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Q3917244
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Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Prefeitura de São Domingos - PB Prova: IGECAP - 2026 - Prefeitura de São Domingos - PB - Vigilante |
Q3917244 Gestão de Pessoas
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Alternativas

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Gabarito: E

Fundamento decisivo: A expressão "treinamentos periódicos" indica, pelo conceito funcional, atualização e aperfeiçoamento de conhecimentos, habilidades e procedimentos de execução segura do trabalho, o que torna correta a alternativa E.

Tema central: Finalidade do treinamento periódico
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada por desvio de finalidade. Cumprir formalidade pode até aparecer como efeito burocrático eventual, mas não expressa o objetivo técnico do treinamento periódico, que é capacitar e atualizar.
B
Errada
Está errada porque evitar escalas de serviço não tem relação com desenvolvimento de pessoas nem com capacitação. Treinamento não existe para reorganizar ou fugir da escala, mas para qualificar o trabalho.
C
Errada
Está errada porque treinamento não reduz responsabilidade funcional. A finalidade é qualificar o exercício responsável da função, o que torna essa afirmação incompatível com o próprio propósito do treinamento.
D
Errada
Está errada porque cria falsa equivalência entre capacitação e experiência prática. Treinamento aperfeiçoa e complementa a experiência, mas não a substitui.
E
Certa
A alternativa E está correta porque corresponde diretamente à finalidade técnica do treinamento periódico no desenvolvimento de pessoas: manter atualizados os conhecimentos, as rotinas e os procedimentos de trabalho, especialmente os de segurança. No contexto funcional de vigilância, a atualização de procedimentos de segurança é finalidade típica de treinamentos recorrentes.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi trocar a finalidade técnica do treinamento por ideias burocráticas ou indevidas, como mera formalidade, efeito administrativo ou substituição da experiência prática.
Dica para questões semelhantes
  • Quando a questão perguntar para que serve treinamento periódico, procure a alternativa ligada a atualização, aperfeiçoamento e execução segura do trabalho.
  • Elimine opções que descrevam efeito burocrático, conveniência administrativa ou fuga de dever funcional, porque isso não define a finalidade do treinamento.
  • Não confunda treinamento com experiência prática: ele desenvolve e atualiza, mas não substitui a vivência na função.

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