Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.784 questões
Ano: 2026
Banca:
IBAM
Órgão:
Prefeitura de Arraial do Cabo - RJ
Prova:
IBAM - 2026 - Prefeitura de Arraial do Cabo - RJ - Psicólogo |
Q3937725
Psicologia
Para Spector, a psicologia organizacional e do
trabalho vai além de objetivos meramente
econômicos ou produtivistas, tendo como foco
principal:
Q3924158
Psicologia
São considerados fatores de risco psicossocial no trabalho
aqueles relacionados à(s):
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Gravataí - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Gravataí - RS - Psicólogo |
Q3920603
Psicologia
De acordo com Ferreira et al. (2025) em seu estudo sobre as contribuições da
Psicologia Organizacional, da diversidade e da inclusão nas organizações, assinale a alternativa
INCORRETA.
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Gravataí - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Gravataí - RS - Psicólogo |
Q3920591
Psicologia
De acordo com Silva et al. (2019), quanto ao processo de recrutamento e seleção,
assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Gravataí - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Gravataí - RS - Psicólogo |
Q3920590
Psicologia
Considerando Camargo (2022), sobre o campo da Psicologia Organizacional, mais
especificamente sobre a Teoria do Fluxo e Trabalho Qualificado, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO - Psicólogo |
Q3917806
Psicologia
Durante uma intervenção em saúde do trabalhador, um
psicólogo organizacional identificou que os trabalhadores
de um setor operam sob alta exigência de produção, com
autonomia limitada para organizar suas tarefas e baixa
possibilidade de tomada de decisão. Foram observados
índices elevados de adoecimento mental e queixas de
exaustão psíquica.
Com base na teoria dos fatores psicossociais no trabalho, o quadro descrito corresponde à configuração prevista pelo:
Com base na teoria dos fatores psicossociais no trabalho, o quadro descrito corresponde à configuração prevista pelo:
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO - Psicólogo |
Q3917805
Psicologia
Em uma avaliação dos fatores psicossociais no ambiente
de trabalho de uma empresa pública, a equipe de saúde
utilizou um instrumento estruturado para mensurar
múltiplas dimensões do sofrimento e bem-estar
ocupacional, como demandas cognitivas, apoio social,
justiça organizacional e sentido do trabalho. O
instrumento, validado internacionalmente, permite análise
estatística dos dados e planejamento de intervenções
preventivas.
O questionário descrito corresponde ao:
O questionário descrito corresponde ao:
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO - Psicólogo |
Q3917797
Psicologia
Leia o excerto abaixo:
No âmbito da Psicopatologia do Trabalho, o sofrimento psíquico emerge da tensão permanente entre o trabalho prescrito e o trabalho real, não podendo ser explicado por modelos causalistas centrados exclusivamente no indivíduo. Essa tensão mobiliza dimensões simbólicas, afetivas e éticas da experiência laboral, nas quais se inscrevem os processos de construção de sentido, identidade e reconhecimento. É nesse plano que se estrutura a _______________________________, categoria analítica fundamental para compreender como o trabalhador se apropria das exigências organizacionais, elabora o sofrimento e transforma, ou não, a experiência do trabalho em fonte de saúde ou adoecimento.
Preencha a lacuna acima e assinale a alternativa correta.
No âmbito da Psicopatologia do Trabalho, o sofrimento psíquico emerge da tensão permanente entre o trabalho prescrito e o trabalho real, não podendo ser explicado por modelos causalistas centrados exclusivamente no indivíduo. Essa tensão mobiliza dimensões simbólicas, afetivas e éticas da experiência laboral, nas quais se inscrevem os processos de construção de sentido, identidade e reconhecimento. É nesse plano que se estrutura a _______________________________, categoria analítica fundamental para compreender como o trabalhador se apropria das exigências organizacionais, elabora o sofrimento e transforma, ou não, a experiência do trabalho em fonte de saúde ou adoecimento.
Preencha a lacuna acima e assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Alto Alegre dos Parecis - RO - Psicólogo |
Q3917795
Psicologia
A avaliação e gestão de desempenho, no campo da
Psicologia Organizacional, constitui um eixo estratégico de
articulação entre indivíduo, trabalho e organização, indo
muito além de instrumentos meramente administrativos
ou classificatórios. Sobre esse assunto, analise as
afirmativas abaixo como VERDADEIRAS (V) ou FALSAS (F).
