Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.876 questões
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT - SP
Prova:
Quadrix - 2026 - CRT - SP - Analista Administrativo |
Q4253779
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item seguinte.
Suponha‑se que, em uma entrevista de emprego, o
recrutador tenha utilizado um roteiro padronizado
e perguntado ao candidato como ele lidou com
um conflito em seu emprego anterior. Nesse caso,
é correto afirmar que foi aplicada uma entrevista
comportamental estruturada.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONTER
Prova:
Quadrix - 2026 - CONTER - Analista Técnico / Analista em Gestão de Pessoas |
Q4251733
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma empresa pública realizou uma seleção com recrutamento misto e entrevistas estruturadas por competências, seguidas de integração. Além do mais, implantou plano de cargos e salários com descrição e análise de cargos, avaliação pelo método de pontos e pesquisa salarial, executou treinamento a partir de levantamento de necessidades, avaliado pelo modelo de Kirkpatrick e instituiu avaliação 360 graus com feedback e PDI.
Com base nessa situação hipotética, julgue os itens seguintes.
O recrutamento misto adotado por essa empresa
combina as vantagens do recrutamento interno, como
menor custo e motivação dos empregados, com as
do externo, como a renovação do quadro com novas
competências e ideias.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ARSAL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - ARSAL - Analista de Regulação - Especialidade: Administração |
Q4250276
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma organização, diante da necessidade de recompor sua
equipe técnica em área estratégica, decidiu revisar seus
procedimentos de recrutamento e seleção. A área de gestão de
pessoas identificou que havia servidores com potencial de
movimentação interna, mas também reconheceu a necessidade de
incorporar novas competências ainda pouco presentes no quadro
atual.
Para a primeira vaga, a organização optou por divulgar a
oportunidade apenas internamente, com base em banco de
talentos e histórico de desempenho, a fim de aproveitar
competências já conhecidas. Para a segunda vaga, decidiu
realizar recrutamento externo, buscando ampliar o conjunto de
candidatos e incorporar novas experiências. Na etapa seletiva, a
comissão encarregada da seleção propôs utilizar entrevista, prova
de conhecimentos e dinâmica de grupo, em vez de se basear
integralmente na impressão subjetiva dos entrevistadores.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o item subsequente, no que diz respeito a conceitos fundamentais relativos a recrutamento e seleção de pessoas.
A utilização combinada de entrevista, prova de conhecimentos e dinâmica de grupo é compatível com um processo seletivo bastante consistente, desde que as características do cargo e as competências a serem avaliadas constituam parâmetros para a escolha dessas técnicas de seleção.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ARSAL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - ARSAL - Analista de Regulação - Especialidade: Administração |
Q4250275
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma organização, diante da necessidade de recompor sua
equipe técnica em área estratégica, decidiu revisar seus
procedimentos de recrutamento e seleção. A área de gestão de
pessoas identificou que havia servidores com potencial de
movimentação interna, mas também reconheceu a necessidade de
incorporar novas competências ainda pouco presentes no quadro
atual.
Para a primeira vaga, a organização optou por divulgar a
oportunidade apenas internamente, com base em banco de
talentos e histórico de desempenho, a fim de aproveitar
competências já conhecidas. Para a segunda vaga, decidiu
realizar recrutamento externo, buscando ampliar o conjunto de
candidatos e incorporar novas experiências. Na etapa seletiva, a
comissão encarregada da seleção propôs utilizar entrevista, prova
de conhecimentos e dinâmica de grupo, em vez de se basear
integralmente na impressão subjetiva dos entrevistadores.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o item subsequente, no que diz respeito a conceitos fundamentais relativos a recrutamento e seleção de pessoas.
Como o recrutamento externo é conceitualmente subsidiário ao recrutamento interno, a decisão de realizar recrutamento externo para a segunda vaga seria adequada apenas em casos para os quais inexistissem candidatos internos aptos.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ARSAL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - ARSAL - Analista de Regulação - Especialidade: Administração |
Q4250274
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma organização, diante da necessidade de recompor sua
equipe técnica em área estratégica, decidiu revisar seus
procedimentos de recrutamento e seleção. A área de gestão de
pessoas identificou que havia servidores com potencial de
movimentação interna, mas também reconheceu a necessidade de
incorporar novas competências ainda pouco presentes no quadro
atual.
Para a primeira vaga, a organização optou por divulgar a
oportunidade apenas internamente, com base em banco de
talentos e histórico de desempenho, a fim de aproveitar
competências já conhecidas. Para a segunda vaga, decidiu
realizar recrutamento externo, buscando ampliar o conjunto de
candidatos e incorporar novas experiências. Na etapa seletiva, a
comissão encarregada da seleção propôs utilizar entrevista, prova
de conhecimentos e dinâmica de grupo, em vez de se basear
integralmente na impressão subjetiva dos entrevistadores.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o item subsequente, no que diz respeito a conceitos fundamentais relativos a recrutamento e seleção de pessoas.
