O recrutamento se divide, basicamente, em 3 tipos:

1. Interno: quando busca-se um candidato já conhecido dentro da organização a fim de ocupar uma vaga disponível;
2. Externo: nesse caso é quando a organização olha para fora buscando encontrar candidato que não esteja no seu quadro de colaboradores;
3. Misto: quando envolve elementos do recrutamento interno e externo de forma conjunta.

A alternativa correta é a D.

O recrutamento de pessoal é a etapa do processo de Gestão de Pessoas que visa atrair e identificar candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização.

Abaixo, apresento uma breve análise de cada alternativa para facilitar a compreensão dos conceitos:

• A (Incorreta): A atividade de "escolha, opção e filtragem" define a Seleção de Pessoal. Enquanto o recrutamento atrai (processo positivo/expansivo), a seleção escolhe os melhores entre os atraídos (processo negativo/comparativo).
• B (Incorreta): É o contrário. A Seleção é suprida de candidatos pelo Recrutamento. Primeiro atraímos os interessados (recrutamento) para que depois possamos selecioná-los.
• C (Incorreta): O recrutamento interno ocorre quando a vaga é preenchida por colaboradores que já pertencem aos quadros da organização (promoções ou transferências). Indicações de candidatos externos feitas por funcionários configuram uma fonte de recrutamento externo.
• D (Correta): As organizações podem buscar talentos internamente, no mercado de trabalho (externo) ou utilizar ambos simultaneamente, o que caracteriza o recrutamento misto.
• E (Incorreta): A realização de provas de conhecimentos, testes psicométricos ou dinâmicas de grupo são técnicas pertencentes à etapa de Seleção de Pessoal, e não ao recrutamento propriamente dito.