Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso

Q4350013

Ano: 2028 Banca: URI - Santo Ângelo Órgão: Prefeitura de Nova Candelária - RS Prova: URI - Santo Ângelo - 2028 - Prefeitura de Nova Candelária - RS - Psicólogo II |

Q4350013 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Sendo assim, podem ser feitas as seguintes afirmações:

I. O recrutamento interno abrange os candidatos que se encontram trabalhando na organização, buscando transferi-los ou promovê-los. Esse tipo de recrutamento apresenta prós e contras, ou seja, motiva e encoraja o desenvolvimento dos atuais funcionários, mas, por outro lado, pode reduzir a fidelidade dos mesmos, sendo que se mantém a cultura organizacional.

II. O recrutamento externo é realizado com candidatos que não trabalham na empresa, buscando atraí-los por diversos meios. Um dos aspectos positivos desse tipo de recrutamento é que enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades. Um dos fatores negativos consiste em acarretar mais custo e, também, por ser mais demorado o processo.

III. Enquanto o recrutamento interno aborda um contingente circunscrito e conhecido de funcionários internos, o externo aborda um enorme contingente de candidatos espalhados pelo mercado de recursos humanos. Por essa razão o recrutamento externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos.

Está (estão) correta(s):

A

Somente I e II.

B

Somente I e III.

C

As afirmações I, II e III.

D

Somente II e III.

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Q4351986

Ano: 2026 Banca: FAURGS Órgão: IF-SC Prova: FAURGS - 2026 - IF-SC - Tecnólogo em Gestão Pública. |

Q4351986 Gestão de Pessoas

Para Chiavenato (2014) a Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
Nesse modelo, os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são denominados

A

captar, organizar, remunerar, qualificar, reter e auditar pessoas.

B

buscar, alocar, reconhecer, capacitar, conservar e avaliar pessoas.

C

agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.

D

admitir, direcionar, incentivar, aprimorar, sustentar e gerenciar pessoas.

E

selecionar, posicionar, recompensar, formar, preservar e supervisionar pessoas.

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Q4349331

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DETRAN-AL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - DETRAN-AL - Analista de Trânsito - Especialidade: Administração |

Q4349331 Gestão de Pessoas

Texto associado

Uma empresa do setor de tecnologia iniciou um processo de expansão de suas operações e identificou a necessidade de preencher três vagas com características distintas, sendo prevista a utilização de diferentes instrumentos de avaliação ao longo do processo seletivo. A primeira vaga corresponde a uma função de supervisão, para a qual existem empregados com desempenho consistente e potencial de desenvolvimento. A segunda refere-se a um cargo especializado em inteligência artificial, área ainda inexistente na organização. Já a terceira destina-se à formação de banco de talentos para futuras posições técnicas. A diretoria de gestão de pessoas definiu que as decisões deveriam observar critérios técnicos, alinhamento com as competências requeridas pelos cargos e coerência entre as etapas de recrutamento e seleção.

A partir da situação hipotética apresentada, julgue o item subsequente, relativo aos conceitos de recrutamento e seleção de pessoas.

A utilização de diferentes técnicas de seleção não enseja necessariamente processo seletivo mais eficaz, pois a validade da seleção depende da capacidade dos instrumentos adotados de avaliar as competências requeridas para o desempenho do cargo.

Certo

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Q4349330

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DETRAN-AL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - DETRAN-AL - Analista de Trânsito - Especialidade: Administração |

Q4349330 Gestão de Pessoas

Texto associado

Uma empresa do setor de tecnologia iniciou um processo de expansão de suas operações e identificou a necessidade de preencher três vagas com características distintas, sendo prevista a utilização de diferentes instrumentos de avaliação ao longo do processo seletivo. A primeira vaga corresponde a uma função de supervisão, para a qual existem empregados com desempenho consistente e potencial de desenvolvimento. A segunda refere-se a um cargo especializado em inteligência artificial, área ainda inexistente na organização. Já a terceira destina-se à formação de banco de talentos para futuras posições técnicas. A diretoria de gestão de pessoas definiu que as decisões deveriam observar critérios técnicos, alinhamento com as competências requeridas pelos cargos e coerência entre as etapas de recrutamento e seleção.

A partir da situação hipotética apresentada, julgue o item subsequente, relativo aos conceitos de recrutamento e seleção de pessoas.

A opção pelo recrutamento interno para a vaga de supervisão é pertinente, devendo o histórico de desempenho dos candidatos assumir peso predominante na decisão, uma vez que os resultados consistentes obtidos no cargo atual tendem a transferir-se para funções de maior complexidade.

