Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 36

Q3392119

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Tremembé - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Tremembé - SP - Psicólogo |

Q3392119 Psicologia

Uma empresa apresenta boas condições físicas e benefícios, mas há insatisfação entre seus funcionários quanto a reconhecimento, distanciamento da liderança e baixa valorização de sua participação nas decisões. O clima está deteriorado e o engajamento, em queda. Com base na abordagem de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o tipo de liderança mais recomendado para reverter esse cenário, atendendo tanto às demandas dos trabalhadores quanto aos interesses da empresa, seria a liderança

A

transformacional.

B

laissez-faire.

C

autocrática.

D

transacional.

E

servidora.

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Q3392118

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Tremembé - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Tremembé - SP - Psicólogo |

Q3392118 Psicologia

No cenário atual do mundo do trabalho, observa-se o crescimento de transtornos mentais relacionados ao trabalho, como ansiedade, depressão e esgotamento profissional. Considerando os pressupostos da Saúde do Trabalhador e da Psicodinâmica do Trabalho, de C. Dejours, assinale a alternativa que apresenta uma ação potencialmente eficaz para lidar com esse fenômeno.

A

Desenvolver protocolos de avaliação individual do sofrimento psíquico, com ênfase na responsabilização ética do trabalhador sobre a gestão de suas emoções e limites no contexto organizacional.

B

Investir em estratégias organizacionais que favoreçam a mediação de conflitos interpessoais e a construção de sentido no trabalho, a partir da escuta de vivências coletivas.

C

Promover treinamentos voltados ao fortalecimento da adaptabilidade dos colaboradores frente às novas exigências do mercado e aos riscos psicossociais emergentes.

D

Estabelecer ações focadas na performance e no controle de produtividade, reduzindo ambivalências subjetivas e promovendo clareza nas metas laborais a serem atingidas pelo trabalhador.

E

Implementar campanhas educativas sobre saúde mental, baseadas em orientações padronizadas de autocuidado e resiliência pessoal, acessíveis a todos os setores produtivos da empresa.

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Q3392117

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Tremembé - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Tremembé - SP - Psicólogo |

Q3392117 Psicologia

Uma empresa de médio porte enfrenta dificuldades com aumento do turnover, queda na motivação e conflitos interpessoais em vários setores. A área de Recursos Humanos decide realizar um diagnóstico situacional para levantar informações sobre clima organizacional, comunicação interna e gestão de pessoas. Com base nas principais técnicas de diagnóstico situacional utilizadas em RH, assinale a alternativa que propõe uma estratégia adequada e coerente com boas práticas para iniciar esse processo.

A

Aplicar inventários padronizados de comprovada validade empírica para medir traços de personalidade dos colaboradores, identificando perfis mais resilientes à pressão organizacional.

B

Planejar a coleta de dados baseada em entrevistas individuais com os líderes e diretores da empresa, considerando que eles têm uma visão mais estratégica e completa do ambiente organizacional.

C

Promover uma pesquisa de clima organizacional com coleta anônima de dados, combinada a grupos focais com representantes de diferentes áreas, para mapear percepções e identificar padrões.

D

Solicitar aos gestores que preencham relatórios avaliativos específicos de cada setor da empresa sobre a performance e comportamento das equipes, e usar esses dados como base principal para o diagnóstico.

E

Priorizar o uso de indicadores quantitativos (mensuração de absenteísmo, rotatividade, produtividade) para evitar subjetividade e manter o foco em dados que ofereçam uma visão objetiva dos problemas da empresa.

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Q3391350

Ano: 2025 Banca: Prefeitura de Trombudo Central - SC Órgão: Prefeitura de Trombudo Central - SC Prova: Prefeitura de Trombudo Central - SC - 2025 - Prefeitura de Trombudo Central - SC - Psicólogo |

Q3391350 Psicologia

A atuação do psicólogo na seleção de pessoal para o setor educacional envolve diversos conhecimentos e técnicas. Assinale a alternativa que melhor descreve essa função:

A

O psicólogo deve selecionar apenas candidatos com experiência anterior, sem considerar aspectos emocionais ou comportamentais.

B

A função do psicólogo é aplicar testes padronizados sem participar da análise do perfil profissional e institucional.

C

O psicólogo atua na identificação do perfil ideal para a função, aplicando instrumentos psicológicos, realizando entrevistas e considerando as demandas da instituição educativa.

D

A seleção de pessoal não é uma área de atuação do psicólogo, sendo restrita ao setor administrativo.

