Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 114

Q2116344

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116344 Psicologia

Uma das desvantagens da Consultoria Interna versus a Consultoria externa de Recursos Humanos é

A

expectativa de encarreiramento dentro da organização, gerando necessidade de planos de acesso.

B

maior custo fixo de pessoal, pode ser considerada uma desvantagem indireta, em função do aumento de quadro.

C

menor possibilidade de estabelecer uma relação de confiança entre consultor interno e líderes da empresa, que podem se sentir vigiados.

D

visão especialista, que dificultará a formação dos líderes como gestores de recursos humanos de suas equipes.

E

contar com uma menor liberdade de dizer e fazer coisas, pois, dependendo do contexto e da política vigente na organização, torna-se mais difícil para um agente interno propor mudanças.

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Q2116343

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116343 Psicologia

O processo de mentoring caracteriza-se

A

por realmente agregar valor às pessoas, criar e disseminar o conhecimento corporativo e proporcionar ajuda efetiva, contínua e prática para o aprendiz.

B

por uma relação que produz novas competências, numa interação que se baseia em um vínculo que impulsiona talentos e estimula potencialidades.

C

pela liderança, orientação, aconselhamento, treinamento, impulsionando o aprendiz para aumentar seus conhecimentos, melhorar o que já sabe, aprender coisas novas e deslanchar seu desempenho.

D

por uma relação de apoio e suporte na qual uma pessoa mais experiente transfere seu conhecimento, sabedoria e experiência a um novato no sentido de ajudá-lo no desenvolvimento de sua carreira.

E

por incluir um método socrático constante de descobrir competências, desenvolver habilidades, preparar intelectualmente, orientar, incentivar, comunicar e motivar, até o momento em que o aprendiz atinge o resultado.

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Q2116342

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116342 Psicologia

Na visão interacionista, existem três tipos de conflito,

A

funcional, disfuncional e neutro.

B

de tarefa, de relacionamento e de processo.

C

explícito, latente e subjacente.

D

de colaboração, de competição e de enfrentamento.

E

de oposição, de acomodação e de personalidade.

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Q2116341

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116341 Psicologia

O início formal de uma sessão de coaching é

A

o estabelecimento do foco para a conversa.

B

o rapport.

C

a escuta ativa.

D

a elaboração de perguntas poderosas.

E

o estabelecimento de vínculos duradouros.

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Q2116340

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116340 Psicologia

A visão pós-moderna da liderança apresenta uma nova concepção em que os líderes

A

podem ser substituídos por controles automatizados.

B

podem ser substituídos por variáveis situacionais.

C

servem as pessoas, que, por sua vez, servem os clientes.

D

devem estar orientados à realização.

E

estimulam a diversidade.

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Q2116339

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116339 Psicologia

Os estudos metanalíticos em que se relacionaram satisfação no cargo e absenteísmo

A

não foram conclusivos.

B

encontraram forte correlação entre esses dois fatores.

C

não encontraram forte correlação ou não acharam correlação nenhuma entre esses dois fatores.

D

encontraram correlação quando esses fatores estavam associados a baixa remuneração.

E

encontraram correlação quando esses fatores estavam associados a baixa motivação.

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Q2116338

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116338 Psicologia

Um método para se conhecer a cultura das organizações é exatamente o processo que cria essa cultura. São três os componentes de desenvolvimento da cultura em uma organização

A

missão da empresa, prática de comportamentos coletivos e abertura ou resistência para ouvir os colaboradores.

B

planejamento estratégico, ajuste entre as pessoas e a organização e perfil comportamental para admissão de colaboradores.

C

flexibilidade para a mudança, posicionamento no segmento de atuação e estrutura hierárquica definida.

D

incidente crítico, sociedade em que a organização está estabelecida e fundador ou líderes bem-sucedidos.

E

relacionamento com os clientes, tipo de produto/serviço oferecido e posicionamento da marca.

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Q2116337

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116337 Psicologia

A observação do comportamento de uma pessoa, como, por exemplo, examinar os passos que o melhor empregado segue para resolver problemas, é um tipo de pesquisa denominado

A

estudos alternados.

B

experimentação.

C

conceitualização.

D

estudos de campo.

E

estudos de caso.

