Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.960 questões
Q3948747
Psicologia
Um psicólogo irá realizar uma pesquisa sobre o
impacto que as tecnologias provocam à saúde e
como afetam a saúde do trabalhador. Para tanto,
escolheu utilizar o método de pesquisa que
envolve dois grupos, com uma grande amostra de
participantes com características semelhantes,
alocados aleatoriamente em um grupo
experimental (submetido ao tratamento escolhido
por ele) e um grupo controle. Esse método,
considerado padrão-ouro para o estabelecimento
da eficácia de diferentes tratamentos é
denominado
Q3948737
Psicologia
“A partir de 2025, as empresas brasileiras
passaram a incluir a avaliação de riscos
psicossociais no processo de gestão de
Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A exigência
é fruto da atualização da Norma Regulamentadora
nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho
e Emprego (MTE) em agosto de 2024. A mudança
destaca que riscos psicossociais, como estresse,
assédio e carga mental excessiva, devem ser
identificados e gerenciados como parte das
medidas de proteção à saúde dos trabalhadores
(BRASIL, 2024.).
A respeito da avaliação de riscos psicossociais, é correto afirmar que
A respeito da avaliação de riscos psicossociais, é correto afirmar que
Q3948720
Psicologia
Durante a pandemia de Covid-19, os trabalhadores
de serviços de atendimento em saúde mental
enfrentaram desafios para reconfigurar o trabalho
em contextos que mudavam diariamente. Nessa
situação, o risco psicossocial do trabalho
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Ipumirim - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Ipumirim - SC - Psicólogo - Edital nº 1 |
Q3946679
Psicologia
A Psicologia Organizacional estuda o comportamento
humano no trabalho e as dinâmicas institucionais que
influenciam a saúde e a produtividade. Registre V, para
as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:
(__)A Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg, diferencia os fatores higiênicos, que evitam a insatisfação, dos fatores motivacionais, que promovem o engajamento.
(__)A liderança autocrática caracteriza-se pela centralização das decisões na autoridade, com baixa participação dos subordinados no planejamento das tarefas.
(__)O clima organizacional refere-se à percepção coletiva dos trabalhadores sobre o ambiente de trabalho e as políticas de gestão da organização.
(__)O sofrimento ético no trabalho ocorre quando o profissional é obrigado a cumprir metas que ferem seus valores morais e a dignidade humana.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)A Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg, diferencia os fatores higiênicos, que evitam a insatisfação, dos fatores motivacionais, que promovem o engajamento.
(__)A liderança autocrática caracteriza-se pela centralização das decisões na autoridade, com baixa participação dos subordinados no planejamento das tarefas.
(__)O clima organizacional refere-se à percepção coletiva dos trabalhadores sobre o ambiente de trabalho e as políticas de gestão da organização.
(__)O sofrimento ético no trabalho ocorre quando o profissional é obrigado a cumprir metas que ferem seus valores morais e a dignidade humana.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2026
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Câmara de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |
Q3944959
Psicologia
Em relação à promoção da saúde mental no trabalho, qual
a importância de programas de saúde mental e treinamento
para líderes e gestores?
