Questões de Concurso
Comentadas sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 2.645 questões
Q3935060
Gestão de Pessoas
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e falsas ( F ) em relação à capacitação no contexto da
gestão de pessoas.
( ) Formação é o processo de desenvolvimento da capacidade física, intelectual e moral do ser humano visando a sua melhor integração individual e social.
( ) Educação é o processo que visa proporcionar a qualificação necessária para o desempenho de determinada atividade profissional.
( ) Treinamento refere-se ao conjunto de experiências de aprendizado centradas na posição atual do trabalhador na organização.
( ) Formação se trata de um processo educacional de curto prazo e que envolve todas as ações que visam deliberadamente ampliar a capacidade das pessoas para desempenhar melhor as atividades relacionadas ao cargo que ocupam.
( ) Desenvolvimento refere-se ao conjunto de experiências de aprendizados não necessariamente relacionadas aos cargos que as pessoas ocupam atualmente, mas que proporcionam oportunidades para o crescimento e desenvolvimento profissional.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
( ) Formação é o processo de desenvolvimento da capacidade física, intelectual e moral do ser humano visando a sua melhor integração individual e social.
( ) Educação é o processo que visa proporcionar a qualificação necessária para o desempenho de determinada atividade profissional.
( ) Treinamento refere-se ao conjunto de experiências de aprendizado centradas na posição atual do trabalhador na organização.
( ) Formação se trata de um processo educacional de curto prazo e que envolve todas as ações que visam deliberadamente ampliar a capacidade das pessoas para desempenhar melhor as atividades relacionadas ao cargo que ocupam.
( ) Desenvolvimento refere-se ao conjunto de experiências de aprendizados não necessariamente relacionadas aos cargos que as pessoas ocupam atualmente, mas que proporcionam oportunidades para o crescimento e desenvolvimento profissional.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924230
Gestão de Pessoas
A capacitação e o desenvolvimento de servidores públicos constituem instrumentos de aprimoramento da gestão e melhoria da qualidade
dos serviços prestados à população. Considerando
essa finalidade, assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924220
Gestão de Pessoas
Sobre capacitação e avaliação de desempenho
no serviço público, assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919122
Gestão de Pessoas
Em uma organização pública, é comum a prática da
movimentação do servidores públicos entre diferentes
funções e departamentos com o objetivo de desenvolver
e/ou aprimorar competências, aumentar a motivação e
permitir uma visão mais ampla da organização.
Em gestão de pessoas, essa prática é conhecida como job
Em gestão de pessoas, essa prática é conhecida como job
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Prefeitura de São Domingos - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Prefeitura de São Domingos - PB - Vigilante |
Q3917244
Gestão de Pessoas
A participação em treinamentos
periódicos é importante para:
Ano: 2026
Banca:
FUNDESTE
Órgão:
Prefeitura de Ipuaçu - SC
Prova:
FUNDESTE - 2026 - Prefeitura de Ipuaçu - SC - Assistente de Secretaria Escolar Indígena - Edital nº 3 |
Q3911702
Gestão de Pessoas
Em uma escola indígena, a Secretaria de Educação
oferta regularmente cursos de formação continuada,
seminários e palestras voltados ao aprimoramento das
práticas administrativas. Determinado Assistente de
Secretaria Escolar Indígena, embora apresente
desempenho satisfatório em suas atividades rotineiras,
recusa-se sistematicamente a participar das ações
formativas, alegando que sua experiência prática já
supre eventuais lacunas de conhecimento. À luz das
atribuições do cargo no âmbito da Avaliação e
Qualificação de Práticas Pedagógicas e Administrativas,
assinale a alternativa que expressa a avaliação e a
conduta administrativa adequadas.
