Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas para Concurso - Página 27

Q3754799

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Tecnólogo - Formação: Gestão Pública |

Q3754799 Gestão de Pessoas

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é um instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, elaborado por cada entidade e órgão a partir do levantamento das necessidades de desenvolvimento relacionadas à consecução dos objetivos institucionais, que vigorará

A

no exercício seguinte.

B

nos próximos dois exercícios.

C

nos próximos quatro exercícios.

D

por tempo indeterminado.

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Q3736653

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ - Agente Administrativo - III - Edital nº 1 |

Q3736653 Gestão de Pessoas

Em uma repartição pública municipal, a gestão atual está buscando melhorar as estratégias de educação corporativa. Após uma reunião dos gestores, foi tomada a decisão pela criação de uma universidade corporativa, que é um sistema de formação de pessoas diferente do modelo tradicional.
(Fernandes, 2013.)

Com base nas diferenças entre o modelo tradicional e a universidade corporativa, assinale a alternativa correta.

A

O modelo de treinamento da universidade corporativa tem foco reativo, baseado exclusivamente no levantamento de necessidades de treinamento.

B

O processo de treinamento da universidade corporativa é focado no cargo, enquanto do modelo tradicional enfatiza o desenvolvimento de competências.

C

O modelo de universidade corporativa tem a aprendizagem como um processo contínuo, enquanto no modelo tradicional a aprendizagem decorre de ações pontuais.

D

O modelo tradicional é caracterizado por ser um processo proativo, baseado em demandas do negócio e decisões estratégicas, com foco no ambiente interno e externo.

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Q3736133

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Iraí - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Iraí - RS - Oficial Administrativo |

Q3736133 Gestão de Pessoas

Chiavenato (2020) define que o levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico prévio, que deve se basear em informações relevantes. Muitas dessas informações devem ser agrupadas sistematicamente, enquanto outras estão disponíveis às mãos dos gestores de linha. Sendo assim, entre os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento estão:

I. Feedback do desempenho.

II. Entrevistas com gestores.

III. Entrevistas de saída.

Quais estão corretas?

A

Apenas II.

B

penas I e II.

C

Apenas I e III.

D

Apenas II e III.

E

I, II e III.

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Q3665114

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos |

Q3665114 Gestão de Pessoas

As estratégias de Educação Corporativa estão atreladas a uma cultura de aprendizagem, que inclui atividades de capacitação formais e informais visando estimular o indivíduo a criar e a compartilhar conhecimento. Nesse contexto, assinale a alternativa que se refere à estratégia de educação corporativa descrita abaixo:

Visa à observação de práticas de outras organizações, com o objetivo de aprendizado e adequação às necessidades da organização.

A

Job rotation.

B

Coaching.

C

Mentoring.

D

Benchmarking.

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Q3585204

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Alto Araguaia - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |

Q3585204 Gestão de Pessoas

O treinamento que busca desenvolver ideias e modelos mentais para ajudar as pessoas a pensarem em termos globais e amplos constitui o treinamento do tipo:

A

transmissão de informações

B

desenvolvimento de atitudes

C

desenvolvimento de conceitos

D

desenvolvimento de habilidades

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Q3539067

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - UFS - Engenheiro de Produção - Classe E |

Q3539067 Gestão de Pessoas

Uma pró-reitoria de uma universidade está elaborando o seu planejamento estratégico para o próximo ano. Para encaixar o alinhamento das estratégias gerais com as metas operacionais de cada setor da universidade, a pró-reitoria utiliza a ferramenta do Balance Scorecard (BSC). Assinale a alternativa que possui somente exemplos de indicadores da perspectiva de aprendizado e crescimento.

A

Retorno sobre o Investimento (ROI), lucro líquido e crescimento da receita.

B

Satisfação do cliente, participação de mercado, quantidades de reclamações.

C

Taxa de retrabalho, eficiência operacional e inovação de processos.