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Q2116335

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116335 Psicologia

A organização científica do trabalho cria entre os trabalhadores uma clivagem entre o corpo e o pensamento. Nesse sistema, o corpo fica submetido a diretivas elaboradas por uma vontade exterior ao sujeito. Nas tarefas de manutenção, assim como nas tarefas repetitivas de processamento de informações, o pensamento originado do processo de sublimação só dispõe de um espaço limitado. Os estudos clínicos mostram que não existe um meio simples à disposição do sujeito para deter seu pensamento, e que lhe é necessário recorrer a estratégias defensivas muito particulares, como a repressão pulsional, quando o trabalhador

A

subverte seu sofrimento, dando vazão a suas fantasias inconscientes e atua num processo de negação da realidade, mobilizando-se para assumir desafios cada vez maiores, em um movimento narcísico.

B

diminui o ritmo de trabalho e se engaja freneticamente nas relações interpessoais, de maneira a ocupar seu campo de consciência com as interações, e reprimir dessa forma seus pensamentos.

C

acelera o ritmo de trabalho e se engaja freneticamente na aceleração, de maneira a ocupar todo o seu campo de consciência com as pressões sensomotoras de sua atividade, e com a ajuda da fadiga chega a paralisar o seu funcionamento psíquico.

D

manipula o contexto onde está inserido, como forma de obter vantagens no ambiente de trabalho, que permitam que mantenha um ritmo de trabalho que possibilite dar vazão aos seus pensamentos.

E

adota comportamentos contraditórios, ora mantendo um ritmo frenético de trabalho, ora paralisando suas atividades, como forma de compensar as pressões do trabalho e dar vazão aos seus pensamentos disfuncionais.

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Q2116334

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116334 Psicologia

O Método do Índice Direto e a Administração por Objetivos são métodos de sistemas de avaliação de desempenho. O Método do índice Direto se preocupa

A

em definir os comportamentos adequados para cada cargo.

B

com o estabelecimento de metas para tarefas-chave.

C

em classificar o colaborador de acordo com os traços escolhidos.

D

com os resultados globais no desempenho do cargo.

E

com a comparação entre colaboradores, estabelecendo um ranking de resultados.

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Q2116333

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116333 Psicologia

De acordo com a Teoria das Necessidades de McClelland, uma pessoa que define para si objetivos desafiadores, de modo que ela precise usar suas capacidades, que deseja retorno imediato e concreto sobre seu desempenho e com tendência a assumir pessoalmente a responsabilidade para que as coisas sejam feitas, tem necessidade de

A

realização.

B

poder.

C

segurança.

D

estima.

E

autodeterminação.

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Q2116332

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116332 Psicologia

A gestão do conhecimento nas organizações está relacionada aos processos de aprendizagem e à conjugação dos processos de aquisição e desenvolvimento de conhecimentos, bem como

A

ao conjunto de crenças mantidas pelos indivíduos acerca das relações causais entre fenômenos.

B

de disseminação e de construção de memórias, num processo coletivo para a elaboração das competências necessárias à organização.

C

ao conhecimento transmissível em linguagem formal e sistemática, necessário à organização.

D

nas ações, no comprometimento e no envolvimento das pessoas e da organização em um contexto específico.

E

as formas de proteger o conhecimento, que garante a vantagem competitiva de uma empresa.

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Q2116331

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116331 Psicologia

Existem diferenças entre a abordagem tradicional de gestão de pessoas e a abordagem por competências. Na gestão por competências é correto afirmar que o contrato psicológico é construído

A

visando a uma carreira ou trajetória profissional na empresa.

B

visando à determinada posição na empresa.

C

observando a adequação para uma trajetória específica.

D

com o objetivo de adequar uma trajetória pessoal que se conecta com um propósito profissional.

E

com foco na obtenção de expectativas mútuas para o profissional e para a empresa.

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Q2116314

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116314 Psicologia

O movimento do poder nas organizações ocorre por meio de jogos políticos, de poder, mas, para jogar, faz-se necessária a utilização de estratégias que são desenvolvidas por pessoas. O jogo de patrocínio ocorre quando

A

há candidatos estratégicos que buscam a melhoria do clima organizacional.

B

há um conflito clássico de poder, em que os influenciadores da empresa jogam para os outros perderem.

C

um membro mais poderoso promete regalias e benefícios em troca de informações estratégicas.

D

há candidatos estratégicos que iniciam uma ação de resistências à mudança.

