Questões de Concurso
Sobre sintaxe em português
Foram encontradas 53.037 questões
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Barra do Bugres - MT
Provas:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Barra do Bugres - MT - Engenheiro Ambiental
|
SELECON - 2026 - Prefeitura de Barra do Bugres - MT - Engenheiro Florestal |
SELECON - 2026 - Prefeitura de Barra do Bugres - MT - Engenheiro Civil |
SELECON - 2026 - Prefeitura de Barra do Bugres - MT - Engenheiro Sanitarista |
SELECON - 2026 - Prefeitura de Barra do Bugres - MT - Engenheiro Ambiental e Sanitarista |
SELECON - 2026 - Prefeitura de Barra do Bugres - MT - Geólogo |
Q4400011
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir.
Interminável. Inesgotável. Imprescindível
Cal Gomes
Desde o final do ano passado, com o comunicado do vocalista David Coverdale de que estaria se aposentando, uma sequência de notícias sobre o Deep Purple, clássica e essencial banda de hard rock, foi surgindo na mídia.
Primeiro, no início de agosto, Glenn Hughes também afirmou, em um comunicado oficial, que não iria mais fazer shows ao vivo por problemas de saúde. O vocalista e baixista, de 74 anos, que foi extremamente importante para a banda, gravando 3 ótimos álbuns, vai precisar passar por uma cirurgia no coração. Glenn, no entanto, não informou se também não mais gravará novos álbuns.
Dias antes, o Deep Purple lançava o seu novo trabalho: Splat!, ao mesmo tempo que o vocalista Ian Gillan, nas entrevistas de divulgação do disco e da turnê mundial que já começou, voltou a citar os seus graves problemas de visão que vem enfrentando. E, em um dos primeiros shows do lançamento de Splat!, nos EUA, o guitarrista Richie Blackmore, depois de 3 décadas afastado da banda, esqueceu os longos, vários e sérios atritos com os membros do Purple, subiu ao palco ao lado deles para tocar um dos clássicos do Rock: Smoke on the Water.
Fonte:https://www.jb.com.br/colunistas/cult-pop-e-rock/2026/08/1060648-interminavel-inesgotavel-imprescindivel.html. Acesso em 22/08/2026. Excerto.
“Primeiro, no início de agosto, Glenn Hughes também afirmou,
em um comunicado oficial, que não iria mais fazer shows ao vivo
por problemas de saúde” (2º parágrafo). A oração em destaque,
do ponto de vista sintático, classifica-se como subordinada:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Barra do Bugres - MT
Provas:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Barra do Bugres - MT - Engenheiro Ambiental
|
SELECON - 2026 - Prefeitura de Barra do Bugres - MT - Engenheiro Florestal |
SELECON - 2026 - Prefeitura de Barra do Bugres - MT - Engenheiro Civil |
SELECON - 2026 - Prefeitura de Barra do Bugres - MT - Engenheiro Sanitarista |
SELECON - 2026 - Prefeitura de Barra do Bugres - MT - Engenheiro Ambiental e Sanitarista |
SELECON - 2026 - Prefeitura de Barra do Bugres - MT - Geólogo |
Q4400008
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir.
Interminável. Inesgotável. Imprescindível
Cal Gomes
Desde o final do ano passado, com o comunicado do vocalista David Coverdale de que estaria se aposentando, uma sequência de notícias sobre o Deep Purple, clássica e essencial banda de hard rock, foi surgindo na mídia.
Primeiro, no início de agosto, Glenn Hughes também afirmou, em um comunicado oficial, que não iria mais fazer shows ao vivo por problemas de saúde. O vocalista e baixista, de 74 anos, que foi extremamente importante para a banda, gravando 3 ótimos álbuns, vai precisar passar por uma cirurgia no coração. Glenn, no entanto, não informou se também não mais gravará novos álbuns.
Dias antes, o Deep Purple lançava o seu novo trabalho: Splat!, ao mesmo tempo que o vocalista Ian Gillan, nas entrevistas de divulgação do disco e da turnê mundial que já começou, voltou a citar os seus graves problemas de visão que vem enfrentando. E, em um dos primeiros shows do lançamento de Splat!, nos EUA, o guitarrista Richie Blackmore, depois de 3 décadas afastado da banda, esqueceu os longos, vários e sérios atritos com os membros do Purple, subiu ao palco ao lado deles para tocar um dos clássicos do Rock: Smoke on the Water.
Fonte:https://www.jb.com.br/colunistas/cult-pop-e-rock/2026/08/1060648-interminavel-inesgotavel-imprescindivel.html. Acesso em 22/08/2026. Excerto.
“Glenn, no entanto, não informou se também não mais gravará
novos álbuns” (2º parágrafo). No texto, o emprego do conectivo
em destaque contribui para:
Q4399825
Português
Texto associado
Texto para a questão.
Moacyr Scliar. Território da emoção. São Paulo: Companhia
das Letras, 2013. Internet: <www.revistaprosaversoearte.com> (com adaptações).
Em “Como todo grande escritor, Thomas Mann usa a
doença para mergulhar na condição humana, porque”
(terceiro parágrafo), o vocábulo “porque” poderia,
mantendo-se os sentidos e a correção gramatical do
texto, ser substituído por
Q4399824
Português
Texto associado
Texto para a questão.
Moacyr Scliar. Território da emoção. São Paulo: Companhia
das Letras, 2013. Internet: <www.revistaprosaversoearte.com> (com adaptações).
No trecho “A montanha mágica, de Thomas Mann,
obra escrita em uma época em que a tuberculose ainda
era tratada em sanatório” (último parágrafo), a forma
verbal “era” concorda com
Q4399823
Português
Texto associado
Texto para a questão.
Moacyr Scliar. Território da emoção. São Paulo: Companhia
das Letras, 2013. Internet: <www.revistaprosaversoearte.com> (com adaptações).
A vírgula logo após “manuais”, no último período do
primeiro parágrafo, está empregada com a finalidade
de
Q4399822
Português
Texto associado
Texto para a questão.
Moacyr Scliar. Território da emoção. São Paulo: Companhia
das Letras, 2013. Internet: <www.revistaprosaversoearte.com> (com adaptações).
No trecho “A literatura muitas vezes se inspirou na
doença e na figura do médico para nos dar algumas
obras magistrais” (segundo parágrafo), o termo “nos”
exerce a função sintática de
Ano: 2026
Banca:
FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Prova:
FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE - 2026 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Procurador Municipal |
Q4399414
Português
Texto associado
Leia atentamente o parágrafo a seguir para responder
à questão.
O desenvolvimento das novas tecnologias e a
possibilidade de criação de redes de comunicação, de
interesses específicos, técnicas, utilizando os mais
variados recursos, meios e canais, são fundamentais
para o desenvolvimento de novas formas de expressão
hipertextual. Podemos dizer que o desenvolvimento da
multimídia, as novas formas interativas de acesso à
informação, as conferências e redes via computação
representam o mais novo território de disputa e luta na
sociedade. As redes de movimentos sociais utilizam-se
da possibilidade que oferecem as redes tecnológicas,
de troca horizontal de informação, para fortalecer suas
estratégias de conquista de espaço na sociedade.
(Ferrari, Pollyana. In: Hipertexto, hipermídia: as novas ferramentas da
comunicação digital. São Paulo: Contexto, 2019, p.87).
