Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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Q4359366
Gestão de Pessoas
Conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e
agregar talentos à organização para dotá-la das competências
necessárias ao seu sucesso. Nesse sentido, o texto refere-se ao
conceito de
Ano: 2025
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Prova:
Fundação FAPEC - 2025 - UFGD - Assistente em Administração |
Q4260866
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que caracteriza corretamente o conceito de seleção de pessoal.
Ano: 2025
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Prova:
Fundação FAPEC - 2025 - UFGD - Assistente em Administração |
Q4260856
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre o recrutamento interno.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Paraná Previdência
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - Paraná Previdência - Administrador |
Q4089803
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas na Administração Pública requer a adoção de processos estruturados para o recrutamento e a seleção de servidores, garantindo que as contratações atendam às necessidades institucionais e às exigências legais. No contexto do recrutamento público, é essencial que os processos estejam alinhados às competências demandadas pelos cargos e às estratégias organizacionais. Em relação ao funcionamento e às características do recrutamento na Administração Pública, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. O recrutamento de servidores efetivos ocorre exclusivamente por meio de concurso público, e as etapas do processo são flexíveis, podendo ser adaptadas às circunstâncias e necessidades imediatas do órgão contratante.
II. O edital do concurso público deve detalhar as competências e habilidades exigidas para o cargo, além de prever etapas específicas para avaliar a compatibilidade dos candidatos com as atribuições descritas, como provas objetivas, discursivas e avaliação de títulos.
III. A contratação temporária no setor público dispensa a necessidade de processo seletivo formal e, por isso, é uma solução eficiente para atender a demandas emergenciais sem comprometer a legalidade e a eficiência do serviço público.
IV. Uma das limitações do recrutamento na administração pública é a ausência de mecanismos que permitam a avaliação de competências comportamentais durante o processo seletivo, o que pode dificultar a identificação de candidatos com habilidades interpessoais e de liderança.
I. O recrutamento de servidores efetivos ocorre exclusivamente por meio de concurso público, e as etapas do processo são flexíveis, podendo ser adaptadas às circunstâncias e necessidades imediatas do órgão contratante.
II. O edital do concurso público deve detalhar as competências e habilidades exigidas para o cargo, além de prever etapas específicas para avaliar a compatibilidade dos candidatos com as atribuições descritas, como provas objetivas, discursivas e avaliação de títulos.
III. A contratação temporária no setor público dispensa a necessidade de processo seletivo formal e, por isso, é uma solução eficiente para atender a demandas emergenciais sem comprometer a legalidade e a eficiência do serviço público.
IV. Uma das limitações do recrutamento na administração pública é a ausência de mecanismos que permitam a avaliação de competências comportamentais durante o processo seletivo, o que pode dificultar a identificação de candidatos com habilidades interpessoais e de liderança.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Joinville - SC
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - Prefeitura de Joinville - SC - Administrador |
Q3986657
Gestão de Pessoas
Uma empresa de tecnologia em expansão está
realizando um processo seletivo para a
contratação de analistas. Além das entrevistas, o
setor de Recursos Humanos optou por aplicar
testes psicológicos a fim de ampliar a precisão na
escolha. A psicóloga responsável explicou que
seriam utilizados dois tipos principais de
instrumentos:
• testes psicométricos, voltados para avaliar aptidões específicas necessárias ao cargo;
• testes de personalidade, destinados a compreender o perfil comportamental dos candidatos.
Com base nesse contexto, assinale a alternativa correta.
• testes psicométricos, voltados para avaliar aptidões específicas necessárias ao cargo;
• testes de personalidade, destinados a compreender o perfil comportamental dos candidatos.
Com base nesse contexto, assinale a alternativa correta.
Q3986437
Gestão de Pessoas
Para compor um quadro de funcionários, fase
especialmente importante do processo
administrativo nas organizações em saúde, é
fundamental prever necessidades de contratação.
Além de considerar a diversidade da população de
pacientes atendida, a origem do corpo de
enfermeiros, a quantidade de estudantes
matriculados em escolas da localidade, o tempo
normal de permanência no emprego dos recém-contratados e os períodos de pico de saída dos
empregados, também é importante considerar
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
FCRB
Prova:
IDCAP - 2025 - FCRB - Analista em Ciência e Tecnologia - Classe A, Padrão I - Administração |
Q3893382
Gestão de Pessoas
A respeito de recrutamento e seleção de pessoas,
analise os itens abaixo:
I.O recrutamento interno, por privilegiar apenas os candidatos já inseridos na organização, tende a limitar a inovação e a oxigenação de ideias nos times.
