Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 40

Q3215935

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Psicopedagogo |

Q3215935 Psicologia

A liderança é um componente fundamental em todos os níveis da empresa: estratégico, tático e operacional. Um dos estilos de liderança pode ser descrito como:
O líder delega todas as tarefas e demandas para seus liderados. Esse tipo de liderança só tem sucesso se o grupo for composto por profissionais com alto grau de maturidade e responsabilidade.
Esse estilo de liderança é denominado

A

autocrática.

B

liberal (laissez-faire).

C

democrática.

D

mista.

E

responsável.

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Q3215934

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Psicopedagogo |

Q3215934 Psicologia

Leia o trecho a seguir sobre programas de capacitação e desenvolvimento de pessoas.

[...] muitos programas [...] não conseguem os resultados esperados e quando não funcionam como se espera é, certamente, porque houve falhas. Portanto, a ausência na organização de um profissional qualificado, como o psicopedagogo, para avaliar e mensurar a necessidade e qualidade do treinamento para o qual o colaborador será enviado, pode incorrer em inadequação do treinamento, não habilitando de fato o colaborador.
Tais falhas nos programas de capacitação e desenvolvimento de pessoas podem ocorrer, por exemplo, quando

A

o objetivo principal é corrigir deficiências individuais e o programa é muito genérico, correndo o risco de não surtir efeito.

B

o programa se baseia em percepções e solicitações da diretoria, com o parecer de um profissional especialista na área.

C

os participantes possuem consciência de suas dificuldades e reconhecem em si mesmos as necessidades de um treinamento.

D

o próprio setor de RH possui linhas diretrizes de suas ações vinculadas às necessidades individuais e da própria empresa.

E

o participante do programa demonstra interesse em participar e desejo de se envolver, participar e contribuir.

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Q3213547

Ano: 2025 Banca: DECORP Órgão: Prefeitura de Marechal Thaumaturgo - AC Prova: DECORP - 2025 - Prefeitura de Marechal Thaumaturgo - AC - Psicólogo - Anulada |

Q3213547 Psicologia

Marque a alternativa correta sobre a psicopatologia e suas implicações no funcionamento psíquico.

A

A psicopatologia considera apenas os sintomas observáveis, sem levar em conta a subjetividade do paciente.

B

A identificação de transtornos mentais é baseada exclusivamente em exames laboratoriais, não havendo necessidade de avaliação clínica.

C

Os transtornos mentais podem se manifestar de diferentes formas, sendo influenciados por fatores biológicos, psicológicos e sociais.

D

A psicopatologia não se aplica ao trabalho do psicólogo, pois apenas psiquiatras podem diagnosticar transtornos mentais.

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Q3210771

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANM Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Analista Administrativo - Especialidade: Administrativo |

Q3210771 Psicologia

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente.

Entre os métodos mais modernos de gestão do desempenho destaca-se a avaliação por objetivos, que tem como premissa a definição unilateral de objetivos por parte do gestor.

Certo

Errado

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Q3208537

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Marau - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Marau - RS - Psicólogo |

Q3208537 Psicologia

A avaliação psicológica no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) é utilizada nos seguintes processos, EXCETO:

A

No estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e mapeamento de competências no trabalho.

B

Em processos seletivos, de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/ atividades.

C

Na prevenção de incidentes, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

D

Na investigação e monitoramento de riscos e fatores de proteção psicofisiológicos, psicológicos e psicossociais relacionados ao trabalho.

E

Nos processos de avaliação BPC/LOAS para o Benefício de Prestação Continuada (BPC).

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Q3208531

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Marau - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Marau - RS - Psicólogo |

Q3208531 Psicologia

Segundo Augusto, Freitas e Mendes (2014), acerca da psicodinâmica do trabalho, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) A psicodinâmica do trabalho investiga a saúde no trabalho e analisa o sofrimento e as estratégias de mediação utilizadas pelos trabalhadores para ressignificar e superar o sofrimento, com vistas à transformação do contexto de trabalho em um lugar de prazer.
( ) O trabalho ocupa um lugar central na construção da identidade, das formas de sociabilidade e da autoestima, bem como na determinação do sofrimento psíquico.
( ) O sujeito trabalhador tem de fazer frente ao real até descobrir ou inventar a solução, ou seja, reconhecer, assumir o sofrimento e resistir ao fracasso, acrescentando ao prescrito para realizar a tarefa.
( ) O sofrimento é considerado extrínseco porque se trata apenas de uma consequência de más condições de trabalho ou de uma gestão inadequada.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

F – F – V – V.

B

F – V – V – V.

C

V – F – F – V.

D

V – V – V – F.

E

V – V – F – F.

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Q3208154

Ano: 2025 Banca: Gama Consult Órgão: Prefeitura de Cotriguaçu - MT Prova: Gama Consult - 2025 - Prefeitura de Cotriguaçu - MT - Psicólogo |

Q3208154 Psicologia

Diferencie os conceitos de Inteligência Emocional e Competência Emocional no contexto da Psicologia Organizacional:

A

Inteligência Emocional refere-se à capacidade de compreender e gerenciar as próprias emoções, enquanto Competência Emocional envolve a aplicação dessa capacidade no contexto organizacional.