D

Margem de lucro, satisfação do cliente e lucro líquido.

E

Taxa de treinamento e desenvolvimento, rotatividade de funcionários e planos de cargos e salários.

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Q3529769

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo |

Q3529769 Gestão de Pessoas

Acerca do treinamento e desenvolvimento de pessoal dentro de organizações, assinale a opção correta.

A

O desenvolvimento de competências técnicas é o único foco do treinamento organizacional, desconsiderando aspectos comportamentais e atitudinais.

B

Treinamentos que promovem a liderança apenas reforçam estruturas hierárquicas rígidas, sem contribuir para o desenvolvimento de equipes.

C

Programas de treinamento e desenvolvimento visam exclusivamente o curto prazo, sem considerar o planejamento de carreira dos colaboradores.

D

Estratégias de treinamento e desenvolvimento de pessoal podem incluir a promoção de lideranças, trabalho em equipe e comunicação eficaz.

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Q3482006

Ano: 2024 Banca: Qconcursos Órgão: IBAMA Prova: Qconcursos - 2024 - IBAMA - Agente Administrativo |

Q3482006 Gestão de Pessoas

O conceito de liderança na gestão de pessoas é sinônimo de gerenciamento, pois ambas as funções envolvem o direcionamento das atividades da equipe, garantindo o cumprimento das metas organizacionais.

Certo

Errado

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Q3466358

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Rio Grande da Serra - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Rio Grande da Serra - SP - Oficial de RH |

Q3466358 Gestão de Pessoas

Como é chamada a capacidade do funcionário de aplicar o que foi aprendido teoricamente em problemas no trabalho real e em situações parecidas, mas não necessariamente idênticas?

A

Aprendizado

B

Transferência de treinamento

C

Generalização

D

Manutenção

E

Feedback

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Q3466344

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Rio Grande da Serra - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Rio Grande da Serra - SP - Oficial de RH |

Q3466344 Gestão de Pessoas

Para mensurar o nível de eficácia do treinamento ministrado, há métodos de avaliação. Algumas dessas medidas de eficácia foram definidas a seguir estabelecendo a relação com o resultado apresentado em cada nível. Destaque a alternativa que apresenta um erro ao estabelecer esse paralelo.

A

Reação – satisfação com a experiência de treinamento.

B

Conhecimento – melhoria observável nas habilidades.

C

Impacto – aumento da produtividade em médio prazo.

D

ROI – análise de custos/benefícios reflete aumento na produtividade em médio prazo.

E

Transferência de clima – envolve fatores que ajudam ou impulsionam a transferência da aprendizagem.

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Q3456192

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Cabreúva - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Cabreúva - SP - Professor de Educação Física - Futebol |

Q3456192 Gestão de Pessoas

O feedback construtivo é uma ferramenta de gestão que pode ser aplicada a diferentes segmentos, dentre eles o futebol. Algumas características devem ser observadas quando se pretende aplicar este modelo de análise em prol da consecução de ações de melhoria. Assim, leia os atributos elencados abaixo e destaque o que não condiz assertivamente com o feedback construtivo.

A

genérico

B

observável

C

orientado para o futuro

D

acionável

E

respeitoso

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Q3450174

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANEPAR Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |

Q3450174 Gestão de Pessoas

Alguns dos motivos que levam as empresas a estarem mais conscientes da importância do treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores são:

A

aumento da motivação e da responsabilidade e edificação de imagem corporativa e de desenvolvimento pessoal.

B

aumento da produtividade e da rentabilidade e estratégia de manutenção e de desenvolvimento pessoal.

C

aumento da remuneração e dos benefícios e propagação do ideal organizacional e de desenvolvimento pessoal.

D

aumento da interação pessoal e familiar e estratégia de ação social conforme o objetivo organizacional e de desenvolvimento pessoal.

E

aumento da permanência dos funcionários e método para contornar reivindicações e de desenvolvimento pessoal.