II.Na seleção por competências o principal foco está em avaliar o alinhamento cultural do candidato, independentemente de suas habilidades técnicas.
III.O recrutamento externo é uma estratégia especialmente útil quando a organização deseja promover mudanças estruturais, inovação ou diversificação de perfis profissionais.
Após análise, assinale a alternativa correta.
I.O recrutamento interno, por privilegiar apenas os candidatos já inseridos na organização, tende a limitar a inovação e a oxigenação de ideias nos times.
II.Na seleção por competências o principal foco está em avaliar o alinhamento cultural do candidato, independentemente de suas habilidades técnicas.
III.O recrutamento externo é uma estratégia especialmente útil quando a organização deseja promover mudanças estruturais, inovação ou diversificação de perfis profissionais.
Após análise, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q3845296
Gestão de Pessoas
Para garantir uma seleção eficaz, as empresas utilizam
diferentes métodos de avaliação. Esses métodos incluem
testes, dinâmicas de grupo e entrevistas, cada um com
características específicas que auxiliam na análise das
competências dos candidatos.
Qual método de entrevista busca analisar como o candidato reagiria em cenários específicos do cotidiano da posição?
Qual método de entrevista busca analisar como o candidato reagiria em cenários específicos do cotidiano da posição?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q3845273
Gestão de Pessoas
A seleção de candidatos é uma etapa fundamental para
garantir que a organização tenha profissionais alinhados
às suas necessidades. No entanto, muitas empresas
ainda priorizam certos aspectos na escolha dos
candidatos, o que pode influenciar diretamente na
qualidade das contratações.
Qual fator tem sido frequentemente priorizado pelas empresas no momento da decisão final entre dois candidatos?
Qual fator tem sido frequentemente priorizado pelas empresas no momento da decisão final entre dois candidatos?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Finanças |
Q3821616
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas possui um papel estratégico nas
organizações modernas, especialmente em contextos de
alta competitividade. Analise as afirmações abaixo e
marque o item incorreto:
Q3779566
Gestão de Pessoas
Um curso de capacitação será oferecido para os colaboradores de uma empresa, sendo necessário selecionar para as vagas disponíveis aqueles com perfil pessoal e técnico mais adequado. Para a triagem inicial, foram realizadas entrevistas com um roteiro padronizado e idêntico para todos os funcionários.
Esse modelo de entrevista é denominado
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
AL-AM
Prova:
FGV - 2025 - AL-AM - Analista Legislativo - Administrador de Empresa |
Q3776601
Gestão de Pessoas
O mercado de gestão humana compreende o conjunto de pessoas
que possuem condições de trabalhar ou já se encontram
empregadas, formando a base de oferta de talentos disponível às
organizações. Esse mercado é composto por diferentes grupos de
candidatos, que variam quanto ao vínculo e à busca ativa por
oportunidades.
Com base nessa definição, é correto afirmar que
Com base nessa definição, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
HEMOBA
Prova:
IDCAP - 2025 - HEMOBA - Analista Técnico - Área de Atuação: Administração |
Q3772633
Gestão de Pessoas
O processo de recrutamento e seleção é a porta de
entrada de novos talentos na organização. Enquanto o recrutamento busca atrair um conjunto de candidatos
qualificados, a seleção utiliza diversas técnicas para
escolher, dentre os recrutados, aquele com maior
probabilidade de sucesso no cargo. A entrevista de
seleção é uma das ferramentas mais utilizadas nesse
processo. Acerca do assunto, marque V, para as
afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:
(__)A entrevista comportamental baseia-se na premissa de que o comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro, solicitando que o candidato descreva situações reais que vivenciou e como lidou com elas.
(__)A entrevista estruturada utiliza um roteiro fixo de perguntas, aplicadas a todos os candidatos, o que aumenta sua validade e confiabilidade ao permitir uma comparação mais objetiva entre as respostas.
(__)O "efeito de halo" é um erro comum de avaliação no qual o entrevistador permite que uma característica positiva ou negativa do candidato influencie sua percepção sobre todas as outras características, distorcendo o julgamento geral.
(__)A entrevista não diretiva (ou não estruturada) é a mais indicada para cargos operacionais, pois sua falta de roteiro fixo permite avaliar com precisão as competências técnicas e a capacidade de seguir procedimentos padronizados.
A sequência está correta em:
(__)A entrevista comportamental baseia-se na premissa de que o comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro, solicitando que o candidato descreva situações reais que vivenciou e como lidou com elas.
(__)A entrevista estruturada utiliza um roteiro fixo de perguntas, aplicadas a todos os candidatos, o que aumenta sua validade e confiabilidade ao permitir uma comparação mais objetiva entre as respostas.
