Questões de Concurso
Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.477 questões
Ano: 2017
Banca:
Instituto de Seleção
Órgão:
CREFITO - 1ª Região (PE, PB, RN e AL)
Prova:
Instituto de Seleção - 2017 - CREFITO - 1ª Região (PE, PB, RN e AL) - Assistente Administrativo (PE e AL) |
Q822663
Gestão de Pessoas
Paulo, durante a capacitação de um empregado, relata a existência de cinco
dimensões fundamentais, que podem ser ajustadas para prover o
aprimoramento da produtividade dos funcionários e da qualidade de vida
profissional. A dimensão que é descrita como o retorno de informações que
os funcionários têm quanto à qualidade de seu desempenho é definida como:
Q820564
Gestão de Pessoas
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
No processo de avaliação do desempenho das pessoas, a
revisão formal ampla deverá ser complementada por
revisões de progresso ou periódicas.
Ano: 2017
Banca:
FEPESE
Órgão:
JUCESC
Prova:
FEPESE - 2017 - JUCESC - Técnico em Atividades Administrativas |
Q817122
Gestão de Pessoas
Por qual nome é conhecida a avaliação de desempenho
que considera o círculo pleno de contatos de
um avaliado ou que considera a opinião de pessoas
ligadas a ele diretamente, incluindo clientes internos e
externos, chefia e colegas próximos?
Ano: 2017
Banca:
FEPESE
Órgão:
JUCESC
Prova:
FEPESE - 2017 - JUCESC - Técnico em Atividades Administrativas |
Q817121
Gestão de Pessoas
Quais são os três conjuntos de critérios que a
administração deve levar em conta ao realizar uma
avaliação de desempenho?
Ano: 2017
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
DPE-PR
Prova:
INAZ do Pará - 2017 - DPE-PR - Técnico em Recursos Humanos |
Q814522
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho implica no processo de
monitorar o trabalho das equipes e de cada membro, além dos
resultados atingidos para a comparação com os indicadores
de resultados previamente estabelecidos nas organizações.
A partir da consideração das linhas básicas de reforço
positivo e das linhas básicas para as punições identifique a
linha que é comum às duas listas:
Q805616
Gestão de Pessoas
Dependendo do instrumento de avaliação de desempenho
utilizado, é possível que o julgamento de uma característica
afaste indevidamente o julgamento de outra. Assinale a
alternativa que representa esse processo.
Q805612
Gestão de Pessoas
Os custos da qualidade podem ser agrupados em duas
categorias: custos de prevenção e custos de avaliação.
Assinale a alternativa que representa um custo de avaliação.
Ano: 2017
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFVJM-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2017 - UFVJM-MG - Administrador |
Q799907
Gestão de Pessoas
Sobre condução de um programa de avaliação de
desempenho, relativamente à vertente desenvolvimento /
aprendizagem, se a finalidade for desenvolver pessoas,
a empresa deve optar pelos seguintes métodos:
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q795086
Gestão de Pessoas
Entre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, se inclui o denominado Escolha Forçada, de acordo com o qual são
Ano: 2017
Banca:
UFPA
Órgão:
UFPA
Prova:
UFPA - 2017 - UFPA - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q794454
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho permite ao gestor tomar conhecimento do trabalho que está sendo realizado pelos
seus colaboradores dentro da organização e tem sido utilizada com bastante frequência por diversos
segmentos da administração nas últimas décadas. Analise as afirmativas abaixo.
I Seus resultados podem colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de Recursos Humanos. II É um instrumento que possibilita a melhora da qualidade do trabalho e, por conseguinte, da própria qualidade de vida dentro das organizações. III Seu uso permite avaliar com eficiência como cada funcionário está desempenhando seu papel na organização, entretanto, não consegue medir o desempenho de grupos organizacionais. IV É um instrumento não recomendado para localizar problemas de supervisão e gerência em instituições do serviço público. V Fornece oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, considerando tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais.
As afirmativas que apresentam características da avaliação de desempenho são
I Seus resultados podem colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de Recursos Humanos. II É um instrumento que possibilita a melhora da qualidade do trabalho e, por conseguinte, da própria qualidade de vida dentro das organizações. III Seu uso permite avaliar com eficiência como cada funcionário está desempenhando seu papel na organização, entretanto, não consegue medir o desempenho de grupos organizacionais. IV É um instrumento não recomendado para localizar problemas de supervisão e gerência em instituições do serviço público. V Fornece oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, considerando tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais.
