Questões de Concurso Sobre direito do trabalho
Foram encontradas 12.309 questões
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3089933
Direito do Trabalho
Ptolomeu foi transferido, pelo seu empregador, o Laticínio Queijo
Bom, por real necessidade de serviço, visando dar treinamento aos
novos empregados, para uma unidade produtiva distante 250 km, o
que implicou na mudança de seu domicílio. Sabendo-se que o salário
de Ptolomeu é de R$ 4.000,00 (quatro mil reais), o empregado, de
acordo com a legislação vigente, faz jus à adicional de transferência,
que não poderá ser inferior a
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3089932
Direito do Trabalho
Perpétua mantém com o buet de festas Alegria Constante contrato de
trabalho intermitente, uma vez que a atividade do empregador não
demanda a contratação diária tradicional. Perpétua recebeu
convocação dia 5/6/2024, uma quarta-feira, para a prestação de 6
horas de trabalho no dia 7/6/2024, sexta-feira, por aplicativo de mensagens, tendo silenciado sobre a convocação. Nessa situação,
conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, a convocação foi
considerada
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3089931
Direito do Trabalho
Cícero é empregado da empresa de asfaltamento de rodovias Piso
Plano e, por prestar serviços em locais de difícil acesso, locomove-se
ao trabalho por condução fornecida pelo seu empregador,
permanecendo no ônibus da empresa por 4 horas diárias, sendo duas
na ida e duas horas na volta do trabalho. Nessa situação, conforme
previsão legal, Cícero
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3089930
Direito do Trabalho
Hipócrates foi eleito pelos empregados da Churrascaria Boi Bão como
seu representante para cargo de direção da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA); Celeste está grávida,
tendo informado seu empregador, o Banco YZ, de seu estado
gestacional. Considerando a situação narrada, à luz do que prevê o
ordenamento jurídico trabalhista.
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3089929
Direito do Trabalho
Margarida foi empregada celetista da empresa de serviços de limpeza
Brilho Eterno, tendo laborado para a mesma por 30 anos, de 20/08/1984 a 20/08/2024, sendo dispensada com a indenização do
aviso prévio. Nessa situação, conforme previsão legal, a mesma fará
jus ao aviso prévio indenizado equivalente a
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3089928
Direito do Trabalho
Zeus é doador de sangue habitual, desde que perdeu um ente querido
por ausência de sangue disponível para uma transfusão no hospital
em que estava internado, fazendo este gesto nobre regularmente duas
vezes ao ano. Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho,
Zeus pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3089927
Direito do Trabalho
Sinfrônio está negociando com a sua empregadora, a Financeira
Tradição, a prestação de serviços na modalidade de teletrabalho.
Nessa situação, conforme prevê o ordenamento jurídico trabalhista.
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária |
Q3089726
Direito do Trabalho
Leonor prestou serviços como costureira durante vinte anos para a
Fábrica de Roupas L & M Ltda., tendo sido dispensada sem justa causa.
Na ocasião, seu aviso prévio foi indenizado e calculada a
proporcionalidade ao tempo de serviço, totalizando 90 dias. Leonor
deixou de prestar serviços na data da dispensa. Ocorre que Leonor
pretende ingressar com reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, tendo em vista diferenças de horas extras que entende
devidas. Considerando a jurisprudência dominante do Tribunal
Superior do Trabalho, o prazo final para o ingresso com a reclamação é
de
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária |
Q3089722
Direito do Trabalho
Praxedes é empregado da Transportadora Sua Carga em Boas Mãos
desde janeiro de 2024, exercendo a função de motorista. Hã no pátio
da empresa um tanque de combustível original de fábrica utilizado
para abastecimento dos veículos da frota da empresa, com as devidas
certificações pelos órgãos competentes. Sabendo-se que o salário de
Praxedes é de R$ 3.000,00 e percebe gratificação habitual de R$
1.000,00 por desempenho, referido empregado, de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho,
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária |
Q3089721
Direito do Trabalho
Zeus teve o nascimento de sua filha Hera no dia 29/06/2024, um
sábado, sendo que é empregado do Restaurante Panela Velha,
laborando de segunda a sexta-feira, das 11 às 19 horas. De acordo com
a Consolidação das Leis do Trabalho, Zeus poderá se ausentar do
trabalho
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária |
Q3089720
Direito do Trabalho
Vênus é empregada da Panificadora Pão Quentinho a Toda Hora,
trabalhando na jornada diária das 7:00 às 12:30, de segunda a sexta-feira. A empresa não tem permitido à trabalhadora usufruir do seu
intervalo legalmente previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
Nessa situação, Vênus faz jus a
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária |
Q3089719
Direito do Trabalho
Pitágoras, operador de barco a motor com vínculo empregatício
celetista junto à empresa Águas Mansas, pretende se desligar da
mesma e solicitou junto ao RH a celebração de acordo mútuo para
ruptura do vínculo contratual. Sabendo-se que o salário do
trabalhador é de R$ 2.500,00 mensais, que o contrato ainda não
completou 1 ano, que o aviso prévio será indenizado e que o saldo do
FGTS de Pitágoras é de R$ 1.500,00, refendo empregado fará jus a:
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária |
Q3089718
Direito do Trabalho
A Consolidação das Leis do Trabalho contém disposições especificas
que visam à proteção do trabalho da mulher, especialmente em
relação à questão da maternidade. Uma destas normas prevê um
período de descanso especial em caso de mãe em período de amamentação, para que possa proceder ao respectivo aleitamento.