E

vários membros do grupo se unem com uma única finalidade, que é a retirada específica de uma pessoa de poder da empresa.

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Q2116313

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116313 Psicologia

Para Klein e Kozlowski (2000), o desafio é pensar as organizações como sistema composto, simultaneamente, por níveis macro e micro. Nessa lógica, fenômenos de aprendizagem são derivados de processos do tipo topo-descida ou fundo-subida, ou mais propriamente emersão. Ambos os processos são de dois tipos por composição e

A

execução.

B

demonstração.

C

amostragem.

D

compilação.

E

ressignificação.

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Q2116312

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116312 Psicologia

Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas; mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização e ideal para empresas burocráticas e mecanicistas. Essas são as desvantagens

A

do recrutamento externo.

B

do recrutamento interno.

C

da avaliação por competências.

D

da seleção por competências.

E

do processo de remuneração por participação nos resultados.

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Q2116309

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116309 Psicologia

A resposta de estresse só irá ocorrer, no ambiente de trabalho, se o trabalhador ou o grupo interpretarem que o risco ou a ameaça terá efeitos penosos caso não sejam modificados, ou seja, a concepção de estresse abarca a noção de

A

estratégias de enfrentamento que podem ser utilizadas pela pessoa ou grupo para controlar o risco e os efeitos individuais e, nas situações de trabalho, os efeitos organizacionais.

B

disfuncionalidade provocada pelo ambiente e a baixa capacidade do colaborador interpretar o risco que pode correr, tendo em vista as condições de trabalho que lhe são oferecidas.

C

funcionalidade psíquica que cada colaborador ou grupo desenvolverá para lidar com ambientes ambivalentes.

D

disfuncionalidade provocada pelo clima organizacional que provocará baixa resiliência dos colaboradores que apresentarão todos os sintomas indicados no DSM-5.

E

hipercompensação para que cada colaborador possa aplicar esta estratégia para lidar com o ambiente externo à empresa, que se movimenta de forma abrupta, ambígua, incerta e ansiosa.

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Q2116308

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116308 Psicologia

Do ponto de vista da gestão, Treinamento e Desenvolvimento precisa ser compreendido como um sistema, que se integra a um conjunto de outros sistemas de gestão de pessoas e que é composto por três subsistemas:

A

Análise de necessidades; planejamento e execução; e avaliação.

B

Viabilidade de mercado; aplicação; e análise de resultados.

C

Avaliação de cargos; análise de competências; e identificação das dores do ambiente organizacional.

D

Avaliação de performance; análise de cargos; e implementação dos treinamentos.

E

Pesquisa de clima organizacional; identificação de oportunidades de desenvolvimento organizacional; e aplicação de programas de treinamento operacionais.

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Q2116307

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116307 Psicologia

Este tipo de programa de treinamento destina-se, em geral, ao pessoal jovem, quase sempre de nível superior, com pouco tempo de empresa. A finalidade é preparar esse pessoal para assumir posições de responsabilidade na organização. Além de um programa de integração completo e detalhado, abrange, frequentemente, uma formação técnica nos aspectos de maior interesse da empresa. Sua duração pode variar desde poucas semanas até muitos meses. Estas são as finalidades e características do programa de treinamento de formação de

A

Operadores de campo.

B

Jovens aprendizes.

C

Trainees.

D

Técnicos de informática.

E

Estagiários.

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Q2116306

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116306 Psicologia

A essência da autoridade de linha é o direito do chefe de dar ordens aos subordinados. É preciso, porém, atentar para dois pontos:

A

O estabelecimento de regras claras sobre os papéis e o nível de maturidade dos subordinados que demonstram o quanto eles estão motivados para realizar as tarefas que lhes são designadas.

B

A habilidade na maneira de dar essas ordens, que varia conforme a cultura da empresa e o tipo e maturidade do subordinado e a habilidade na maneira de cobrar seu cumprimento.

C

O manejo do chefe em saber engajar o subordinado para cumprir as tarefas e o nível de motivação do subordinado para realizar a tarefa solicitada.

D

As regras de compliance e as normas previstas a serem cumpridas mediante as políticas sindicais.

E

As políticas sindicais e a prática do estilo democrático com que o chefe deve atuar no processo de comunicação junto aos seus subordinados.

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7.7: MENOR PREÇO É HOJE!

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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