Ano: 2026
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Câmara de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |
Q3942226
Psicologia
No âmbito das ações de prevenção de riscos psicossociais
e promoção da saúde mental, o psicólogo da Câmara é
solicitado a realizar um diagnóstico organizacional em um
setor com altos índices de afastamento e denúncias de
sofrimento ético. Ao analisar a dinâmica do setor, o
psicólogo deve diferenciar tecnicamente o assédio moral
organizacional de outras formas de violência no trabalho. O
indicador chave que confirma a natureza organizacional do
assédio nesse caso é a
Ano: 2026
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Câmara de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |
Q3942225
Psicologia
Como etapa preliminar à elaboração de um Plano de
Prevenção de Riscos Psicossociais na Câmara, é
necessário realizar um diagnóstico técnico para identificar
os fatores de risco presentes no ambiente. Para assegurar
a especificidade da abordagem da Psicologia
Organizacional e a validade conceitual dessa avaliação e, a
unidade de análise prioritária deve ser
Ano: 2026
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Câmara de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |
Q3942224
Psicologia
A psicóloga da Câmara é acionada para intervir em um
conflito agudo entre dois servidores. Ao optar por um
dispositivo de Mediação de Conflitos, a intervenção da
psicóloga deve
Ano: 2026
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Câmara de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |
Q3942219
Psicologia
Um servidor relata sofrimento intenso após perder
autonomia decisória a partir de uma reestruturação
administrativa. Adotando a Psicologia Sócio-Histórica para a
compreensão do nexo saúde-trabalho, o psicólogo deve
considerar que
Ano: 2026
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Câmara de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |
Q3942218
Psicologia
Um setor de uma instituição apresenta histórico recorrente
de conflitos e baixa produtividade, resistindo a diversas
trocas de gestão. Sob a ótica da Abordagem Sistêmica
aplicada às organizações, a intervenção do profissional de
psicologia deve privilegiar a análise da
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941585
Psicologia
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) é uma
área que aplica princípios psicológicos no ambiente
laboral, visando conciliar os interesses da organização
com o bem-estar do trabalhador. Ao atuar nesta área, o
psicólogo deve compreender que o objeto de estudo não
é apenas o comportamento observável, mas a
subjetividade imbricada nas relações de produção.
Assinale a alternativa que define corretamente o escopo
contemporâneo da POT.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941584
Psicologia
A Clínica do Trabalho, fundamentada na Psicodinâmica
do Trabalho de Christophe Dejours, investiga as
estratégias que os trabalhadores utilizam para lidar com
o sofrimento e evitar o adoecimento. Assinale a
alternativa que define o conceito de "Estratégias
Defensivas" nesta abordagem.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941582
Psicologia
A história da POT é marcada por diferentes fases, desde
a ênfase na eficiência industrial até a preocupação com
a saúde mental e as relações humanas. Acerca dessa
evolução histórica, registre V, para as afirmativas
verdadeiras, e F, para as falsas:
(__)A fase da Psicologia Industrial, influenciada por Taylor, focava na seleção dos mais aptos e na fadiga física para aumentar a produtividade.
(__)A Escola das Relações Humanas, iniciada com a Experiência de Hawthorne, manteve o foco exclusivo nas condições físicas do trabalho, ignorando fatores sociais.
(__)A abordagem sociotécnica surgiu como uma resposta à necessidade de integrar os aspectos tecnológicos aos sistemas sociais e psicológicos da organização.
(__)A POT atual abandonou completamente os testes psicológicos e as métricas de desempenho, focando apenas na clínica do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
(__)A fase da Psicologia Industrial, influenciada por Taylor, focava na seleção dos mais aptos e na fadiga física para aumentar a produtividade.
(__)A Escola das Relações Humanas, iniciada com a Experiência de Hawthorne, manteve o foco exclusivo nas condições físicas do trabalho, ignorando fatores sociais.
(__)A abordagem sociotécnica surgiu como uma resposta à necessidade de integrar os aspectos tecnológicos aos sistemas sociais e psicológicos da organização.
(__)A POT atual abandonou completamente os testes psicológicos e as métricas de desempenho, focando apenas na clínica do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941581
Psicologia
A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg é fundamental
para entender a motivação no trabalho. Segundo essa
teoria, existem fatores que previnem a insatisfação
(higiênicos) e fatores que geram satisfação e motivação
real (motivacionais). Assinale a alternativa que apresenta
exclusivamente fatores MOTIVACIONAIS.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941580
Psicologia
A avaliação psicológica no contexto organizacional difere
da clínica em seus objetivos e métodos, focando na
adequação do perfil do indivíduo às demandas do
trabalho. Acerca desse processo, registre V, para as
afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:
(__)O psicodiagnóstico organizacional visa identificar prognósticos de desempenho, potencial de liderança ou riscos psicossociais, subsidiando tomadas de decisão.
(__)É vedado ao psicólogo utilizar informações coletadas na avaliação psicológica para fins de demissão, devendo os resultados serem usados apenas para desenvolvimento.
(__)O processo deve integrar múltiplas fontes de informação, como testes, entrevistas e observações, para evitar conclusões baseadas em um único instrumento.
