Por que a terceira está correta? Se o candidato não preencher os quesitos da vaga não deve ser contratado.

Tive o mesmo pensamento do colega Rafael Keckes. Apesar de ser um método em que existe apenas um candidato para preencher a vaga, é possível que esse candidato não atenda a todos os requisitos para a contratação, a não ser que a questão tratou o candidato como já aprovado, porém a redação ficou confusa. Ficarei no aguardo do gabarito comentado.

I. O recrutamento por headhunter é voltado para atrair profissionais de alta qualificação e escassos no mercado.

• Verdadeiro. O termo headhunter (caçador de cabeças) define um recrutador especializado em buscar talentos de alto nível (executivos, diretores, especialistas técnicos raros). Diferente do recrutamento comum, o headhunter muitas vezes aborda profissionais que não estão procurando emprego (candidatos passivos), mas que possuem o perfil exato desejado.

II. O recrutamento interno tem como diferencial importante o seu baixo custo, em relação a outros tipos de recrutamento.

• Verdadeiro. O recrutamento interno aproveita os talentos que já estão na casa.
• Por que é mais barato? Não há gastos com anúncios em portais, agências de emprego ou testes admissionais complexos (já que a empresa já conhece o perfil e o histórico do funcionário). Além disso, o tempo de integração (onboarding) é muito menor.

III. No modelo de colocação, por haver apenas um candidato para uma vaga específica, não é possível a rejeição.

• Verdadeiro (Segundo a teoria clássica de RH). Esta é a que mais gera dúvida, mas para provas de concurso, você deve seguir a classificação de Chiavenato sobre os Modelos de Tratamento de Candidatos:

1. Modelo de Seleção: Vários candidatos para uma vaga. (Pode haver rejeição).
2. Modelo de Classificação: Vários candidatos para várias vagas. (Se não serve para uma, pode servir para outra).
3. Modelo de Colocação: Um candidato para uma vaga. Neste modelo, o candidato deve ser aceito na vaga disponível. Não há a opção de "escolher outro", pois só existe aquele. Se ele está lá, ele é colocado.

OBS: O Modelo de Colocação parece inicialmente problemático, no entanto , para ele não existe a ideia de seleção porque pressupõe algum filtro prévio, como "indicação", "predileção" ou até mesmo obrigação compulsória como a readaptação de um colaborador, ou por determinação judicial.

Modelo de colocação: Há um só candidato e uma só vaga a ser preenchido por aquele candidato. Este modelo não inclui a alternativa de rejeitar o candidato.

Gab: E

Aos que erraram, assim como eu:

III. No modelo de colocação, por haver apenas um candidato para uma vaga específica, não é possível a rejeição.

Depois de algumas respostas e da base teórica citada nos comentários, me veio um exemplo prático.

Mediante as devidas proporções e supondo que não haja outros pré-requisitos a serem atendidos, podemos usar o exemplo da prova do concurso público. Candidato ficou em primeiro lugar, logo ele se "colocou" como a única opção, nesse sentido não podendo ser rejeitado.

O quê fez eu errar, e, imagino que alguns colegas, foi pensar: calma-lá, a pessoa pode ser avaliada negativamente e ser rejeitada/reprovada... pois bem, a questão diz em assumir a vaga e não no após.