Seja o seguinte período extraído do parágrafo:
“Podemos dizer que o desenvolvimento da multimídia, as novas formas interativas de acesso à informação, as conferências e redes via computação representam o mais novo território de disputa e luta na sociedade.”
No período destacado, a vírgula foi empregada para
“Podemos dizer que o desenvolvimento da multimídia, as novas formas interativas de acesso à informação, as conferências e redes via computação representam o mais novo território de disputa e luta na sociedade.”
No período destacado, a vírgula foi empregada para
Ano: 2026
Banca:
FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Prova:
FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE - 2026 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Procurador Municipal |
Q4399410
Português
Texto associado
Leia com atenção o texto a seguir, para responder à questão.
[...]
Por ter plasticidade e ser elástico, o ciberespaço
nos permite misturar, articular e incorporar formatos
não textuais em textuais, imagéticos em sonoros e
vice-versa – tudo em um fluxo de negociações
intersemióticas. Sem falar que a hipermídia nos permite
derrubar as fronteiras entre as profissões, já que hoje a
área tem se tornado de fundamental importância na
grade curricular das profissões, seja em um curso de
Direito, Biologia ou Comunicação.
Comecei a perceber no dia a dia que a textura
híbrida da hipermídia entrelaçou a sociedade pós-moderna em uma hierarquizada replicação rizomática
de Deleuze, que foi capaz de prever a
desterritorialização da escrita, saindo de um regime
maquínico – com o livro e a imprensa como seus
maiores expoentes – e torna-se um rizoma orgânico na
web. Absorvemos regimes complexos como um caldo
tecnocultural que ingerimos sem grandes reflexões. [...]
(Ferrari, Pollyana. In: Hipertexto, hipermídia: as novas ferramentas
da comunicação digital. São Paulo: Contexto, 2019, p.79).
Releia o seguinte fragmento extraído do texto:
“Comecei a perceber no dia a dia que a textura híbrida da hipermídia entrelaçou a sociedade pós-moderna em uma hierarquizada replicação rizomática de Deleuze, que foi capaz de prever a desterritorialização da escrita [...]”
Considerando a sintaxe das relações estabelecidas entre as palavras que formam a tessitura do fragmento, pode-se afirmar:
I. O complemento do verbo “perceber” se liga diretamente a ele sem auxílio de uma preposição.
II. O verbo “entrelaçar” foi flexionado no singular, por concordar com o sujeito da oração de que faz parte.
III. O adjetivo “capaz” também poderia vir regido pela preposição “para”, sem mudar o sentido do fragmento.
As afirmativas corretas são:
“Comecei a perceber no dia a dia que a textura híbrida da hipermídia entrelaçou a sociedade pós-moderna em uma hierarquizada replicação rizomática de Deleuze, que foi capaz de prever a desterritorialização da escrita [...]”
Considerando a sintaxe das relações estabelecidas entre as palavras que formam a tessitura do fragmento, pode-se afirmar:
I. O complemento do verbo “perceber” se liga diretamente a ele sem auxílio de uma preposição.
II. O verbo “entrelaçar” foi flexionado no singular, por concordar com o sujeito da oração de que faz parte.
III. O adjetivo “capaz” também poderia vir regido pela preposição “para”, sem mudar o sentido do fragmento.
As afirmativas corretas são:
Ano: 2026
Banca:
FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Prova:
FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE - 2026 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Procurador Municipal |
Q4399409
Português
Texto associado
Leia com atenção o texto a seguir, para responder à questão.
[...]
Por ter plasticidade e ser elástico, o ciberespaço
nos permite misturar, articular e incorporar formatos
não textuais em textuais, imagéticos em sonoros e
vice-versa – tudo em um fluxo de negociações
intersemióticas. Sem falar que a hipermídia nos permite
derrubar as fronteiras entre as profissões, já que hoje a
área tem se tornado de fundamental importância na
grade curricular das profissões, seja em um curso de
Direito, Biologia ou Comunicação.
Comecei a perceber no dia a dia que a textura
híbrida da hipermídia entrelaçou a sociedade pós-moderna em uma hierarquizada replicação rizomática
de Deleuze, que foi capaz de prever a
desterritorialização da escrita, saindo de um regime
maquínico – com o livro e a imprensa como seus
maiores expoentes – e torna-se um rizoma orgânico na
web. Absorvemos regimes complexos como um caldo
tecnocultural que ingerimos sem grandes reflexões. [...]
(Ferrari, Pollyana. In: Hipertexto, hipermídia: as novas ferramentas
da comunicação digital. São Paulo: Contexto, 2019, p.79).
Leia atentamente o seguinte período extraído do texto:
“Absorvemos regimes complexos como um caldo tecnocultural que ingerimos sem grandes reflexões.”
Está correto o que se afirma sobre o referido período em:
“Absorvemos regimes complexos como um caldo tecnocultural que ingerimos sem grandes reflexões.”
Está correto o que se afirma sobre o referido período em:
Ano: 2026
Banca:
FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Prova:
FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE - 2026 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Procurador Municipal |
Q4399408
Português
Texto associado
Leia com atenção o texto a seguir, para responder à questão.
[...]
Por ter plasticidade e ser elástico, o ciberespaço
nos permite misturar, articular e incorporar formatos
não textuais em textuais, imagéticos em sonoros e
vice-versa – tudo em um fluxo de negociações
intersemióticas. Sem falar que a hipermídia nos permite
derrubar as fronteiras entre as profissões, já que hoje a
área tem se tornado de fundamental importância na
grade curricular das profissões, seja em um curso de
Direito, Biologia ou Comunicação.
Comecei a perceber no dia a dia que a textura
híbrida da hipermídia entrelaçou a sociedade pós-moderna em uma hierarquizada replicação rizomática
de Deleuze, que foi capaz de prever a
desterritorialização da escrita, saindo de um regime
maquínico – com o livro e a imprensa como seus
maiores expoentes – e torna-se um rizoma orgânico na
web. Absorvemos regimes complexos como um caldo
tecnocultural que ingerimos sem grandes reflexões. [...]
(Ferrari, Pollyana. In: Hipertexto, hipermídia: as novas ferramentas
da comunicação digital. São Paulo: Contexto, 2019, p.79).
Sobre o 1º parágrafo do texto, pode-se afirmar:
I. É formado por 2 períodos compostos por coordenação.
II. O 1º período é formado por 6 orações, sendo apenas 1 desenvolvida.
III. O 2º período é formado por orações coordenadas assindéticas e coordenadas sindéticas alternativas.
IV. A oração “já que hoje a área tem se tornado de fundamental importância na grade curricular das profissões” denota causa, motivo.
As afirmativas corretas são apenas:
I. É formado por 2 períodos compostos por coordenação.
II. O 1º período é formado por 6 orações, sendo apenas 1 desenvolvida.
III. O 2º período é formado por orações coordenadas assindéticas e coordenadas sindéticas alternativas.
IV. A oração “já que hoje a área tem se tornado de fundamental importância na grade curricular das profissões” denota causa, motivo.
As afirmativas corretas são apenas:
Ano: 2026
Banca:
FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Prova:
FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE - 2026 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Procurador Municipal |
Q4399407
Português
Texto associado
Leia com atenção o texto a seguir, para responder à questão.