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Q3443000

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Protásio Alves - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Protásio Alves - RS - Merendeira/Atendente de Creche |

Q3443000 Gestão de Pessoas

Conforme o Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Protásio Alves/RS, Lei nº 716/2005: A Administração Municipal promoverá ________________ para os seus servidores sempre que verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de suas funções, visando dinamizar a execução das atividades dos diversos órgãos.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A

licença

B

aproveitamento

C

realocação

D

treinamentos

E

férias

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Q3436065

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3436065 Gestão de Pessoas

No âmbito laboral, algumas estratégias podem ser implementadas pelo RH para melhorar a motivação e o desempenho dos funcionários. Sobre o assunto, assinale a alternativa INCORRETA:

A

eliminar metas de desempenho.

B

reconhecer atitudes positivas.

C

desenvolver planos de carreira.

D

estimular a criatividade.

E

oferecer feedbacks constantes.

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Q3436064

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3436064 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é a ferramenta adequada para que as ações executadas na empresa tenham êxito. Sua finalidade é avaliar a performance de um colaborador ou de uma equipe por meio da identificação, do diagnóstico e da análise das entregas e do comportamento do profissional. Com relação ao tema, assinale a alternativa que NÃO apresenta um benefício desse tipo de avaliação:

A

identificação de habilidades a serem desenvolvidas.

B

diversificação das avaliações para torná-las mais objetivas.

C

fortalecimento da liderança e das equipes.

D

foco nos resultados.

E

compreensão aumentada sobre a performance dos negócios da empresa.

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Q3430427

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Rosário - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Rosário - MA - Coveiro |

Q3430427 Gestão de Pessoas

Como se pode aumentar a probabilidade de garantir um salário melhor como coveiro:

A

Participando de competições esportivas.

B

Obtendo certificações em áreas não relacionadas.

C

Realizando cursos de aprimoramento profissional.

D

Praticando meditação e mindfulness regularmente.

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Q3430343

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Rosário - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Rosário - MA - Auxiliar Operacional de Serviços Diversos - AOSD |

Q3430343 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes ações tende a aumentar a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho?

A

Ignorar o reconhecimento e feedbacks positivos.

B

Fornecer tarefas monótonas e repetitivas sem oportunidades de aprendizado.

C

Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento na carreira.

D

Criar um ambiente de trabalho competitivo onde os colegas são incentivados a se sabotarem.

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Q3430340

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Rosário - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Rosário - MA - Auxiliar Operacional de Serviços Diversos - AOSD |

Q3430340 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes práticas pode contribuir para uma comunicação eficaz no ambiente de trabalho?

A

Falar em um tom autoritário para garantir que suas ideias sejam aceitas.

B

Evitar feedbacks construtivos para evitar conflitos.

C

Utilizar linguagem corporal aberta e receptiva durante as conversas.

D

Interromper constantemente seus colegas durante as reuniões.

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Q3423181

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |

Q3423181 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas na área hospitalar é fundamental para a melhoria da qualidade na prestação do serviço. Para que esta qualidade seja estabelecida, é necessário muitas vezes utilizar de treinamento visando melhorar a qualificação dos colaboradores. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de treinamento que foca no desenvolvimento do funcionário em determinadas habilidades e competências, fazendo-os adquirir para uma determinada função:

A

Treinamento motivacional.

B

Treinamento técnico.

C

Treinamento adversativo.

D

Treinamento de segurança no trabalho.

E

Treinamento horizontal.

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Q3423172

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |

Q3423172 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas envolve diversas fases e funções. Dentre essas funções, a integração de colaboradores quando contratados ou trabalhos de engajamento de colaboradores participantes da empresa. Assinale a alternativa correspondente a essa função do RH:

A

Aplicação de pessoas.

B

Treinamento de colaboradores.

C

Controle de desempenho.

D

Seleção de pessoas

E

Remuneração de pessoas.

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Questões de Concurso Sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas

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