Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 574

Q859822

Ano: 2017 Banca: UFSCAR Órgão: UFSCAR Prova: UFSCAR - 2017 - UFSCAR - Assistente em Administração |

Q859822 Gestão de Pessoas

Em relação ao trabalho em grupo, identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo.

( ) Um grupo sofre influencias do ambiente, do próprio grupo e do indivíduo.

( ) Um grupo é uma reunião de pessoas com objetivos comuns.

( ) Os grupos informais são formados por iniciativa do gestor.

( ) Um grupo não se transforma em equipe.

( ) Coleta, reunião, produção e difusão de informações são tarefas de grupos.

Assinale a alternativa que representa a sequência correta:

A

V-V-V-V-V

B

V-V-F-F-F

C

V-F-F-V-V

D

V-V-F-F-V

E

F-V-V-V-F

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Q857716

Ano: 2017 Banca: IDIB Órgão: CRC-CE Prova: IDIB - 2017 - CRC - CE - Auxiliar Administrativo |

Q857716 Gestão de Pessoas

Considere as seguintes afirmações:

I. Desenvolver o trabalho em equipe e as relações interpessoais é um passo fundamental que todos terão que dar dentro de uma organização.

II. Comunicação oficial deve sempre permitir uma única interpretação e ser estritamente pessoal e uniforme.

III. As comunicações que partem dos órgãos públicos devem ser compreendidas por todo e qualquer cidadão, mediante o uso de uma linguagem restrita a determinados grupos.

IV. Refutar opiniões e ideias precocemente tende em curto prazo censurar a criatividade dentro da equipe, fazendo com que os processos tornem-se cada vez mais monótonos e engessados e fatalmente prejudicando os resultados individuais e coletivos.

Está correto o que se afirma APENAS em:

A

II e IV

B

I e III

C

I e IV

D

I, II e IV

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Q856383

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Assistente em Administração |

Q856383 Gestão de Pessoas

Os avanços tecnológicos em hardware e software facilitaram o processo de controle do comportamento do funcionário. Sobre o direito à privacidade no local de trabalho é correto afirmar que os empregadores:

A

não podem bloquear o uso de internet recreativa pelo funcionário no computador da empresa.

B

podem demitir o funcionário que enviou ou divulgou imagens ofensivas a outros funcionários.

C

não podem colocar escutas no ramal de telefone que o funcionário usa.

D

não podem monitorar o computador que o funcionário usa.

E

não podem ler o e-mail do funcionário.

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Q856380

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Assistente em Administração |

Q856380 Gestão de Pessoas

As organizações têm buscado estruturar a sua administração de recursos humanos visando obter maior diversidade para força de trabalho. Nesse sentido, diversidade significa:

A

Valorizar as fontes tradicionais de recrutamento.

B

Utilizar as indicações de funcionários para preenchimento de novos contratados.

C

Garantir que os candidatos contratados estejam habilitados a realizar diversas atividades.

D

Contratar novos funcionários que tenham as mesmas características dos funcionários atuais.

E

Possibilitar que candidatos com perfis não-tradicionais tenham possibilidade de participar do processo seletivo.

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Q855977

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª Região (RN) Prova: FCC - 2017 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q855977 Gestão de Pessoas

Suponha que determinada entidade integrante da Administração pretenda avaliar o desempenho de seus membros, utilizando metodologia de avaliação de fácil aplicação. Entre as disponíveis, optou por metodologia que contempla o registro de aspectos de comportamento considerados extremos: excepcionalmente positivos ou negativos. Trata-se de método denominado

A

Incidentes Críticos.

B

Avaliação Bipolar.

C

Escolha Forçada.

D

Comparação Binária.

E

Balanced Scorecard − BSC.

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Q855973

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª Região (RN) Prova: FCC - 2017 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q855973 Gestão de Pessoas

Entre as metodologias consagradas de avaliação de desempenho, existem aquelas executadas a partir de medidas objetivas e, de outro lado, as baseadas em critérios subjetivos, que envolvem a percepção do avaliador. As que contemplam peso relevante no papel do avaliador possuem, como ponto NEGATIVO, a possibilidade de distorções, como, por exemplo,

A

efeito halo, ou tendência à generalização, que ocorre quando o avaliador nivela o julgamento do avaliado ao da média do grupo.

B

leniência, quando o avaliador apresenta-se muito rigoroso, maximizando os erros do avaliado.

C

recenticidade, quando o avaliador leva em conta aspectos pessoais, de predileção ou persecutórios, no resultado apresentado.