Certo

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Q4349329

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DETRAN-AL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - DETRAN-AL - Analista de Trânsito - Especialidade: Administração |

Q4349329 Gestão de Pessoas

Texto associado

Uma empresa do setor de tecnologia iniciou um processo de expansão de suas operações e identificou a necessidade de preencher três vagas com características distintas, sendo prevista a utilização de diferentes instrumentos de avaliação ao longo do processo seletivo. A primeira vaga corresponde a uma função de supervisão, para a qual existem empregados com desempenho consistente e potencial de desenvolvimento. A segunda refere-se a um cargo especializado em inteligência artificial, área ainda inexistente na organização. Já a terceira destina-se à formação de banco de talentos para futuras posições técnicas. A diretoria de gestão de pessoas definiu que as decisões deveriam observar critérios técnicos, alinhamento com as competências requeridas pelos cargos e coerência entre as etapas de recrutamento e seleção.

A partir da situação hipotética apresentada, julgue o item subsequente, relativo aos conceitos de recrutamento e seleção de pessoas.

Quanto à vaga relativa à inteligência artificial, caso a decisão seja realizar recrutamento externo, esta mostra-se incompatível com a necessidade apresentada, pois, ainda que as competências estratégicas requeridas não estejam disponíveis internamente, a organização deve priorizar o desenvolvimento de empregados atuais para que ocupem futuramente o cargo.

Certo

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Q4341920

Ano: 2026 Banca: FAURGS Órgão: IF-SC Prova: FAURGS - 2026 - IF-SC - Professor EBTT - Administração |

Q4341920 Gestão de Pessoas

Sobre as políticas recomendadas no processo de recrutamento e seleção de pessoas, analise as assertivas apresentadas.

I - Deve-se definir com clareza o tipo de mão de obra a recrutar, em linha com o plano de negócios da companhia.
II - Deve-se permitir, expressamente, na empresa, qualquer ação ou atitude discriminatória contra qualquer pessoa.
III - Deve-se buscar candidatos em qualquer lugar, sem se preocupar em focar os melhores locais de suplência da mão de obra procurada.
IV - Deve-se aplicar entrevistas e testes de seleção adequados.
V - Deve-se avaliar com cuidado os candidatos, mas não as suas referências.

Quais estão corretas?

A

Apenas I e IV.

B

Apenas IV.

C

Apenas I e II.

D

Apenas I, III e V.

E

Apenas II, IV e V.

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Q4322175

Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q4322175 Gestão de Pessoas

Em uma organização que precisa preencher uma vaga estratégica, o setor de gestão de pessoas decide iniciar o processo divulgando a oportunidade aos colaboradores atuais, com possibilidade de promoção ou transferência.

Nesse caso, trata-se de:

A

recrutamento interno.

B

recrutamento externo.

C

seleção por competência.

D

banco de currículos on-line.

E

técnica de simulação.

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Q4304507

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304507 Gestão de Pessoas

Um novo empregado é admitido e a empresa oferece vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde. Durante o processo de admissão, o procedimento adequado é

A

incluir todos os benefícios automaticamente, sem consultar o empregado ou verificar as regras da empresa.

B

registrar as opções e adesões conforme as políticas da empresa, a legislação aplicável e as informações fornecidas pelo empregado.

C

aguardar a rescisão contratual para cadastrar os benefícios.

D

registrar somente o vale-transporte, pois os demais benefícios não precisam de controle.

E

descontar os valores dos benefícios antes de verificar a efetiva adesão do empregado.

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Q4304484

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304484 Gestão de Pessoas

No processo de admissão de um empregado, o documento obrigatório para o correto registro das informações trabalhistas é o(a)

A

contrato social da empresa.

B

balanço patrimonial da empresa.

C

registro das informações do empregado em sistema automatizado.

D

declaração de imposto de renda do empregado.

E

certidão negativa municipal.

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Q4302158

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |

Q4302158 Gestão de Pessoas

Os riscos no ambiente de trabalho são divididos em cinco grandes grupos conforme as Normas Regulamentadoras (NRs) brasileiras. Assinale a alternativa que apresenta esses riscos.

A

Risco no ambiente psicológico de trabalho.

B

Ergonomia e máquinas e equipamentos.

C

Riscos do ato inseguro.

D

Riscos da condição insegura.

E

Físicos, químicos e biológicos.

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Q4302156

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |

Q4302156 Gestão de Pessoas

A entrevista de seleção pode utilizar diferentes técnicas para avaliar as competências dos candidatos. Durante uma entrevista, o analista de Recursos Humanos apresentou a seguinte situação hipotética:

“Um cliente deixa seu veículo na oficina para conserto na segunda-feira e é orientado a retornar na quartafeira. Entretanto, quando retorna, o serviço ainda não foi concluído. Como você administraria essa situação?”

Considerando a técnica empregada na formulação da pergunta, assinale o tipo de entrevista utilizado.

A

Situacional.

B

Comportamental.

C

Tradicional.

D

Triagem.

E

Não estruturada.

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Q4302155

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |

Q4302155 Gestão de Pessoas

A gestão por competências alinha as habilidades, os conhecimentos e as atitudes dos colaboradores aos objetivos estratégicos da organização, gerando ganhos expressivos de eficiência e satisfação interna. Assinale a alternativa que apresenta a primeira etapa da Gestão por competências.

