Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 9.030 questões
Ano: 2023
Banca:
UNIFASE - RJ
Órgão:
UNIFASE - RJ
Prova:
UNIFASE - RJ - 2023 - UNIFASE - RJ - Residência Multiprofissional em Atenção Básica - Psicologia |
Q2049181
Psicologia
O trabalho de grupos em atenção primária é uma
alternativa para as práticas assistenciais. Estes espaços
favorecem o aprimoramento de todos os envolvidos, não
apenas no aspecto pessoal como também no profissional, por
meio da valorização dos diversos saberes e da possibilidade de
intervir criativamente no processo de saúde-doença de cada
pessoa. (DIAS, SILVEIRA – 2009)
Considerando os papéis grupais, analise a definição a seguir e assinale a alternativa correspondente: “é aquele que assume as ‘culpas’ do grupo. Assume o papel de depositário dos conteúdos, percebidos como negativos, que provocam malestar no grupo, medo, culpa e vergonha.”
Considerando os papéis grupais, analise a definição a seguir e assinale a alternativa correspondente: “é aquele que assume as ‘culpas’ do grupo. Assume o papel de depositário dos conteúdos, percebidos como negativos, que provocam malestar no grupo, medo, culpa e vergonha.”
Ano: 2022
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Santa Fé - PR
Prova:
FAU - 2022 - Prefeitura de Santa Fé - PR - Psicólogo |
Q4263683
Psicologia
Em relação ao processo de recrutamento e
seleção de pessoal, analise as sentenças
abaixo e assinale a única alternativa que
corresponde CORRETAMENTE à veracidade
das afirmações:
I - O recrutamento externo pode empregar as seguintes técnicas: arquivo de candidatos, indicação de candidatos pelos empregados, recrutamento on-line, contatos com sindicatos, associações de classe, universidades, anúncios em jornais e revistas e agências de recrutamento.
II - O processo de recrutamento começa com o envio da requisição de empregado: o órgão requisitante (linha) é quem decide recrutar candidatos.
III - O recrutamento externo quando feito continuamente, induz os funcionários a um progressivo bitolamento às políticas e diretrizes da empresa.
IV - O órgão de recrutamento (staff) é quem recomenda os meios, o recrutamento interno, externo ou misto, no sentido de alcançar as maiores vantagens no processamento e os melhores candidatos.
V - O recrutamento interno, em princípio, é menos seguro que o recrutamento externo.
I - O recrutamento externo pode empregar as seguintes técnicas: arquivo de candidatos, indicação de candidatos pelos empregados, recrutamento on-line, contatos com sindicatos, associações de classe, universidades, anúncios em jornais e revistas e agências de recrutamento.
II - O processo de recrutamento começa com o envio da requisição de empregado: o órgão requisitante (linha) é quem decide recrutar candidatos.
III - O recrutamento externo quando feito continuamente, induz os funcionários a um progressivo bitolamento às políticas e diretrizes da empresa.
IV - O órgão de recrutamento (staff) é quem recomenda os meios, o recrutamento interno, externo ou misto, no sentido de alcançar as maiores vantagens no processamento e os melhores candidatos.
V - O recrutamento interno, em princípio, é menos seguro que o recrutamento externo.
Ano: 2022
Banca:
UNICENTRO
Órgão:
Prefeitura de Goioerê - PR
Prova:
UNICENTRO - 2022 - Prefeitura de Goioerê - PR - Psicólogo |
Q4252382
Psicologia
Sobre comportamento organizacional,
analise as afirmativas a seguir:
1 - O comportamento organizacional se ocupa do estudo sobre o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento influencia o desempenho organizacional, desta forma, destaca-se o comportamento referente a tarefas, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho e administração.
2 - O estudo do comportamento organizacional abrange aspectos básicos como motivação, poder, liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processo grupal, aprendizagem, desenvolvimento de atitudes, processos de mudança, resolução de conflitos e estresse ocupacional.
3 - O comportamento é geralmente previsível e o estudo sistemático do comportamento é um meio de se fazer previsões razoavelmente precisas.
4 - Os seres humanos são complexos e assim muitos conceitos diferentes e estratificados (certamente nenhum universal) explicaria o comportamento organizacional.
Assinale a alternativa correta:
1 - O comportamento organizacional se ocupa do estudo sobre o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento influencia o desempenho organizacional, desta forma, destaca-se o comportamento referente a tarefas, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho e administração.
2 - O estudo do comportamento organizacional abrange aspectos básicos como motivação, poder, liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processo grupal, aprendizagem, desenvolvimento de atitudes, processos de mudança, resolução de conflitos e estresse ocupacional.
3 - O comportamento é geralmente previsível e o estudo sistemático do comportamento é um meio de se fazer previsões razoavelmente precisas.
