Leia o caso a seguir. P. é um empresário bem-sucedido, com ...
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Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Especialista em Saúde - Psicólogo |
Q4155444
Psicologia
Leia o caso a seguir.
P. é um empresário bem-sucedido, com ascensão em todas as áreas da sua vida financeira, social, familiar. Como de praxe, ele agenda uma reunião específica com os seus trabalhadores para definir as metas a serem alcançadas pela empresa no próximo semestre. Nessa reunião, todos os trabalhadores se manifestam contra os salários que estão recebendo. Então, o empresário se levanta de sua cadeira e começa a xingar e a humilhar todos do grupo de trabalhadores.
O caso pode configurar-se como um quadro de
P. é um empresário bem-sucedido, com ascensão em todas as áreas da sua vida financeira, social, familiar. Como de praxe, ele agenda uma reunião específica com os seus trabalhadores para definir as metas a serem alcançadas pela empresa no próximo semestre. Nessa reunião, todos os trabalhadores se manifestam contra os salários que estão recebendo. Então, o empresário se levanta de sua cadeira e começa a xingar e a humilhar todos do grupo de trabalhadores.
O caso pode configurar-se como um quadro de
Gabarito comentado
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Gabarito: D
Fundamento decisivo: O critério decisivo era distinguir assédio moral de ato isolado: o enunciado traz uma reunião específica em que ocorre um único episódio de xingamentos e humilhação. Sem repetição, duração ou sistematicidade descritas, a consequência é classificar o caso como agressão pontual.
Tema central: Assédio versus ato isolado
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque assédio moral exige conduta abusiva reiterada ou sistemática ao longo do tempo. No caso, foi narrado um evento único em uma reunião específica, sem reiteração temporal.
B
Errada
Está errada porque o enunciado não descreve sintomas, sobrecarga, tensão continuada, reação adaptativa ou adoecimento ocupacional. O fenômeno apresentado é um ato agressivo em situação determinada, não um quadro de estresse profissional.
C
Errada
Está errada porque, embora exista divergência sobre salários, a classificação pedida recai sobre a conduta de xingar e humilhar os trabalhadores. Esse elemento excede a simples oposição de interesses e aponta para agressão verbal pontual.
D
Certa
A alternativa D está certa porque o fato narrado sustenta um episódio único de violência verbal e humilhação no contexto de trabalho. O critério técnico usado pela questão é que, sem habitualidade descrita, a conduta não alcança a classificação de assédio moral e permanece como agressão pontual.
Pegadinha da questão
A confusão real era tomar a humilhação, por ser grave, como suficiente para caracterizar assédio moral, sem verificar o requisito de repetição; outra armadilha era parar na divergência sobre salários e marcar apenas conflito no trabalho.
Dica para questões semelhantes
- Se a banca opõe assédio moral a ato isolado, verifique primeiro se o enunciado mostra reiteração, duração ou sistematicidade.
- Quando houver divergência no trabalho e também uma reação ofensiva, identifique qual elemento a pergunta quer classificar: o conflito de interesses ou a conduta agressiva.
- Não enquadre como estresse profissional sem descrição de quadro psicofisiológico, tensão continuada ou adoecimento ligado ao trabalho.
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