Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.920 questões
Q4398406
Gestão de Pessoas
Uma empresa planeja expandir suas
operações para uma área nova de negócios,
cujas competências inexistem entre os atuais
empregados. Além disso, há uma vaga gerencial
em aberto para uma área consolidada, com
empregados com experiência e potencial de
crescimento na carreira.
Com base nos conceitos e características do recrutamento interno e externo, assinale a alternativa mais compatível com a situação descrita.
Com base nos conceitos e características do recrutamento interno e externo, assinale a alternativa mais compatível com a situação descrita.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREF - 20ª Região (SE)
Prova:
Quadrix - 2026 - CREF - 20ª Região (SE) - Assistente Administrativo |
Q4392019
Gestão de Pessoas
Quanto aos conceitos de administração financeira, de pessoas e materiais, julgue o item seguinte.
Dimensionar o quadro de colaboradores e levantar as competências exigidas para cada função integram o planejamento de pessoas.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREF - 20ª Região (SE)
Prova:
Quadrix - 2026 - CREF - 20ª Região (SE) - Assistente Administrativo |
Q4392018
Gestão de Pessoas
Quanto aos conceitos de administração financeira, de pessoas e materiais, julgue o item seguinte.
O recrutamento e a seleção de pessoas, que são atribuições da administração de pessoas, ajudam a definir os níveis de estoque necessários à organização.
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
DATAPREV
Prova:
FGV - 2026 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação – Administração e Governança |
Q4391192
Gestão de Pessoas
Uma sociedade empresária registrou, ao final de um mês, o
número total de candidatos que se apresentou ao processo de
recrutamento realizado.
Esse levantamento não considerou nenhuma comparação com as expectativas da organização quanto à adequação desses candidatos, nem os custos ou o tempo envolvidos no processo.
Segundo os indicadores usados para medir a eficiência e a eficácia do processo de recrutamento, essa medida corresponde ao indicador de
Esse levantamento não considerou nenhuma comparação com as expectativas da organização quanto à adequação desses candidatos, nem os custos ou o tempo envolvidos no processo.
Segundo os indicadores usados para medir a eficiência e a eficácia do processo de recrutamento, essa medida corresponde ao indicador de
Ano: 2026
Banca:
Instituto IBED
Órgão:
Prefeitura de Monsenhor Hipólito - PI
Prova:
Instituto IBED - 2026 - Prefeitura de Monsenhor Hipólito - PI - Auxiliar Administrativo – 40h (EDUCAÇÃO) |
Q4380844
Gestão de Pessoas
No recrutamento interno, a organização procura
candidatos entre seus próprios trabalhadores, o que pode
aproveitar conhecimentos já existentes sobre o desempenho dos
interessados.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEPLAG-AL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEPLAG-AL - Analista Previdenciário - Área: Administrativa |
Q4370482
Gestão de Pessoas
A respeito de gestão de pessoas do quadro próprio e terceirizadas, bem como de técnicas de seleção de pessoas, julgue o item a seguir.
A entrevista estruturada é uma técnica de seleção em que se utiliza um roteiro pré-definido de perguntas que padroniza a coleta de dados e reduz a subjetividade do avaliador; contudo, a aplicação dessa técnica restringe a flexibilidade para o aprofundamento de temas surgidos espontaneamente durante a conversa com o candidato.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEPLAG-AL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEPLAG-AL - Analista Previdenciário - Área: Administrativa |
Q4370479
Gestão de Pessoas
A respeito de gestão de pessoas do quadro próprio e terceirizadas, bem como de técnicas de seleção de pessoas, julgue o item a seguir.
Os testes de aptidão aplicados em processos de seleção têm como principal finalidade mensurar o conhecimento técnico e as competências comportamentais adquiridas pelo candidato ao longo de sua trajetória pessoal ou profissional.
