Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 7

Q3964583

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964583 Psicologia

As funções específicas que uma pessoa executa na rede de comunicação de uma organização constituem seu papel na comunicação. Foram identificados quatro papeis que os membros da organização podem desempenhar: emissor, contato, isolado, cosmopolita. Cosmopolita é a pessoa

A

cuja rede de comunicação se estende ao ambiente externo da organização.

B

cuja rede de comunicação é limitada a sua equipe de trabalho.

C

cuja responsabilidade é atuar como ponte entre grupos que necessitam trocar mensagens.

D

que transmite informações para outros ou controla a mensagem.

E

que atua como elo de comunicação entre dois grupos, sem pertencer a nenhum deles.

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Q3964582

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964582 Psicologia

O conflito pode surgir de diversas fontes, agrupadas em três categorias gerais: fatores de

A

rivalidade, competitividade e de comportamento organizacional.

B

status, passividade e de condutas dúbias.

C

participação, poder e de staff.

D

comunicação, estruturais e de comportamento pessoal.

E

interdependência, heterogeneidade e de recursos escassos.

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Q3964581

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964581 Psicologia

Quando um colaborador aceita uma tentativa de influência, por acreditar que o comportamento resultante é correto, apropriado e compatível com seu sistema de valores, estamos diante de um processo de influência denominado

A

reconhecimento.

B

internalização.

C

retribuição.

D

identificação.

E

concordância.

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Q3964579

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964579 Psicologia

A teoria de liderança, na qual a eficácia do líder é determinada pela sua predisposição em atender às expectativas motivacionais dos seguidores, é denominada teoria

A

da expectância.

B

transformacional.

C

do caminho-objetivo.

D

contigencial.

E

das trocas.

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Q3964578

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964578 Psicologia

As teorias da motivação de Maslow, Herzberg e McClelland são, essencialmente, teorias de

A

equidade.

B

reforço.

C

aprendizagem social.

D

processo.

E

conteúdo.

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Q3964577

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964577 Psicologia

Encontra-se em literatura psicológica que trata da aposentadoria, do pós-carreira e dos processos psicossociais associados a essa fase do ciclo vital, que muitos dos problemas da aposentadoria podem ter origem na súbita perda da identidade profissional que acompanha o encerramento formal de uma carreira, o que aponta para um item de especial relevância na orientação para a aposentadoria, pelas suscetibilidades associadas ao momento:

A

a psicopatologia.

B

a autoestima.

C

a autoimunidade.

D

o currículo.

E

a consciência.

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Q3964575

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964575 Psicologia

Consta na Nota Técnica CFP nº 18/2024, entre as atribuições da(o) psicóloga(o) que atua em Psicologia do Trabalho e das Organizações:

A

perícias psicológicas em contextos de trabalho, com o objetivo de diagnosticar condições e características do trabalho que comprometem as condições de saúde das pessoas e a capacidade de realização do trabalho.

B

notificação dos desagravos, falência dos riscos e adoecimento à saúde de trabalhadores e estabelecimento do nexo original entre trabalho e saúde/doença, garantindo desenvolvimento de estratégias de enfrentamento.

C

atuação em equipes interprofissionais na avaliação e inspeção de doenças relacionadas ao trabalho, proporcionando um adequado acesso a benefícios previdenciários e ao encaminhamento de soluções contra a gestão de conflitos.

D

análises do trabalho voltadas ao impedimento dos processos de regulação, controle e deturpação do comportamento humano, assim como no desenvolvimento de sistemas adaptativos que favoreçam a inclusão das pessoas no trabalho.

E

diagnóstico de necessidades de desligamento dos processos de interação pessoa-tecnologia em diferentes postos e sistemas de produção, buscando o aperfeiçoamento do contato com os clientes correlacionados ao cotidiano de trabalho.

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Q3964574

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964574 Psicologia

Tanto no Assédio Moral Interpessoal quanto no Assédio Moral Organizacional ocorre um processo sistemático de hostilização e ocorrência de condutas agressivas e hostis que provocam intimidação e humilhação, sendo que o que diferencia um tipo de assédio em relação ao outro é que no Assédio Moral Organizacional tais práticas estão presentes (implicitamente) nas políticas e práticas da empresa e, então, estão inseridas nas estratégias e

A

serviços oferecidos aos clientes.

B

marketing de produtos.

C

modalidades de planejamento disponíveis.

D

atendimentos especializados em estudo.

E

métodos de gestão.

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Q3964542

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-SE Prova: FCC - 2026 - MPE-SE - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q3964542 Psicologia

O conflito entre organização do trabalho e funcionamento psíquico pode ser reconhecido como fonte de sofrimento, ao mesmo tempo como chave de sua possibilidade de análise. Mas o sofrimento suscita estratégias

A

defensivas.

B

investigativas.

C

de ataque.

D

de fuga.

E

sublimatórias.

