Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.877 questões
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Prova:
FCC - 2026 - AL-MS - Analista Legislativo - Área Administrativa |
Q3994003
Gestão de Pessoas
A distinção fundamental entre recrutamento e seleção reside no fato de que:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976195
Gestão de Pessoas
Na identificação das características pessoais do candidato,
aquela que se relaciona com a execução da tarefa em si é a:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976194
Gestão de Pessoas
De acordo com os modelos de colocação, seleção e
classificação de candidatos, aquele em que só há um candidato
para uma vaga a ser preenchida consiste no modelo de:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976193
Gestão de Pessoas
O processo de seleção consiste, de forma simplificada, em
escolher o melhor candidato para o cargo a ser preenchido na
organização. Esse processo consiste em uma responsabilidade
de linha e uma função de staff. Nesse sentido, representa uma
responsabilidade de linha:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976192
Gestão de Pessoas
Existem dois tipos de recrutamentos, um baseado em cargos
e outro baseado em competências. No que se refere ao baseado
em competências, quando associado ao aspecto da eficiência,
tem-se a seguinte característica:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976190
Gestão de Pessoas
O mercado de trabalho influencia nas práticas de Gestão de
Pessoas. Nesse sentido, um exemplo que denota uma situação
do mercado de trabalho em procura seria:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Projetos Navais - Analista Técnico (Gestão) |
Q3973534
Gestão de Pessoas
A renovação da cultura organizacional, bem como a
ampliação da diversidade de talentos humanos, são vantagens
que uma organização obtém quando se efetua o(a):
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UDESC
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - UDESC - Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador |
Q3970727
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma organização de grande porte enfrenta dificuldades
recorrentes na ocupação de cargos estratégicos: elevada
rotatividade, baixo desempenho gerencial e desalinhamento entre
resultados esperados e entregas efetivas dos ocupantes das
funções. Em resposta a essa situação, a alta administração decidiu
rever seus critérios de seleção, priorizando a identificação de
profissionais capazes de atuar em ambientes complexos, tomar
decisões com elevado grau de autonomia e entregar resultados
alinhados à estratégia institucional, ainda que isso implicasse
ampliar o universo de busca para além dos quadros tradicionais
da organização.
Com base nessa situação hipotética e nos princípios de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir.
Diante do histórico de baixo desempenho gerencial descrito na situação, a priorização de candidatos com maior tempo de serviço ou conhecimento formal da estrutura organizacional é a melhor solução para assegurar melhores resultados futuros.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UDESC
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - UDESC - Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador |
Q3970726
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma organização de grande porte enfrenta dificuldades
recorrentes na ocupação de cargos estratégicos: elevada
rotatividade, baixo desempenho gerencial e desalinhamento entre
resultados esperados e entregas efetivas dos ocupantes das
funções. Em resposta a essa situação, a alta administração decidiu
rever seus critérios de seleção, priorizando a identificação de
profissionais capazes de atuar em ambientes complexos, tomar
decisões com elevado grau de autonomia e entregar resultados
alinhados à estratégia institucional, ainda que isso implicasse
ampliar o universo de busca para além dos quadros tradicionais
da organização.
Com base nessa situação hipotética e nos princípios de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir.
Considerando-se que o baixo desempenho gerencial decorreu de falhas na ocupação de cargos estratégicos, a adoção de um processo seletivo orientado por competências torna dispensável a análise do contexto organizacional e da estratégia institucional.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UDESC
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - UDESC - Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador |
Q3970725
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma organização de grande porte enfrenta dificuldades
recorrentes na ocupação de cargos estratégicos: elevada
rotatividade, baixo desempenho gerencial e desalinhamento entre
resultados esperados e entregas efetivas dos ocupantes das
funções. Em resposta a essa situação, a alta administração decidiu
rever seus critérios de seleção, priorizando a identificação de
profissionais capazes de atuar em ambientes complexos, tomar
decisões com elevado grau de autonomia e entregar resultados
alinhados à estratégia institucional, ainda que isso implicasse
ampliar o universo de busca para além dos quadros tradicionais
da organização.
Com base nessa situação hipotética e nos princípios de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir.
A estratégia adotada pela organização envolve riscos adicionais, como maior custo do processo e possibilidade de choque cultural, mas pode reduzir a probabilidade de novas contratações malsucedidas em cargos estratégicos, se comparada a processos baseados exclusivamente em critérios formais ou administrativos.