(__) Do ponto de vista conceitual, a avaliação de desempenho pode ser definida como um conjunto estruturado de métodos e critérios psicológica e organizacionalmente fundamentados, destinados a analisar o comportamento laboral, o alcance de metas, a qualidade das entregas e as competências mobilizadas pelo trabalhador em determinado contexto produtivo.
(__) A avaliação de desempenho não se limita à mensuração de resultados finais, mas incorpora a análise dos processos psicológicos subjacentes à ação no trabalho, como autorregulação, tomada de decisão, aprendizagem, adaptação às demandas, gestão emocional e sentido atribuído à atividade laboral.
(__) A gestão de desempenho representa a dimensão interventiva e estratégica desse processo. Enquanto a avaliação se ocupa da análise diagnóstica, a gestão de desempenho refere-se à utilização sistemática dos dados avaliativos para orientar decisões organizacionais, tais como desenvolvimento de pessoas, desenho de cargos, políticas de capacitação, feedback, promoção, reconhecimento, realocação ou reestruturação de equipes.
A sequência correta é:
(__) Do ponto de vista conceitual, a avaliação de desempenho pode ser definida como um conjunto estruturado de métodos e critérios psicológica e organizacionalmente fundamentados, destinados a analisar o comportamento laboral, o alcance de metas, a qualidade das entregas e as competências mobilizadas pelo trabalhador em determinado contexto produtivo.
(__) A avaliação de desempenho não se limita à mensuração de resultados finais, mas incorpora a análise dos processos psicológicos subjacentes à ação no trabalho, como autorregulação, tomada de decisão, aprendizagem, adaptação às demandas, gestão emocional e sentido atribuído à atividade laboral.
(__) A gestão de desempenho representa a dimensão interventiva e estratégica desse processo. Enquanto a avaliação se ocupa da análise diagnóstica, a gestão de desempenho refere-se à utilização sistemática dos dados avaliativos para orientar decisões organizacionais, tais como desenvolvimento de pessoas, desenho de cargos, políticas de capacitação, feedback, promoção, reconhecimento, realocação ou reestruturação de equipes.
A sequência correta é:
Ano: 2026
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Eusébio - CE
Prova:
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Auxiliar Administrativo |
Q3912350
Psicologia
Conforme a Teoria da Motivação Humana de
Abraham Maslow, é um tipo de necessidade de
estima:
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Urubici - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Urubici - SC - Psicólogo |
Q3910859
Psicologia
No campo da Psicologia do Trabalho e Organizacional no setor público, a análise do sofrimento
relacionado ao trabalho demanda compreensão das
relações entre organização do trabalho, subjetividade
e saúde mental.
Assinale a alternativa correta em relação à Psicodinâmica do Trabalho, conforme desenvolvida por Christophe Dejours (A loucura do trabalho, 1992), e das diretrizes contemporâneas de atuação do psicólogo no serviço público.
Assinale a alternativa correta em relação à Psicodinâmica do Trabalho, conforme desenvolvida por Christophe Dejours (A loucura do trabalho, 1992), e das diretrizes contemporâneas de atuação do psicólogo no serviço público.
Q3899523
Psicologia
Aos 29 anos, concluindo sua segunda graduação no Ifes, Gustavo encontra-se em um
momento de transição identitária e profissional, marcado por sentimentos de incerteza e
descontinuidade de sentido em relação ao futuro. Apesar das conquistas acadêmicas, reconhece
a persistência de um conflito diante das inúmeras possibilidades de atuação dentro das suas áreas
de formação, o que o leva a refletir sobre a coerência entre suas escolhas e seus reais interesses.
Diante desse cenário, manifesta a intenção de buscar o serviço de psicologia do campus, com o
objetivo de participar de um processo de orientação profissional que lhe permita compreender
de modo mais aprofundado suas motivações, valores e possibilidades de inserção no campo
laboral, articulando, assim, sua trajetória pessoal e acadêmica a um projeto de vida mais coerente
e satisfatório. Com relação à orientação profissional, assinale a alternativa CORRETA:
Q3899508
Psicologia
As abordagens emergentes de liderança, segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014)
incorporam outros referenciais além daqueles que compõem as consideradas abordagens
clássicas de liderança.