Ano: 2026
Banca:
FUNDESTE
Órgão:
Prefeitura de Ipuaçu - SC
Prova:
FUNDESTE - 2026 - Prefeitura de Ipuaçu - SC - Assistente Administrativo |
Q3909272
Gestão de Pessoas
Em um órgão público federal, constatou-se elevado
índice de absenteísmo, queda de produtividade e
aumento de conflitos entre equipes. Relatórios internos
indicam ausência de políticas estruturadas de
capacitação, avaliação de desempenho meramente
formal e pouca integração entre planejamento
institucional e gestão de pessoas. À luz dos princípios contemporâneos da gestão de pessoas no setor público,
assinale a alternativa que apresenta a ação correta para
enfrentar os problemas identificados:
Ano: 2026
Banca:
IF-ES
Órgão:
IF-ES
Provas:
IF-ES - 2026 - IF-ES - Assistente em Administração
|
IF-ES - 2026 - IF-ES - Técnico de Laboratório/Área: Geoprocessamento |
IF-ES - 2026 - IF-ES - Técnico de Laboratório/Área: Informática |
IF-ES - 2026 - IF-ES - Técnico de Laboratório/Área: Logística |
Q3900626
Gestão de Pessoas
No contexto de um Instituto Federal, a Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional revisa sua política de capacitação dos Técnicos Administrativos em Educação, buscando alinhá-la ao Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) e às demandas dos diferentes ambientes organizacionais. Um servidor questiona se a participação em ações de capacitação possui repercussão jurídica concreta em sua trajetória funcional. À luz da Lei nº 11.091/2005, a participação do servidor em ações de capacitação deve ser compreendida como
Q3897234
Gestão de Pessoas
O Decreto nº 9.991/2019 regulamenta a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP)
no âmbito da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, estabelecendo regras
para planejamento, execução e avaliação das ações de desenvolvimento dos servidores públicos.
Com base no referido decreto e em suas alterações posteriores, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896883
Gestão de Pessoas
Em um órgão público estadual, a área de Recursos
Humanos implantou um sistema de avaliação de
desempenho por competências, cujos resultados
evidenciaram lacunas relevantes em competências
técnicas e comportamentais em diferentes unidades.
Apesar disso, constatou-se que os relatórios de
avaliação não têm sido utilizados de forma sistemática
para orientar ações de desenvolvimento, limitando-se ao
registro formal dos resultados, sem desdobramentos
práticos na capacitação e no acompanhamento dos
servidores. Diante desse cenário, foi proposta a adoção
do Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) como
instrumento estruturante da política de desenvolvimento
de pessoas. Considerando os fundamentos do PDI na
Administração Pública, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3896867
Gestão de Pessoas
Em um órgão público estadual, a área de Recursos
Humanos identificou que, apesar da realização periódica
de cursos de capacitação, persistem problemas
relacionados ao baixo compartilhamento de
conhecimento entre setores, dificuldades de cooperação
entre equipes, retrabalho e resistência à adoção de
novas práticas institucionais. A análise demonstrou que
as ações de treinamento têm ocorrido de forma isolada,
sem diagnóstico sistemático de necessidades, sem
vinculação clara aos objetivos estratégicos e sem
acompanhamento dos impactos no desempenho
individual e coletivo. Considerando os fundamentos de
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas,
Desenvolvimento de Equipes e Trabalho em Equipe,
assinale a alternativa INCORRETA:
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
MPE-AP
Prova:
FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Administração |
Q3888419
Gestão de Pessoas
O princípio aplicado à esfera da educação corporativa que se refere à manutenção de conexões entre as pessoas e à democratização das informações é conhecido como o princípio da
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
MPE-AP
Prova:
FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Administração |
Q3888412
Gestão de Pessoas
Sobre a educação à distância, na gestão de pessoas:
Q3884832
Gestão de Pessoas
Você é um servidor de uma Secretaria de Estado da
Saúde e pretende progredir por nível de formação.
O critério necessário para obter essa progressão
de carreira é
Q3882105
Gestão de Pessoas
Sobre a educação corporativa, avalie as afirmativas a seguir.
I. É uma prática de gestão que funciona como fundamento para uma capacitação continuada dos colaboradores da empresa, objetivando seu crescimento e desenvolvimento profissional, bem como o da própria empresa.
II. Se caracteriza por uma série de ações que promovem e desenvolvem práticas corporativas eficientes para o benefício individual, grupal e da empresa como um todo.
III. Na perspectiva da educação corporativa, a seleção dos colaboradores centraliza-se na análise de suas competências curriculares prévias, pois as aprendizagens anteriores são as definidoras de seus talentos profissionais.
Está correto o que se afirma em
I. É uma prática de gestão que funciona como fundamento para uma capacitação continuada dos colaboradores da empresa, objetivando seu crescimento e desenvolvimento profissional, bem como o da própria empresa.