[...]
Por ter plasticidade e ser elástico, o ciberespaço
nos permite misturar, articular e incorporar formatos
não textuais em textuais, imagéticos em sonoros e
vice-versa – tudo em um fluxo de negociações
intersemióticas. Sem falar que a hipermídia nos permite
derrubar as fronteiras entre as profissões, já que hoje a
área tem se tornado de fundamental importância na
grade curricular das profissões, seja em um curso de
Direito, Biologia ou Comunicação.
Comecei a perceber no dia a dia que a textura
híbrida da hipermídia entrelaçou a sociedade pós-moderna em uma hierarquizada replicação rizomática
de Deleuze, que foi capaz de prever a
desterritorialização da escrita, saindo de um regime
maquínico – com o livro e a imprensa como seus
maiores expoentes – e torna-se um rizoma orgânico na
web. Absorvemos regimes complexos como um caldo
tecnocultural que ingerimos sem grandes reflexões. [...]
(Ferrari, Pollyana. In: Hipertexto, hipermídia: as novas ferramentas
da comunicação digital. São Paulo: Contexto, 2019, p.79).
Seja o seguinte fragmento extraído do 1º parágrafo:
“Por ter plasticidade e ser elástico, o ciberespaço nos permite misturar, articular e incorporar formatos não textuais em textuais, imagéticos em sonoros e viceversa – tudo em um fluxo de negociações intersemióticas.”
Sobre as classes de palavras que formam a tessitura do fragmento, é correto afirmar:
“Por ter plasticidade e ser elástico, o ciberespaço nos permite misturar, articular e incorporar formatos não textuais em textuais, imagéticos em sonoros e viceversa – tudo em um fluxo de negociações intersemióticas.”
Sobre as classes de palavras que formam a tessitura do fragmento, é correto afirmar:
Ano: 2026
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de Coronel Martins
Provas:
Instituto Fênix - 2026 - Prefeitura de Coronel Martins - Farmacêutico
|
Instituto Fênix - 2026 - Prefeitura de Coronel Martins - Professor de Artes - Habilitado - 40 Horas |
Instituto Fênix - 2026 - Prefeitura de Coronel Martins - Professor de Educação Especial - Habilitado 20 Horas |
Instituto Fênix - 2026 - Prefeitura de Coronel Martins - Professor de Educação Especial - Não Habilitado 20 Horas |
Instituto Fênix - 2026 - Prefeitura de Coronel Martins - Professor de Educação Física - Habilitado - 40 Horas |
Instituto Fênix - 2026 - Prefeitura de Coronel Martins - Professor Educação Infantil - Não Habilitado 20 Horas |
Instituto Fênix - 2026 - Prefeitura de Coronel Martins - Professor de Séries Iniciais - Não Habilitado |
Q4399383
Português
Texto associado
DESPERDÍCIO DE ALIMENTOS: UM
PROBLEMA GLOBAL
Os alimentos são desperdiçados em toda a
cadeia alimentar, desde a produção
agrícola, que inclui a superprodução sazonal
e o manejo inadequado das rotas de venda
de alimentos frescos, especialmente frutas,
vegetais e peixe, até o lixo doméstico, que
transforma os alimentos em resíduos. Este
não é apenas um problema econômico, mas
também um problema ecológico. […]
Embora os percentuais de perdas variem
de país para país, os resultados são
preocupantes e exigem ações coordenadas
a serem tomadas e implementadas a fim de
reverter a situação. A ordem de prioridade
proposta pela FAO dá uma hierarquia de
ações com um grau de coerência:
prevenção, aproveitamento, reciclagem,
substituição, incineração de resíduos com
recuperação de energia e eliminação sem
recuperação de energia. […] O desperdício
de alimentos é um grave problema mundial
que precisa ser enfrentado e que deve levar
à geração de círculos virtuosos para
transformar a perda em uso.
Portanto, o combate ao desperdício é uma
tarefa de todos. E nós temos a
oportunidade de sermos protagonistas
nesse desafio. Já é comum vermos ONGs,
empresas e instituições dedicadas a essa
causa, mas somente elas, não são
suficientes. Precisamos do envolvimento
coletivo de toda a sociedade. Afinal, se cada
um colaborar com a sua parte, no seu dia a
dia, podemos fazer a diferença e ter um
mundo mais sustentável.
GALLO, Alicia. El desperdicio de alimentos:
un problema global. Página/12, [S. l.], 13
out. 2022. Disponível em:
https://www.pagina12.com.br;
https://www.ejemplos.co/br/texto argumentativo. (Adaptado). Acesso em: 6
out. 2026.
Considere o período a seguir, extraído do
texto:
"O desperdício de alimentos é um grave problema mundial que precisa ser enfrentado e que deve levar à geração de círculos virtuosos para transformar a perda em uso."
Sobre os pronomes relativos destacados, é correto afirmar que:
"O desperdício de alimentos é um grave problema mundial que precisa ser enfrentado e que deve levar à geração de círculos virtuosos para transformar a perda em uso."
Sobre os pronomes relativos destacados, é correto afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
IF-PI
Órgão:
IF-PI
Provas:
IF-PI - 2026 - IF-PI - Administrador
|
IF-PI - 2026 - IF-PI - Analista de Tecnologia da Informação |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Contador |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Psicólogo |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Enfermeiro |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico em Assuntos Educacionais |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Bibliotecário-Documentalista |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Estatístico |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Médico - Área Psiquiatria |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Odontólogo |
Q4398811
Português
Texto associado
A disseminação acelerada de modelos de
linguagem como o ChatGPT nos ambientes
escolares instalou um diagnóstico que se repete
com variações mínimas entre professores, gestores
e formuladores de políticas públicas: os alunos
estão terceirizando seus trabalhos, redigindo
ensaios com um comando de voz e resolvendo
exercícios com a colagem de enunciados em
interfaces de inteligência artificial. À primeira vista,
isso parece configurar uma epidemia de preguiça
intelectual e desonestidade acadêmica em massa.
No entanto, uma investigação mais detida
revela que o alarme em torno da tecnologia oculta um mal-estar muito anterior e muito mais estrutural,
que diz respeito ao fim (telos) do próprio trabalho
escolar.
A educação básica institucional, ao
organizar-se como transmissão de um repertório
fixo de dados, fórmulas, datas, nomes e
classificações, converteu o ato de aprender
em uma sequência previsível de operações
de memorização e reprodução cujo significado
raramente é interrogado pelos próprios sujeitos do
processo.
Esse modelo, que o educador Paulo Freire
já criticava na década de 1960, chamando-o de
‘educação bancária’, é evidentemente muito
anterior à inteligência artificial. Mas opera,
na prática, também como um algoritmo. Que
estabelece um circuito fechado de depósito,
arquivamento e devolução de informações, onde
muitas vezes o aprendizado real não se faz
presente.
Aprendizado ‘decoreba’: o antecessor da IA
Assim, o uso da inteligência artificial pelos
alunos para realizar tarefas escolares não deveria
causar surpresa. Estudantes fogem do estudo
como o diabo foge da cruz. Antes da IA, já existiam
a cópia de textos da internet, trabalhos feitos
por colegas (ou até por profissionais), a “cola”
nas provas e outras estratégias para conseguir
aprovação sem ter real familiaridade com o
conteúdo ensinado.