B

Inteligência Emocional é a capacidade de identificar as emoções dos outros, enquanto Competência Emocional é a habilidade de adaptar o comportamento de acordo com essas emoções

C

Inteligência Emocional é a compreensão das emoções coletivas de um grupo, enquanto Competência Emocional é a habilidade de liderar esse grupo com base nessas emoções.

D

Inteligência Emocional é a capacidade de desenvolver empatia, enquanto Competência Emocional é a habilidade de negociar e resolver conflitos interpessoais.

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Q3208153

Ano: 2025 Banca: Gama Consult Órgão: Prefeitura de Cotriguaçu - MT Prova: Gama Consult - 2025 - Prefeitura de Cotriguaçu - MT - Psicólogo |

Q3208153 Psicologia

Categorize os principais modelos teóricos de análise do estresse ocupacional no contexto organizacional:

A

Modelo de Demandas-Controle, Modelo PessoaAmbiente e Modelo Esforço-Recompensa.

B

Modelo de Liderança Transformacional, Modelo de Justiça Organizacional e Modelo de Motivação Intrínseca.

C

Modelo de Engagement, Modelo de Burnout e Modelo de Conflito Trabalho-Família.

D

Modelo de Aprendizagem Organizacional, Modelo de Cultura Organizacional e Modelo de Desenvolvimento de Carreira.

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Q3206310

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206310 Psicologia

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.

A plasticidade neural permite a acomodação da estrutura das redes neurais, o que desfavorece a aprendizagem contínua em ambientes complexos.

Certo

Errado

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Q3206309

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206309 Psicologia

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.

A neurociência permite a compreensão do modo como ocorre o processamento de informações, como se aprende e como esse processo é convertido para conhecimento.

Certo

Errado

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Q3206308

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206308 Psicologia

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.

No contexto organizacional, as intervenções propostas pela neurociência permitem ao gestor identificar os meios motivacionais para cada indivíduo.

Certo

Errado

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Q3206307

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206307 Psicologia

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.

Ranquear o desempenho dos colaboradores impacta negativamente os relacionamentos interpessoais no trabalho, pois desperta comportamentos de agressão em grupo.

Certo

Errado

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Q3206306

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206306 Psicologia

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.

Confiança e cooperação estão associadas ao hormônio cerebral da ocitocina.

Certo

Errado

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Q3206301

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206301 Psicologia

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item seguinte.

Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para eliminar vieses nas avalições de pessoas e nos processos de trabalho.

Certo

Errado

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Q3205187

Ano: 2025 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de São Benedito - CE Prova: CETREDE - 2025 - Prefeitura de São Benedito - CE - Psicólogo |

Q3205187 Psicologia

Em linhas gerais, pode-se afirmar que o objetivo das técnicas de seleção profissional é

A

otimizar os processos de maneira a separar o maior número de bons candidatos possível.

B

captar o maior número de candidatos.

C

oferecer salários e benefícios competitivos no mercado, de maneira a tornar a organização atrativa para candidatos que estejam em outras organizações.

D

oferecer educação continuada para os trabalhadores já contratados.

E

diminuir os gastos com demissões e elevar a produtividade das equipes internas.

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Q3195983

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de São Vicente do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de São Vicente do Sul - RS - Psicólogo |

Q3195983 Psicologia

Evidências científicas vêm demonstrando a importância dos impactos dos fatores Psicossociais na saúde laboral dos indivíduos, bem como a relação entre bem-estar pessoal e resultados organizacionais. Sobre a avaliação do risco psicossocial relacionado ao trabalho, de acordo com a Resolução CFP nº 14/2023, é dever da(o) psicóloga(o) diagnosticar e investigar:

I. As características psicológicas relacionadas às exigências e condições de trabalho atuais ou previstas para a pessoa trabalhadora.
II. As características da atividade e do processo de trabalho, do ambiente e da gestão do trabalho.
III. As políticas, processos ou mecanismos de controle, prevenção e proteção à saúde, à segurança e à integridade da pessoa trabalhadora.
IV. Possíveis barreiras e restrições do ambiente e dos meios de realização do trabalho à saúde e à funcionalidade da pessoa trabalhadora, no caso de pessoas trabalhadoras com deficiência.

Quais estão corretas?

A

Apenas I e IV.

B

Apenas II e III.

C

Apenas I, II e III.

D

Apenas I, II e IV.

E

I, II, III e IV.

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Q3186754

Ano: 2025 Banca: UFCG Órgão: UFCG Prova: UFCG - 2025 - UFCG - Administrador |

Q3186754 Psicologia

Sobre os objetivos de desempenho na gestão de pessoas, analise as proposições a seguir:

I - Os objetivos de desempenho visam apenas à avaliação individual dos colaboradores.
II - A gestão de desempenho busca alinhar os objetivos individuais com os objetivos organizacionais.
III - A gestão de desempenho inclui o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

É CORRETO concluir o que se afirma em:

A

I, II e III.

