Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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Q3658018
Gestão de Pessoas
O mercado de gestão humana é formado pelo conjunto de pessoas
aptas ao trabalho em determinado tempo e lugar, incluindo
candidatos reais e potenciais. No setor da saúde, esse equilíbrio
entre oferta e procura de profissionais é especialmente relevante,
pois a disponibilidade de médicos, enfermeiros e gestores impacta
diretamente a capacidade de atendimento à população.
Considerando o mercado de gestão humana e suas implicações para o recrutamento e seleção de profissionais da saúde, a situação de equilíbrio ocorre quando
Considerando o mercado de gestão humana e suas implicações para o recrutamento e seleção de profissionais da saúde, a situação de equilíbrio ocorre quando
Q3656476
Gestão de Pessoas
Para Schikmann (2010), as práticas de gestão de pessoas no setor público, podem ser pautadas nas
seguintes afirmações:
Rev. Serv. Público Brasília 69 (2) 163-191 abr/jun 2018 pag 169. Disponível em: https://revista.enap.gov.br › article › download Acesso em 23/09/2024.
I. As práticas de recrutamento e seleção no setor público possuem um direcionamento para o cargo a ser ocupado e não para as competências necessárias. Com isso, quando os cargos são descritos existe uma limitação na atuação dos funcionários de acordo com as competências necessárias.
II. Nas organizações públicas, a gratificação é utilizada em grande escala como uma compensação à impossibilidade de aumento salarial, o que pode ser considerada como uma deformação da função verdadeira do que seja a uma gratificação.
III. O setor público, por ser um local de vasto conhecimento, possui uma cultura organizacional e um ambiente voltados para uma aprendizagem organizacional aliada à inovação.
IV. Profissionais que ocupam cargos de direção ou em comissão continuam a receber gratificação sem que seu desempenho individual seja avaliado.
V. A política de avaliação de desempenho possui um papel importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados, visto que independente do alinhamento entre os objetivos individuais e coletivos em relação às metas da organização existe um maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis.
Assinale a alternativa que apresenta APENAS as afirmações corretas.
Rev. Serv. Público Brasília 69 (2) 163-191 abr/jun 2018 pag 169. Disponível em: https://revista.enap.gov.br › article › download Acesso em 23/09/2024.
I. As práticas de recrutamento e seleção no setor público possuem um direcionamento para o cargo a ser ocupado e não para as competências necessárias. Com isso, quando os cargos são descritos existe uma limitação na atuação dos funcionários de acordo com as competências necessárias.
II. Nas organizações públicas, a gratificação é utilizada em grande escala como uma compensação à impossibilidade de aumento salarial, o que pode ser considerada como uma deformação da função verdadeira do que seja a uma gratificação.
III. O setor público, por ser um local de vasto conhecimento, possui uma cultura organizacional e um ambiente voltados para uma aprendizagem organizacional aliada à inovação.
IV. Profissionais que ocupam cargos de direção ou em comissão continuam a receber gratificação sem que seu desempenho individual seja avaliado.
V. A política de avaliação de desempenho possui um papel importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados, visto que independente do alinhamento entre os objetivos individuais e coletivos em relação às metas da organização existe um maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis.
Assinale a alternativa que apresenta APENAS as afirmações corretas.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |
Q3648692
Gestão de Pessoas
Com relação ao processo de recrutamento e seleção de
pessoas, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de Estrela Dalva - MG
Prova:
Instituto Access - 2025 - Prefeitura de Estrela Dalva - MG - Nutricionista |
Q3631608
Gestão de Pessoas
Um gestor avalia dois estagiários que se candidataram
para uma vaga de emprego fixo. O candidato A é
pontual, responsável e comunicativo, já o candidato B é
criativo, mas pouco responsável e frequentemente
atrasado. Considerando que a análise leva em conta o
compromisso e o cumprimento de prazos, qual é o tipo
de lógica aplicada na escolha?
Q3629839
Gestão de Pessoas
O recrutamento interno é um processamento ou
movimentação interna de recursos humanos. Assinale a
alternativa que apresenta uma vantagem do
recrutamento interno.
Q3629597
Gestão de Pessoas
Uma das técnicas utilizadas e recomendadas para
recrutamento externo é
Q3629096
Gestão de Pessoas
A Inteligência Artificial (IA) pode ser aplicada em diversos
contextos organizacionais. Um exemplo prático da aplicação
dessa tecnologia está na melhoria dos processos da área
de gestão de pessoas, contribuindo, nesse caso, de forma
eficaz, para
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Tapurah - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Tapurah - MT - Psicólogo |
Q3617063
Gestão de Pessoas
O processo de recrutamento visa a atrair candidatos
qualificados para uma vaga específica. Para que essa etapa seja
eficaz, é fundamental que:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615932
Gestão de Pessoas
Diógenes atua há vários anos no setor de marketing de uma
empresa, onde se destacou na formulação de campanhas
publicitárias e recebeu reconhecimento tanto da equipe quanto de
seus superiores. Em razão dos resultados alcançados e do
comprometimento demonstrado, foi recentemente promovido ao
cargo de diretor de marketing, assumindo uma função de maior
responsabilidade dentro da estrutura organizacional.
Considerando os conceitos relacionados aos tipos de recrutamento e movimentação, é correto afirmar que o caso descrito caracteriza um processo de recrutamento:
Considerando os conceitos relacionados aos tipos de recrutamento e movimentação, é correto afirmar que o caso descrito caracteriza um processo de recrutamento:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Campinas - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3606252
Gestão de Pessoas
Com relação à seleção por competências, é correto afirmar que
Q3602286
Gestão de Pessoas
O processo pelo qual uma organização atrai mão de obra para si é conhecido como recrutamento e
seleção de pessoas. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. O
recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os
colaboradores – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais
motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal.