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Q3372721

Ano: 2025 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Rolim de Moura - RO Prova: IBADE - 2025 - Prefeitura de Rolim de Moura - RO - Psicólogo |

Q3372721 Psicologia

A organização do trabalho tem impacto direto na saúde física e mental dos trabalhadores.
Considerando as normas brasileiras e os referenciais teóricos da área, analise as afirmativas e assinale a alternativa que corretamente articula práticas laborais saudáveis e prevenção de agravos.

A

Exigir horas extras sistemáticas como solução para cumprir metas produtivas, desde que remuneradas conforme a CLT.

B

Implementar pausas programadas e rodízio de tarefas para reduzir a monotonia e os esforços repetitivos, conforme normativas vigentes.

C

Substituir a avaliação de riscos ocupacionais por treinamentos de resiliência para que os trabalhadores tolerem melhor as pressões laborais.

D

Priorizar o uso de EPIs em detrimento de medidas coletivas de proteção, mesmo quando a eliminação do risco for tecnicamente viável.

E

Vincular bonificações financeiras à produtividade individual sem considerar limites fisiológicos de desempenho.

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Q3371567

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: SESA-BA Prova: IDCAP - 2025 - SESA-BA - Psicólogo - Centro Leste - 30h |

Q3371567 Psicologia

A psicologia organizacional busca promover a qualidade de vida no trabalho e melhorar o desempenho organizacional. Assinale a alternativa correta.

A

A psicologia organizacional não tem relação com a produtividade e satisfação dos trabalhadores.

B

O psicólogo organizacional não deve participar de estratégias de gestão de pessoas, pois essas são atribuições apenas da administração.

C

O papel do psicólogo organizacional se restringe à seleção de pessoal, sem influência no bem-estar dos funcionários.

D

O psicólogo organizacional atua na promoção da saúde mental dos trabalhadores e na melhoria do clima organizacional.

E

A atuação do psicólogo nas empresas deve focar exclusivamente no desempenho profissional, sem considerar fatores emocionais.

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Q3362038

Ano: 2025 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Iporã do Oeste - SC Prova: AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Iporã do Oeste - SC - Psicólogo - Edital nº 9 |

Q3362038 Psicologia

Em uma empresa de médio porte, o setor de RH desenvolveu ações voltadas ao bem-estar dos trabalhadores, diante do aumento dos afastamentos por transtornos psíquicos. A equipe de psicologia organizacional foi chamada para propor intervenções que atendessem às novas demandas dos sujeitos no mundo do trabalho contemporâneo.

Acerca do assunto, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:

(__)A psicologia organizacional busca compreender a relação entre trabalho e subjetividade, incluindo os efeitos do sofrimento psíquico nas dinâmicas institucionais.
(__)A satisfação no trabalho depende exclusivamente da remuneração e das condições objetivas, sendo pouco afetada por fatores subjetivos.
(__)O planejamento de intervenções no contexto organizacional deve considerar aspectos como cultura organizacional, práticas de gestão e clima institucional.
(__)A preparação para a aposentadoria é uma prática de psicologia organizacional que visa promover adaptação à nova fase da vida, com foco em aspectos emocionais, sociais e ocupacionais.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

A

V − F − V − V.

B

F − F − V − V.

C

F − F − F − V.

D

F − F − F − F.

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Q3360775

Ano: 2025 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Porto Barreiro - PR Prova: FAU - 2025 - Prefeitura de Porto Barreiro - PR - Psicólogo II |

Q3360775 Psicologia

As percepções compartilhadas que os colaboradores da organização têm acerca dela e sobre o ambiente de trabalho, é um conceito conhecido como:

A

Institucionalização.

B

Clima organizacional.

C

Consciência cultural.

D

Formalização.

E

Inconsciente coletivo da organização.

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Q3360335

Ano: 2025 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Içara - SC Prova: Unesc - 2025 - Prefeitura de Içara - SC - Psicólogo |

Q3360335 Psicologia

A produtividade em empresas depende do bem-estar dos funcionários. Ao implementar um programa de saúde mental em uma organização com 300 colaboradores, o psicólogo planeja estratégias para prevenir o esgotamento profissional. Acerca da psicologia do trabalho e organizacional, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
(__)A psicologia do trabalho promove a saúde mental por meio de programas de gestão do estresse.
(__)A psicologia do trabalho foca exclusivamente na seleção de pessoal, sem abordar o clima organizacional.
(__)A psicologia do trabalho avalia fatores como liderança para melhorar a produtividade.
(__)A psicologia do trabalho inclui intervenções para prevenir o burnout.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

A

F − F − V − F.

B

V − F − V − V.

C

V − F − F − F.

D

F − F − V − V.

E

V − V − V − V.

