Analise as assertivas abaixo sobre o emprego e a classifica...
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Ano: 2026
Banca:
IF-PI
Órgão:
IF-PI
Provas:
IF-PI - 2026 - IF-PI - Administrador
|
IF-PI - 2026 - IF-PI - Analista de Tecnologia da Informação |
IF-PI - 2026 - IF-PI - Contador |
Q4398803
Português
Texto associado
A importância da Ética no ambiente de trabalho
Hoje, no Dia Internacional da Ética,
reafi rmamos a importância desse valor em todas
as áreas de uma empresa. A ética no ambiente
de trabalho envolve a adoção de valores e
princípios, como a honestidade, transparência,
respeito mútuo, integridade, garantias de direitos,
responsabilidade socioambiental, entre outros
que orientam as relações entre colaboradores e
a empresa, assim como entre a empresa e seus
clientes, fornecedores e a sociedade em geral.
Muitas empresas enfrentam desafi os éticos
no ambiente de trabalho, como assédio moral e
sexual, discriminações, corrupção e o desrespeito
às leis trabalhistas. Nesse cenário, é essencial
que as empresas não só dialoguem na perspectiva
axiológica e valorativa do conceito, mas que
sejam proativas na promoção de uma cultura
ética no ambiente de trabalho. Isso signifi ca,
principalmente, adotar medidas de preleção, bem
como desenvolver mecanismos para denunciar
e combater todo e qualquer tipo de violação de
direitos (dentro e fora da empresa).
Um dos aspectos fundamentais da ética no
ambiente de trabalho é a promoção do trabalho
decente. Isso envolve oferecer condições
adequadas de trabalho, com respeito às normas
de segurança e saúde ocupacional, assim como
garantir remuneração justa e condições de trabalho
dignas e livres de discriminações e violências.
Além disso, o trabalho decente também implica
oferecer oportunidades de desenvolvimento
profi ssional, treinamento e capacitação, bem
como valorizar e reconhecer o trabalho realizado
pelos colaboradores.
O conceito de trabalho decente foi criado
pela Organização Internacional do Trabalho
(OIT) em 1999 e, desde então, tem sido adotado
por várias organizações e empresas ao redor
do mundo. O objetivo do conceito é promover
condições de trabalho justas e dignas para todas
as pessoas, contribuindo para o desenvolvimento
social, econômico, sustentável e principalmente,
para a redução da pobreza.
Tal discussão merece destaque, uma vez
que o Brasil resgatou 918 vítimas de trabalho escravo em 2023, recorde para um 1º trimestre
em 15 anos. Só no ano de 2022 mais de 2,5 mil
pessoas foram resgatadas do trabalho análogo
à escravidão no Brasil, sendo que o número
de pessoas nessa condição subiu para 127%
em relação a 2019[1]. E por trabalho escravo,
nós temos que é todo trabalho forçado, com
jornadas exaustivas, condições degradantes,
remunerações incompatíveis e outras violações de
direitos, ferindo o princípio e o valor da ética, que
apesar de tantos avanços conceituais sobre e o
quanto esse conceito está presente nos princípios
e valores empresariais, ainda presenciamos uma
contradição ao analisarmos as severas violações
de direitos cometidas por empresas.
Nesse aspecto, em que há um aumento das
desigualdades sociais, ambientais e econômicas,
refl etidas nos números alarmantes de resgates de
trabalho análogo a escravidão e outras violações
de direitos (Brasil é o 9º país mais desigual do
mundo), é imprescindível que a ética (somada a
outros princípios), assegure na prática, o respeito
à vida e a promoção da dignidade humana para
todas as pessoas. Mas, outros esforços precisam
co-existir, como o aprimoramento dos mecanismos
de compliance, que são fundamentais para a
garantia do cumprimento das leis e regulamentos
relacionados às leis trabalhistas e determinações
internacionais.
Para implementar esses mecanismos,
as empresas devem estabelecer políticas e
procedimentos claros, realizar auditorias (em
especial, a due diligence em direitos humanos) e
monitoramentos para avaliar o cumprimento das
leis e normas, bem como estabelecer canais de
denúncia para que os funcionários, funcionárias e
toda a comunidade envolvida na cadeia de valor,
possam reportar eventuais violações.
Disponível em: https://www.ethos.org.br/opinioes-e-analises/
a-importancia-da-etica-no-ambiente-de-trabalho/. Acesso
em: 27 ago. 2026.
Analise as assertivas abaixo sobre
o emprego e a classificação de conectivos
subordinados em trechos adaptados do texto "A
importância da Ética no ambiente de trabalho":
I. No trecho “...valores e princípios que orientam as relações...”, a palavra destacada é uma conjunção subordinada integrante, pois introduz uma oração que completa o sentido de um substantivo.
II. Na passagem “...é essencial que as empresas não só dialoguem...”, a palavra em destaque é uma conjunção subordinada integrante, responsável por introduzir uma oração subordinada substantiva.
III. No segmento “...uma vez que o Brasil resgatou 918 vítimas...”, a locução conjuntiva em destaque é classificada como subordinada condicional, pois impõe uma condição para a discussão merecer destaque.
IV. No trecho “...para que os funcionários [...] possam reportar eventuais violações”, a locução destaca uma finalidade, sendo classificada como uma conjunção (locução) subordinada final.
Está(ão) CORRETA(S) apenas a(s) assertiva(s):
I. No trecho “...valores e princípios que orientam as relações...”, a palavra destacada é uma conjunção subordinada integrante, pois introduz uma oração que completa o sentido de um substantivo.
II. Na passagem “...é essencial que as empresas não só dialoguem...”, a palavra em destaque é uma conjunção subordinada integrante, responsável por introduzir uma oração subordinada substantiva.
III. No segmento “...uma vez que o Brasil resgatou 918 vítimas...”, a locução conjuntiva em destaque é classificada como subordinada condicional, pois impõe uma condição para a discussão merecer destaque.
IV. No trecho “...para que os funcionários [...] possam reportar eventuais violações”, a locução destaca uma finalidade, sendo classificada como uma conjunção (locução) subordinada final.
Está(ão) CORRETA(S) apenas a(s) assertiva(s):
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