II. Se caracteriza por uma série de ações que promovem e desenvolvem práticas corporativas eficientes para o benefício individual, grupal e da empresa como um todo.
III. Na perspectiva da educação corporativa, a seleção dos colaboradores centraliza-se na análise de suas competências curriculares prévias, pois as aprendizagens anteriores são as definidoras de seus talentos profissionais.
Está correto o que se afirma em
Q3882095
Gestão de Pessoas
Texto associado
Igor começou recentemente a trabalhar na empresa X como
engenheiro e está com dificuldades para compreender as
atribuições de seu cargo, tendo buscado suporte e apoio em
Geraldo, que também é engenheiro e trabalha na empresa há 10
anos, e é muito experiente na mesma função. Geraldo está
auxiliando o recém contratado no desenvolvimento das
habilidades exigidas pelo cargo, aconselhando e servindo de
modelo de Igor.
O treinamento desenvolvido por Geraldo no dia a dia do trabalho
com Igor se caracteriza como treinamento
Q3882077
Gestão de Pessoas
Os ritos são uma forma de expressão da cultura organizacional.
Uma instituição realizou, no final do ano, um grande almoço de
confraternização que reuniu os servidores do quadro permanente,
entre antigos e recém-empossados, com o objetivo de celebrar o
encerramento do exercício, agradecer o esforço de todos, reforçar
os laços de amizade, o espírito de equipe e o sentimento de
pertencimento à instituição.
Um evento dessa natureza é denominado
Um evento dessa natureza é denominado
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
ALERJ
Prova:
FGV - 2026 - ALERJ - Especialista Legislativo - Nível IV - Recursos Humanos |
Q3881612
Gestão de Pessoas
O Governo do Estado Delta identificou que a falta de uma política
estruturada de desenvolvimento de lideranças gerava baixa
previsibilidade de sucessão e critérios pouco técnicos para
ocupação de cargos estratégicos. Para enfrentar o problema, foi
criada uma Unidade Central de Gestão de Lideranças,
encarregada de estruturar processos de seleção técnica,
desenvolver programas alinhados à estratégia estadual e
acompanhar o desempenho de gestores.
Como primeira ação, a unidade iniciou a construção de um programa voltado à identificação de talentos internos capazes de assumir posições estratégicas nos próximos ciclos governamentais, integrando competências técnicas, comportamentais e visão sistêmica.
Considerando o caso descrito, assinale a opção que indica a componente das políticas de liderança e sucessão no setor público.
Como primeira ação, a unidade iniciou a construção de um programa voltado à identificação de talentos internos capazes de assumir posições estratégicas nos próximos ciclos governamentais, integrando competências técnicas, comportamentais e visão sistêmica.
Considerando o caso descrito, assinale a opção que indica a componente das políticas de liderança e sucessão no setor público.
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-RO
Prova:
FGV - 2026 - AL-RO - Analista Legislativo (Administração) |
Q3880092
Gestão de Pessoas
Considere que a ALE-RO, após a realização de seu concurso
público, receba os novos servidores para o período de treinamento
inicial. Durante essa etapa, os ingressantes devem estudar
manuais de rotina do órgão e, posteriormente, acompanhar por
uma semana um servidor mais antigo, observando a execução
cotidiana de suas atividades.
Com base no modelo da espiral do conhecimento, a situação descrita evidencia, respectivamente, os processos de
Com base no modelo da espiral do conhecimento, a situação descrita evidencia, respectivamente, os processos de
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-GO
Prova:
FGV - 2026 - AL-GO - Analista Legislativo - Analista Administrativo |
Q3878447
Gestão de Pessoas
Em um processo de avaliação de treinamento, a organização
deseja verificar se o programa gerou efeitos mensuráveis sobre
indicadores de desempenho, como redução de custos, aumento
de produtividade, melhoria da qualidade ou aceleração de ciclos
operacionais. Trata-se de um nível de profundidade que examina
a transmissão das habilidades e competências para alcançar
resultados que afetam o negócio em termos de produtividade,
qualidade, custos, redução do tempo, serviço ao cliente e clima de
trabalho.
O nome desse nível de avaliação é
O nome desse nível de avaliação é
Conheça nossos planos