Mesmo entre os alunos que não recorrem
a esses meios, muitos não compreendem de fato
o que respondem nas avaliações, pois se limitam
a decorar as informações que serão cobradas.
Nesse tipo de aprendizado “decoreba”, é comum o
estudante esquecer o que “aprendeu” logo depois
da prova.
Disponível em: theconversation.com/ia-nas-escolasevidencia-precariedades-ja-existentes-da-educacao-maspode-ser-oportunidade-de-mudanca-288883 Acesso em: 22
ago. 2026.
Estabelece uma relação de oposição a
expressão destacada na seguinte alternativa:
Ano: 2026
Banca:
IF-PI
Órgão:
IF-PI
Provas:
IF-PI - 2026 - IF-PI - Administrador
|
IF-PI - 2026 - IF-PI - Analista de Tecnologia da Informação |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Contador |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Psicólogo |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Enfermeiro |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico em Assuntos Educacionais |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Bibliotecário-Documentalista |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Estatístico |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Médico - Área Psiquiatria |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Odontólogo |
Q4398809
Português
Texto associado
O serviço público como motor de
mobilidade social no brasil
Em um país de desigualdades profundas,
o serviço público sempre foi mais do que uma
estrutura administrativa, sendo um dos raros
caminhos capazes de promover verdadeira
mobilidade social. Por meio do concurso público,
o Brasil construiu um modelo que permite que o
mérito e o esforço individual superem as barreiras
impostas pela origem social. Enquanto o mercado
de trabalho privado ainda depende fortemente de
redes de contato, capital inicial ou oportunidades concentradas em grandes centros, o concurso
público oferece um caminho claro e impessoal.
É uma política de Estado que abriu portas para
milhões de brasileiros que, pela via tradicional,
dificilmente teriam alcançado estabilidade
financeira e reconhecimento profissional.
Nas últimas décadas, essa forma de ingresso
permitiu que o Estado brasileiro se tornasse mais
plural e representativo. Filhos de agricultores,
de servidores, de operários e de trabalhadores
informais encontraram no estudo a possibilidade
de mudar de vida e, ao mesmo tempo, de servir
ao país. Carreiras como magistério, segurança
pública, auditoria fiscal e gestão administrativa
são exemplos de como o serviço público abriga
histórias de superação e ascensão baseadas no
mérito.
A estabilidade e o plano de carreira,
frequentemente mal interpretados como
privilégios, são na verdade instrumentos que
asseguram autonomia e continuidade. Eles
garantem que o servidor possa exercer sua função
com independência técnica, sem se submeter a
pressões políticas ou mudanças de governo. A
estabilidade é também o que torna essas carreiras
atrativas para pessoas de diferentes origens,
oferecendo segurança e perspectiva em um país
em que a informalidade ainda atinge cerca de 40%
da população economicamente ativa.
A valorização do servidor, portanto, não
é apenas uma questão corporativa. É uma
política pública de combate à desigualdade. Ao
dar previsibilidade e dignidade a quem serve ao
Estado, o serviço público contribui para reduzir as
distâncias sociais e fortalecer as instituições.
Nos últimos anos, no entanto, esse modelo
tem sido alvo de propostas que, sob o argumento
da modernização, podem alterar profundamente
sua lógica de mérito e estabilidade. A mais
emblemática delas é a Reforma Administrativa
(PEC 38/2025), que prevê mudanças estruturais
no regime de vínculos e carreiras.
[...]
Mais do que discutir custos e estruturas, é
preciso compreender o papel social que o serviço
público cumpre na formação de um país mais
justo. Ele não apenas sustenta políticas públicas,
mas também representa um projeto de nação
que reconhece o valor do esforço individual e
da educação como caminhos de transformação.
Preservar o concurso e a estabilidade é preservar essa promessa de mobilidade, de dignidade e de
progresso que o serviço público sempre simbolizou
para o povo brasileiro.
Disponível em: https://cnsp.org.br/artigos/o-servico-publicocomo-motor-de-mobilidade-social-no-brasil. Acesso em: 15
ago. 2026.
Em relação à construção morfossintática
do trecho “Ele não apenas sustenta políticas
públicas, mas também representa um projeto de
nação que reconhece o valor do esforço individual
e da educação como caminhos de transformação”,
é CORRETO afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
IF-PI
Órgão:
IF-PI
Provas:
IF-PI - 2026 - IF-PI - Administrador
|
IF-PI - 2026 - IF-PI - Analista de Tecnologia da Informação |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Contador |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Psicólogo |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Enfermeiro |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico em Assuntos Educacionais |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Bibliotecário-Documentalista |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Estatístico |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Médico - Área Psiquiatria |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Odontólogo |
Q4398807
Português
Texto associado
Ética não é opinião, nem circunstância
Você já ouviu falar em “Ethical fading”? Segundo o
filósofo Mário Sérgio Cortella, a ética consiste em
um conjunto de valores e princípios, uma espécie
de juiz interno que regula três forças importantes
de nossa vida: o querer, o poder e o fazer. Enfrentamos uma batalha constante entre estas
três forças. Este julgamento dinâmico interno não
se relativiza a partir de nossa opinião e sim está
conectado, relacionado aos valores e princípios
da sociedade / comunidade na qual estamos
inseridos. “A nossa opinião sobre o que é certo ou
errado se subordina de certa forma às regras da
comunidade que participamos, da empresa que
trabalhamos, por exemplo”.
Tais regras, princípios e valores se alteram
com o tempo, jurisdição e estágio de evolução
da própria sociedade. A todo momento, novas
complexidades se somam ao dicionário de
princípios e valores, daí a dificuldade na tomada
de decisão com foco em comportamento “ético”.
De uma maneira geral, as grandes crises e
fraudes corporativas, tais como Enron, WorldCom,
Petrobrasna Lava-jato e, mais recentemente, ocaso
Americanas, entre tantas outras, não nasceram de
grandes rupturas com os princípios éticos vigentes
e sim de pequenos atos de permissividade, muitas
vezes, no limite do que é legal. Isto acontece, na
verdade, na nossa rotina diária. “A cada decisão,
consultamos nosso juiz interno, que regula nosso
querer, poder e fazer e aí então tomamos a decisão
mais alinhada com nossos princípios e valores”. No
entanto, sob pressão excessiva, liderança ausente
ou ineficiente, cultura organizacional orientada ao
resultado de curto prazo e não a criação de valor
sustentável, os aspectos técnicos e materiais
de nossas decisões podem fazer com que os aspectos éticos desvaneçam ou simplesmente
desapareçam de vista. Denominamos esse
processo de “ethical fading”, traduzível para
português como o apagamento da ética.
Nesse modelo mental, pessoas
aparentemente éticas encontram razões para
contornarem seus princípios intrínsecos e tomarem
decisões que podem colocar suas carreiras e
mesmo suas empresas em risco. Considerações
como “todos fazem isso”; “faremos somente desta
vez”; “não é ilegal”; “os fins justificam os meios”;
“tenho apoio total de meu gestor” ou “nesta
empresa isso é normal” são sintomas claros de que
o “ethical fading” está se instalando no processo
decisório individual e corporativo. E o que é pior:
esse processo tende a ser evolutivo. As pessoas
acabam se sentindo confortáveis com pequenas
concessões e, com o tempo, as transgressões se
acumulam. Por fim, acabam destruindo carreiras e
até mesmo empresas.
