O principal objetivo de se conduzir uma Avaliação de Desemp...

Questões de assuntos semelhantes

• A administração de recursos humanos, refere-se a políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Dentre essas...
• Suponha que determinado gestor público pretenda avaliar o desempenho de sua equipe de servidores, valendo-se de alguma das metodologias comumente...
• No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.Em um processo de gestão de desempenho, o avaliador deve se...
• A gestão de desempenho permite que as organizações melhorem a sua performance interna. Compreende-se gestão de desempenho como sendo:
• Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada e resumida dos...