Na Psicodinâmica do Trabalho, desde os anos 1980, entende-se...
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Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Especialista em Saúde - Psicólogo |
Q4155442
Psicologia
Na Psicodinâmica do Trabalho, desde os anos 1980, entende-se que a saúde física dos trabalhadores está diretamente ligada às condições de trabalho (medicina do trabalho e ergonomia), enquanto que a sua saúde mental está
ligada à
Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: A questão exigia reconhecer a oposição conceitual da Psicodinâmica do Trabalho entre condições de trabalho e organização do trabalho.
Tema central: Psicodinâmica do Trabalho
Análise das alternativas
A
Errada
Errada: reforma trabalhista é tema jurídico, não a categoria teórica cobrada.
B
Errada
Errada: resiliência do trabalho não corresponde ao conceito clássico pedido.
C
Certa
A alternativa C está correta porque traz a categoria teórica específica que, na formulação clássica da Psicodinâmica do Trabalho, incide sobre o funcionamento psíquico e, portanto, sobre a saúde mental do trabalhador. O critério decisivo era reconhecer o par conceitual cobrado no enunciado: condições de trabalho de um lado e organização do trabalho do outro.
D
Errada
Errada: gestão trabalhista é expressão genérica e não completa a oposição teórica do enunciado.
Pegadinha da questão
Trocar a categoria teórica específica da Psicodinâmica do Trabalho por termos jurídicos, gerenciais ou genéricos.
Dica para questões semelhantes
- Na Psicodinâmica do Trabalho, a oposição clássica é entre condições de trabalho e organização do trabalho.
- Se a alternativa não nomeia a categoria teórica específica do campo, desconfie.
- Não confunda o foco em saúde física com condições de trabalho e o foco em saúde mental com organização do trabalho.
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Comentários
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A resposta correta é C) organização do trabalho. ✅
Essa é uma das ideias centrais de Christophe Dejours: a partir da década de 1980, a Psicodinâmica do Trabalho passou a defender que:
- Saúde física → relaciona-se às condições de trabalho (medicina do trabalho, ergonomia, riscos físicos).
- Saúde mental → relaciona-se principalmente à organização do trabalho (forma de gestão, divisão das tarefas, autonomia, reconhecimento, controle, cooperação e relações de poder).
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