Em uma escola indígena, a Secretaria de Educação oferta reg...
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Ano: 2026
Banca:
FUNDESTE
Órgão:
Prefeitura de Ipuaçu - SC
Prova:
FUNDESTE - 2026 - Prefeitura de Ipuaçu - SC - Assistente de Secretaria Escolar Indígena - Edital nº 3 |
Q3911702
Gestão de Pessoas
Em uma escola indígena, a Secretaria de Educação
oferta regularmente cursos de formação continuada,
seminários e palestras voltados ao aprimoramento das
práticas administrativas. Determinado Assistente de
Secretaria Escolar Indígena, embora apresente
desempenho satisfatório em suas atividades rotineiras,
recusa-se sistematicamente a participar das ações
formativas, alegando que sua experiência prática já
supre eventuais lacunas de conhecimento. À luz das
atribuições do cargo no âmbito da Avaliação e
Qualificação de Práticas Pedagógicas e Administrativas,
assinale a alternativa que expressa a avaliação e a
conduta administrativa adequadas.
Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: O ponto decisivo foi a coerência entre o dever funcional de qualificação/atualização e a recusa sistemática do servidor em participar das ações formativas. Como o enunciado vincula o cargo ao aprimoramento de práticas pedagógicas e administrativas, a alternativa correta é a que reconhece o descumprimento funcional.
Tema central: Formação continuada funcional
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque afirma que a experiência profissional substitui a participação em atividades formativas, o que contraria a lógica de formação continuada e de atualização funcional.
B
Errada
Está errada porque trata a formação como facultativa e sem relação com o dever funcional, apesar de o enunciado vinculá-la ao aprimoramento das práticas administrativas.
C
Certa
A alternativa C está certa porque trata a participação em ações formativas como vinculada ao dever de atualização profissional no contexto de desenvolvimento de pessoas e de aprimoramento das práticas administrativas. Como o enunciado associa o cargo à avaliação e qualificação dessas práticas, a recusa sistemática e injustificada é incompatível com a atribuição funcional, e a alternativa é a única compatível com essa lógica.
D
Errada
Está errada porque restringe a atualização profissional aos gestores, sem apoio no enunciado, que envolve o próprio servidor nas práticas administrativas.
Pegadinha da questão
Confundir experiência prática e desempenho satisfatório com dispensa de formação continuada, além de supor que a atualização seria facultativa ou exclusiva da gestão.
Dica para questões semelhantes
- Se o enunciado vincula o cargo à qualificação ou ao aprimoramento de práticas, a formação continuada tende a integrar o dever funcional.
- Desempenho satisfatório não afasta exigência de atualização institucional quando o foco é desenvolvimento de pessoas e melhoria do serviço.
- Quando a recusa é sistemática e incompatível com a atribuição funcional, a leitura correta é reconhecer o descumprimento e admitir orientação da gestão.
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