Sobre clima organizacional e cultura organizacional,
pode-se afirmar:

Question

Sobre clima organizacional e cultura organizacional, 
pode-se afirmar:  Alternativa A:  São conceitos não relacionados, que dizem de 
processos 
independentes que ocorrem nas organizações. Ou Alternativa B: Clima organizacional diz respeito aos sentimentos e 
percepções do trabalhador sobre a organização, 
cultura organizacional diz respeito à estrutura de 
valores e crenças da organização.  Ou Alternativa C: Clima organizacional diz respeito à estrutura de 
valores e crenças da organização e cultura 
organizacional diz respeito à estrutura física, de 
salários e benefícios ofertados pela organização.  Ou Alternativa D: Clima organizacional diz respeito à estrutura de 
valores e crenças da organização e cultura 
organizacional diz respeito aos sentimentos e 
percepções do trabalhador sobre a organização.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] Clima organizacional diz respeito aos sentimentos e 
percepções do trabalhador sobre a organização, 
cultura organizacional diz respeito à estrutura de 
valores e crenças da organização.  Gabarito: BFundamento decisivo: Como o enunciado solicita distinguir os conceitos, o critério decisivo é reconhecer que são dimensões distintas, mas relacionadas; isso afasta A e orienta a escolha da alternativa que faz a distinção correta.Tema central: Clima e cultura organizacionaisAnálise das alternativasAErradaConfunde distinção com independência. Clima e cultura são relacionados, pois valores e crenças organizacionais podem influenciar práticas e experiências percebidas pelos trabalhadores.BCertaA alternativa B distingue a experiência percebida pelos trabalhadores sobre a organização, própria do clima, da estrutura de valores e crenças compartilhados, própria da cultura. Esse é o critério conceitual que sustenta a resposta: são dimensões distintas, embora relacionadas.CErradaComete dois erros: atribui ao clima os valores e as crenças, que caracterizam a cultura, e define cultura por estrutura física, salários e benefícios. Essas condições não constituem, por si, a definição de cultura organizacional.DErradaInverte os núcleos conceituais: valores e crenças correspondem à cultura, enquanto sentimentos e percepções dos trabalhadores sobre a organização correspondem ao clima.Pegadinha da questãoA questão explora a inversão entre os núcleos de clima e cultura, a confusão entre conceitos distintos e processos independentes e a substituição da definição de cultura por condições físicas e remuneratórias.Dica para questões semelhantesIdentifique o núcleo da definição: percepções e sentimentos sobre a organização remetem ao clima; valores e crenças compartilhados remetem à cultura.Não deduza independência a partir da distinção entre os conceitos: cultura e clima podem se relacionar.Não tome estrutura física, salários e benefícios, por si sós, como definição de cultura organizacional.

Sobre clima organizacional e cultura organizacional, pode-...

Gabarito comentado

Gabarito: B

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