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Q3880716
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: AL-RO Prova: FGV - 2026 - AL-RO - Assistente Legislativo (Sem Especialidade) |
Q3880716 Gestão de Pessoas
As organizações podem adotar diferentes modelos e estratégias de recrutamento e seleção de pessoal, conforme suas necessidades, recursos disponíveis e o perfil profissional desejado. Cada uma dessas abordagens apresenta características, vantagens e limitações próprias.
Em relação ao tema, avalie as assertivas acerca dos processos de recrutamento e seleção de pessoal.

I. O recrutamento por headhunter é voltado para atrair profissionais de alta qualificação e escassos no mercado.
II. O recrutamento interno tem como diferencial importante o seu baixo custo, em relação a outros tipos de recrutamento.
III. No modelo de colocação, por haver apenas um candidato para uma vaga específica, não é possível a rejeição.

Está correto o que se afirma em
Alternativas

Gabarito comentado

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Gabarito: E

Fundamento decisivo: Como o enunciado pede avaliar as assertivas sobre recrutamento e seleção, o critério decisivo é confrontar cada uma com a definição do método ou modelo descrito. As três estão de acordo com esses conceitos, o que conduz à alternativa E.

Tema central: Recrutamento e modelos de decisão
Análise das alternativas
A
Errada
Exclui indevidamente II e III. A redução de despesas com divulgação externa e captação sustenta a vantagem econômica do recrutamento interno; além disso, o modelo de colocação não contempla rejeição.
B
Errada
Exclui indevidamente I e III. O headhunter realiza busca especializada de profissionais qualificados e escassos, e o modelo de colocação prevê um candidato para uma vaga, sem alternativa de rejeição.
C
Errada
Exclui indevidamente III. A impossibilidade de rejeição não é um erro da assertiva: é uma característica definidora do modelo de colocação.
D
Errada
Exclui indevidamente I. A busca de profissionais de alta qualificação e escassos no mercado corresponde ao foco típico da atuação do headhunter.
E
Certa
A alternativa E reúne três afirmações conceitualmente corretas. Em I, a busca especializada de profissionais para posições de alta liderança e perfis escassos sustenta a caracterização do headhunter. Em II, a menor necessidade de divulgação externa e de processos extensos de captação explica o custo geralmente menor do recrutamento interno, sem significar custo zero. Em III, a ausência de rejeição integra a definição do modelo de colocação: um candidato para uma vaga.
Pegadinha da questão
A principal confusão é rejeitar III porque, na prática, um candidato único poderia ser reprovado. A assertiva trata da definição do modelo de colocação, não de uma obrigação geral de contratar sempre que houver apenas um candidato. Em II, baixo custo também não significa ausência de custos nem menor custo em qualquer circunstância.
Dica para questões semelhantes
  • Ao identificar o modelo de colocação, associe seus elementos: um candidato, uma vaga e ausência de rejeição dentro desse modelo conceitual.
  • Interprete a economia do recrutamento interno como vantagem comparativa, não como custo zero ou superioridade econômica absoluta.
  • Reconheça a busca especializada por profissionais qualificados e escassos como foco típico do headhunter, sem transformá-la em exclusividade de determinados cargos.

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Comentários

Veja os comentários dos nossos alunos

Por que a terceira está correta? Se o candidato não preencher os quesitos da vaga não deve ser contratado.

Tive o mesmo pensamento do colega Rafael Keckes. Apesar de ser um método em que existe apenas um candidato para preencher a vaga, é possível que esse candidato não atenda a todos os requisitos para a contratação, a não ser que a questão tratou o candidato como já aprovado, porém a redação ficou confusa. Ficarei no aguardo do gabarito comentado.

I. O recrutamento por headhunter é voltado para atrair profissionais de alta qualificação e escassos no mercado.

  • Verdadeiro. O termo headhunter (caçador de cabeças) define um recrutador especializado em buscar talentos de alto nível (executivos, diretores, especialistas técnicos raros). Diferente do recrutamento comum, o headhunter muitas vezes aborda profissionais que não estão procurando emprego (candidatos passivos), mas que possuem o perfil exato desejado.

II. O recrutamento interno tem como diferencial importante o seu baixo custo, em relação a outros tipos de recrutamento.

  • Verdadeiro. O recrutamento interno aproveita os talentos que já estão na casa.
  • Por que é mais barato? Não há gastos com anúncios em portais, agências de emprego ou testes admissionais complexos (já que a empresa já conhece o perfil e o histórico do funcionário). Além disso, o tempo de integração (onboarding) é muito menor.

III. No modelo de colocação, por haver apenas um candidato para uma vaga específica, não é possível a rejeição.

  • Verdadeiro (Segundo a teoria clássica de RH). Esta é a que mais gera dúvida, mas para provas de concurso, você deve seguir a classificação de Chiavenato sobre os Modelos de Tratamento de Candidatos:
  1. Modelo de Seleção: Vários candidatos para uma vaga. (Pode haver rejeição).
  2. Modelo de Classificação: Vários candidatos para várias vagas. (Se não serve para uma, pode servir para outra).
  3. Modelo de Colocação: Um candidato para uma vaga. Neste modelo, o candidato deve ser aceito na vaga disponível. Não há a opção de "escolher outro", pois só existe aquele. Se ele está lá, ele é colocado.

OBS: O Modelo de Colocação parece inicialmente problemático, no entanto , para ele não existe a ideia de seleção porque pressupõe algum filtro prévio, como "indicação", "predileção" ou até mesmo obrigação compulsória como a readaptação de um colaborador, ou por determinação judicial.

Modelo de colocação: Há um só candidato e uma só vaga a ser preenchido por aquele candidato. Este modelo não inclui a alternativa de rejeitar o candidato.

Gab: E

Aos que erraram, assim como eu:

III. No modelo de colocação, por haver apenas um candidato para uma vaga específica, não é possível a rejeição.

Depois de algumas respostas e da base teórica citada nos comentários, me veio um exemplo prático.

Mediante as devidas proporções e supondo que não haja outros pré-requisitos a serem atendidos, podemos usar o exemplo da prova do concurso público. Candidato ficou em primeiro lugar, logo ele se "colocou" como a única opção, nesse sentido não podendo ser rejeitado.

O quê fez eu errar, e, imagino que alguns colegas, foi pensar: calma-lá, a pessoa pode ser avaliada negativamente e ser rejeitada/reprovada... pois bem, a questão diz em assumir a vaga e não no após.

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