Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.877 questões
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
CREA-PB
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - CREA-PB - Assistente Administrativo |
Q3697746
Gestão de Pessoas
O conjunto dos termos “captação e seleção” é usado como se
fossem a mesma coisa. Embora pertençam a um processo
comum, tratam-se de conceitos diferentes. Assinale a
alternativa que apresente as atividades de seleção e
recrutamento, respectivamente.
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Varginha - MG
Prova:
Avança SP - 2025 - Prefeitura de Varginha - MG - Administrador |
Q3689737
Gestão de Pessoas
Com relação ao gerenciamento de
reconhecimento, remuneração e benefícios, uma
situação em que a oferta de emprego é maior do
que a procura acarreta várias consequências para
as organizações. Sobre essas consequências,
analise as afirmações abaixo e marque a
alternativa incorreta:
Q3688698
Gestão de Pessoas
Atualmente, recrutar colaboradores configura uma das missões mais importantes e difíceis para o setor de
Recursos Humanos, vinculado ao campo de Gestão de Pessoas. Cada vez mais se torna imprescindível um
equilíbrio entre habilidades técnicas e inter-relacionais, já que o espírito de equipe, a inteligência emocional e a
capacidade de trabalhar em grupo é algo fundamental para o alcance dos objetivos organizacionais. Uma das
formas de se recrutar um colaborador é através de
Q3679367
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas é um processo importante para a eficácia da organização e tem por objetivo alocar os
melhores candidatos, sejam eles externos ou internos, para os cargos disponibilizados. Para Chiavenato
(2014), é um processo que envolve o setor de gestão de pessoas (staff) e o setor solicitante da vaga (gerência
de linha). Assinale a opção que melhor explica esse processo.
Q3679361
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), o recrutamento interno é um subsistema de gestão de pessoas que atua
sobre os candidatos que já estão trabalhando na organização, ou seja, os funcionários, e tem por objetivo
promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas e desafiadoras ou, ainda, pagar uma
remuneração mais vantajosa. Sobre o recrutamento interno, é correto afirmar:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676350
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas nas organizações envolve práticas
sistemáticas para atrair, desenvolver e reter talentos. Sobre os
processos de seleção, treinamento e aperfeiçoamento de
pessoal, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676349
Gestão de Pessoas
No contexto da administração de recursos humanos, a
seleção, o treinamento e o aperfeiçoamento de pessoal são
processos essenciais para garantir o alinhamento entre os
objetivos organizacionais e o desempenho dos colaboradores.
Sobre esses processos, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de Niterói - RJ
Prova:
FGV - 2025 - Prefeitura de Niterói - RJ - Administrador |
Q3658168
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião estratégica, a equipe de Recursos Humanos
da empresa Transvia discutia os desafios de preencher
rapidamente vagas críticas para operadores logísticos em uma
nova filial. A gerente de RH alertou que, apesar de divulgarem
amplamente as oportunidades, o número de candidatos
qualificados que se apresentava era insuficiente. Para tentar
resolver o problema, a equipe passou a considerar também
profissionais empregados em outras empresas do setor, mesmo
que estes não estivessem buscando ativamente recolocação.
Com base na situação descrita e nos conceitos sobre o mercado de gestão humana, é correto afirmar que
Com base na situação descrita e nos conceitos sobre o mercado de gestão humana, é correto afirmar que
Q3658018
Gestão de Pessoas
O mercado de gestão humana é formado pelo conjunto de pessoas
aptas ao trabalho em determinado tempo e lugar, incluindo
candidatos reais e potenciais. No setor da saúde, esse equilíbrio
entre oferta e procura de profissionais é especialmente relevante,
pois a disponibilidade de médicos, enfermeiros e gestores impacta
diretamente a capacidade de atendimento à população.
Considerando o mercado de gestão humana e suas implicações para o recrutamento e seleção de profissionais da saúde, a situação de equilíbrio ocorre quando
Considerando o mercado de gestão humana e suas implicações para o recrutamento e seleção de profissionais da saúde, a situação de equilíbrio ocorre quando
Q3656476
Gestão de Pessoas
Para Schikmann (2010), as práticas de gestão de pessoas no setor público, podem ser pautadas nas
seguintes afirmações:
Rev. Serv. Público Brasília 69 (2) 163-191 abr/jun 2018 pag 169. Disponível em: https://revista.enap.gov.br › article › download Acesso em 23/09/2024.
I. As práticas de recrutamento e seleção no setor público possuem um direcionamento para o cargo a ser ocupado e não para as competências necessárias. Com isso, quando os cargos são descritos existe uma limitação na atuação dos funcionários de acordo com as competências necessárias.
II. Nas organizações públicas, a gratificação é utilizada em grande escala como uma compensação à impossibilidade de aumento salarial, o que pode ser considerada como uma deformação da função verdadeira do que seja a uma gratificação.
