Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.841 questões
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Projetos Navais - Analista Técnico (Gestão) |
Q3973534
Gestão de Pessoas
A renovação da cultura organizacional, bem como a
ampliação da diversidade de talentos humanos, são vantagens
que uma organização obtém quando se efetua o(a):
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UDESC
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - UDESC - Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador |
Q3970727
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma organização de grande porte enfrenta dificuldades
recorrentes na ocupação de cargos estratégicos: elevada
rotatividade, baixo desempenho gerencial e desalinhamento entre
resultados esperados e entregas efetivas dos ocupantes das
funções. Em resposta a essa situação, a alta administração decidiu
rever seus critérios de seleção, priorizando a identificação de
profissionais capazes de atuar em ambientes complexos, tomar
decisões com elevado grau de autonomia e entregar resultados
alinhados à estratégia institucional, ainda que isso implicasse
ampliar o universo de busca para além dos quadros tradicionais
da organização.
Com base nessa situação hipotética e nos princípios de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir.
Diante do histórico de baixo desempenho gerencial descrito na situação, a priorização de candidatos com maior tempo de serviço ou conhecimento formal da estrutura organizacional é a melhor solução para assegurar melhores resultados futuros.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UDESC
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - UDESC - Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador |
Q3970726
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma organização de grande porte enfrenta dificuldades
recorrentes na ocupação de cargos estratégicos: elevada
rotatividade, baixo desempenho gerencial e desalinhamento entre
resultados esperados e entregas efetivas dos ocupantes das
funções. Em resposta a essa situação, a alta administração decidiu
rever seus critérios de seleção, priorizando a identificação de
profissionais capazes de atuar em ambientes complexos, tomar
decisões com elevado grau de autonomia e entregar resultados
alinhados à estratégia institucional, ainda que isso implicasse
ampliar o universo de busca para além dos quadros tradicionais
da organização.
Com base nessa situação hipotética e nos princípios de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir.
Considerando-se que o baixo desempenho gerencial decorreu de falhas na ocupação de cargos estratégicos, a adoção de um processo seletivo orientado por competências torna dispensável a análise do contexto organizacional e da estratégia institucional.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UDESC
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - UDESC - Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador |
Q3970725
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma organização de grande porte enfrenta dificuldades
recorrentes na ocupação de cargos estratégicos: elevada
rotatividade, baixo desempenho gerencial e desalinhamento entre
resultados esperados e entregas efetivas dos ocupantes das
funções. Em resposta a essa situação, a alta administração decidiu
rever seus critérios de seleção, priorizando a identificação de
profissionais capazes de atuar em ambientes complexos, tomar
decisões com elevado grau de autonomia e entregar resultados
alinhados à estratégia institucional, ainda que isso implicasse
ampliar o universo de busca para além dos quadros tradicionais
da organização.
Com base nessa situação hipotética e nos princípios de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir.
A estratégia adotada pela organização envolve riscos adicionais, como maior custo do processo e possibilidade de choque cultural, mas pode reduzir a probabilidade de novas contratações malsucedidas em cargos estratégicos, se comparada a processos baseados exclusivamente em critérios formais ou administrativos.
Ano: 2026
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Valparaíso de Goiás - GO
Prova:
IV - UFG - 2026 - Prefeitura de Valparaíso de Goiás - GO - Escriturário |
Q3968130
Gestão de Pessoas
As áreas funcionais em organizações públicas refletem as
funções clássicas da administração. A área de Gestão de
Pessoas/Recursos Humanos é aquela responsável por
atividades como
Ano: 2026
Banca:
FADESP
Órgão:
SEFAZ-PA
Prova:
FADESP - 2026 - SEFAZ-PA - Analista do Tesouro Estadual - Administração |
Q3965885
Gestão de Pessoas
Diversas técnicas de seleção são utilizadas para escolher o candidato mais adequado para o cargo e a
organização. Dentre essas técnicas, destacam-se as vivenciais. Reconhecidas por exigirem interação e
participação ativa, as técnicas vivenciais envolvem situações que reduzem a possibilidade de controle por
parte do candidato, evidenciando respostas mais espontâneas e visíveis. Considerando aquelas que
corresponderiam a técnicas vivenciais, analisem-se as opções abaixo:
I. Provas situacionais.
II. Dinâmicas de grupo.
III. Testes psicológicos.
IV. Psicodrama.
São verdadeiras as alternativas:
I. Provas situacionais.
II. Dinâmicas de grupo.
III. Testes psicológicos.
IV. Psicodrama.
São verdadeiras as alternativas:
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
MPE-AP
Prova:
FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |
Q3964580
Gestão de Pessoas
Ser rápido e econômico, desenvolver espírito sadio de competição entre os funcionários e proporcionar encarreiramento são
vantagens do processo de
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Assistente Administrativo (Administração) |
Q3963461
Gestão de Pessoas
O recrutamento é um conjunto de atividades que a empresa
utiliza para atrair possíveis candidatos para uma vaga ofertada,
podendo esse recrutamento ser interno ou externo. A partir
disso, pode-se afirmar que uma das vantagens oferecida pelo
recrutamento interno tem relação com o fato de que esse tipo de
recrutamento:
Ano: 2026
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Campo Grande do Piauí - PI
Prova:
IVIN - 2026 - Prefeitura de Campo Grande do Piauí - PI - Auxiliar Administrativo |
Q3958312
Gestão de Pessoas
A estabilidade no emprego é o sonho de muitos
de trabalhadores que batalham por uma vaga no
serviço público. Tal garantia protege o servidor de
pressões hierárquicas e políticas, e também
resguarda a própria administração, assegurando a
continuidade dos serviços. Entretanto, não faltam
críticas à estabilidade funcional. Muitos acreditam
que ela favorece a baixa qualidade do serviço
público, uma vez que o servidor estável não teria
compromisso com produtividade e eficiência.
Considerando o exposto, assinale a alternativa que
apresenta um dos fatores que podem gerar críticas
negativas ao funcionalismo público:
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO - 1ª Região
Prova:
Quadrix - 2026 - CREFONO - 1ª Região - Assistente Administrativo |
Q3951893
Gestão de Pessoas
Considerando as noções de administração financeira, administração de pessoas e administração de materiais aplicadas, julgue o item seguinte.
Na administração de pessoas, o recrutamento e a seleção constituem processos dispensáveis quando há elevado número de candidatos disponíveis no mercado.
Q3938353
Gestão de Pessoas
A adoção do processo de recrutamento e seleção por competências por parte de uma organização
requer, como primeiro passo, a elaboração do(s):
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924229
Gestão de Pessoas
Nos processos de recrutamento e seleção promovidos pela Administração Pública, mesmo
quando se tratar de contratações temporárias ou
processos simplificados, devem ser observados
princípios constitucionais e administrativos. Assinale a alternativa que melhor representa prática
adequada:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924219
Gestão de Pessoas
O Auxiliar de Recursos Humanos frequentemente presta apoio a processos de recrutamento e
seleção. Assinale a alternativa que descreve prática
adequada:
Q3924023
Gestão de Pessoas
No processo de seleção de um candidato para uma vaga
de emprego existente em uma empresa, utilizou-se um tipo de
entrevista que é caracterizada pela liberdade máxima que o
candidato tem para encaminhar a discussão, ao passo que o
entrevistador evita, cuidadosamente, influenciar nos comentários
feitos pelo entrevistado. Esse método de entrevista é denominado
entrevista:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar Administrativo |
Q3923875
Gestão de Pessoas
No campo da Administração de Pessoal, o auxiliar administrativo pode atuar no apoio a processos de recrutamento, seleção e avaliação de desempenho. Sobre esses procedimentos, assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Eusébio - CE
Prova:
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Analista de Controle Interno - Administração |
Q3912236
Gestão de Pessoas
Os processos de recrutamento e seleção, baseados em
critérios técnicos e comportamentais, buscam garantir
aderência entre candidatos, cargos e contexto