“Cabe à liderança disseminar e garantir a
aplicação do conceito de que as circunstâncias e
opiniões pessoais não devem ser colocadas acima
dos princípios éticos”. Cabe a cada profissional
zelar pela integridade de suas decisões, sejam
elas de que magnitude forem. Aqui vale a máxima
de que a ocasião não faz o ladrão, simplesmente
o torna visível.
Na dúvida vale a pena seguir o pensamento
do filósofo alemão Immanuel Kant (1724–1804),
um dos principais pensadores do Iluminismo, com
grande foco na ética e metafisica: “Tudo o que não
puder contar como fez; não o faça! Se há razões
para não contar; há para não o fazer.”
Cuide para que o “ethical fading” não invada
sua mente e, se você ocupa uma posição de
liderança, cuide para que sua organização não seja
tolerante com este terrível inimigo, mesmo quando
estão em jogo os resultados e a performance de
curto prazo. Não faça concessões fatais.
Jorge Sant’Anna é diretor-presidente
e cofundador da BMG Seguros e membro do
Conselho de Administração da Associação
Brasileira de Bancos.
Disponível em: https://revista.istoedinheiro.com.br/eticanao-e-opiniao-nem-circunstancia. Acesso em: 20 ago. 2026.
O texto apresenta estruturas que
representam depoimentos, como as que ocorrem
em:
“... às regras da comunidade que participamos, da empresa que trabalhamos, por exemplo”
Considerando o gênero textual, o suporte em que o texto foi publicado, os interlocutores envolvidos e o tema discutido, é conveniente e adequado que seja empregada a linguagem culta, de acordo com a norma-padrão da língua escrita. No entanto, em relação ao trecho destacado acima, verifica-se:
“... às regras da comunidade que participamos, da empresa que trabalhamos, por exemplo”
Considerando o gênero textual, o suporte em que o texto foi publicado, os interlocutores envolvidos e o tema discutido, é conveniente e adequado que seja empregada a linguagem culta, de acordo com a norma-padrão da língua escrita. No entanto, em relação ao trecho destacado acima, verifica-se:
Ano: 2026
Banca:
IF-PI
Órgão:
IF-PI
Provas:
IF-PI - 2026 - IF-PI - Administrador
|
IF-PI - 2026 - IF-PI - Analista de Tecnologia da Informação |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Contador |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Psicólogo |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Enfermeiro |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico em Assuntos Educacionais |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Bibliotecário-Documentalista |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Estatístico |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Médico - Área Psiquiatria |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Odontólogo |
Q4398805
Português
Texto associado
Ética não é opinião, nem circunstância
Você já ouviu falar em “Ethical fading”? Segundo o
filósofo Mário Sérgio Cortella, a ética consiste em
um conjunto de valores e princípios, uma espécie
de juiz interno que regula três forças importantes
de nossa vida: o querer, o poder e o fazer. Enfrentamos uma batalha constante entre estas
três forças. Este julgamento dinâmico interno não
se relativiza a partir de nossa opinião e sim está
conectado, relacionado aos valores e princípios
da sociedade / comunidade na qual estamos
inseridos. “A nossa opinião sobre o que é certo ou
errado se subordina de certa forma às regras da
comunidade que participamos, da empresa que
trabalhamos, por exemplo”.
Tais regras, princípios e valores se alteram
com o tempo, jurisdição e estágio de evolução
da própria sociedade. A todo momento, novas
complexidades se somam ao dicionário de
princípios e valores, daí a dificuldade na tomada
de decisão com foco em comportamento “ético”.
De uma maneira geral, as grandes crises e
fraudes corporativas, tais como Enron, WorldCom,
Petrobrasna Lava-jato e, mais recentemente, ocaso
Americanas, entre tantas outras, não nasceram de
grandes rupturas com os princípios éticos vigentes
e sim de pequenos atos de permissividade, muitas
vezes, no limite do que é legal. Isto acontece, na
verdade, na nossa rotina diária. “A cada decisão,
consultamos nosso juiz interno, que regula nosso
querer, poder e fazer e aí então tomamos a decisão
mais alinhada com nossos princípios e valores”. No
entanto, sob pressão excessiva, liderança ausente
ou ineficiente, cultura organizacional orientada ao
resultado de curto prazo e não a criação de valor
sustentável, os aspectos técnicos e materiais
de nossas decisões podem fazer com que os aspectos éticos desvaneçam ou simplesmente
desapareçam de vista. Denominamos esse
processo de “ethical fading”, traduzível para
português como o apagamento da ética.
Nesse modelo mental, pessoas
aparentemente éticas encontram razões para
contornarem seus princípios intrínsecos e tomarem
decisões que podem colocar suas carreiras e
mesmo suas empresas em risco. Considerações
como “todos fazem isso”; “faremos somente desta
vez”; “não é ilegal”; “os fins justificam os meios”;
“tenho apoio total de meu gestor” ou “nesta
empresa isso é normal” são sintomas claros de que
o “ethical fading” está se instalando no processo
decisório individual e corporativo. E o que é pior:
esse processo tende a ser evolutivo. As pessoas
acabam se sentindo confortáveis com pequenas
concessões e, com o tempo, as transgressões se
acumulam. Por fim, acabam destruindo carreiras e
até mesmo empresas.
“Cabe à liderança disseminar e garantir a
aplicação do conceito de que as circunstâncias e
opiniões pessoais não devem ser colocadas acima
dos princípios éticos”. Cabe a cada profissional
zelar pela integridade de suas decisões, sejam
elas de que magnitude forem. Aqui vale a máxima
de que a ocasião não faz o ladrão, simplesmente
o torna visível.
Na dúvida vale a pena seguir o pensamento
do filósofo alemão Immanuel Kant (1724–1804),
um dos principais pensadores do Iluminismo, com
grande foco na ética e metafisica: “Tudo o que não
puder contar como fez; não o faça! Se há razões
para não contar; há para não o fazer.”
Cuide para que o “ethical fading” não invada
sua mente e, se você ocupa uma posição de
liderança, cuide para que sua organização não seja
tolerante com este terrível inimigo, mesmo quando
estão em jogo os resultados e a performance de
curto prazo. Não faça concessões fatais.
Jorge Sant’Anna é diretor-presidente
e cofundador da BMG Seguros e membro do
Conselho de Administração da Associação
Brasileira de Bancos.
Disponível em: https://revista.istoedinheiro.com.br/eticanao-e-opiniao-nem-circunstancia. Acesso em: 20 ago. 2026.
No trecho “A nossa opinião sobre o que é
certo ou errado se subordina de certa forma às
regras da comunidade...”, o acento indicativo de
crase antes de “as regras”:
Ano: 2026
Banca:
IF-PI
Órgão:
IF-PI
Provas:
IF-PI - 2026 - IF-PI - Administrador
|
IF-PI - 2026 - IF-PI - Analista de Tecnologia da Informação |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Contador |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Psicólogo |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Enfermeiro |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico em Assuntos Educacionais |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Bibliotecário-Documentalista |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Estatístico |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Médico - Área Psiquiatria |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Odontólogo |
Q4398804
Português
Texto associado
A importância da Ética no ambiente de trabalho
Hoje, no Dia Internacional da Ética,
reafi rmamos a importância desse valor em todas
as áreas de uma empresa. A ética no ambiente
de trabalho envolve a adoção de valores e
princípios, como a honestidade, transparência,
respeito mútuo, integridade, garantias de direitos,
responsabilidade socioambiental, entre outros
que orientam as relações entre colaboradores e
a empresa, assim como entre a empresa e seus
clientes, fornecedores e a sociedade em geral.