Q4351986
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2014) a Gestão de Pessoas é um
conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos
humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
Nesse modelo, os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são denominados
Nesse modelo, os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são denominados
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DETRAN-AL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - DETRAN-AL - Analista de Trânsito - Especialidade: Administração |
Q4349331
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma empresa do setor de tecnologia iniciou um processo
de expansão de suas operações e identificou a necessidade de
preencher três vagas com características distintas, sendo prevista
a utilização de diferentes instrumentos de avaliação ao longo do
processo seletivo. A primeira vaga corresponde a uma função de
supervisão, para a qual existem empregados com desempenho
consistente e potencial de desenvolvimento. A segunda refere-se
a um cargo especializado em inteligência artificial, área ainda
inexistente na organização. Já a terceira destina-se à formação de
banco de talentos para futuras posições técnicas. A diretoria de
gestão de pessoas definiu que as decisões deveriam observar
critérios técnicos, alinhamento com as competências requeridas
pelos cargos e coerência entre as etapas de recrutamento e
seleção.
A partir da situação hipotética apresentada, julgue o item subsequente, relativo aos conceitos de recrutamento e seleção de pessoas.
A utilização de diferentes técnicas de seleção não enseja
necessariamente processo seletivo mais eficaz, pois a
validade da seleção depende da capacidade dos instrumentos
adotados de avaliar as competências requeridas para o
desempenho do cargo.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DETRAN-AL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - DETRAN-AL - Analista de Trânsito - Especialidade: Administração |
Q4349330
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma empresa do setor de tecnologia iniciou um processo
de expansão de suas operações e identificou a necessidade de
preencher três vagas com características distintas, sendo prevista
a utilização de diferentes instrumentos de avaliação ao longo do
processo seletivo. A primeira vaga corresponde a uma função de
supervisão, para a qual existem empregados com desempenho
consistente e potencial de desenvolvimento. A segunda refere-se
a um cargo especializado em inteligência artificial, área ainda
inexistente na organização. Já a terceira destina-se à formação de
banco de talentos para futuras posições técnicas. A diretoria de
gestão de pessoas definiu que as decisões deveriam observar
critérios técnicos, alinhamento com as competências requeridas
pelos cargos e coerência entre as etapas de recrutamento e
seleção.
A partir da situação hipotética apresentada, julgue o item subsequente, relativo aos conceitos de recrutamento e seleção de pessoas.
A opção pelo recrutamento interno para a vaga de supervisão
é
pertinente, devendo o histórico de desempenho dos
candidatos assumir peso predominante na decisão, uma vez
que os resultados consistentes obtidos no cargo atual tendem
a transferir-se para funções de maior complexidade.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DETRAN-AL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - DETRAN-AL - Analista de Trânsito - Especialidade: Administração |
Q4349329
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma empresa do setor de tecnologia iniciou um processo
de expansão de suas operações e identificou a necessidade de
preencher três vagas com características distintas, sendo prevista
a utilização de diferentes instrumentos de avaliação ao longo do
processo seletivo. A primeira vaga corresponde a uma função de
supervisão, para a qual existem empregados com desempenho
consistente e potencial de desenvolvimento. A segunda refere-se
a um cargo especializado em inteligência artificial, área ainda
inexistente na organização. Já a terceira destina-se à formação de
banco de talentos para futuras posições técnicas. A diretoria de
gestão de pessoas definiu que as decisões deveriam observar
critérios técnicos, alinhamento com as competências requeridas
pelos cargos e coerência entre as etapas de recrutamento e
seleção.
A partir da situação hipotética apresentada, julgue o item subsequente, relativo aos conceitos de recrutamento e seleção de pessoas.
Quanto à vaga relativa à inteligência artificial, caso a decisão
seja realizar recrutamento externo, esta mostra-se
incompatível com a necessidade apresentada, pois, ainda que
as
competências estratégicas requeridas não estejam
disponíveis internamente, a organização deve priorizar o
desenvolvimento de empregados atuais para que ocupem
futuramente o cargo.
Ano: 2026
Banca:
FAURGS
Órgão:
IF-SC
Prova:
FAURGS - 2026 - IF-SC - Professor EBTT - Administração |
Q4341920
Gestão de Pessoas
Sobre as políticas recomendadas no processo de recrutamento e seleção de pessoas, analise as assertivas apresentadas.
I - Deve-se definir com clareza o tipo de mão de obra a recrutar, em linha com o plano de negócios da companhia.