(__)A devolutiva dos resultados aos candidatos ou colaboradores é opcional no contexto organizacional, devido ao sigilo empresarial.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
(__)O psicodiagnóstico organizacional visa identificar prognósticos de desempenho, potencial de liderança ou riscos psicossociais, subsidiando tomadas de decisão.
(__)É vedado ao psicólogo utilizar informações coletadas na avaliação psicológica para fins de demissão, devendo os resultados serem usados apenas para desenvolvimento.
(__)O processo deve integrar múltiplas fontes de informação, como testes, entrevistas e observações, para evitar conclusões baseadas em um único instrumento.
(__)A devolutiva dos resultados aos candidatos ou colaboradores é opcional no contexto organizacional, devido ao sigilo empresarial.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941579
Psicologia
A seleção por competências é uma estratégia que visa
identificar comportamentos observáveis que predizem o
desempenho superior em uma função específica. Ao
conduzir uma entrevista comportamental com foco em
competências, o psicólogo utiliza uma técnica específica
de formulação de perguntas. Assinale a alternativa que
descreve essa técnica.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941578
Psicologia
O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)
é a primeira etapa do processo de T&D, essencial para
garantir que as ações educativas estejam alinhadas aos
objetivos estratégicos. Assinale a alternativa que indica
os três níveis de análise propostos por McGehee e
Thayer para o LNT.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941577
Psicologia
O conceito de Contrato Psicológico é fundamental para
entender a dinâmica das relações de trabalho e as
expectativas mútuas não escritas entre empregado e
empregador. Quando a organização falha em cumprir
essas expectativas implícitas, ocorre a quebra desse
contrato. Assinale a alternativa que indica uma
consequência direta da ruptura do contrato psicológico.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941576
Psicologia
As intervenções do psicólogo nas organizações são
fundamentadas em diferentes matrizes teóricas que
oferecem lentes distintas para compreender o
comportamento humano. Analise as afirmativas a seguir
sobre essas abordagens:
I.A abordagem comportamental (Behaviorista) nas organizações foca na modificação do comportamento através de sistemas de reforço, punição e modelagem para atingir metas.
II.A abordagem humanista, influenciada por Maslow e Rogers, enfatiza a autorrealização do trabalhador e a importância de um clima organizacional que favoreça o crescimento pessoal.
III.A visão sistêmica analisa a organização como um conjunto de partes isoladas que não se influenciam mutuamente, permitindo intervenções estanques em cada setor.
Está correto o que se afirma em:
I.A abordagem comportamental (Behaviorista) nas organizações foca na modificação do comportamento através de sistemas de reforço, punição e modelagem para atingir metas.
II.A abordagem humanista, influenciada por Maslow e Rogers, enfatiza a autorrealização do trabalhador e a importância de um clima organizacional que favoreça o crescimento pessoal.
III.A visão sistêmica analisa a organização como um conjunto de partes isoladas que não se influenciam mutuamente, permitindo intervenções estanques em cada setor.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |
Q3941575
Psicologia
Os processos de percepção, cognição e emoção
influenciam diretamente o comportamento
organizacional. Analise as afirmativas a seguir sobre
esses processos:
I.A percepção social nas organizações é suscetível a erros de julgamento, como o "Efeito Halo", onde uma única característica positiva influencia a avaliação global de um indivíduo.
II.A cognição envolve o processamento de informações para a tomada de decisão, que nas organizações é sempre puramente racional e livre de vieses heurísticos.
III.A inteligência emocional refere-se à capacidade de reconhecer e gerenciar as próprias emoções e as dos outros, sendo uma competência crítica para a liderança.
Está correto o que se afirma em:
I.A percepção social nas organizações é suscetível a erros de julgamento, como o "Efeito Halo", onde uma única característica positiva influencia a avaliação global de um indivíduo.
II.A cognição envolve o processamento de informações para a tomada de decisão, que nas organizações é sempre puramente racional e livre de vieses heurísticos.
III.A inteligência emocional refere-se à capacidade de reconhecer e gerenciar as próprias emoções e as dos outros, sendo uma competência crítica para a liderança.
Está correto o que se afirma em:
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