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Q3964541

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-SE Prova: FCC - 2026 - MPE-SE - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q3964541 Psicologia

O trabalho para a Psicodinâmica do Trabalho não é constituído somente da atividade, mas de várias dimensões como a cultural e a social: trabalhar é viver junto. São essenciais, para esse processo,

A

o controle e o espaço delimitado e seguro para gerar clareza de atribuições e responsabilidades das funções.

B

a atividade laboral e o espaço ergonômico adequado para gerar ambiente livre de lesões por esforço repetido.

C

a comunicação еоe o espaço para que o uso da palavra ocorra de maneira saudável e proveitosa para todos.

D

o planejamento e o espaço previsível para que se crie ambiente seguro para a execução das atividades laborais.

E

a relação hierárquica clara e o espaço definidor das responsabilidades sobre a tomada de decisão.

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Q3964538

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-SE Prova: FCC - 2026 - MPE-SE - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q3964538 Psicologia

A percepção do clima organizacional é bastante subjetiva. No entanto, ela pode se materializar por meio de indicadores que demonstram sinais de sua qualidade. Entre eles pode-se citar como indicadores a serem analisados:

A

programas de qualidade de vida e política de segurança no trabalho.

B

absenteísmo e turnover.

C

práticas de delegação e normas.

D

seleção de profissionais e integração.

E

processo de trabalho e políticas de recursos humanos.

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Q3964537

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-SE Prova: FCC - 2026 - MPE-SE - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q3964537 Psicologia

A cultura organizacional existe em três diferentes níveis:

A

histórias, sistemas de poder e costumes.

B

premissas, normas estabelecidas e poder.

C

ritos, papeis compartilhados e estrutura.

D

símbolos, regras estabelecidas e crenças.

E

artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.

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Q3962736

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Caxambu do Sul - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Caxambu do Sul - SC - Psicólogo - Edital nº 4 |

Q3962736 Psicologia

Na atuação do psicólogo organizacional e do trabalho no serviço público, considerando a relação entre organização do trabalho e saúde mental dos servidores, é correto afirmar que o profissional deve:

A

Priorizar a avaliação psicológica para identificar servidores vulneráveis e promover sua adaptação às demandas da estrutura burocrática e hierárquica do serviço público.

B

Manter neutralidade técnica absoluta, assegurando o acompanhamento psicológico dos servidores separado das questões de gestão, para preservar a imparcialidade das análises clínicas.

C

Concentrar sua atuação na oferta de psicoterapia breve individual, delegando as questões relacionadas ao clima e à cultura organizacional para os setores de gestão de pessoas.

D

Limitar sua intervenção ao manejo de conflitos interpessoais pontuais, sem intervir em aspectos estruturais da organização do trabalho ou nos processos de gestão.

E

Analisar os processos organizacionais e as relações de trabalho de forma ampla, intervindo tanto no suporte ao sofrimento individual quanto nas dimensões coletivas e institucionais que impactam a saúde mental dos servidores.

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Q3961100

Ano: 2026 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Sossêgo - PB Prova: OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Sossêgo - PB - Psicólogo |

Q3961100 Psicologia

As avaliações psicológicas no ambiente organizacional podem auxiliar as organizações de diversas formas, incluindo a realização de contratações mais assertivas nos processos de recrutamento e seleção, bem como na análise de desenvolvimento dos colaboradores. Sobre as avaliações voltadas para o contexto de trabalho, assinalar a alternativa que preenche a lacuna abaixo CORRETAMENTE.

A avaliação _____________ é realizada para avaliar aspectos clínicos, sociais e laborais do sujeito. Essa análise está relacionada com as interações do indivíduo com os demais colegas, condições organizacionais, desempenho e demais aspectos que podem influenciar o seu desenvolvimento no trabalho.

A

tipológica

B

psicossocial

C

neuropsicológica

D

corporativa

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Q3959992

Ano: 2026 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Novo Planalto - GO Prova: GANZAROLI - 2026 - Prefeitura de Novo Planalto - GO - Psicólogo |

Q3959992 Psicologia

No relacionamento interpessoal profissional, a assertividade consiste em:

A

Impor opiniões e limites de forma rígida.

B

Expressar sentimentos e pensamentos com clareza e respeito, sem passividade nem agressividade.

C

Evitar conflitos a todo custo.

D

Priorizar sempre as necessidades do outro.

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Q3959986

Ano: 2026 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Novo Planalto - GO Prova: GANZAROLI - 2026 - Prefeitura de Novo Planalto - GO - Psicólogo |

Q3959986 Psicologia

Caso clínico:

Marcos, 38 anos, foi recentemente promovido a gerente em sua empresa e relata altos níveis de estresse devido ao aumento de responsabilidades. Ele demonstra preocupação constante com possíveis falhas, dificuldades em delegar tarefas e tendência a ruminar sobre problemas passados. Durante a avaliação psicológica, observa-se que ele utiliza predominantemente estratégias de coping centradas na emoção, evitando abordar diretamente os problemas no trabalho.