As afirmativas que apresentam características da avaliação de desempenho são
Ano: 2017
Banca:
UFPA
Órgão:
UFPA
Prova:
UFPA - 2017 - UFPA - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q794453
Gestão de Pessoas
A ferramenta de avaliação de desempenho que propõe a utilização de múltiplas fontes, ou seja, a avaliação do
empregado por clientes, pares, chefe e subordinados, incluindo sua autoavaliação, conforme discutido por
Edwards e Ewen (1996), é denominada de
Ano: 2017
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-PE
Prova:
CESPE - 2017 - TRE-PE - Técnico Judiciário – Área Administrativa |
Q792500
Gestão de Pessoas
As tendências de gestão de pessoas no setor público incluem
Q791693
Gestão de Pessoas
A expressão inglesa feedback, em termos de atendimento,
significa:
Q788406
Gestão de Pessoas
Marque a alternativa que apresenta um instrumento utilizado no processo de seleção em Gestão de Pessoas.
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787638
Gestão de Pessoas
Sobre a avaliação de desempenho, analise
as assertivas e assinale a alternativa que
aponta as corretas.
I. A dinâmica do processo de gerência do desempenho deve ser contínua e flexível. II. Ela fornece informações para as atividades gerenciais de recursos humanos. III. A responsabilidade pelo gerenciamento do programa é dos gestores que a estão utilizando. IV. Ela é uma verificação informal e temporária dos resultados alcançados com os indicadores estabelecidos.
I. A dinâmica do processo de gerência do desempenho deve ser contínua e flexível. II. Ela fornece informações para as atividades gerenciais de recursos humanos. III. A responsabilidade pelo gerenciamento do programa é dos gestores que a estão utilizando. IV. Ela é uma verificação informal e temporária dos resultados alcançados com os indicadores estabelecidos.
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787637
Gestão de Pessoas
Um funcionário realizou uma autoavaliação
sobre o seu desempenho e recebeu
feedback de avaliações da sua chefia,
pares, subordinados e fornecedores da
organização. Esse método de avaliação
de desempenho pelo qual o funcionário foi
avaliado é chamado de
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Assistente Administrativo (HRL - UFS) |
Q787158
Gestão de Pessoas
No que se refere aos controles exercidos na organização, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.
1. Padrões de desempenho.
2. Medidas de desempenho.
( ) São valores válidos para mensurar o progresso ou resultado esperado.
( ) São metas a serem atingidas que precisam ser bem escolhidas.
( ) Devem ser baseados(as) nos planos para atingir os objetivos e metas da empresa.
( ) Referem-se ao registro do trabalho efetuado à proporção que o trabalho vai sendo realizado.
( ) Compreendem a unidade de medida e o índice numérico da medida.
( ) Devem ser realistas, ou seja, atingíveis.
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
CFESS
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - CFESS - Assistente Técnico Administrativo |
Q785539
Gestão de Pessoas
“Sistema de gestão do desempenho no qual as pessoas recebem retorno de seu desempenho de todos os que estão
ao seu lado na organização: de chefes, colegas e pares, e seus próprios subordinados.” O trecho se refere ao método
de avaliação de desempenho:
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário – Oficial de Justiça Avaliador Federal |
Q784333
Gestão de Pessoas
Suponha que determinada organização pública tenha implantado, como uma das práticas de gestão de pessoas, avaliação de
desempenho para fins de evolução funcional. Ocorre que, em determinado setor, percebeu-se no avaliador uma tendência de
generalização de um aspecto negativo do desempenho do avaliado para todos os demais quesitos sob avaliação, nivelando o
julgamento para baixo. Tal distorção
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário – Área Judiciária |
Q784290
Gestão de Pessoas
Considere que determinado órgão integrante da Administração pública pretenda implementar uma política de valorização de
pessoal baseada na meritocracia, utilizando, como ferramenta, a avaliação de desempenho. Para tanto, pretende privilegiar,
entre as metodologias disponíveis, a que contemple a auto-avaliação e também permita que o avaliado receba feedbacks
(retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona. A metodologia mais adequada para o escopo pretendido seria a
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