D

tendência central, quando o avaliador, por medo de errar ou se comprometer, apresenta resultados sempre medianos e nunca muito bons ou muito ruins em relação aos avaliados.

E

equidade, quando o avaliador projeta aspectos próprios, ou que apenas ele julga relevantes, na execução das avaliações, levando a distorções que colocam todos os avaliados em um mesmo patamar.

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Q855970

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª Região (RN) Prova: FCC - 2017 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q855970 Gestão de Pessoas

Suponha que determinada empresa, integrante da Administração pública federal, que atua no mercado em regime de competição, pretenda implementar metodologia de gestão de pessoas por competências. Para tanto, uma das etapas fundamentais que referida empresa precisa aplicar corresponde a

A

instituição de programas de desligamento incentivado para redução do quadro e otimização da mão de obra remanescente.

B

indicação das lacunas (gaps) entre a posição atualmente ocupada pela empresa no mercado concorrencial e aquela que almeja atingir.

C

mapeamento das competências existentes em outras empresas potencialmente competidoras e captação de especialistas.

D

treinamento dos gerentes ou líderes da empresa para aplicação dos métodos de gestão de Tecnologia da Informação − TI próprios dessa metodologia.

E

identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para a realização das atividades executadas em cada um dos postos de trabalho de entidade.

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Q855309

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRE-TO Prova: CESPE - 2017 - TRE-TO - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q855309 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento de estratégias de capacitação de pessoas frequentemente demanda a elaboração de um diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT), o qual envolve a análise das variáveis correspondentes ao nível

A

organizacional, que abrange atividades e condições de autoconhecimento dos empregados.

B

de gestão de pessoas, que abarca responsabilidades dos executantes e vendas.

C

de gestão de pessoas, que engloba imagem da empresa e habilidades.

D

organizacional, que compreende recursos humanos e produção.

E

de gestão de pessoas, que abrange clima organizacional.

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Q855229

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRE-TO Prova: CESPE - 2017 - TRE-TO - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q855229 Gestão de Pessoas

Os conhecimentos integrados que as organizações utilizam para se diferenciar de seus concorrentes no mercado bem como para gerar valor para o cliente ou cidadão denominam-se

A

habilidades.

B

competências.

C

atitudes.

D

conhecimentos organizacionais.

E

capacidades dinâmicas.

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Q855228

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRE-TO Prova: CESPE - 2017 - TRE-TO - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q855228 Gestão de Pessoas

A respeito das tendências relativas ao futuro da gestão de pessoas nas organizações, assinale a opção correta.

A

O setor primário (agronegócios) deve retrair em relação ao setor de serviços, o que exigirá contratação de profissionais com maior capacitação técnica e, portanto, os custos relacionados a treinamento devem se elevar.

B

O setor industrial deve se expandir em relação ao setor de serviços, o que exigirá contratação de profissionais com menor capacitação técnica e, portanto, os custos relacionados a treinamento devem reduzir.

C

O setor de serviços deve se expandir em relação ao setor industrial, o que exigirá contratação de profissionais com menor capacitação técnica e, portanto, os custos relacionados a treinamento devem reduzir.

D

O setor de serviços deve se expandir em relação ao setor industrial, o que exigirá contratação de profissionais com maior capacitação técnica e, portanto, os custos relacionados a treinamento devem se elevar.

E

O setor primário (agronegócios) deve se expandir em relação ao setor de serviços, o que exigirá contratação de profissionais com menor capacitação técnica e, portanto, os custos relacionados a treinamento devem reduzir.

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Q855189

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q855189 Gestão de Pessoas

A técnica de treinamento através da qual o treinando se dedica a um trabalho integral para analisar e resolver problemas em certos projetos ou em outros departamentos, e que pode ser aplicada em conjunto com outras técnicas é denominada

A

treinamento outdoor.

B

simulação.

C

coaching.

D

estudo de caso.

E

aprendizagem prática.

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Q855188

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q855188 Gestão de Pessoas

A avaliação 360° é feita de modo

A

horizontal por todos os colegas da equipe que possuem o mesmo cargo e trabalham com o avaliado.

B

ascendente por todos os gestores que mantêm contato próximo com o avaliado.

C

circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de contato com o avaliado.

D

emparelhado por todos os clientes externos que mantêm alguma forma de contato com o avaliado.

E

conjunto por todos os membros do Comitê Executivo da organização formado pelos Diretores.

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Q855186

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q855186 Gestão de Pessoas

O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante

A

do planejamento estratégico da organização.

