Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 40

Q3983704

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Psicólogo |

Q3983704 Psicologia

O processo de orientação profissional no contexto escolar do âmbito privado exige três etapas para ser caracterizado como um trabalho completo, são elas: Autoconhecimento, aplicação de testes e informações sobre os cursos ofertados. Dito por Crestani (2016), cabe a aplicação obrigatória de dois instrumentos, privativos ao Psicólogo, que avaliam o nível de maturidade dos alunos no processo de escolha profissional ainda no Ensino Médio, facilitando na elaboração e planejamento de atividades da equipe escolar, avaliando a autonomia do aluno e interesses profissionais. São eles:

A

Escala de Maturidade para Escolha Profissional e Escala de Autoeficácia no Trabalho

B

Escala de Maturidade para Escolha Profissional e Marcadores de Resiliência Profissionais

C

Escala de Maturidade para Escolha Profissional e Avaliação dos Interesses Profissionais

D

Escala de Maturidade para Escolha Profissional e Teste Rápido de Inteligência de Desempenho

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Q3967840

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967840 Psicologia

O vínculo entre a liderança transformacional e a liderança carismática está na habilidade do líder de

A

administrar conversas difíceis.

B

receber feedback.

C

Inspirar os seguidores.

D

manter controle de sua equipe.

E

lidar com discordâncias.

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Q3967838

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967838 Psicologia

A gestão do conhecimento, assim como a gestão por competências, precisa estar atrelada às estratégias organizacionais, que, por sua vez, devem priorizar

A

o desenvolvimento de habilidades e competências individuais e coletivas como ponto central para o sucesso competitivo.

B

a identificação das barreiras organizacionais que impedem ou dificultam o fluxo e o processo de informação.

C

o diálogo entre a alta administração, gestores e colaboradores para obter um consenso sobre as estratégias organizacionais.

D

a análise do contexto interno e externo para decidir quais práticas de desempenho devem ser mantidas e quais devem ser eliminadas.

E

a aquisição de conhecimentos sobre a organização, suas raízes, sua história, suas fortalezas e fraquezas para obter resultados.

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Q3967837

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967837 Psicologia

Um dos modernos métodos de avaliação de desempenho é a Avaliação Participativa por Objetivos. Nessa concepção, a avaliação do desempenho

A

baseia-se na avaliação de fatores previamente identificados e planejados, oferecendo dados quantitativos e qualitativos.

B

se concentra somente naqueles incidentes significativos para o desempenho do colaborador.

C

é feita de modo circular por todos os elementos que possuem interação com o colaborador.

D

está alinhada com as competências comportamentais apresentadas no período a ser avaliado.

E

está mais orientada para o planejamento do desempenho futuro do que para o julgamento do desempenho passado.

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Q3967835

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967835 Psicologia

Os princípios da Educação Corporativa são os fundamentos filosóficos que fornecem Inspiração para a adoção de práticas, isto é. de escolhas organizacionais. São eles: competitividade, perpetuidade, conectividade, disponibilidade, cidadania,

A

com prometimento e educação inclusiva.

B

pessoas e resultados.

C

parceria e suslentabilidade.

D

efetividade e sistemas de gestão.

E

Imparcialidade e autogerenclamento.

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Q3967834

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967834 Psicologia

Um dos passos de uma Trilha de Aprendizagem é

A

identificar comportamentos inseguros adotados pelos colaboradores.

B

determinar quais competências precisam ser desenvolvidas por cargo.

C

criar um PDI - Plano de Desenvolvimento Individual com foco em resultados.

D

elaborar somente situações de aprendizagem presencial.

E

realizar pesquisa de campo presencial ou on-line.

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Q3967833

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967833 Psicologia

O Diagnóstico de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento completo é realizado em dois movimentos céleres. No movimento Análise da Organização, existem as quatro seguintes fontes para levantamento de dados:

A

Indicadores e metas das áreas; resultado das avaliações por competências; planos de sucessão e carreira; e relatórios de sustenta bil idade.

B

matriz SWOT existente; portfólio de produtos existentes; tendências tecnológicas; e tendências de inovação no mundo.

C

análise de dados dos colaboradores; produtividade, processos e indicadores; competências por cargo; pesquisa com público-alvo.

D

análise do planejamento estratégico existente; identificação das competências estratégicas; análise de leis, normas e certificações; e resultados do negócio e dados dos clientes.

E

pesquisa de satisfação dos clientes; pesquisa de clima organizacional; identificação da cultura organizacional; e indicadores de desempenho.