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Q3349876

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349876 Psicologia

Atualmente, têm sido desenvolvidas estratégias organizacionais com o objetivo de tornar o processo de aposentadoria mais positivo para os trabalhadores.
Nesse sentido, os programas de preparação para a aposentadoria podem contribuir significativamente na

I. identificação de novas habilidades e interesses;
II. reconstrução da identidade social;
III. aceleração do desligamento do funcionário que não deseja se aposentar.

Está correto o que se afirma em

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

III, apenas.

D

I e II, apenas.

E

I, II e III.

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Q3349875

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349875 Psicologia

Da mesma forma que a motivação dos funcionários é um componente importante para o sucesso global da organização, a desmotivação pode implicar em muitos problemas organizacionais.
Assinale a afirmativa que indica comportamentos sugestivos da desmotivação laboral.

A

Queda na produtividade, falta de pontualidade e assiduidade, comentários negativos sobre a empresa, funções ou pessoas.

B

Falta de interação entre os funcionários, baixos índices de turnover e absenteísmo.

C

Desinteresse pelas tarefas, bom relacionamento no trabalho, resistência a mudanças.

D

Procrastinação na execução de tarefas, engajamento na comunicação com os pares e bom feedback.

E

Falta de entusiasmo pelo trabalho, desejo de contribuir na tarefa, busca por conhecimento e aprimoramento.

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Q3349874

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349874 Psicologia

As Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT) provocam sequelas irreversíveis aos trabalhadores e, dentre seus fatores psicossociais, constam

A

repetitividade de movimentos, posturas estáticas e falta de pausas.

B

predisposições orgânicas diante da forma de funcionamento laborativo, inadequação do ambiente e esgotamento físico.

C

sobrecarga de trabalho, posturas inadequadas e esforço repetitivo.

D

insatisfação com o emprego, alta pressão mental, problemas na relação com colegas e estresse.

E

ritmo intenso de trabalho, sobrecarga de grupos musculares por posturas ruins e ausência de controle sobre o trabalho.

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Q3349873

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349873 Psicologia

O estudo do clima organizacional vem se revelando um valioso mecanismo de gestão de recursos humanos, de melhoria da produtividade e da qualidade de vida no trabalho e nas organizações.
A noção de “clima organizacional” refere-se

A

a valores, crenças e comportamentos compartilhados dentro de uma empresa, definindo sua identidade e orientando o comportamento dos colaboradores.

B

à percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho, influenciada por fatores como relações interpessoais, liderança e processos.

C

ao conjunto de estratégias e ações motivadoras que guiam uma equipe e uma organização para alcançar resultados e criar um ambiente de trabalho positivo.

D

aos fatores que impulsionam e direcionam o comportamento dos colaboradores em uma organização, para aumentar a produtividade, o desempenho e o engajamento.

E

à realocação profissional motivada pela manifestação de alguma limitação física ou mental do colaborador de forma a preservar o vínculo laboral.

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Q3349872

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349872 Psicologia

Luana foi recentemente contratada como gestora na empresa Ambiente Alegre, ocupando um cargo anteriormente almejado por Elvira, que agora atua como sua subordinada. Inconformada com a contratação, Elvira passou a adotar comportamentos hostis, como lançar indiretas diante dos colegas e boicotar as orientações da nova gestora, gerando situações de constrangimento para Luana no ambiente organizacional.
Com base na situação descrita, assinale a opção que caracteriza corretamente a conduta de Elvira.

A

Assédio moral interpessoal misto.

B

Assédio moral interpessoal descendente.

C

Assédio moral interpessoal ascendente.

D

Assédio moral institucional horizontal.

E

Assédio moral interpessoal horizontal.

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Q3349864

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349864 Psicologia

O assédio moral organizacional é um processo que compromete a saúde física e mental dos trabalhadores. No caso de Suzana, bancária, o modelo de gestão adotado pelo banco — baseado em ameaças de demissão e descontos salariais diante do não cumprimento de metas de produtividade — resultou no desenvolvimento da Síndrome de Burnout.
Assinale a opção que identifica corretamente o modelo de gestão a que Suzana esteve submetida.

A

A gestão pelo medo.

B

O gaslighting institucional.

C

O mansplaining organizacional.

D

A precarização da mão de obra.

E

O sexismo nas relações de trabalho.