Muitas empresas enfrentam desafi os éticos
no ambiente de trabalho, como assédio moral e
sexual, discriminações, corrupção e o desrespeito
às leis trabalhistas. Nesse cenário, é essencial
que as empresas não só dialoguem na perspectiva
axiológica e valorativa do conceito, mas que
sejam proativas na promoção de uma cultura
ética no ambiente de trabalho. Isso signifi ca,
principalmente, adotar medidas de preleção, bem
como desenvolver mecanismos para denunciar
e combater todo e qualquer tipo de violação de
direitos (dentro e fora da empresa).
Um dos aspectos fundamentais da ética no
ambiente de trabalho é a promoção do trabalho
decente. Isso envolve oferecer condições
adequadas de trabalho, com respeito às normas
de segurança e saúde ocupacional, assim como
garantir remuneração justa e condições de trabalho
dignas e livres de discriminações e violências.
Além disso, o trabalho decente também implica
oferecer oportunidades de desenvolvimento
profi ssional, treinamento e capacitação, bem
como valorizar e reconhecer o trabalho realizado
pelos colaboradores.
O conceito de trabalho decente foi criado
pela Organização Internacional do Trabalho
(OIT) em 1999 e, desde então, tem sido adotado
por várias organizações e empresas ao redor
do mundo. O objetivo do conceito é promover
condições de trabalho justas e dignas para todas
as pessoas, contribuindo para o desenvolvimento
social, econômico, sustentável e principalmente,
para a redução da pobreza.
Tal discussão merece destaque, uma vez
que o Brasil resgatou 918 vítimas de trabalho escravo em 2023, recorde para um 1º trimestre
em 15 anos. Só no ano de 2022 mais de 2,5 mil
pessoas foram resgatadas do trabalho análogo
à escravidão no Brasil, sendo que o número
de pessoas nessa condição subiu para 127%
em relação a 2019[1]. E por trabalho escravo,
nós temos que é todo trabalho forçado, com
jornadas exaustivas, condições degradantes,
remunerações incompatíveis e outras violações de
direitos, ferindo o princípio e o valor da ética, que
apesar de tantos avanços conceituais sobre e o
quanto esse conceito está presente nos princípios
e valores empresariais, ainda presenciamos uma
contradição ao analisarmos as severas violações
de direitos cometidas por empresas.
Nesse aspecto, em que há um aumento das
desigualdades sociais, ambientais e econômicas,
refl etidas nos números alarmantes de resgates de
trabalho análogo a escravidão e outras violações
de direitos (Brasil é o 9º país mais desigual do
mundo), é imprescindível que a ética (somada a
outros princípios), assegure na prática, o respeito
à vida e a promoção da dignidade humana para
todas as pessoas. Mas, outros esforços precisam
co-existir, como o aprimoramento dos mecanismos
de compliance, que são fundamentais para a
garantia do cumprimento das leis e regulamentos
relacionados às leis trabalhistas e determinações
internacionais.
Para implementar esses mecanismos,
as empresas devem estabelecer políticas e
procedimentos claros, realizar auditorias (em
especial, a due diligence em direitos humanos) e
monitoramentos para avaliar o cumprimento das
leis e normas, bem como estabelecer canais de
denúncia para que os funcionários, funcionárias e
toda a comunidade envolvida na cadeia de valor,
possam reportar eventuais violações.
Disponível em: https://www.ethos.org.br/opinioes-e-analises/
a-importancia-da-etica-no-ambiente-de-trabalho/. Acesso
em: 27 ago. 2026.
No trecho “Além disso, o trabalho decente
também implica oferecer oportunidades de
desenvolvimento profissional, treinamento e
capacitação...”, a regência da forma verbal “implica”
está em conformidade com a norma-padrão
da língua portuguesa. Sobre esse fenômeno
gramatical, assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2026
Banca:
IF-PI
Órgão:
IF-PI
Provas:
IF-PI - 2026 - IF-PI - Administrador
|
IF-PI - 2026 - IF-PI - Analista de Tecnologia da Informação |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Contador |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Psicólogo |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Enfermeiro |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico em Assuntos Educacionais |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Bibliotecário-Documentalista |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Estatístico |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Médico - Área Psiquiatria |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Odontólogo |
Q4398803
Português
Texto associado
A importância da Ética no ambiente de trabalho
Hoje, no Dia Internacional da Ética,
reafi rmamos a importância desse valor em todas
as áreas de uma empresa. A ética no ambiente
de trabalho envolve a adoção de valores e
princípios, como a honestidade, transparência,
respeito mútuo, integridade, garantias de direitos,
responsabilidade socioambiental, entre outros
que orientam as relações entre colaboradores e
a empresa, assim como entre a empresa e seus
clientes, fornecedores e a sociedade em geral.
Muitas empresas enfrentam desafi os éticos
no ambiente de trabalho, como assédio moral e
sexual, discriminações, corrupção e o desrespeito
às leis trabalhistas. Nesse cenário, é essencial
que as empresas não só dialoguem na perspectiva
axiológica e valorativa do conceito, mas que
sejam proativas na promoção de uma cultura
ética no ambiente de trabalho. Isso signifi ca,
principalmente, adotar medidas de preleção, bem
como desenvolver mecanismos para denunciar
e combater todo e qualquer tipo de violação de
direitos (dentro e fora da empresa).
Um dos aspectos fundamentais da ética no
ambiente de trabalho é a promoção do trabalho
decente. Isso envolve oferecer condições
adequadas de trabalho, com respeito às normas
de segurança e saúde ocupacional, assim como
garantir remuneração justa e condições de trabalho
dignas e livres de discriminações e violências.
Além disso, o trabalho decente também implica
oferecer oportunidades de desenvolvimento
profi ssional, treinamento e capacitação, bem
como valorizar e reconhecer o trabalho realizado
pelos colaboradores.
O conceito de trabalho decente foi criado
pela Organização Internacional do Trabalho
(OIT) em 1999 e, desde então, tem sido adotado
por várias organizações e empresas ao redor
do mundo. O objetivo do conceito é promover
condições de trabalho justas e dignas para todas
as pessoas, contribuindo para o desenvolvimento
social, econômico, sustentável e principalmente,
para a redução da pobreza.
Tal discussão merece destaque, uma vez
que o Brasil resgatou 918 vítimas de trabalho escravo em 2023, recorde para um 1º trimestre
em 15 anos. Só no ano de 2022 mais de 2,5 mil
pessoas foram resgatadas do trabalho análogo
à escravidão no Brasil, sendo que o número
de pessoas nessa condição subiu para 127%
em relação a 2019[1]. E por trabalho escravo,
nós temos que é todo trabalho forçado, com
jornadas exaustivas, condições degradantes,
remunerações incompatíveis e outras violações de
direitos, ferindo o princípio e o valor da ética, que
apesar de tantos avanços conceituais sobre e o
quanto esse conceito está presente nos princípios
e valores empresariais, ainda presenciamos uma
contradição ao analisarmos as severas violações
de direitos cometidas por empresas.