II - Deve-se permitir, expressamente, na empresa, qualquer ação ou atitude discriminatória contra qualquer pessoa.
III - Deve-se buscar candidatos em qualquer lugar, sem se preocupar em focar os melhores locais de suplência da mão de obra procurada.
IV - Deve-se aplicar entrevistas e testes de seleção adequados.
V - Deve-se avaliar com cuidado os candidatos, mas não as suas referências.
Quais estão corretas?
I - Deve-se definir com clareza o tipo de mão de obra a recrutar, em linha com o plano de negócios da companhia.
II - Deve-se permitir, expressamente, na empresa, qualquer ação ou atitude discriminatória contra qualquer pessoa.
III - Deve-se buscar candidatos em qualquer lugar, sem se preocupar em focar os melhores locais de suplência da mão de obra procurada.
IV - Deve-se aplicar entrevistas e testes de seleção adequados.
V - Deve-se avaliar com cuidado os candidatos, mas não as suas referências.
Quais estão corretas?
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q4322175
Gestão de Pessoas
Em uma organização que precisa preencher uma vaga estratégica, o setor de gestão de pessoas decide iniciar o processo divulgando a oportunidade aos colaboradores atuais, com possibilidade de promoção ou transferência.
Nesse caso, trata-se de:
Ano: 2026
Banca:
Ibest
Órgão:
SESC-DF
Prova:
Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |
Q4304507
Gestão de Pessoas
Um novo empregado é admitido e a empresa oferece
vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde. Durante
o processo de admissão, o procedimento adequado é
Ano: 2026
Banca:
Ibest
Órgão:
SESC-DF
Prova:
Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |
Q4304484
Gestão de Pessoas
No processo de admissão de um empregado, o
documento obrigatório para o correto registro das
informações trabalhistas é o(a)
Ano: 2026
Banca:
Ibest
Órgão:
SESC-DF
Prova:
Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |
Q4302158
Gestão de Pessoas
Os riscos no ambiente de trabalho são divididos em
cinco grandes grupos conforme as Normas
Regulamentadoras (NRs) brasileiras. Assinale a
alternativa que apresenta esses riscos.
Ano: 2026
Banca:
Ibest
Órgão:
SESC-DF
Prova:
Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |
Q4302156
Gestão de Pessoas
A entrevista de seleção pode utilizar diferentes técnicas
para avaliar as competências dos candidatos. Durante
uma entrevista, o analista de Recursos Humanos
apresentou a seguinte situação hipotética:
“Um cliente deixa seu veículo na oficina para conserto na segunda-feira e é orientado a retornar na quartafeira. Entretanto, quando retorna, o serviço ainda não foi concluído. Como você administraria essa situação?”
Considerando a técnica empregada na formulação da pergunta, assinale o tipo de entrevista utilizado.
“Um cliente deixa seu veículo na oficina para conserto na segunda-feira e é orientado a retornar na quartafeira. Entretanto, quando retorna, o serviço ainda não foi concluído. Como você administraria essa situação?”
Considerando a técnica empregada na formulação da pergunta, assinale o tipo de entrevista utilizado.
Ano: 2026
Banca:
Ibest
Órgão:
SESC-DF
Prova:
Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |
Q4302155
Gestão de Pessoas
A gestão por competências alinha as habilidades, os
conhecimentos e as atitudes dos colaboradores aos
objetivos estratégicos da organização, gerando ganhos
expressivos de eficiência e satisfação interna. Assinale a
alternativa que apresenta a primeira etapa da Gestão
por competências.
Ano: 2026
Banca:
Ibest
Órgão:
SESC-DF
Prova:
Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |
Q4302154
Gestão de Pessoas
Em uma empresa, a área de Gestão de Pessoas mudou
o seu papel de operacional para estratégico. Assinale a
alternativa que apresenta o papel estratégico da Gestão
de Pessoas.
Ano: 2026
Banca:
Ibest
Órgão:
SESC-DF
Prova:
Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |
Q4302152
Gestão de Pessoas
Existem vários estilos de liderança que se adaptam a
diferentes culturas corporativas e momentos da equipe.
O foco do estilo democrático é:
Conheça nossos planos