III. O setor público, por ser um local de vasto conhecimento, possui uma cultura organizacional e um ambiente voltados para uma aprendizagem organizacional aliada à inovação.
IV. Profissionais que ocupam cargos de direção ou em comissão continuam a receber gratificação sem que seu desempenho individual seja avaliado.
V. A política de avaliação de desempenho possui um papel importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados, visto que independente do alinhamento entre os objetivos individuais e coletivos em relação às metas da organização existe um maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis.
Assinale a alternativa que apresenta APENAS as afirmações corretas.
Rev. Serv. Público Brasília 69 (2) 163-191 abr/jun 2018 pag 169. Disponível em: https://revista.enap.gov.br › article › download Acesso em 23/09/2024.
I. As práticas de recrutamento e seleção no setor público possuem um direcionamento para o cargo a ser ocupado e não para as competências necessárias. Com isso, quando os cargos são descritos existe uma limitação na atuação dos funcionários de acordo com as competências necessárias.
II. Nas organizações públicas, a gratificação é utilizada em grande escala como uma compensação à impossibilidade de aumento salarial, o que pode ser considerada como uma deformação da função verdadeira do que seja a uma gratificação.
III. O setor público, por ser um local de vasto conhecimento, possui uma cultura organizacional e um ambiente voltados para uma aprendizagem organizacional aliada à inovação.
IV. Profissionais que ocupam cargos de direção ou em comissão continuam a receber gratificação sem que seu desempenho individual seja avaliado.
V. A política de avaliação de desempenho possui um papel importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados, visto que independente do alinhamento entre os objetivos individuais e coletivos em relação às metas da organização existe um maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis.
Assinale a alternativa que apresenta APENAS as afirmações corretas.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |
Q3648692
Gestão de Pessoas
Com relação ao processo de recrutamento e seleção de
pessoas, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de Estrela Dalva - MG
Prova:
Instituto Access - 2025 - Prefeitura de Estrela Dalva - MG - Nutricionista |
Q3631608
Gestão de Pessoas
Um gestor avalia dois estagiários que se candidataram
para uma vaga de emprego fixo. O candidato A é
pontual, responsável e comunicativo, já o candidato B é
criativo, mas pouco responsável e frequentemente
atrasado. Considerando que a análise leva em conta o
compromisso e o cumprimento de prazos, qual é o tipo
de lógica aplicada na escolha?
Q3629839
Gestão de Pessoas
O recrutamento interno é um processamento ou
movimentação interna de recursos humanos. Assinale a
alternativa que apresenta uma vantagem do
recrutamento interno.
Q3629597
Gestão de Pessoas
Uma das técnicas utilizadas e recomendadas para
recrutamento externo é
Q3629096
Gestão de Pessoas
A Inteligência Artificial (IA) pode ser aplicada em diversos
contextos organizacionais. Um exemplo prático da aplicação
dessa tecnologia está na melhoria dos processos da área
de gestão de pessoas, contribuindo, nesse caso, de forma
eficaz, para
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Tapurah - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Tapurah - MT - Psicólogo |
Q3617063
Gestão de Pessoas
O processo de recrutamento visa a atrair candidatos
qualificados para uma vaga específica. Para que essa etapa seja
eficaz, é fundamental que:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615932
Gestão de Pessoas
Diógenes atua há vários anos no setor de marketing de uma
empresa, onde se destacou na formulação de campanhas
publicitárias e recebeu reconhecimento tanto da equipe quanto de
seus superiores. Em razão dos resultados alcançados e do
comprometimento demonstrado, foi recentemente promovido ao
cargo de diretor de marketing, assumindo uma função de maior
responsabilidade dentro da estrutura organizacional.
Considerando os conceitos relacionados aos tipos de recrutamento e movimentação, é correto afirmar que o caso descrito caracteriza um processo de recrutamento:
Considerando os conceitos relacionados aos tipos de recrutamento e movimentação, é correto afirmar que o caso descrito caracteriza um processo de recrutamento:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Campinas - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3606252
Gestão de Pessoas
Com relação à seleção por competências, é correto afirmar que
Q3602286
Gestão de Pessoas
O processo pelo qual uma organização atrai mão de obra para si é conhecido como recrutamento e
seleção de pessoas. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. O
recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os
colaboradores – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais
motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal.
Quanto aos prós e contras de cada tipo de recrutamento, está correto o que se afirma em:
Quanto aos prós e contras de cada tipo de recrutamento, está correto o que se afirma em:
Q3592048
Gestão de Pessoas
A Gestão de Recursos Humanos (GH) pode ser estruturada em
cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção,
desenvolvimento e monitoramento, cada um com objetivos e
atividades específicas.
Assinale a opção que relaciona o processo de GH ao seu objetivo e a suas atividades principais.
Assinale a opção que relaciona o processo de GH ao seu objetivo e a suas atividades principais.
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