B

I, apenas.

C

II, apenas.

D

III, apenas.

E

II e III, apenas.

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Q3185718

Ano: 2025 Banca: Instituto Consulplan Órgão: TJ-RO Prova: Instituto Consulplan - 2025 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicólogo |

Q3185718 Psicologia

João é um psicólogo organizacional contratado por uma grande empresa para melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a produtividade. Durante suas avaliações, ele descobre que vários funcionários estão enfrentando altos níveis de estresse e ansiedade devido a práticas de gestão agressivas e metas inatingíveis. João sabe que é fundamental abordar essas questões de forma ética e responsável. Para isso, ele está conduzindo entrevistas individuais com os funcionários para entender melhor suas preocupações. Durante as entrevistas, um dos funcionários revela que teme represálias caso expresse suas verdadeiras opiniões sobre as práticas de gestão. João precisa decidir como lidar com essa informação de maneira ética. Nesse contexto, assinale, a seguir, uma postura ética correta a ser adotada por João.

A

Ignorar as preocupações dos funcionários para evitar conflitos com a administração da empresa.

B

Pressionar os funcionários a revelar suas identidades e expressar abertamente suas opiniões à administração da empresa.

C

Focar exclusivamente em melhorar a produtividade da empresa, sem considerar as preocupações éticas relacionadas ao bem-estar dos funcionários.

D

Compartilhar todas as informações obtidas nas entrevistas diretamente com a administração, independentemente das consequências para os funcionários.

E

Garantir a confidencialidade das informações reveladas pelos funcionários, informando-os sobre os limites dessa confidencialidade e buscando maneiras de abordar as questões coletivas e anônimas.

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Q3185717

Ano: 2025 Banca: Instituto Consulplan Órgão: TJ-RO Prova: Instituto Consulplan - 2025 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicólogo |

Q3185717 Psicologia

Maria é gerente de uma empresa de médio porte e está enfrentando vários desafios relacionados à gestão de sua equipe. Recentemente, ela observou que a empresa precisa atualizar suas práticas de gerenciamento para se alinhar melhor com as necessidades atuais dos funcionários e da sociedade. Além disso, Maria percebe que a empresa tem alta rotatividade de funcionários e baixa satisfação no trabalho. Para resolver essas questões, ela decide:

1. Revisar os procedimentos de contratação e demissão, assegurando o cumprimento das legislações trabalhistas e mantendo registros precisos dos empregados.

2.Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento contínuo, implementar planos de carreira e promover a cultura de feedback e reconhecimento.

3. Criar políticas de responsabilidade social corporativa que beneficiem não apenas os funcionários, mas também a comunidade local e o meio ambiente.

Com base no caso hipotético, assinale a alternativa que identifica corretamente as práticas de administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social.

A

1. administração de pessoal 2. gestão social 3. administração de recursos humanos.

B

1. administração de recursos humanos 2. administração de pessoal 3. gestão social.

C

1. administração de pessoal 2. administração de recursos humanos 3. gestão social.

D

1. gestão social 2. administração de pessoal 3. administração de recursos humanos.

E

1. administração de recursos humanos 2. gestão social 3. administração de pessoal.

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Q3181022

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Monitor de Transporte e Pátio |

Q3181022 Psicologia

A comunicação eficaz é fundamental para garantir a segurança e o bem-estar das crianças e adolescentes durante o transporte escolar. O monitor de transporte escolar deve manter uma interação constante e respeitosa com os alunos, além de se comunicar de forma clara com os pais e responsáveis, para garantir que todos os aspectos do transporte sejam compreendidos e seguidos corretamente. Uma comunicação eficaz contribui para a construção de confiança entre os envolvidos.

Com base nas práticas recomendadas e nas normas de comunicação para o transporte escolar, assinale a alternativa CORRETA.

A

A interação com os alunos deve ser empática, ouvindo suas preocupações e respondendo de forma clara, enquanto os pais e responsáveis devem ser constantemente informados sobre qualquer incidente ou mudança significativa nas condições do transporte.

B

O monitor deve comunicar-se de forma rígida e autoritária com os alunos, estabelecendo claramente as regras de conduta, sem se preocupar em ouvir suas opiniões ou sugestões, uma vez que a hierarquia deve ser sempre mantida.

C

A comunicação com os pais e responsáveis deve ser formal, com a entrega de relatórios escritos, sem a necessidade de envolver os alunos nas discussões, já que o foco é em resolver as questões administrativas de transporte.

D

O monitor deve incentivar a participação dos alunos nas decisões sobre a rotina do transporte, garantindo que sua opinião seja considerada, mas sem que haja flexibilidade quanto às normas de segurança e disciplina.

E

A comunicação com os pais e responsáveis deve ser feita apenas em situações de emergência, uma vez que o transporte escolar é um serviço público e não há necessidade de uma comunicação constante entre as partes.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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