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Q3967832

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967832 Psicologia

A comunicação empresarial pode ler três principais funções:

A

da criação de rituais; de transmissão de histórias e de integração.

B

de rede formal; de rede informal e de delegação.

C

de transmissão; de questões técnicas e de processa.

D

de produção e controle; de inovação e de socialização.

E

de mudança de comportamento; esclarecimento e de criação de valores.

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Q3967831

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967831 Psicologia

Dentre os oito estilos de culturas organizacionais presentes em qualquer empresa, destaca-se o estilo propósito, no qual os lideres enfatizam

A

ideias comuns e contribuem para uma causa maior.

B

o comportamento realista e o planejamento cuidadoso.

C

a sinceridade e o trabalho em equipe.

D

a espontaneidade e o senso de humor.

E

confiança e dominação.

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Q3967820

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967820 Psicologia

As equipes consultivas nas organizações são formadas por grupo de colaboradores

A

formados para prestar aconselhamento à organização em determinadas questões.

B

que ocupam cargos de especialistas e são designados a contribuir na execução de projetos de alta complexidade em que suas experiências são essenciais para o alcance dos resultados estabelecidos.

C

de diversas áreas que funcionam temporariamente como equipes para concluir um projeto especifico.

D

com nível sênior, que coordenam as atividades de suas respeclivas unidades.

E

que se engajam em transações de natureza repetitiva com os clientes, oferecendo sugestões de melhoria contínua.

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Q3967818

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967818 Psicologia

Três tipos de conflitos ocorrem no ambiente de trabalho: de relacionamento, de tarefas e de processo. O conflito de processo surge

A

quando há discordância entre o modelo de trabalho a ser aplicado advindo das características de personalidade de cada participante do grupo de trabalho.

B

quando há discordância ao conteúdo do trabalho e aos objetivos organizacionais.

C

em relação a responsabilidades e ao modo como o trabalho deve ser realizado.

D

quando há discordância quanto aos objetivos organizacionais e a metodologia de trabalho a ser aplicada.

E

quando há diferenças pessoais que envolvem valores e características de personalidade.

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Q3967816

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967816 Psicologia

As condições essenciais para que os programas de mentoring resultem em benefícios para indivíduos e empresas são as seguintes:

A

identificação das necessidades de treinamento; pesquisa de engajamento para veneficar nível de interesse dos colaboradores a participarem do programa de mentoring', treinamento dos mentores; definição das políticas e procedimentos de mentoring; aplicação do programa de mentoring; avaliação de resultados e acompanhamento individual a ser realizado com cada colaborador selecionado para o processo de mentoring.

B

levantamento das necessidades de treinamento percebidas pela alta gerência; definição das políticas de mentoring; seleção dos participantes do programa via comitê executivo; seleção da metodologia a ser aplicada; publicação do programa de mentoring para todos os colaboradores e análise periódica de resultados.

C

levantamento das necessidades de treinamento do grupo de colaboradores; análise de orçamento; definição da população alvo a ser beneficiada com este programa de desenvolvimento; identificação dos stakeholders que contribuirão com o programa; mapeamento dos mentores e avaliação de resultados.

D

estabelecimento prévio de objetivos específicos para o programa de forma integrada às estratégias empresariais e de recursos humanos; orientação e treinamento para os participantes; monitoramento e avaliação de resultados; participação voluntária; apoio ativo da alta gerência e competência do coordenador do programa.

E

levantamento das necessidades de treinamento do grupo de colaboradores; análise de orçamento; definição da população alvo a ser beneficiada com este programa de desenvolvimento; seleção da metodologia a ser aplicada; publicação do programa de mentoring para todos os colaboradores da empresa e avaliação de resultados.

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Q3967815

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967815 Psicologia

As características do trabalho de coaching apresentam vanações relacionadas à diversidade teórica de seus praticantes e também associadas às suas diversas finalidades. Três dimensões centrais podem ser analisadas, a saber: o grau de diretividade, solução de problemas ve/sus desenvolvi mento e terapia versus

A

identidade.

B

resultado.

C

desempenho.

D

foco.

E

tempo.

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Q3967814

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967814 Psicologia

Trata-se da teona de processo na motivação que foca as percepções individuais de que são tratados com justiça em relação aos demais. Esta é a teoria

A

da reciprocidade.

B

do estabelecimento de metas.

C

da expectativa.

D

de resultado.

E

de equidade.

