Questões de Concurso
Sobre relacionamento interpessoal em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.355 questões
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico em Segurança do Trabalho |
Q1969685
Gestão de Pessoas
Segundo Barnlund (1978), a comunicação desenvolvida em
situações sociais relativamente informais em que pessoas, em
encontros face a face, sustentam uma interação que se concentra
por meio da permuta recíproca de pistas verbais e não verbais é
definida como:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico em Segurança do Trabalho |
Q1969684
Gestão de Pessoas
O conjunto de capacidades comportamentais apresentadas
pelo indivíduo diante das demandas de uma situação
interpessoal, incluindo as capacidades de comunicação,
resolução de problemas, cooperação, empatia e assertividade
pode ser definido como:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Técnico Operacional Assistente Administrativo |
Q1956035
Gestão de Pessoas
Em uma organização, o sucesso da equipe ocorre por meio
das relações de trabalho entre colegas e pares. Esse tipo de
relacionamento é denominado:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Técnico Operacional Assistente Administrativo |
Q1956034
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe é de grande importância para o alcance de resultados em uma empresa.
Segundo Robbins (2005), uma equipe é formada por:
Ano: 2022
Banca:
UNICENTRO
Órgão:
Prefeitura de Coronel Vivida - PR
Prova:
UNICENTRO - 2022 - Prefeitura de Coronel Vivida - PR - Agente Administrativo |
Q1955259
Gestão de Pessoas
No trabalho, as relações humanas são
necessárias, pois toda organização, seja ela
de pequeno, médio ou grande porte, tem
como princípio o funcionamento do trabalho
em conjunto, a coletividade. Dessa forma são
exemplos de bom relacionamento
interpessoal, EXCETO:
Q1953720
Gestão de Pessoas
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
A influência pela coação se dá quando um indivíduo
procura imitar uma pessoa com vigor, para igualar-se a
ela ou ultrapassá-la.
Q1953719
Gestão de Pessoas
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
A influência por meio da sugestão consiste em
prevalecer sobre uma pessoa, sem forçá-la, com
conselhos, argumentos ou induções, para que ela faça
alguma coisa.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - 11ª Região (CE)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRP - 11ª Região (CE) - Assistente Técnico Administrativo e Serviços |
Q1944996
Gestão de Pessoas
Acerca da postura profissional e das relações interpessoais, julgue o item.
Entre os estilos relacionais, o estilo agressivo se
caracteriza por realizar manobras de distração ou
manipulação dos sentimentos dos outros.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - 11ª Região (CE)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRP - 11ª Região (CE) - Assistente Técnico Administrativo e Serviços |
Q1944995
Gestão de Pessoas
Acerca da postura profissional e das relações interpessoais, julgue o item.
Entre as cinco dimensões de um bom atendimento, a
dimensão da confiabilidade pode ser definida como a
capacidade de prestar os serviços conforme prometido.
Ano: 2022
Banca:
CONTEMAX
Órgão:
Câmara de Lagoa de Itaenga - PE
Provas:
CONTEMAX - 2022 - Câmara de Lagoa de Itaenga - PE - Auxiliar Administrativo
|
CONTEMAX - 2022 - Câmara de Lagoa de Itaenga - PE - Assistente de Gabinete |
Q1944394
Gestão de Pessoas
Um estudo da Delta State University concluiu
que um relacionamento interpessoal positivo no
trabalho promove uma variedade de resultados
benéficos para indivíduos e que intervenções de
gestão podem ser fundamentais para promover
amizades no trabalho, iniciando atividades sociais
dentro e fora do local de trabalho. Sobre o tema,
analise os itens abaixo:
I - Quando falamos de relacionamento interpessoal no trabalho, entendemos a união de vários indivíduos dentro do ambiente corporativo. É comum que essa relação se desenvolva entre profissionais que trabalhem em uma mesma organização ou façam parte de um mesmo time.