B

do planejamento tático da organização.

C

dos movimentos do mercado concorrente.

D

das necessidades de mão de obra identificadas.

E

da prospecção de novos negócios.

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Q855185

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q855185 Gestão de Pessoas

O capital humano é composto de dois aspectos principais: talentos e contexto. O contexto é o ambiente interno adequado para que os talentos floresçam e cresçam, e é determinado por aspectos como

A

burocracia organizacional, processo decisório e tipo de negócio.

B

arquitetura organizacional, cultura organizacional e estilo de gestão.

C

coordenação centralizada, cargos individuais especializados e ambiente estável.

D

padrões de comunicação, estrutura matricial e tipos de tarefa.

E

descrições de cargo, processamento de informações e atividade intelectual.

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Q855183

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q855183 Gestão de Pessoas

Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações. Quando são denominadas de recursos humanos, são considerados

A

sujeitos passivos da ação organizacional.

B

sujeitos ativos da ação organizacional.

C

colaboradores engajados das organizações.

D

fornecedores de competências.

E

capital ativo intelectual das organizações.

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Q855172

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q855172 Gestão de Pessoas

Entre as diferentes metodologias de avaliação de desempenho consagradas e comumente utilizadas pelas organizações públicas e privadas, destaca-se a Participativa por Objetivos, que tem, entre suas características,

A

o estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados, com a adequada alocação de recursos para seu atingimento.

B

a utilização de um formulário de dupla entrada, medindo o desempenho dos avaliados por meio de fatores previamente definidos e graduados, onde as linhas representam os fatores e as colunas o grau de avaliação.

C

o monitoramento de todas as dimensões do comportamento do avaliado, internas e externas à organização.

D

o recebimento, pelo avaliado, de feedbacks (retornos) não apenas de seus superiores mas também das demais pessoas com as quais se relaciona na organização.

E

o mapeamento dos pontos fortes e fracos do avaliado e o estabelecimento de um programa global de aprimoramento de suas habilidades.

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Q855129

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q855129 Gestão de Pessoas

Um dos níveis de análise para levantamento de necessidades de treinamento é o da estrutura de cargos que ocorre a partir do exame dos

A

aspectos ligados a missão, visão e estratégias organizacionais que estão sendo aplicadas ou não nas funções de cada colaborador, assim como o nível de aderência à cultura da empresa, para que os programas de treinamento possam ser construídos.

B

objetivos e metas que as pessoas deverão cumprir com eficiência e eficácia na execução dos seus cargos, criando assim subsídios para a construção dos programas de treinamento.

C

perfis psicológicos e funcionais de cada colaborador comparado às funções que devem executar, examinando assim os gaps presentes para que possam ser criados novos cargos e novos programas de treinamento que viabilizem o alcance das metas da empresa.

D

requisitos e especificações dos cargos, que determinam quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.

E

perfis das pessoas, determinando quais atitudes, conhecimentos e competências necessários para que cada colaborador possa contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

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Q855128

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q855128 Gestão de Pessoas

Apresenta como desvantagem a superficialidade e subjetividade, na avaliação do desempenho, e produz efeito de generalização, se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente, receberá bom em todos os demais fatores. Tais desvantagens são atribuídas ao método de avaliação do desempenho

A

autoavaliação.

B

por escalas gráficas.

C

escolha forçada.

D

360 graus.

E

por objetivos.

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Q855126

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q855126 Gestão de Pessoas

No modelo descentralizado, a área de Recursos Humanos oferece produtos e serviços aos gerentes e a unidade de Recursos Humanos passa a ser uma unidade de negócios dentro da organização. Para tanto, deve gerar lucro para a empresa e atender aos clientes internos dentro do conceito de consultoria interna. Um dos fatores positivos da aplicabilidade desse modelo é

A

favorecer a administração participativa.

B

terceirizar as atividades estratégicas e burocráticas de recursos humanos.

C

dispersar os especialistas de recursos humanos.

D

limitar as áreas de recursos humanos às ações cartoriais.

E

neutralizar as ações de recursos humanos no comitê de recursos humanos na presidência da empresa.

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Q855125

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: FCC - 2017 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q855125 Gestão de Pessoas

O planejamento de Recursos Humanos refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar

A

as boas práticas administrativas.

B

o clima organizacional e a estrutura de remuneração.

C

o alcance dos objetivos individuais dos colaboradores.

D

o processo de comunicação com o mercado de trabalho.

E

a orientação dos gestores para lidarem com os processos de avaliação de desempenho.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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