Referido período, durante a jornada de trabalho, é de
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária |
Q3089717
Direito do Trabalho
Considere as assertivas abaixo a respeito do regime de teletrabalho,
conforme regramento da Consolidação das Leis do Trabalho.
I. A presença do trabalhador às dependências do empregador, para a realização de atividades que exijam a sua presença na unidade de trabalho, não descaracteriza o trabalho remoto, salvo se tal comparecimento se der de modo habitual.
II. Por se tratar de uma prestação de serviços fora do estabelecimento empresarial, aplicam-se aos trabalhadores em teletrabalho as normas coletivas consideradas a base territorial de lotação do empregado, e não a do local de prestação de serviços.
III. Terão prioridade para a prestação de serviços em teletrabalho empregados portadores de deficiência, bem como com filhos ou criança sob sua guarda judicial até 4 anos de idade.
IV. Havendo determinação da empresa para o retorno do empregado ao trabalho presencial, O mesmo não poderá optar pela permanência no trabalho remoto, ainda que se proponha a custear as despesas respectivas.
V. Por não ser possível o exercício de um controle rígido de jornada de trabalho, os trabalhadores em regime de teletrabalho só poderão prestá-lo à base de produção e/ou tarefa.
Está coreto o que se afirma APENAS em
I. A presença do trabalhador às dependências do empregador, para a realização de atividades que exijam a sua presença na unidade de trabalho, não descaracteriza o trabalho remoto, salvo se tal comparecimento se der de modo habitual.
II. Por se tratar de uma prestação de serviços fora do estabelecimento empresarial, aplicam-se aos trabalhadores em teletrabalho as normas coletivas consideradas a base territorial de lotação do empregado, e não a do local de prestação de serviços.
III. Terão prioridade para a prestação de serviços em teletrabalho empregados portadores de deficiência, bem como com filhos ou criança sob sua guarda judicial até 4 anos de idade.
IV. Havendo determinação da empresa para o retorno do empregado ao trabalho presencial, O mesmo não poderá optar pela permanência no trabalho remoto, ainda que se proponha a custear as despesas respectivas.
V. Por não ser possível o exercício de um controle rígido de jornada de trabalho, os trabalhadores em regime de teletrabalho só poderão prestá-lo à base de produção e/ou tarefa.
Está coreto o que se afirma APENAS em
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária |
Q3089716
Direito do Trabalho
A Metalúrgica Ferro e Fogo pretende instituir regime de banco de horas
em sua fábrica em Juazeiro do Norte no setor de acabamento de
peças. De acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do
Trabalho, nessa hipótese,
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária (Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal) |
Q3088376
Direito do Trabalho
De acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho
acerca do instituto da equiparação salarial,
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária (Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal) |
Q3088375
Direito do Trabalho
Melquiades é empregado da Empresa de Vigilância Positivo &
Operante e já completou 1 ano na empresa, estando apto a gozar
férias. O empregado completou 51 anos há 15 dias. Na situação
descrita, conforme previsão legal, Melquiades tem direito de usufruir
de 30 dias de férias, período que
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária (Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal) |
Q3088374
Direito do Trabalho
Demóstenes figurou como sócio da empresa Azul Celeste de 5/9/1999 a
10/3/2021, quando se retirou da mesma, tendo registrado sua saída no
órgão competente em 1/1/2022. Afrodite foi empregada da referida
empresa até novembro de 2022, tendo ingressado com reclamação
trabalhista em 10/4/2023, cobrando verbas que entende ser credora.
Na situação narrada, conforme previsão no ordenamento legal,
Demóstenes
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária (Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal) |
Q3088373
Direito do Trabalho
Considere a seguinte situação hipotética: O sindicato dos empregados
em restaurantes de Fortaleza está pactuando juntamente com o
Restaurante Prato Cheio, localizado na Praia de Iracema, novo Acordo
Coletivo, visando a manutenção dos postos de trabalho dos 45
empregados do estabelecimento. Entre suas cláusulas, estão:
I. redução por 12 meses do percentual de depósitos de FGTS para 5%.
II. redução do intervalo para 30 minutos dos empregados com jornada de 8 horas.
III. alteração das datas de feriados, para que recaiam às segundas-feiras.
IV. equiparação da remuneração da jornada noturna com a diurna pelo prazo de 90 dias.
V. redução da gratificação natalina para 80% da remuneração, em troca de folgas compensatórias equivalentes, pelo prazo de 18 meses.
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, são consideradas cláusulas lícitas as constantes APENAS em
I. redução por 12 meses do percentual de depósitos de FGTS para 5%.
II. redução do intervalo para 30 minutos dos empregados com jornada de 8 horas.
III. alteração das datas de feriados, para que recaiam às segundas-feiras.
IV. equiparação da remuneração da jornada noturna com a diurna pelo prazo de 90 dias.
V. redução da gratificação natalina para 80% da remuneração, em troca de folgas compensatórias equivalentes, pelo prazo de 18 meses.
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, são consideradas cláusulas lícitas as constantes APENAS em
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária (Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal) |
Q3088372
Direito do Trabalho
De acordo com a jurisprudência predominante do Tribunal Superior do
Trabalho, o valor do repouso semanal remunerado majorado em
decorrência da integração das horas extras habituais,
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