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que se refere adequadamente às abordagens emergentes de liderança apresentadas pelos autores.
I. A liderança autêntica é proposta nos domínios do comportamento organizacional positivo e da teoria do desenvolvimento de liderança baseada no ciclo de vida, líderes autênticos estimulam o desenvolvimento da autoconsciência e comportamentos positivos autorregulados da parte de seus liderados ou seguidores.
II. A liderança autêntica é uma abordagem multinível que reconhece a combinação do líder, do seguidor e do contexto comum. A ideia é a de que comportamentos autênticos aumentam a probabilidade de os liderados se identificarem com o líder e o coletivo.
III. A liderança servidora é similar às teorias de liderança centradas no líder, na medida em que enfatiza o ponto de vista do líder e de seus comportamentos: capacidade de ouvir, empatia, cura, consciência, persuasão, dentre outras características.
IV. A liderança transformacional é descrita como capaz de transformar o liderado por meio da elevação do seu nível de consciência sobre a importância tanto dos resultados quanto da forma de alcançá-los.
V. Na liderança situacional, a efetividade do comportamento do líder depende da condição situacional denominada nível de maturidade (prontidão ou desenvolvimento) dos seus membros de equipe.
A partir das afirmativas apresentadas, é CORRETO dizer que
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que se refere adequadamente às abordagens emergentes de liderança apresentadas pelos autores.
I. A liderança autêntica é proposta nos domínios do comportamento organizacional positivo e da teoria do desenvolvimento de liderança baseada no ciclo de vida, líderes autênticos estimulam o desenvolvimento da autoconsciência e comportamentos positivos autorregulados da parte de seus liderados ou seguidores.
II. A liderança autêntica é uma abordagem multinível que reconhece a combinação do líder, do seguidor e do contexto comum. A ideia é a de que comportamentos autênticos aumentam a probabilidade de os liderados se identificarem com o líder e o coletivo.
III. A liderança servidora é similar às teorias de liderança centradas no líder, na medida em que enfatiza o ponto de vista do líder e de seus comportamentos: capacidade de ouvir, empatia, cura, consciência, persuasão, dentre outras características.
IV. A liderança transformacional é descrita como capaz de transformar o liderado por meio da elevação do seu nível de consciência sobre a importância tanto dos resultados quanto da forma de alcançá-los.
V. Na liderança situacional, a efetividade do comportamento do líder depende da condição situacional denominada nível de maturidade (prontidão ou desenvolvimento) dos seus membros de equipe.
A partir das afirmativas apresentadas, é CORRETO dizer que
Q3899507
Psicologia
A respeito da gestão da diversidade, abordada em Psicologia, Organizações e Trabalho no
Brasil. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014, é INCORRETO dizer que:
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Agente de Copa e Limpeza |
Q3896725
Psicologia
A psicologia reconhece duas formas de comunicação:
reflexiva e proposital. A comunicação reflexiva é
espontânea e expressa emoções ou estados internos,
como o choro diante da dor ou o sorriso diante da
felicidade. Já a comunicação proposital ocorre com a
intenção de produzir determinado efeito no receptor,
sendo influenciada pela resposta obtida durante a
interação.
Com base nisso, julgue os itens a seguir:
I.A comunicação reflexiva ocorre de forma espontânea, transmitindo emoções e reações naturais do indivíduo, sem planejamento prévio.
II.A comunicação proposital caracteriza-se pela intenção de influenciar o receptor, sendo ajustada conforme a resposta obtida durante o processo comunicativo.
A partir da análise dos itens, é possível AFIRMAR que:
Com base nisso, julgue os itens a seguir:
I.A comunicação reflexiva ocorre de forma espontânea, transmitindo emoções e reações naturais do indivíduo, sem planejamento prévio.
II.A comunicação proposital caracteriza-se pela intenção de influenciar o receptor, sendo ajustada conforme a resposta obtida durante o processo comunicativo.
A partir da análise dos itens, é possível AFIRMAR que:
Q3882113
Psicologia
Em relação à Ergonomia no trabalho, avalie se cada afirmativa a
seguir é verdadeira (V) ou falsa (F).
( ) A força do trabalho humano consiste em recurso de valor para as empresas e a sociedade.
( ) As funções laborais devem ser realizadas de maneira a proteger o bem-estar físico e mental dos empregados.