4 - Os seres humanos são complexos e assim muitos conceitos diferentes e estratificados (certamente nenhum universal) explicaria o comportamento organizacional.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2022
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
Prefeitura de Beneditinos - PI
Prova:
COPESE - UFPI - 2022 - Prefeitura de Beneditinos - PI - Técnico Administrativo |
Q4240232
Psicologia
Marque a opção que apresenta, em ordem, as necessidades humanas mais prementes até a mais elevada,
segundo a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow:
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Rialma - GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Rialma - GO - Psicólogo |
Q4205464
Psicologia
Um profissional de psicologia foi convidado pela
secretaria de educação do seu município para fazer um
ciclo de palestras e atividades com os professores,
visando a prevenção da síndrome de Burnout. Ele prepara
uma lista de atividades de prevenção. O que pode conter
nessa lista?
Ano: 2022
Banca:
FAUEL
Órgão:
Paranacidade - PR
Prova:
FAUEL - 2022 - Paranacidade - PR - Psicólogo do Trabalho |
Q4201598
Psicologia
Com relação aos vários estilos de liderança, Robbins (2005) refere-se a esse conceito como a capacidade que o líder possui de estruturar o seu trabalho e
o trabalho dos seus funcionários para alcançar as metas definidas pela organização. O líder com alto grau
de estrutura de iniciação delega tarefas, estabelece
padrões de desempenho e enfatiza o cumprimento
de prazo. Ainda segundo Robbins (2005), a estrutura da consideração caracteriza-se por relacionamentos baseados na confiança mútua, respeito às ideias
dos funcionários e cuidado com os seus sentimentos.
Segundo ele são identificados quatro comportamentos de liderança, sendo assim avalie as alternativas e
assinale a CORRETA:
Ano: 2022
Banca:
FAUEL
Órgão:
Paranacidade - PR
Prova:
FAUEL - 2022 - Paranacidade - PR - Psicólogo do Trabalho |
Q4201596
Psicologia
Para Berg (2012) existem várias maneiras de abordar e administrar conflitos, porém uma das mais eficazes é denominada de “Estilos de administração de
Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, que propõem cinco formas de administrar
conflitos, referente a essas formas assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2022
Banca:
FAUEL
Órgão:
Paranacidade - PR
Prova:
FAUEL - 2022 - Paranacidade - PR - Psicólogo do Trabalho |
Q4201593
Psicologia
De forma geral, a avaliação psicológica pode ser
definida como um conjunto de técnicas e procedimentos que tem o objetivo de verificar determinadas características psicológicas de uma pessoa, sendo o psicólogo o único profissional habilitado por lei para exercer
esta função (CFP 007/2003). A avaliação psicológica
no contexto organizacional é vista como um recurso
de análise que auxilia na tomada de decisão, especialmente no momento da escolha de um profissional
para determinada função/atividade. É fundamental
que essa estratégia seja bem conduzida, contextualizada e fundamentada nos rigores psicométricos das
técnicas de avaliação. Muitas vezes a avaliação psicológica é confundida como uma simples aplicação de
um único teste. Porém, para realizá-la existem diversos métodos e técnicas. Assinale a alternativa CORRETA sobre os itens considerados métodos e técnicas
de avaliação:
I- Testes Psicológicos.
II- Dinâmicas de grupo.
III- Entrevistas.
IV - Observação.
V- Testes situacionais.
VI- Anamnese.
I- Testes Psicológicos.
II- Dinâmicas de grupo.
III- Entrevistas.
IV - Observação.
V- Testes situacionais.
VI- Anamnese.