(__)O "efeito de halo" é um erro comum de avaliação no qual o entrevistador permite que uma característica positiva ou negativa do candidato influencie sua percepção sobre todas as outras características, distorcendo o julgamento geral.
(__)A entrevista não diretiva (ou não estruturada) é a mais indicada para cargos operacionais, pois sua falta de roteiro fixo permite avaliar com precisão as competências técnicas e a capacidade de seguir procedimentos padronizados.
A sequência está correta em:
Ano: 2025
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Cunha Porã - SC
Prova:
FEPESE - 2025 - Prefeitura de Cunha Porã - SC - Auxiliar Administrativo |
Q3765050
Gestão de Pessoas
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e falsas ( F ) sobre as principais funções da Administração de Recursos Humanos.
( ) O planejamento de pessoal consiste em prever a quantidade de colaboradores necessária para atender às demandas da organização, incluindo possíveis contratações futuras.
( ) O recrutamento é o processo de escolher o candidato mais adequado ao cargo, enquanto a seleção é apenas a divulgação das vagas disponíveis.
( ) O treinamento e desenvolvimento têm como objetivo capacitar os colaboradores e aprimorar tanto competências técnicas quanto comportamentais.
( ) A avaliação de desempenho permite identificar a produtividade e competências dos servidores, fornecendo feedbacks que auxiliam na melhoria contínua.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
CPRM
Prova:
FGV - 2025 - CPRM - Analista em Geociências - Administração |
Q3754767
Gestão de Pessoas
Em um processo de seleção, para o alcance do nível de
conhecimento exigido para ocupação de um cargo em uma
organização, a avaliação poderá ser feita através de provas de
conhecimentos, as quais são classificadas de diversas formas.
Assinale a opção que caracteriza um modelo de prova quanto a sua organização.
Assinale a opção que caracteriza um modelo de prova quanto a sua organização.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
CPRM
Prova:
FGV - 2025 - CPRM - Analista em Geociências - Administração |
Q3754766
Gestão de Pessoas
O recrutamento na gestão de pessoas quanto a sua aplicação pode
ser externo ou interno, que servirá para agregar futuramente
possíveis candidatos a cargos na organização dentro das
competências almejadas.
Dentro desse contexto, assinale a opção que diz respeito a uma vantagem para a realização do recrutamento externo para a organização.
Dentro desse contexto, assinale a opção que diz respeito a uma vantagem para a realização do recrutamento externo para a organização.
Ano: 2025
Banca:
FUMARC
Órgão:
Prefeitura de Japaraíba - MG
Prova:
FUMARC - 2025 - Prefeitura de Japaraíba - MG - Psicólogo |
Q3699181
Gestão de Pessoas
Chiavenato, em seu livro Gestão de Pessoas, Parte VIII - O Futuro da Gestão de
Pessoas, verificou que a gestão de pessoas (GP) envolve e integra seis processos organizacionais. A maneira como esses processos são vinculados entre si e
utilizados de maneira sistêmica, integrada e abrangente é fundamental para o
aporte de valor e efeito sinergístico à organização.
Considerando essas afirmações, marque a afirmativa INCORRETA.
Considerando essas afirmações, marque a afirmativa INCORRETA.
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
CREA-PB
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - CREA-PB - Assistente Administrativo |
Q3697746
Gestão de Pessoas
O conjunto dos termos “captação e seleção” é usado como se
fossem a mesma coisa. Embora pertençam a um processo
comum, tratam-se de conceitos diferentes. Assinale a
alternativa que apresente as atividades de seleção e
recrutamento, respectivamente.
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Varginha - MG
Prova:
Avança SP - 2025 - Prefeitura de Varginha - MG - Administrador |
Q3689737
Gestão de Pessoas
Com relação ao gerenciamento de
reconhecimento, remuneração e benefícios, uma
situação em que a oferta de emprego é maior do
que a procura acarreta várias consequências para
as organizações. Sobre essas consequências,
analise as afirmações abaixo e marque a
alternativa incorreta:
Q3688698
Gestão de Pessoas
Atualmente, recrutar colaboradores configura uma das missões mais importantes e difíceis para o setor de
Recursos Humanos, vinculado ao campo de Gestão de Pessoas. Cada vez mais se torna imprescindível um
equilíbrio entre habilidades técnicas e inter-relacionais, já que o espírito de equipe, a inteligência emocional e a
capacidade de trabalhar em grupo é algo fundamental para o alcance dos objetivos organizacionais. Uma das
formas de se recrutar um colaborador é através de
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