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Q3349862

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349862 Psicologia

João, motorista de uma empresa, foi vítima de um assalto à mão armada durante o exercício de sua função, ocasião em que o caminhão foi levado. Após o ocorrido, passou a apresentar sintomas como pesadelos, hipervigilância, crises de pânico e evitação de situações associadas ao evento. Em razão desses sintomas, recebeu diagnóstico de Transtorno de Estresse PósTraumático (TEPT), diretamente relacionado ao trauma vivenciado no ambiente de trabalho.
Entre as medidas institucionais que podem ser adotadas em favor de João, destaca-se a

A

licença para tratamento de reabilitação psicológica.

B

realocação para perícia médica e psicossocial.

C

preparação para a aposentadoria por invalidez.

D

readaptação à função de motorista.

E

reintegração ao emprego.

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Q3349859

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349859 Psicologia

Na instituição em que Eduardo atua como psicólogo organizacional, a avaliação de desempenho dos colaboradores é uma prática regular.
Eduardo propôs à equipe a realização da avaliação de desempenho 360^o, que consiste em

A

analisar o desempenho com base em competências técnicas e comportamentais essenciais para a função, permitindo um alinhamento com os objetivos da instituição.

B

medir o desempenho de acordo com metas previamente estabelecidas, com foco nos resultados alcançados e na contribuição para os objetivos da organização.

C

cada colaborador avaliar o próprio desempenho, analisando as conquistas, as dificuldades e os pontos de melhoria, de modo a incentivar a autorreflexão e o autodesenvolvimento.

D

receber feedback de múltiplas fontes, incluindo superiores, colegas, subordinados e até usuários, proporcionando uma visão mais completa e imparcial sobre o desempenho do avaliado.

E

registrar situações específicas em que o colaborador teve um desempenho excepcionalmente positivo ou negativo, permitindo uma análise qualitativa baseada em eventos concretos.

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Q3349858

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349858 Psicologia

Mesmo com o expressivo crescimento da presença feminina no mercado de trabalho, persistem desigualdades nas condições de trabalho e o preconceito direcionado às mulheres.
As opções a seguir apresentam exemplos dessa situação, à exceção de uma. Assinale-a.

A

A disparidade salarial entre homens e mulheres.

B

A desigualdade na promoção de mulheres a cargos de chefia e liderança.

C

As restrições na contratação de mulheres em idade reprodutiva ou com filhos pequenos.

D

O questionamento sobre a vocação das mulheres para funções ligadas à assistência, à saúde e à educação.

E

A sobrecarga da dupla jornada devido aos afazeres domésticos, historicamente atribuídos às mulheres.

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Q3339557

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPU Prova: FGV - 2025 - MPU - Analista do MPU - Psicologia |

Q3339557 Psicologia

Os investimentos em ações que elevem a qualidade de vida e o bem-estar dos funcionários nas empresas repercute diretamente em menores índices de turnover, presenteísmo e absenteísmo.
Sobre o tema, analise as estratégias a seguir.

I. Implementação de jornadas de trabalho flexíveis.
II. Incentivo do bom relacionamento no ambiente de trabalho.
III. Promoção do autocuidado.

É(são) estratégia(s) que pode(m) favorecer o bem-estar no ambiente de trabalho:

A

I, apenas;

B

II, apenas;

C

III, apenas;

D

I e II, apenas;

E

I, II e III.

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Q3339555

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPU Prova: FGV - 2025 - MPU - Analista do MPU - Psicologia |

Q3339555 Psicologia

Em um momento de constantes transformações no mundo do trabalho, os profissionais experimentam contínuas tensões, como sobrecarga de trabalho, tarefas com prazos curtos, necessidade de aprendizado constante, mudança nos processos, excesso de horas de trabalho, incerteza quanto ao futuro e desgaste emocional cotidiano, situações essas que podem constituir um fator determinante de estresse no trabalho.
Com relação ao estresse relacionado ao ambiente laboral, é INCORRETO afirmar que:

A

estudos sobre a saúde do trabalhador enfatizam a importância da prevenção primária no local de trabalho, através da identificação e da modificação das condições laborais que possam constituir perigo para a saúde;

B

novas formas de adoecimento no trabalho se relacionam aos processos internos de reestruturação da produção, ao enxugamento do quadro de funcionários e à incorporação tecnológica;

C

os fatores psicossociais, tais como as experiências passadas, os determinantes genéticos e as condições de vida se interlaçam ao ambiente de trabalho, na eclosão do estresse no trabalho;

D

estratégias de coping são esforços conscientes e intencionais, cognitivos e comportamentais para lidar com situações de dano, de ameaça ou de desafio e podem ser positivas na adaptação do indivíduo e na redução do estresse;

E

mudanças de posição na hierarquia, impossibilidade de comunicação espontânea e manifestação de descontentamento relativa à organização ou ao trabalho podem proporcionar saúde e bem-estar.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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