Ano: 2026
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Valparaíso de Goiás - GO
Prova:
IV - UFG - 2026 - Prefeitura de Valparaíso de Goiás - GO - Escriturário |
Q3968130
Gestão de Pessoas
As áreas funcionais em organizações públicas refletem as
funções clássicas da administração. A área de Gestão de
Pessoas/Recursos Humanos é aquela responsável por
atividades como
Ano: 2026
Banca:
FADESP
Órgão:
SEFAZ-PA
Prova:
FADESP - 2026 - SEFAZ-PA - Analista do Tesouro Estadual - Administração |
Q3965885
Gestão de Pessoas
Diversas técnicas de seleção são utilizadas para escolher o candidato mais adequado para o cargo e a
organização. Dentre essas técnicas, destacam-se as vivenciais. Reconhecidas por exigirem interação e
participação ativa, as técnicas vivenciais envolvem situações que reduzem a possibilidade de controle por
parte do candidato, evidenciando respostas mais espontâneas e visíveis. Considerando aquelas que
corresponderiam a técnicas vivenciais, analisem-se as opções abaixo:
I. Provas situacionais.
II. Dinâmicas de grupo.
III. Testes psicológicos.
IV. Psicodrama.
São verdadeiras as alternativas:
I. Provas situacionais.
II. Dinâmicas de grupo.
III. Testes psicológicos.
IV. Psicodrama.
São verdadeiras as alternativas:
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
MPE-AP
Prova:
FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |
Q3964580
Gestão de Pessoas
Ser rápido e econômico, desenvolver espírito sadio de competição entre os funcionários e proporcionar encarreiramento são
vantagens do processo de
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Assistente Administrativo (Administração) |
Q3963461
Gestão de Pessoas
O recrutamento é um conjunto de atividades que a empresa
utiliza para atrair possíveis candidatos para uma vaga ofertada,
podendo esse recrutamento ser interno ou externo. A partir
disso, pode-se afirmar que uma das vantagens oferecida pelo
recrutamento interno tem relação com o fato de que esse tipo de
recrutamento:
Ano: 2026
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Campo Grande do Piauí - PI
Prova:
IVIN - 2026 - Prefeitura de Campo Grande do Piauí - PI - Auxiliar Administrativo |
Q3958312
Gestão de Pessoas
A estabilidade no emprego é o sonho de muitos
de trabalhadores que batalham por uma vaga no
serviço público. Tal garantia protege o servidor de
pressões hierárquicas e políticas, e também
resguarda a própria administração, assegurando a
continuidade dos serviços. Entretanto, não faltam
críticas à estabilidade funcional. Muitos acreditam
que ela favorece a baixa qualidade do serviço
público, uma vez que o servidor estável não teria
compromisso com produtividade e eficiência.
Considerando o exposto, assinale a alternativa que
apresenta um dos fatores que podem gerar críticas
negativas ao funcionalismo público:
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO - 1ª Região
Prova:
Quadrix - 2026 - CREFONO - 1ª Região - Assistente Administrativo |
Q3951893
Gestão de Pessoas
Considerando as noções de administração financeira, administração de pessoas e administração de materiais aplicadas, julgue o item seguinte.
Na administração de pessoas, o recrutamento e a seleção constituem processos dispensáveis quando há elevado número de candidatos disponíveis no mercado.
Q3938353
Gestão de Pessoas
A adoção do processo de recrutamento e seleção por competências por parte de uma organização
requer, como primeiro passo, a elaboração do(s):
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924229
Gestão de Pessoas
Nos processos de recrutamento e seleção promovidos pela Administração Pública, mesmo
quando se tratar de contratações temporárias ou
processos simplificados, devem ser observados
princípios constitucionais e administrativos. Assinale a alternativa que melhor representa prática
adequada:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924219
Gestão de Pessoas
O Auxiliar de Recursos Humanos frequentemente presta apoio a processos de recrutamento e
seleção. Assinale a alternativa que descreve prática
adequada:
Q3924023
Gestão de Pessoas
No processo de seleção de um candidato para uma vaga
de emprego existente em uma empresa, utilizou-se um tipo de
entrevista que é caracterizada pela liberdade máxima que o
candidato tem para encaminhar a discussão, ao passo que o
entrevistador evita, cuidadosamente, influenciar nos comentários
feitos pelo entrevistado. Esse método de entrevista é denominado
entrevista:
Conheça nossos planos