Ano: 2022
Banca:
FAUEL
Órgão:
Paranacidade - PR
Prova:
FAUEL - 2022 - Paranacidade - PR - Psicólogo do Trabalho |
Q4201592
Psicologia
Com relação ao conceito de cultura organizacional
assinale a alternativa INCORRETA:
Ano: 2022
Banca:
FAUEL
Órgão:
Paranacidade - PR
Prova:
FAUEL - 2022 - Paranacidade - PR - Psicólogo do Trabalho |
Q4201589
Psicologia
Uma organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas, a
cooperação entre elas é essencial para a existência
da organização e essa organização existe quando há
pessoas capazes de se comunicarem e que estão dispostas a participar e a contribuir com ação conjunta, a
fim de alcançarem um objetivo comum. Sendo assim,
a comunicação nas organizações envolve pelo menos
duas pessoas: a que envia uma mensagem e a que a
recebe. Segundo Chiavenato, a comunicação constitui um processo composto de cinco elementos, sendo assim assinale a alternativa CORRETA que identifica
esses cinco elementos:
Ano: 2022
Banca:
FADESP
Órgão:
Prefeitura de Mocajuba - PA
Prova:
FADESP - 2022 - Prefeitura de Mocajuba - PA - Psicólogo |
Q4168588
Psicologia
A avaliação de desempenho pode ser compreendida como
Ano: 2022
Banca:
FADESP
Órgão:
Prefeitura de Mocajuba - PA
Prova:
FADESP - 2022 - Prefeitura de Mocajuba - PA - Psicólogo |
Q4168587
Psicologia
O psicólogo organizacional necessita de uma formação mais abrangente e integrada teórica,
técnica, ética e política, que lhe possibilite uma visão mais completa dos processos organizacionais
em sua multideterminação no desempenho das seguintes funções:
Ano: 2022
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Herval - RS
Prova:
OBJETIVA - 2022 - Prefeitura de Herval - RS - Psicólogo |
Q4168131
Psicologia
Segundo MCSHANE e VON GLINOW, a motivação
representa as forças internas de uma pessoa, que afetam a
direção, a intensidade e a persistência do seu
comportamento voluntário. Sobre esse assunto, assinalar a
alternativa que preenche as lacunas abaixo CORRETAMENTE:
___________ refere-se ao caminho em que as pessoas empreendem seus esforços. A motivação _______ aleatória.
___________ refere-se ao caminho em que as pessoas empreendem seus esforços. A motivação _______ aleatória.
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Especialista em Saúde - Psicólogo |
Q4155446
Psicologia
A preocupação com o comportamento e a ação humana
no contexto organizacional traz a ampliação e a diferenciação dos conceitos da prática em Psicologia Organizacional e Trabalho (POT) em três vértices. O vértice que busca perceber os múltiplos fatores pessoais e ambientais
que influenciam o desempenho do trabalhador, bem como
de que modo este é forjado, denomina-se
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Especialista em Saúde - Psicólogo |
Q4155445
Psicologia
Apesar da diversidade característica do fenômeno organizacional, as três principais abordagens apresentadas são
as visões cognitivista, culturalista e
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Especialista em Saúde - Psicólogo |
Q4155444
Psicologia
Leia o caso a seguir.
P. é um empresário bem-sucedido, com ascensão em todas as áreas da sua vida financeira, social, familiar. Como de praxe, ele agenda uma reunião específica com os seus trabalhadores para definir as metas a serem alcançadas pela empresa no próximo semestre. Nessa reunião, todos os trabalhadores se manifestam contra os salários que estão recebendo. Então, o empresário se levanta de sua cadeira e começa a xingar e a humilhar todos do grupo de trabalhadores.
O caso pode configurar-se como um quadro de
P. é um empresário bem-sucedido, com ascensão em todas as áreas da sua vida financeira, social, familiar. Como de praxe, ele agenda uma reunião específica com os seus trabalhadores para definir as metas a serem alcançadas pela empresa no próximo semestre. Nessa reunião, todos os trabalhadores se manifestam contra os salários que estão recebendo. Então, o empresário se levanta de sua cadeira e começa a xingar e a humilhar todos do grupo de trabalhadores.
O caso pode configurar-se como um quadro de
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Especialista em Saúde - Psicólogo |
Q4155443
Psicologia
Os valores estão entre as características mais estáveis e
duradouras das pessoas. Uma organização também tem
um sistema de valores, que geralmente faz parte
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Especialista em Saúde - Psicólogo |
Q4155442
Psicologia
Na Psicodinâmica do Trabalho, desde os anos 1980, entende-se que a saúde física dos trabalhadores está diretamente ligada às condições de trabalho (medicina do trabalho e ergonomia), enquanto que a sua saúde mental está
ligada à
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Erechim - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - Prefeitura de Erechim - RS - Psicólogo |
Q4147673
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre “análise psicodinâmica e clínica
do trabalho” utilizados por Mendes (2019), analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras,
ou F, se falsas.
( ) A clínica psicodinâmica do trabalho busca transformar o sujeito em protagonista do seu trabalho.
( ) A clínica do trabalho deve ser utilizada para a promoção de saúde mental do trabalhador e não para a melhoria da gestão.
( ) Define-se a clínica psicodinâmica do trabalho como o espaço da escuta e da fala do trabalhador.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) A clínica psicodinâmica do trabalho busca transformar o sujeito em protagonista do seu trabalho.
( ) A clínica do trabalho deve ser utilizada para a promoção de saúde mental do trabalhador e não para a melhoria da gestão.
( ) Define-se a clínica psicodinâmica do trabalho como o espaço da escuta e da fala do trabalhador.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Erechim - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - Prefeitura de Erechim - RS - Psicólogo |
Q4147672
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre “adição ao trabalho” utilizados
por Carlotto (2019), qual é a alternativa INCORRETA sobre as características da adição ao trabalho?
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