organizacional. Considerando os modelos
contemporâneos desses processos, é CORRETO
afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de Contagem - MG
Prova:
Instituto Access - 2026 - Prefeitura de Contagem - MG - Administrador |
Q3907666
Gestão de Pessoas
Um órgão da Administração Pública direta realizou
concurso público para cargos administrativos,
estruturado exclusivamente com provas objetivas de
conhecimentos gerais e específicos. Embora os
aprovados apresentassem elevado desempenho técnico
inicial, após a posse constatou-se alta evasão funcional,
dificuldades de adaptação ao trabalho em equipe,
resistência a normas internas e desempenho aquém do
esperado nas atividades institucionais. À luz da gestão
estratégica de pessoas no setor público, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFAZ-PR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEFAZ-PR - Agente Fazendário Estadual - Função: Administrador |
Q3906663
Gestão de Pessoas
Certo órgão público está planejando um novo processo
seletivo para provimento de cargos de natureza técnica e
administrativa. No âmbito desse planejamento, o setor
responsável discutiu a adoção de diferentes técnicas de seleção,
como entrevistas, provas práticas, testes psicológicos e a
combinação de múltiplos instrumentos avaliativos. Foram
considerados aspectos como validade preditiva, objetividade dos
critérios, possibilidade de vieses avaliativos, adequação ao
contexto do setor público e necessidade de garantir decisões
tecnicamente fundamentadas e juridicamente defensáveis.
A partir da situação hipotética anterior, assinale a opção correta em relação a técnicas de seleção de pessoas e sua aplicação no setor público.
A partir da situação hipotética anterior, assinale a opção correta em relação a técnicas de seleção de pessoas e sua aplicação no setor público.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFAZ-PR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEFAZ-PR - Agente Fazendário Estadual - Função: Administrador |
Q3906662
Gestão de Pessoas
Em decorrência da ampliação de suas competências
institucionais e da necessidade de recomposição de seu quadro
funcional, determinado órgão público iniciou um processo de
revisão das descrições de seus cargos já existentes. No debate
interno, levantaram-se os seguintes questionamentos: em que
medida as descrições dos cargos devem orientar os processos de
recrutamento e seleção? Qual é o grau de detalhamento
necessário às descrições para assegurar segurança jurídica e
padronização das atribuições? Quais são os possíveis impactos
dessas descrições sobre a flexibilidade organizacional, o
desenvolvimento dos servidores e a adaptação a mudanças
futuras?
Considerando a situação hipotética apresentada e os fundamentos do recrutamento de pessoas, da análise e da descrição de cargos no setor público, assinale a opção correta.
Considerando a situação hipotética apresentada e os fundamentos do recrutamento de pessoas, da análise e da descrição de cargos no setor público, assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFAZ-PR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEFAZ-PR - Agente Fazendário Estadual - Função: Administrador |
Q3906661
Gestão de Pessoas
Um órgão público federal, diante da ampliação de suas
atribuições estratégicas e da necessidade de incorporar
competências técnicas escassas no mercado, passou a discutir
alternativas para aprimorar seus processos de recrutamento e
seleção. Entre as propostas analisadas, estavam o uso de bases de
dados para mapeamento de perfis profissionais, a adoção de
técnicas avançadas de seleção e, em situações específicas, a
contratação de serviços especializados de headhunting para apoio
à identificação de talentos.
Considerando a situação hipotética precedente, assinale a opção correta, de acordo com os fundamentos do recrutamento e da seleção de pessoas no setor público.
Considerando a situação hipotética precedente, assinale a opção correta, de acordo com os fundamentos do recrutamento e da seleção de pessoas no setor público.
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