Nesse aspecto, em que há um aumento das
desigualdades sociais, ambientais e econômicas,
refl etidas nos números alarmantes de resgates de
trabalho análogo a escravidão e outras violações
de direitos (Brasil é o 9º país mais desigual do
mundo), é imprescindível que a ética (somada a
outros princípios), assegure na prática, o respeito
à vida e a promoção da dignidade humana para
todas as pessoas. Mas, outros esforços precisam
co-existir, como o aprimoramento dos mecanismos
de compliance, que são fundamentais para a
garantia do cumprimento das leis e regulamentos
relacionados às leis trabalhistas e determinações
internacionais.
Para implementar esses mecanismos,
as empresas devem estabelecer políticas e
procedimentos claros, realizar auditorias (em
especial, a due diligence em direitos humanos) e
monitoramentos para avaliar o cumprimento das
leis e normas, bem como estabelecer canais de
denúncia para que os funcionários, funcionárias e
toda a comunidade envolvida na cadeia de valor,
possam reportar eventuais violações.
Disponível em: https://www.ethos.org.br/opinioes-e-analises/
a-importancia-da-etica-no-ambiente-de-trabalho/. Acesso
em: 27 ago. 2026.
Analise as assertivas abaixo sobre
o emprego e a classificação de conectivos
subordinados em trechos adaptados do texto "A
importância da Ética no ambiente de trabalho":
I. No trecho “...valores e princípios que orientam as relações...”, a palavra destacada é uma conjunção subordinada integrante, pois introduz uma oração que completa o sentido de um substantivo.
II. Na passagem “...é essencial que as empresas não só dialoguem...”, a palavra em destaque é uma conjunção subordinada integrante, responsável por introduzir uma oração subordinada substantiva.
III. No segmento “...uma vez que o Brasil resgatou 918 vítimas...”, a locução conjuntiva em destaque é classificada como subordinada condicional, pois impõe uma condição para a discussão merecer destaque.
IV. No trecho “...para que os funcionários [...] possam reportar eventuais violações”, a locução destaca uma finalidade, sendo classificada como uma conjunção (locução) subordinada final.
Está(ão) CORRETA(S) apenas a(s) assertiva(s):
I. No trecho “...valores e princípios que orientam as relações...”, a palavra destacada é uma conjunção subordinada integrante, pois introduz uma oração que completa o sentido de um substantivo.
II. Na passagem “...é essencial que as empresas não só dialoguem...”, a palavra em destaque é uma conjunção subordinada integrante, responsável por introduzir uma oração subordinada substantiva.
III. No segmento “...uma vez que o Brasil resgatou 918 vítimas...”, a locução conjuntiva em destaque é classificada como subordinada condicional, pois impõe uma condição para a discussão merecer destaque.
IV. No trecho “...para que os funcionários [...] possam reportar eventuais violações”, a locução destaca uma finalidade, sendo classificada como uma conjunção (locução) subordinada final.
Está(ão) CORRETA(S) apenas a(s) assertiva(s):
Ano: 2026
Banca:
IF-PI
Órgão:
IF-PI
Provas:
IF-PI - 2026 - IF-PI - Administrador
|
IF-PI - 2026 - IF-PI - Analista de Tecnologia da Informação |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Contador |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Psicólogo |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Enfermeiro |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico em Assuntos Educacionais |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Bibliotecário-Documentalista |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Estatístico |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Médico - Área Psiquiatria |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Odontólogo |
Q4398802
Português
Texto associado
A importância da Ética no ambiente de trabalho
Hoje, no Dia Internacional da Ética,
reafi rmamos a importância desse valor em todas
as áreas de uma empresa. A ética no ambiente
de trabalho envolve a adoção de valores e
princípios, como a honestidade, transparência,
respeito mútuo, integridade, garantias de direitos,
responsabilidade socioambiental, entre outros
que orientam as relações entre colaboradores e
a empresa, assim como entre a empresa e seus
clientes, fornecedores e a sociedade em geral.
Muitas empresas enfrentam desafi os éticos
no ambiente de trabalho, como assédio moral e
sexual, discriminações, corrupção e o desrespeito
às leis trabalhistas. Nesse cenário, é essencial
que as empresas não só dialoguem na perspectiva
axiológica e valorativa do conceito, mas que
sejam proativas na promoção de uma cultura
ética no ambiente de trabalho. Isso signifi ca,
principalmente, adotar medidas de preleção, bem
como desenvolver mecanismos para denunciar
e combater todo e qualquer tipo de violação de
direitos (dentro e fora da empresa).
Um dos aspectos fundamentais da ética no
ambiente de trabalho é a promoção do trabalho
decente. Isso envolve oferecer condições
adequadas de trabalho, com respeito às normas
de segurança e saúde ocupacional, assim como
garantir remuneração justa e condições de trabalho
dignas e livres de discriminações e violências.
Além disso, o trabalho decente também implica
oferecer oportunidades de desenvolvimento
profi ssional, treinamento e capacitação, bem
como valorizar e reconhecer o trabalho realizado
pelos colaboradores.
O conceito de trabalho decente foi criado
pela Organização Internacional do Trabalho
(OIT) em 1999 e, desde então, tem sido adotado
por várias organizações e empresas ao redor
do mundo. O objetivo do conceito é promover
condições de trabalho justas e dignas para todas
as pessoas, contribuindo para o desenvolvimento
social, econômico, sustentável e principalmente,
para a redução da pobreza.
Tal discussão merece destaque, uma vez
que o Brasil resgatou 918 vítimas de trabalho escravo em 2023, recorde para um 1º trimestre
em 15 anos. Só no ano de 2022 mais de 2,5 mil
pessoas foram resgatadas do trabalho análogo
à escravidão no Brasil, sendo que o número
de pessoas nessa condição subiu para 127%
em relação a 2019[1]. E por trabalho escravo,
nós temos que é todo trabalho forçado, com
jornadas exaustivas, condições degradantes,
remunerações incompatíveis e outras violações de
direitos, ferindo o princípio e o valor da ética, que
apesar de tantos avanços conceituais sobre e o
quanto esse conceito está presente nos princípios
e valores empresariais, ainda presenciamos uma
contradição ao analisarmos as severas violações
de direitos cometidas por empresas.
Nesse aspecto, em que há um aumento das
desigualdades sociais, ambientais e econômicas,
refl etidas nos números alarmantes de resgates de
trabalho análogo a escravidão e outras violações
de direitos (Brasil é o 9º país mais desigual do
mundo), é imprescindível que a ética (somada a
outros princípios), assegure na prática, o respeito
à vida e a promoção da dignidade humana para
todas as pessoas. Mas, outros esforços precisam
co-existir, como o aprimoramento dos mecanismos
de compliance, que são fundamentais para a
garantia do cumprimento das leis e regulamentos
relacionados às leis trabalhistas e determinações
internacionais.
