Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.920 questões
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFAZ-PR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEFAZ-PR - Agente Fazendário Estadual - Função: Administrador |
Q3906662
Gestão de Pessoas
Em decorrência da ampliação de suas competências
institucionais e da necessidade de recomposição de seu quadro
funcional, determinado órgão público iniciou um processo de
revisão das descrições de seus cargos já existentes. No debate
interno, levantaram-se os seguintes questionamentos: em que
medida as descrições dos cargos devem orientar os processos de
recrutamento e seleção? Qual é o grau de detalhamento
necessário às descrições para assegurar segurança jurídica e
padronização das atribuições? Quais são os possíveis impactos
dessas descrições sobre a flexibilidade organizacional, o
desenvolvimento dos servidores e a adaptação a mudanças
futuras?
Considerando a situação hipotética apresentada e os fundamentos do recrutamento de pessoas, da análise e da descrição de cargos no setor público, assinale a opção correta.
Considerando a situação hipotética apresentada e os fundamentos do recrutamento de pessoas, da análise e da descrição de cargos no setor público, assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFAZ-PR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEFAZ-PR - Agente Fazendário Estadual - Função: Administrador |
Q3906661
Gestão de Pessoas
Um órgão público federal, diante da ampliação de suas
atribuições estratégicas e da necessidade de incorporar
competências técnicas escassas no mercado, passou a discutir
alternativas para aprimorar seus processos de recrutamento e
seleção. Entre as propostas analisadas, estavam o uso de bases de
dados para mapeamento de perfis profissionais, a adoção de
técnicas avançadas de seleção e, em situações específicas, a
contratação de serviços especializados de headhunting para apoio
à identificação de talentos.
Considerando a situação hipotética precedente, assinale a opção correta, de acordo com os fundamentos do recrutamento e da seleção de pessoas no setor público.
Considerando a situação hipotética precedente, assinale a opção correta, de acordo com os fundamentos do recrutamento e da seleção de pessoas no setor público.
Q3897233
Gestão de Pessoas
Considerando recrutamento, seleção e demissão nas organizações, marque a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Subatividade: Psicologia |
Q3889612
Gestão de Pessoas
Em relação aos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
O recrutamento interno é o modelo preferível quando a gestão de pessoas pretende incorporar diversidade ao seu capital intelectual e redefinir o plano de carreira.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Subatividade: Psicologia |
Q3889611
Gestão de Pessoas
Em relação aos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
Em uma entrevista de seleção, devem ser incluídas perguntas sobre a vida familiar do candidato, visto que ela é um preditor confiável de seu desempenho no trabalho.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Subatividade: Psicologia |
Q3889610
Gestão de Pessoas
Em relação aos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
O processo de recrutamento feito por meio de ferramentas digitais influencia na satisfação e atração de candidatos, ocorrendo pontualmente quando as organizações divulgam as vagas em plataformas de empregos.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Subatividade: Psicologia |
Q3889609
Gestão de Pessoas
Em relação aos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
Cybervetting é o termo utilizado para a questionável prática que consiste em fundamentar decisões de seleção por meio da busca, em sites ou plataformas digitais não institucionais e não governamentais, de informações pessoais sobre candidatos que participem de processo de seleção.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Subatividade: Psicologia |
Q3889551
Gestão de Pessoas
No que diz respeito a tecnologias aplicadas à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
O emprego da inteligência artificial auxilia a eliminação de preconceitos humanos no processo seletivo, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo.
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-RO
Prova:
FGV - 2026 - AL-RO - Assistente Legislativo (Sem Especialidade) |
Q3880716
Gestão de Pessoas
As organizações podem adotar diferentes modelos e estratégias
de recrutamento e seleção de pessoal, conforme suas
necessidades, recursos disponíveis e o perfil profissional
desejado. Cada uma dessas abordagens apresenta características,
vantagens e limitações próprias.
Em relação ao tema, avalie as assertivas acerca dos processos de recrutamento e seleção de pessoal.
I. O recrutamento por headhunter é voltado para atrair profissionais de alta qualificação e escassos no mercado.
II. O recrutamento interno tem como diferencial importante o seu baixo custo, em relação a outros tipos de recrutamento.
III. No modelo de colocação, por haver apenas um candidato para uma vaga específica, não é possível a rejeição.
Está correto o que se afirma em
Em relação ao tema, avalie as assertivas acerca dos processos de recrutamento e seleção de pessoal.