( ) A ergonomia apresenta soluções perde-perde para os trabalhadores, empresas e sociedade, pois cada lado tem que ceder e perder no processo de trabalho.
As afirmativas são, respectivamente,
( ) A força do trabalho humano consiste em recurso de valor para as empresas e a sociedade.
( ) As funções laborais devem ser realizadas de maneira a proteger o bem-estar físico e mental dos empregados.
( ) A ergonomia apresenta soluções perde-perde para os trabalhadores, empresas e sociedade, pois cada lado tem que ceder e perder no processo de trabalho.
As afirmativas são, respectivamente,
Q3882110
Psicologia
A prática do feedback é das mais importantes no desenvolvimento
organizacional e a maior parte dos profissionais trabalham melhor
após receberem feedback.
Um objetivo importante do feedback é
Um objetivo importante do feedback é
Q3882109
Psicologia
A Assembleia Legislativa do Estado de Rondônia vem
desenvolvendo ações que promovam o bem-estar dos servidores
e valorizem a cultura, como a criação de um coral. Mais
recentemente, ela tem investido em pesquisas de diagnóstico e
iniciativas de combate ao assédio e discriminação no ambiente de
trabalho. Em função disso, seus funcionários vêm percebendo um
ambiente que potencializa as diferenças e busca reconhecer as
falas de cada um, o que tem produzido maior engajamento e
motivação no trabalho.
A percepção dos funcionários sobre o funcionamento da Assembleia Legislativa do Estado de Rondônia se relaciona ao(à)
A percepção dos funcionários sobre o funcionamento da Assembleia Legislativa do Estado de Rondônia se relaciona ao(à)
Q3882102
Psicologia
Com relação à teoria dos modelos mentais de Johnson-Laird avalie as afirmativas a seguir.
I. Os modelos mentais são análogos estruturais do mundo.
II. Os modelos mentais são incompletos.
III. Os modelos mentais não têm fronteiras bem definidas.
Está correto o que se afirma em
Q3882100
Psicologia
O processo de Avaliação de Desempenho é indispensável para o
treinamento, a determinação salarial, o controle da seleção e a
movimentação interna do pessoal. Entre as ferramentas de gestão
que trabalham com avaliação destaca-se a Avaliação de
Desempenho 360º .
Em relação à Avaliação de Desempenho 360º , avalie se as afirmativas a seguir são verdaderias (V) ou falsas (F).
( ) Envolve visões diferentes e feedbacks, prevendo a participação de todas as pessoas que interagem com o avaliado, tais como: superiores, pares, subordinados, fornecedores, clientes internos e externos mas não prevê a auto avaliação do participante.
( ) As observações de Avaliações 360° podem ser feitas oralmente, em reuniões informais e em equipes menores, mas é recomendável que sejam respondidas por intermédio de questionários em equipes de porte médio ou grande.
( ) Durante o processo de avaliação, o avaliado pode se tornar muito vulnerável pois estará sujeito a diversas opiniões, muitas vezes apresentadas de maneira cumulativa em um “verdadeiro tiroteio, de todos os lados”.
( ) Um aspecto positivo da Avaliação 360º é que o avaliado tem a possibilidade de traçar um plano de autodesenvolvimento a partir dos feedbacks.
As afirmativas são, respectivamente,
Em relação à Avaliação de Desempenho 360º , avalie se as afirmativas a seguir são verdaderias (V) ou falsas (F).
( ) Envolve visões diferentes e feedbacks, prevendo a participação de todas as pessoas que interagem com o avaliado, tais como: superiores, pares, subordinados, fornecedores, clientes internos e externos mas não prevê a auto avaliação do participante.
( ) As observações de Avaliações 360° podem ser feitas oralmente, em reuniões informais e em equipes menores, mas é recomendável que sejam respondidas por intermédio de questionários em equipes de porte médio ou grande.
( ) Durante o processo de avaliação, o avaliado pode se tornar muito vulnerável pois estará sujeito a diversas opiniões, muitas vezes apresentadas de maneira cumulativa em um “verdadeiro tiroteio, de todos os lados”.
( ) Um aspecto positivo da Avaliação 360º é que o avaliado tem a possibilidade de traçar um plano de autodesenvolvimento a partir dos feedbacks.
As afirmativas são, respectivamente,
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