Quanto aos prós e contras de cada tipo de recrutamento, está correto o que se afirma em:
Quanto aos prós e contras de cada tipo de recrutamento, está correto o que se afirma em:
Q3592048
Gestão de Pessoas
A Gestão de Recursos Humanos (GH) pode ser estruturada em
cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção,
desenvolvimento e monitoramento, cada um com objetivos e
atividades específicas.
Assinale a opção que relaciona o processo de GH ao seu objetivo e a suas atividades principais.
Assinale a opção que relaciona o processo de GH ao seu objetivo e a suas atividades principais.
Q3592046
Gestão de Pessoas
As técnicas de gestão de Recursos Humanos (RH) podem ser
aplicadas diretamente sobre as pessoas, por meio de ações como
recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho,
ou indiretamente, por meio de planos e estruturas como cargos,
salários e benefícios.
Assinale a afirmativa que apresenta relação entre as atividades de RH e as áreas de recrutamento, seleção, treinamento e remuneração.
Assinale a afirmativa que apresenta relação entre as atividades de RH e as áreas de recrutamento, seleção, treinamento e remuneração.
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Prefeitura de Jardinópolis - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Prefeitura de Jardinópolis - SC - Psicólogo |
Q3591562
Gestão de Pessoas
O processo de recrutamento e seleção de pessoas é fundamental para a composição das equipes de trabalho. Acerca do assunto, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:
(__)Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, podendo ser interno (buscando talentos dentro da própria organização) ou externo (buscando no mercado).
(__)A entrevista de seleção por competências busca investigar, por meio de perguntas sobre situações vivenciadas pelo candidato, se ele possui as competências necessárias para o cargo.
(__)O teste psicotécnico é uma etapa obrigatória e eliminatória em todos os concursos públicos, independentemente do cargo a ser preenchido.
(__)Na Administração Pública, o recrutamento é realizado, via de regra, por meio de concurso público, que busca garantir os princípios da isonomia e da impessoalidade.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Administração |
Q3582704
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Uma das principais vantagens da entrevista como técnica de seleção de pessoas é permitir uma avaliação do comportamento e das reações do candidato.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Tecnólogo em Gestão Pública |
Q3548758
Gestão de Pessoas
O “processo de agregar pessoas”, um dos seis
processos básicos da gestão de pessoas, é
utilizado para
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Assistente em Administração |
Q3540017
Gestão de Pessoas
No processo de seleção de pessoal, diferentes
métodos podem ser utilizados para avaliar
candidatos, desde testes estruturados até
técnicas que simulam situações reais do ambiente
de trabalho. Considerando os testes psicológicos
e as técnicas vivenciais, analise as assertivas e
assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. Os testes psicométricos têm como objetivo principal medir as aptidões individuais dos candidatos, podendo, por exemplo, avaliar a inteligência e verificar se o candidato atinge um escore mínimo para a função.
II. Os testes de personalidade buscam avaliar características psicológicas dos candidatos, incluindo aspectos motivacionais e eventuais distúrbios emocionais que possam impactar o desempenho no cargo.
III. As técnicas vivenciais são utilizadas para prever o comportamento do candidato a partir de sua interação em situações projetadas, sendo úteis para analisar seu comportamento social e tomada de decisão.
IV. A dinâmica de grupo é um teste psicométrico que avalia o desempenho individual do candidato em atividades que exigem raciocínio lógico e aptidão técnica para a função.
I. Os testes psicométricos têm como objetivo principal medir as aptidões individuais dos candidatos, podendo, por exemplo, avaliar a inteligência e verificar se o candidato atinge um escore mínimo para a função.
II. Os testes de personalidade buscam avaliar características psicológicas dos candidatos, incluindo aspectos motivacionais e eventuais distúrbios emocionais que possam impactar o desempenho no cargo.
III. As técnicas vivenciais são utilizadas para prever o comportamento do candidato a partir de sua interação em situações projetadas, sendo úteis para analisar seu comportamento social e tomada de decisão.
IV. A dinâmica de grupo é um teste psicométrico que avalia o desempenho individual do candidato em atividades que exigem raciocínio lógico e aptidão técnica para a função.
Ano: 2025
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
CISBAF - RJ
Prova:
Instituto Consulplan - 2025 - CISBAF - RJ - Assistente Técnico Adm II – Desenvolvimento Pessoal |
Q3523023
Gestão de Pessoas
Considere que a LogisX, especializada em serviços de logística, vem enfrentando alta rotatividade de analistas de operações. Para melhorar a assertividade nas contratações, foi implantado o seguinte fluxo:
1. Recrutamento interno e externo (site da empresa, LinkedIn e feiras de carreira);
2. Triagem de currículos;
3. Teste on-line de raciocínio lógico;
4. Entrevista por competências; e
5. Assessment center com dinâmicas de grupo e estudo de caso.
Em qual etapa do processo de recrutamento e seleção a empresa consegue, de forma mais eficaz, observar, na prática, competências como liderança, comunicação interpessoal e trabalho em equipe?
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3521820
Gestão de Pessoas
Em recrutamento e seleção de pessoal, diversas técnicas de recrutamento estão sendo utilizadas na atualidade
com apoio de tecnologia informatizada, destacando-se
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CAU-MG
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - CAU-MG - Assistente de Fiscalização e Atendimento |
Q3508902
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, relativo à administração de recursos humanos.
A prova específica, utilizada em processos de seleção, tem como objetivo principal avaliar aspectos comportamentais de candidatos, como trabalho em equipe, ética e liderança, independentemente da função pretendida.
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