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Q3667325

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Aquiraz - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Analista Legislativo - Psicologia |

Q3667325 Psicologia

Analise as afirmações a seguir.
I. O aconselhamento surgiu com a emergência de novas profissões na Revolução Industrial e, naquele momento, visava ajudar jovens em processo de escolha de carreira.
II. A orientação psicossocial tem como objetivo identificar o perfil profissiográfico de um candidato a uma vaga de emprego, de maneira a alocá-lo em vaga compatível.
III. O aconselhamento surgiu com Frank Parsons e tinha como objetivo identificar as principais inclinações de jovens e encaminhá-los para ocupações tidas como adequadas aos perfis profissionais deles.
IV. O aconselhamento psicológico tem caráter educativo/informativo, visando fornecer informações acerca de uma temática determinada.

Marque a opção que apresenta as afirmações CORRETAS.

A

I – II – III.

B

II – III – IV.

C

II – IV.

D

I – III.

E

II – III.

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Q3666761

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Caucaia - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Analista do Legislativo - Psicologia |

Q3666761 Psicologia

São consideradas técnicas de seleção de pessoal utilizadas pelo profissional de psicologia:

A

estabelecimento de grupo controle/ testes psicométricos/ testes de personalidade.

B

role play/ capacitação de pessoal/ testes projetivos.

C

pesquisa de clima/ entrevista individual/ avaliação por competência.

D

dinâmicas de grupo/ entrevista em grupo/ entrevista individual.

E

entrevista on-line/ apresentação em grupo/ questionário semi-estruturado.

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Q3660023

Ano: 2024 Banca: MARANATHA Assessoria Órgão: Prefeitura de Francisco Alves - PR Prova: MARANATHA Assessoria - 2024 - Prefeitura de Francisco Alves - PR - Psicólogo |

Q3660023 Psicologia

Os processos de recrutamento e seleção são parte das atividades desenvolvidas pelos profissionais de psicologia nas organizações, as alternativas abaixo representam atividades relacionadas ao recrutamento e à seleção de pessoas, respectivamente, EXCETO:

A

definir características que melhor se adequam ao perfil de candidato desejado/ desenvolver competências teóricas e pessoais.

B

publicar uma vaga disponível no jornal impresso local/ separar currículos que mais se adequam ao perfil desejado.

C

publicar no mural interno vagas disponíveis/ realizar uma dinâmica em grupo.

D

elaborar editais que descrevam as caraterísticas das vagas em aberto na organização/ realizar entrevistas iniciais.

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Q3621155

Ano: 2024 Banca: POLICON Órgão: Prefeitura de Canarana - MT Prova: POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Psicólogo |

Q3621155 Psicologia

Sobre Orientação Vocacional, assinale a alternativa correta.

A

A orientação vocacional não serve como um instrumento de apoio à escolha da carreira

B

A orientação vocacional tem por objetivo confundir esta importante etapa da sua vida.

C

A orientação vocacional serve como um instrumento de apoio à escolha da carreira e tem por objetivo auxilia-lo nesta importante etapa de sua vida.

D

A orientação vocacional é um instrumento de escolha mental com o objetivo de excluir a vida.

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Q3587128

Ano: 2024 Banca: Instituto Avançar Órgão: Prefeitura de Borrazópolis - PR Prova: Instituto Avançar - 2024 - Prefeitura de Borrazópolis - PR - Psicólogo |

Q3587128 Psicologia

A promoção e manutenção da saúde mental é hoje um grande desafio nas organizações. Quanto à saúde mental nas organizações é atribuição do psicólogo organizacional:

A

realizar psicoterapia com os trabalhadores.

B

promover o desligamento humanizado.

C

promover a qualidade de vida e bemestar dos trabalhadores.

D

desenvolver ações e estratégias visando aumentar a produtividade.

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Q3587119

Ano: 2024 Banca: Instituto Avançar Órgão: Prefeitura de Borrazópolis - PR Prova: Instituto Avançar - 2024 - Prefeitura de Borrazópolis - PR - Psicólogo |

Q3587119 Psicologia

O processo de Recrutamento e Seleção é um dos processos mais realizados pelo setor de Recursos Humanos das organizações e hoje é comum que parte dele seja realizada de forma online, por meio de ferramentas de tecnologia e informação, o chamado e-recrutamento. Pode-se considerar:

A

o e-recrutamento é desaconselhado pelo Conselho Federal de Psicologia.

B

é comum que os processos seletivos mesclem etapas on-line e etapas presenciais.

C

o e-recrutamento foi muito utilizado durante o período mais agudo da pandemia, mas atualmente é pouco utilizado.

D

o uso do e-recrutamento representa um ganho de tempo, mas requer um grande investimento inicial.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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