Ao optar pelo recrutamento interno para a primeira vaga, a organização adotou procedimento compatível com a valorização do potencial humano já existente, sendo necessário, nesse caso, considerar que o uso dessa modalidade pode favorecer a manutenção da cultura organizacional vigente.
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q4247604
Gestão de Pessoas
As técnicas de seleção constituem instrumentos utilizados
para obtenção de informações sobre os candidatos e apoio à
tomada de decisão. É correto afirmar que as entrevistas de
seleção:
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q4247603
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas corresponde ao processo de
escolha dos candidatos mais adequados às necessidades da
organização. Pode-se afirmar que esse processo:
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q4247602
Gestão de Pessoas
As organizações podem utilizar diferentes fontes de
recrutamento para atrair candidatos aos seus processos
seletivos. Nesse sentido, é possível afirmar que o recrutamento
misto:
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q4247601
Gestão de Pessoas
O recrutamento constitui um dos subprocessos da área
de gestão de pessoas e possui como objetivo atrair candidatos
potencialmente aptos ao preenchimento das vagas existentes
ou que vierem a vagar. Sobre esse tema, o recrutamento interno:
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CRA-RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - CRA-RS - Tecnólogo em Recursos Humanos |
Q4244386
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2020) define que as técnicas de simulação estão entre as principais
técnicas de seleção de pessoas. São exemplos de técnicas de simulação:
I. Expressivos (PMK).
II. Dramatização.
III. Psicograma.
Quais estão corretas?
I. Expressivos (PMK).
II. Dramatização.
III. Psicograma.
Quais estão corretas?
Ano: 2026
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Câmara Municipal de Ibiporã - PR
Prova:
UNIOESTE - 2026 - Câmara Municipal de Ibiporã - PR - Técnico Legislativo |
Q4243309
Gestão de Pessoas
Na Gestão de Pessoas, o processo pelo qual a organização busca, no mercado interno ou externo, candidatos para
preencher vagas disponíveis é denominado:
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UNEAL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - UNEAL - Analista Administrativo - Área: Secretariado |
Q4240378
Gestão de Pessoas
Julgue o item seguinte, relativo a gestão de pessoas e liderança de grupos e organizações.
A gestão de pessoas é uma atividade restrita à unidade ou ao setor da estrutura responsável por sua execução nas organizações.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UNEAL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - UNEAL - Analista Administrativo - Área: Psicologia |
Q4240287
Gestão de Pessoas
Em relação a avaliações de desempenho, julgue o item subsequente.
Métodos tradicionais como escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e listas de verificação, sofrem crítica por serem considerados burocráticos, rotineiros e que consideram as pessoas como sendo homogêneas.
Ano: 2026
Banca:
Instituto IACP
Órgão:
Câmara de Ferreiros - PE
Provas:
Instituto IACP - 2026 - Câmara de Ferreiros - PE - Agente Administrativo
|
Instituto IACP - 2026 - Câmara de Ferreiros - PE - Auxiliar de Serviços Diversos |
Instituto IACP - 2026 - Câmara de Ferreiros - PE - Técnico de Controle Interno |
Q4230414
Gestão de Pessoas
Em determinado órgão público, a unidade responsável pela gestão de pessoas elaborou proposta para preenchimento de cargos efetivos sem a realização de concurso público, sob o argumento de que a seleção interna
permitiria maior agilidade administrativa. Durante a análise da proposta, observou-se que a política de gestão de
pessoas no setor público deve observar características
próprias relacionadas ao ingresso de pessoal. Considerando esse contexto, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Ariranha do Ivaí - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Ariranha do Ivaí - PR - Agente Administrativo III |
Q4229048
Gestão de Pessoas
Considerando o processo admissional na Administração Pública, avalie as sentenças:
I - Admissão é o ingresso de servidor nos quadros da Administração Pública. A admissão para cargo público compreende a nomeação, a posse e o exercício; a admissão para emprego público ocorre com a assinatura do contrato de trabalho.
II - A nomeação é a convocação formal de um candidato para assumir um cargo público; posse é a aceitação formal do cargo pelo candidato; e exercício é a efetiva entrada do servidor nas atividades do cargo.
III - O fato de os procedimentos de admissão no setor público serem previstos em lei não emperra o seu caráter estratégico e gerencial, tratando-se, portanto, de um conjunto de características peculiares ao setor, que exige medidas criativas e diferenciais, que atendam às suas necessidades.