Para implementar esses mecanismos,
as empresas devem estabelecer políticas e
procedimentos claros, realizar auditorias (em
especial, a due diligence em direitos humanos) e
monitoramentos para avaliar o cumprimento das
leis e normas, bem como estabelecer canais de
denúncia para que os funcionários, funcionárias e
toda a comunidade envolvida na cadeia de valor,
possam reportar eventuais violações.
Disponível em: https://www.ethos.org.br/opinioes-e-analises/
a-importancia-da-etica-no-ambiente-de-trabalho/. Acesso
em: 27 ago. 2026.
Analise as assertivas abaixo sobre a
classificação das orações subordinadas em trechos
do texto "A importância da Ética no ambiente de
trabalho":
I. No trecho “...mecanismos de compliance, que são fundamentais para a garantia do cumprimento das leis...”, a oração destacada é classificada como subordinada adjetiva explicativa.
II. Na passagem “...é essencial que as empresas não só dialoguem na perspectiva axiológica...”, a oração em negrito exerce a função de sujeito da oração principal, sendo, portanto, uma subordinada substantiva subjetiva.
III. No segmento “...uma vez que o Brasil resgatou 918 vítimas de trabalho escravo...”, a oração introduzida pela locução conjuntiva destaca uma consequência, classificando-se como subordinada adverbial consecutiva.
IV. No trecho “...estabelecer canais de denúncia para que os funcionários [...] possam reportar eventuais violações.”, a oração destacada indica a finalidade da ação principal, classificando-se como subordinada adverbial final.
Está(ão) CORRETA(S) apenas a(s) assertiva(s):
I. No trecho “...mecanismos de compliance, que são fundamentais para a garantia do cumprimento das leis...”, a oração destacada é classificada como subordinada adjetiva explicativa.
II. Na passagem “...é essencial que as empresas não só dialoguem na perspectiva axiológica...”, a oração em negrito exerce a função de sujeito da oração principal, sendo, portanto, uma subordinada substantiva subjetiva.
III. No segmento “...uma vez que o Brasil resgatou 918 vítimas de trabalho escravo...”, a oração introduzida pela locução conjuntiva destaca uma consequência, classificando-se como subordinada adverbial consecutiva.
IV. No trecho “...estabelecer canais de denúncia para que os funcionários [...] possam reportar eventuais violações.”, a oração destacada indica a finalidade da ação principal, classificando-se como subordinada adverbial final.
Está(ão) CORRETA(S) apenas a(s) assertiva(s):
Ano: 2026
Banca:
IF-PI
Órgão:
IF-PI
Provas:
IF-PI - 2026 - IF-PI - Assistente em Administração
|
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico de Laboratório - Área Geoprocessamento |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico de Laboratório - Área Mineração |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico de Laboratório - Área Química |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico de Tecnologia da Informação |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico em Contabilidade |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico de Laboratório - Área Alimentos |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico de Laboratório - Área Biologia |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico de Laboratório - Área Eletrotécnica |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Técnico de Laboratório - Área Gastronomia |
Q4398384
Português
Texto associado
Texto para a questão
Desaprender é vital
Para o CEO do WhatsApp no Brasil, Guilherme
Horn, as empresas não devam ter medo de errar ao
adotarem ferramentas de IA em seus processos.
Inteligência Artificial é a expressão da moda
em diversos setores, mas será que as companhias
brasileiras estão prontas para a implantação de
automação por meio dessa tecnologia em suas
práticas do dia a dia? O CEO do WhatsApp no
Brasil, Guilherme Horn, usou o seu conhecimento
na área para escrever o livro “Mindset de IA” (Ed.
Gente), no qual aponta que, mais do que mudanças
operacionais, as empresas precisam mudar de
mentalidade para não ficarem para trás e obterem sucesso quando o assunto é automação e o uso
das IAs generativas. Para ele, as corporações
precisam se permitir errar com a IA.
“Os profissionais precisarão desaprender
muitas das práticas que utilizaram até hoje e
reaprender a extrair o verdadeiro potencial da
tecnologia, entendendo como pode gerar valor
contínuo para os processos e para o conhecimento
da organização. A IA pensa, mas a decisão final e
a responsabilidade continuam sendo humanas. É
fundamental não ter medo de falhar e não reprimir
os erros dentro da empresa”, afirma Horn.
O que o seu livro traz de diferente do que
vem sendo debatido sobre IA nas empresas?
O grande diferencial está em focar no
modelo mental (mindset) necessário para a
implementação da IA, em vez de tratar o tema
apenas como a adoção de uma nova ferramenta
técnica. Em vez de se concentrar na simples
operação de plataformas, o debate deve ser o que
os líderes, executivos e empreendedores precisam
desaprender de suas vivências passadas e o que
devem reaprender para lidar com essa inovação.
O principal objetivo do livro é ensinar
como compreender o verdadeiro potencial da
tecnologia para gerar valor real para o negócio,
para os processos internos e para o conhecimento
acumulado da organização. O sucesso com a
IA não se resume a implementar ou adotar um
sistema tecnológico, mas sim a uma necessidade
profunda de transformar todo o negócio por meio
da adoção de uma mentalidade adequada para
usufruir de verdade de tudo o que essa tecnologia
tem a oferecer.
Muitos empresários e executivos ainda
temem o uso de IA em processos mais elaborados
nas empresas. O que você diria para essas
pessoas?
Executivos e empresários devem encarar
o erro nessa implementação como uma parte
absolutamente essencial do processo de
experimentação com a Inteligência Artificial. Não
devem ter medo de estimular ao máximo que as
equipes experimentem a tecnologia. É fundamental
não ter medo de falhar e não reprimir os erros
dentro da empresa. O próprio Elon Musk [fundador
da Tesla e da Space X, entre outros negócios, e
primeiro financiador da OpenAI] comemorou a
explosão de um de seus foguetes justamente pelo
conhecimento valioso extraído daquele evento. À medida que a empresa treina e aprende com
os próprios erros, ela adquire um ganho muito
grande de maturidade. Os líderes precisam
aceitar esse trade-off e entender que é natural
testar diversas abordagens que talvez não tragam
retorno financeiro imediato ou que acabem sendo
descartadas mais tarde, mas apenas passando por
essa fase prática é possível descobrir se realmente
vale a pena usar a IA em determinados processos.
Cultivar a experimentação contínua e a tolerância
à falha é o conselho central para criar o modelo
mental adequado e bem-sucedido na adoção dessa
tecnologia. Mas claro que o elemento humano vai
continuar sendo muito importante, porque a IA
pensa, mas é o ser humano que decide. Assim
como uma pessoa não deve seguir um aplicativo
de rotas cegamente para dentro de uma área
perigosa da cidade, as empresas precisam manter
o controle final e a responsabilidade de avaliar as
decisões da máquina. Essa habilidade é muito
mais permanente do que as ferramentas em si.
Disponível em: https://revista.istoe.com.br/wp-content/
uploads/sites/30/2026/05/IstoE-Edicao-36.pdf. Acesso em
16 ago. 2026.
No trecho “À medida que a empresa treina
e aprende com os próprios erros, ela adquire um
ganho muito grande de maturidade”, a expressão
destacada, além de funcionar como elemento de
coesão, estabelecendo relação de conexão com
o período anterior, organiza as ideias do texto,
atribuindo valores semânticos.
A expressão destacada “à medida que”:
A expressão destacada “à medida que”:
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