Questões de Concurso
Sobre relacionamento interpessoal em gestão de pessoas
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Quanto às relações humanas e interpessoais, julgue o item.
Segundo a teoria X de McGregor, a dependência das
pessoas as torna incapazes de ter autocontrole e
autodisciplina, de modo que elas precisam ser dirigidas
e controladas pela administração.
Quanto às relações humanas e interpessoais, julgue o item.
Conforme a hierarquia das necessidades de Maslow,
estabilidade, busca de proteção contra ameaças ou
privação e fuga do perigo são elementos que
caracterizam as necessidades de segurança.
Quanto às relações humanas e interpessoais, julgue o item.
De acordo com Herzberg, as atividades desafiadoras e
estimulantes do cargo desempenhado pela pessoa são
exemplos de fatores higiênicos.
Quanto a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes, julgue o item.
A empatia está diretamente ligada à comunicação
interpessoal, pois as pessoas se moldam às outras e às
suas necessidades à medida que se colocam em seu
lugar.
Quanto às relações humanas e às relações interpessoais, julgue o item.
Na organização informal, os padrões de desempenho de
trabalho estabelecidos pelo grupo informal guardam
correspondência com os padrões estabelecidos pela
administração.
São comportamentos que contribuem de forma favorável para o desenvolvimento de relações humanas saudáveis:
I. complacência e simpatia.
Il. flexibilidade e resiliência.
Ill. benevolência e empatia.
É correto o que se afirma
Segundo a teoria Y de McGregor, as pessoas não são, por sua natureza intrínseca, passivas ou resistentes às necessidades da empresa.
De acordo com Herzberg, o enriquecimento de tarefas pode ser horizontal, ou seja, por meio da eliminação de tarefas mais simples e do acréscimo de tarefas mais complexas.
As relações interpessoais são importantes para o desempenho das tarefas. Assim, “Se os
membros se relacionam de maneira harmoniosa, com simpatia e afeto, as probabilidades de
cooperação aumentam muito, a sinergia pode ser atingida e os resultados produtivos surgem de modo
consistente” (CARVALHO, 2009, p. 109). Considerando a importância das relações interpessoais
para o desenvolvimento do trabalho nas organizações, é INCORRETO afirmar:
Assinale com V (verdadeiro) ou F (falso) os itens abaixo.
I. As competências socioemocionais vêm ganhando, ao longo dos anos, uma posição de destaque no mercado de trabalho.
II. As competências socioemocionais podem ser consideradas como fatores importantes quando tratamos de questões como aprendizagem e exercício profissional.
III. Aspectos como qualificação e desempenho acadêmico são considerados muito mais relevantes do que as competências socioemocionais quando tratamos de questões referentes ao exercício profissional.
IV. As competências socioemocionais podem ser desenvolvidas somente durante as fases da infância e adolescência.
Marque a opção com a sequência correta, de cima
para baixo.
Julgue o item quanto à administração de pessoas e a relações interpessoais.
Conforme a teoria dos dois fatores, os aspectos
higiênicos, quando ausentes, geram insatisfação. Esses
aspectos, por serem considerados como extrínsecos ao
desempenho do trabalho, não geram motivação.
Julgue o item quanto à administração de pessoas e a relações interpessoais.
De acordo com Kurt Lewin, a produtividade de um grupo
e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não
somente com a competência de seus membros, mas,
sobretudo, com a solidariedade de suas relações
interpessoais.
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