I. O recrutamento por headhunter é voltado para atrair profissionais de alta qualificação e escassos no mercado.
II. O recrutamento interno tem como diferencial importante o seu baixo custo, em relação a outros tipos de recrutamento.
III. No modelo de colocação, por haver apenas um candidato para uma vaga específica, não é possível a rejeição.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Verê - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Verê - PR - Psicólogo |
Q3876142
Gestão de Pessoas
Este NÃO é considerado um tipo de recrutamento que pode ser utilizado em uma
empresa ou organização:
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Verê - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Verê - PR - Psicólogo |
Q3876134
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas, a função de staff conta com especialistas em recursos humanos
e psicólogos. Uma das tarefas da função de staff consiste em:
Ano: 2026
Banca:
FCM
Órgão:
IF-AM
Prova:
FCM - 2026 - IF-AM - Professor EBTT - Área/Disciplina: Administração |
Q3875176
Gestão de Pessoas
No que se refere às questões sobre recrutamento e seleção, é INCORRETO afirmar que o recrutamento
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
CPU-PE
Prova:
FCC - 2026 - CPU-PE - Assistente em Gestão Ambiental - Especialidade: Assistente Administrativo |
Q3872123
Gestão de Pessoas
O quadro a seguir apresenta as políticas e os processos de Gestão de Recursos Humanos:
A correlação correta entre as colunas está representada em:
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Marmeleiro - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Marmeleiro - PR - Psicólogo |
Q3867371
Gestão de Pessoas
Na seleção tal como ocorre na Gestão de Pessoas, envolve-se a responsabilidade de
linha, assim como a função de staff. Assinale a alternativa que descreve uma
responsabilidade de linha.
Q3864732
Gestão de Pessoas
O recrutamento interno é uma prática comum na Administração Pública e nas organizações privadas, pois aproveita talentos já existentes.
Qual é a principal vantagem do recrutamento interno?
Q3851820
Gestão de Pessoas
Durante um processo seletivo na AMAZUL, a equipe de Gestão de
Pessoas revisou os procedimentos utilizados nas entrevistas de
seleção, considerando a necessidade de reduzir vieses, aprimorar
a escuta ativa e incentivar respostas narrativas dos candidatos. O
objetivo era alinhar a condução das entrevistas às boas práticas
apresentadas pela literatura especializada.
Considerando as boas práticas sobre condução de entrevistas de seleção, assinale a ação que corresponde a uma recomendação essencial ao entrevistador.
Considerando as boas práticas sobre condução de entrevistas de seleção, assinale a ação que corresponde a uma recomendação essencial ao entrevistador.
Q3851819
Gestão de Pessoas
No processo de recrutamento interno, a AMAZUL analisou
diferentes formas de movimentação possíveis para o
preenchimento de vagas internas, considerando promoções,
transferências e combinações entre ambas.
Com base nas técnicas de recrutamento interno e externo, assinale a opção que descreve corretamente à movimentação diagonal.
Com base nas técnicas de recrutamento interno e externo, assinale a opção que descreve corretamente à movimentação diagonal.
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Nova Veneza - SC
Prova:
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF |
Q3837501
Gestão de Pessoas
A seleção por competências busca identificar no
candidato um conjunto de conhecimentos, habilidades e
atitudes (CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes))
alinhados aos desafios da função. Assim, analise as
afirmativas a seguir sobre esta técnica.
I.A entrevista comportamental com foco em competências utiliza perguntas sobre situações passadas concretas para prever comportamentos futuros (técnica CARSTAR).
II.O foco principal da seleção por competências é a análise curricular técnica, desconsiderando aspectos atitudinais ou culturais da organização.
III.O mapeamento das competências do cargo é um pré-requisito essencial para estruturar o processo seletivo por competências.
IV.Na seleção por competências, busca-se identificar a entrega efetiva do candidato, ou seja, como ele mobiliza seus recursos para gerar resultados.
Assinale a alternativa que apresenta somente as proposições CORRETAS:
I.A entrevista comportamental com foco em competências utiliza perguntas sobre situações passadas concretas para prever comportamentos futuros (técnica CARSTAR).
II.O foco principal da seleção por competências é a análise curricular técnica, desconsiderando aspectos atitudinais ou culturais da organização.
III.O mapeamento das competências do cargo é um pré-requisito essencial para estruturar o processo seletivo por competências.
IV.Na seleção por competências, busca-se identificar a entrega efetiva do candidato, ou seja, como ele mobiliza seus recursos para gerar resultados.
Assinale a alternativa que apresenta somente as proposições CORRETAS:
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834813
Gestão de Pessoas
As pessoas e as organizações estão engajadas em um
processo contínuo e interativo de atrair uns aos outros.
As organizações se utilizam de um processo denominado
de recrutamento de pessoal para atrair candidatos para
vagas de emprego que estejam disponíveis.
Assinale a alternativa que corresponde corretamente ao processo de recrutamento de pessoal.
Assinale a alternativa que corresponde corretamente ao processo de recrutamento de pessoal.
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CREF - 2ª Região (RS)
Prova:
FUNDATEC - 2026 - CREF - 2ª Região (RS) - Administrador |
Q3813995
Gestão de Pessoas
No âmbito da gestão de pessoas, o processo que tem como principal objetivo
identificar, entre os candidatos recrutados, aquele que mais se ajusta às exigências do cargo e à
cultura organizacional é denominado:
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