Considerando os estilos de enfrentamento (coping) e sua aplicação em Psicologia da Saúde, é correto afirmar que:

A

Marcos apresenta coping adaptativo centrado no problema, pois evita lidar diretamente com situações estressantes para manter a harmonia emocional.

B

Estratégias de coping centradas na emoção são sempre eficazes na resolução de problemas ocupacionais, devendo ser reforçadas.

C

Intervenções psicológicas devem ignorar o estilo de coping, pois ele é uma característica inalterável do indivíduo.

D

O coping é flexível e pode ser modificado por meio de intervenção psicológica, sendo importante estimular o desenvolvimento de estratégias centradas no problema para melhorar a gestão do estresse e a performance ocupacional.

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Q3959976

Ano: 2026 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Novo Planalto - GO Prova: GANZAROLI - 2026 - Prefeitura de Novo Planalto - GO - Psicólogo |

Q3959976 Psicologia

Em processos seletivos para cargos de psicólogo, a avaliação dos candidatos deve priorizar:

A

Apenas o desempenho em testes de conhecimento técnico, desconsiderando habilidades interpessoais e características comportamentais.

B

A interpretação dos resultados de forma isolada, sem considerar o contexto do cargo ou das demandas organizacionais.

C

Critérios claros e objetivos, integrando informações obtidas por entrevistas, testes psicológicos e análise de competências relevantes para o cargo.

D

A opinião subjetiva dos avaliadores, priorizando impressões pessoais sobre os candidatos em detrimento de evidências empíricas.

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Q3956025

Ano: 2026 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Serraria - PB Prova: IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Serraria - PB - Psicólogo |

Q3956025 Psicologia

Considerando a classificação da Síndrome de Burnout na CID-11 (Classificação Internacional de Doenças) como um fenômeno ocupacional, assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE as três dimensões que caracterizam esta síndrome segundo a OMS.

A

Compulsão intensa por trabalho excessivo crônico (workaholic); perfeccionismo desadaptativo rígido e persistente; e alto nível contínuo de engajamento organizacional formal institucional.

B

Dores musculoesqueléticas crônicas difusas e persistentes; insônia primária resistente a tratamento farmacológico; e irritabilidade generalizada frequente com familiares próximos.

C

Sentimentos de exaustão ou esgotamento de energia; aumento do distanciamento mental do próprio trabalho ou sentimentos de negativismo/cinismo; e redução da eficácia profissional.

D

Ansiedade paroxística episódica com sintomas autonômicos intensos; depressão maior recorrente de curso crônico; e fobia social específica persistente relacionada ao ambiente profissional de trabalho.

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Q3950928

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: GHC-RS Prova: FUNDATEC - 2026 - GHC-RS - Engenheiro (Segurança do Trabalho) |

Q3950928 Psicologia

De acordo com o “Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho” (Ministério do Trabalho e Emprego, 2025), analise a sentença abaixo:

A saúde mental é uma questão fundamental no atual contexto de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), ficando evidente a importância de as organizações abordarem os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, com o objetivo de prevenir o adoecimento mental e outras lesões e agravos à saúde do trabalhador (1ª parte). A gestão da ergonomia, incluindo os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, deve ser realizada utilizando-se dois métodos previstos na NR-17, obedecendo a seguinte ordem: primeiro, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e, na sequência, a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) (2ª parte). Ao utilizar uma ferramenta específica, deve-se verificar se ela está cientificamente fundamentada, ou seja, se existe estudo científico ou órgão ou instituição de SST, nacional ou internacional, que lhe dê embasamento e suporte (3ª parte).

Quais partes estão corretas?

A

Apenas a 1ª parte.

B

Apenas a 2ª parte.

C

Apenas a 3ª parte.

D

Apenas a 1ª e 3ª partes.

E

Todas as partes.

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Q3950237

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Cordilheira Alta - SC Prova: FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Cordilheira Alta - SC - Psicólogo |

Q3950237 Psicologia

Na perspectiva da psicologia positiva, a resiliência no trabalho é compreendida como:

A

Uma característica inata de poucos indivíduos, que permite lidar com adversidades de forma isolada, sem relação com o contexto social.

B

Uma adaptação positiva tanto às adversidades quanto a eventos transformadores positivos no trabalho, promovendo saúde, bem-estar e possibilitando aprendizado e crescimento.

C

Um traço de personalidade estático, que não pode ser desenvolvido ou aprendido, sendo medido apenas pelo desempenho individual em tarefas complexas

D

Um recurso exclusivo para lidar com situações negativas, sem impacto sobre satisfação ou comprometimento organizacional.

E

Um fenômeno que ocorre apenas em situações de risco extremo, sem influência das experiências positivas do cotidiano laboral.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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