IV - São elementos que compõem esse processo admissional na Administração Pública: necessidade de servidores, recrutamento e seleção, admissão; além do estágio probatório, período de adaptação e aprendizagem em que o candidato comprova estar apto para o cargo; e registro, efetuado com a entrada em exercício. V - São fases da seleção no setor público: identificação da efetiva necessidade – em que se consideram a análise da estrutura atual, as possibilidades de realocar pessoas e o redesenho de processos administrativos; análise da existência legal de vaga; elaboração e publicação do edital de abertura do concurso; processo de inscrições; e homologação das inscrições – etapa final da seleção.
VI - Concurso público é, pois, o meio utilizado pela Administração Pública para selecionar, de forma impessoal e igualitária, candidatos a cargos ou a empregos públicos, com exceção dos cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração. O concurso público será de provas ou de provas de títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei.
VII - As técnicas de recrutamento utilizadas pelas organizações em geral são: análise de currículo; entrevista; prova de conhecimentos; testes psicológicos; e técnicas vivenciais.
Após a análise, pode-se afirmar:
I - Admissão é o ingresso de servidor nos quadros da Administração Pública. A admissão para cargo público compreende a nomeação, a posse e o exercício; a admissão para emprego público ocorre com a assinatura do contrato de trabalho.
II - A nomeação é a convocação formal de um candidato para assumir um cargo público; posse é a aceitação formal do cargo pelo candidato; e exercício é a efetiva entrada do servidor nas atividades do cargo.
III - O fato de os procedimentos de admissão no setor público serem previstos em lei não emperra o seu caráter estratégico e gerencial, tratando-se, portanto, de um conjunto de características peculiares ao setor, que exige medidas criativas e diferenciais, que atendam às suas necessidades.
IV - São elementos que compõem esse processo admissional na Administração Pública: necessidade de servidores, recrutamento e seleção, admissão; além do estágio probatório, período de adaptação e aprendizagem em que o candidato comprova estar apto para o cargo; e registro, efetuado com a entrada em exercício. V - São fases da seleção no setor público: identificação da efetiva necessidade – em que se consideram a análise da estrutura atual, as possibilidades de realocar pessoas e o redesenho de processos administrativos; análise da existência legal de vaga; elaboração e publicação do edital de abertura do concurso; processo de inscrições; e homologação das inscrições – etapa final da seleção.
VI - Concurso público é, pois, o meio utilizado pela Administração Pública para selecionar, de forma impessoal e igualitária, candidatos a cargos ou a empregos públicos, com exceção dos cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração. O concurso público será de provas ou de provas de títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei.
VII - As técnicas de recrutamento utilizadas pelas organizações em geral são: análise de currículo; entrevista; prova de conhecimentos; testes psicológicos; e técnicas vivenciais.
Após a análise, pode-se afirmar:
Q4222783
Gestão de Pessoas
A chegada de novos talentos em uma empresa deve ser realizada
por meio de um processo de acolhimento e preparação dos novos
colaboradores, de forma a transmitir a cultura organizacional,
dentre outros objetivos.
Esse processo de integração é chamado de
Esse processo de integração é chamado de
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Salgado Filho - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Salgado Filho - PR - Psicóloga |
Q4204271
Gestão de Pessoas
O recrutamento de colaboradores é realizado considerando necessidades presentes e
vindouras de recursos humanos da organização. Requer meticuloso planejamento que
abarca três etapas, quais são elas?
Q4201154
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
Enquanto o recrutamento funciona como um processo
que visa atrair talentos potencialmente qualificados, a
seleção atua como um filtro cujo objetivo é escolher,
entre os candidatos recrutados, aqueles que possuem
maior adequação ao cargo e à cultura organizacional.
Ano: 2026
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
FEAS de Curitiba - PR
Prova:
Instituto Avalia - 2026 - FEAS de Curitiba - PR - Assistente Administrativo |
Q4196598
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato, existem 6 processos básicos
aplicados à gestão de pessoas nas organizações. São eles:
agregar; aplicar; recompensar; desenvolver; manter; e
monitorar. Assinale a alternativa que descreve
corretamente o processo de agregar.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - FUNPRESP-JUD - Analista - Especialidade: Administração, Governança e Planejamento |
Q4174071
Gestão de Pessoas
Em relação ao gerenciamento de conflitos, à seleção de pessoas e à diversidade e inclusão nas organizações, julgue o item subsecutivo.
Em um processo seletivo interno no qual sejam identificados candidatos com competências e perfis técnicos equivalentes e igualmente adequados para a vaga, compete estritamente à área de recrutamento e seleção de pessoas a escolha do profissional a ser contratado, de modo a garantir a impessoalidade do processo.
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