A

Desenvolvimento de competências internas.

B

Construção do planejamento estratégico da organização, criação dos indicadores de desempenho.

C

Captação e integração de competências externas.

D

Formulação dos panos operacionais de trabalho.

E

Definição de indicadores de desempenho e remuneração das equipes.

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Q4302154

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |

Q4302154 Gestão de Pessoas

Em uma empresa, a área de Gestão de Pessoas mudou o seu papel de operacional para estratégico. Assinale a alternativa que apresenta o papel estratégico da Gestão de Pessoas.

A

Operacionalizar as funções de Recrutamento e seleção, Treinamento e Avaliação.

B

Operacionalizar as funções de Cargos e salários, Segurança do trabalho.

C

Adaptar e implementar a estratégia do negócio. intervir na estratégia corporativa introduzindo nas decisões tomadas uma visão estratégica das pessoas e sua contribuição para a empresa.

D

Ênfase mais humanística de recursos humanos.

E

Gerenciar a saúde mental dos colaboradores.

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Q4302152

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |

Q4302152 Gestão de Pessoas

Existem vários estilos de liderança que se adaptam a diferentes culturas corporativas e momentos da equipe. O foco do estilo democrático é:

A

As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder.

B

Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder.

C

O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho.

D

Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo.

E

Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo.

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Q4302151

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |

Q4302151 Gestão de Pessoas

Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum. Assinale a alternativa incorreta sobre o papel da liderança.

A

Líderes inspiram.

B

Líderes comunicam visão.

C

Líderes engajam as pessoas.

D

Líderes centralizam todas as decisões.

E

Líderes estabelecem a direção.

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Q4302149

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |

Q4302149 Gestão de Pessoas

Uma das técnicas de seleção muito utilizada atualmente é a entrevista. Assinale a alternativa correta sobre esse tema.

A

Visa coletar informações sobre o candidato e avaliá-lo.

B

Não deve transmitir informações sobre a empresa e o cargo.

C

Visa mapear o perfil emocional e traços de personalidade.

D

Avaliações práticas do saber fazer específico da função.

E

Ferramenta para avaliar o perfil comportamental.

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Q4302146

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |

Q4302146 Gestão de Pessoas

Na etapa de análise do cargo do plano de cargos e salários, os fatores de especificações também são analisados. Marque a alternativa que informa os fatores de especificações que um analista precisa analisar.

A

Requisitos emocionais, análise da liderança e equipe de trabalho.

B

Avaliação dos riscos sociais somente.

C

Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.

D

Avaliação de conflitos interpessoais no ambiente de trabalho.

E

Avaliação dos riscos psicossociais.

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Q4302145

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |

Q4302145 Gestão de Pessoas

People analytics fortalece a capacidade de decisão baseada em dados e otimiza a produtividade e permite diagnósticos e projeções mais acurados que conduzem a uma redução significativa do turnover e a um aumento do engajamento dos funcionários. Assinale a alternativa incorreta sobre os benefícios que o people analytics traz para as organizações.

A

Aumento na eficiência de recrutamento.

B

Melhoria na margem de lucro e diminuição das taxas de desligamento.

C

Aumento na produtividade e maior retorno sobre os ativos.

D

Avaliação da liderança, medindo o impacto direto dos gestores nas equipes.

E

Elimina o julgamento humano. Os dados indicam padrões e tendências e a interpretação humana não é necessária.

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Q4302144

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |

Q4302144 Gestão de Pessoas

Considerando as atualizações da Norma Regulamentadora n.º 1 (NR-1), assinale a alternativa que apresenta corretamente as ações que devem ser adotadas pelas organizações para sua efetiva implementação.

A

Identificar, avaliar e documentar os perigos e riscos ocupacionais, elaborar planos de ação, acompanhar as medidas implementadas e capacitar as equipes.

B

Disponibilizar obrigatoriamente terapia e aconselhamento clínico individual aos trabalhadores.

C

Aplicar testes psicológicos e realizar diagnósticos clínicos em todos os trabalhadores.

D

Assumir integralmente a responsabilidade por quaisquer problemas de saúde apresentados pelos trabalhadores.

E

Garantir a felicidade dos trabalhadores dentro e fora do ambiente de trabalho.

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Q4302143

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Gestão de Pessoas) |

Q4302143 Gestão de Pessoas

A nova atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) exige que as empresas incluam a gestão de riscos psicossociais no programa de gerenciamento de riscos. Assinale a alternativa que apresenta os riscos psicossociais.

A

Exames clínicos individuais obrigatórios na admissão.

B

Sobrecarga de trabalho, metas inatingíveis, assédio, falta de autonomia.

C

Sentimentos individuais do colaborador, humor pessoal.

D

Problemas financeiros ou de relacionamento fora do ambiente de trabalho.

E

Laudos psicológicos dos colaboradores.

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Questões de Concurso Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas

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