II - Em geral, os profissionais que desenvolvem relacionamento interpessoal no trabalho são pessoas que possuem metas e objetivos em comum. Eles compartilham os mesmos interesses, possuem a mesma linha de raciocínio ou vêm de backgrounds parecidos.
III - Atitudes positivas são bases importantes para bons relacionamentos, inclusive dentro do ambiente de trabalho.
Está correto o que se afirma em:
I - Quando falamos de relacionamento interpessoal no trabalho, entendemos a união de vários indivíduos dentro do ambiente corporativo. É comum que essa relação se desenvolva entre profissionais que trabalhem em uma mesma organização ou façam parte de um mesmo time.
II - Em geral, os profissionais que desenvolvem relacionamento interpessoal no trabalho são pessoas que possuem metas e objetivos em comum. Eles compartilham os mesmos interesses, possuem a mesma linha de raciocínio ou vêm de backgrounds parecidos.
III - Atitudes positivas são bases importantes para bons relacionamentos, inclusive dentro do ambiente de trabalho.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2022
Banca:
CONTEMAX
Órgão:
Câmara de Lagoa de Itaenga - PE
Provas:
CONTEMAX - 2022 - Câmara de Lagoa de Itaenga - PE - Auxiliar Administrativo
|
CONTEMAX - 2022 - Câmara de Lagoa de Itaenga - PE - Agente Legislativo |
CONTEMAX - 2022 - Câmara de Lagoa de Itaenga - PE - Assistente de Gabinete |
Q1944375
Gestão de Pessoas
A ____________ pode ser entendida, a partir de
estudos atuais, como uma das competências
emocionais relacionadas a habilidade que um
indivíduo tem de se relacionar com outro indivíduo,
ou seja, com o que se entende por competência
emocional social. Na ausência dessa habilidade,
ocorre uma ruptura de competência que compõe ou
deveria compor esse indivíduo. Em longo prazo,
essa incompetência poderia contribuir para a
construção de um repertório de comportamentos
sem plena consciência ou capacidade de perceber
os sentimentos de outra pessoa (Vieira, 2017).
Assinale a alternativa que preenche, corretamente, a lacuna do texto:
Assinale a alternativa que preenche, corretamente, a lacuna do texto:
Ano: 2022
Banca:
Prefeitura de Barra Longa - MG
Órgão:
Prefeitura de Barra Longa - MG
Prova:
Prefeitura de Barra Longa - MG - 2022 - Prefeitura de Barra Longa - MG - Auxiliar Administrativo |
Q1941214
Gestão de Pessoas
Pensando já como Auxiliar Administrativo analise as seguintes situações de trabalho:
I. Tratar com cortesia os colegas de trabalho e o público.
II. Promover manifestações de desapreço a colegas de trabalho.
III. Referir-se de forma depreciativa aos superiores ou a repartição onde trabalha.
IV. Guardar sigilo sobre os assuntos de trabalho.
São atitudes éticas as que constam APENAS em:
I. Tratar com cortesia os colegas de trabalho e o público.
II. Promover manifestações de desapreço a colegas de trabalho.
III. Referir-se de forma depreciativa aos superiores ou a repartição onde trabalha.
IV. Guardar sigilo sobre os assuntos de trabalho.
São atitudes éticas as que constam APENAS em:
Ano: 2022
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SEAD-GO
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2022 - SEAD-GO - Analista de Gestão Governamental - Licitações e Contratos |
Q1941018
Gestão de Pessoas
Como um gestor de equipes de licitações e contratações, você necessita conhecer os fatores incidentes em muitos níveis diferentes da análise do desempenho eficaz das equipes. Qual é a chave para o sucesso para os membros da equipe trabalharem juntos de modo harmônico no nível de análise diádico?
Q1934245
Gestão de Pessoas
Para exercer uma função de liderança em qualquer ramo, é preciso muito
profissionalismo para que não haja conflito de subordinação. Organização, educação e transparência
também são importantes. Com base nessa informação, assinale a alternativa que NÃO corresponde
às principais características para uma exímia liderança em escola.
Q1934232
Gestão de Pessoas
Se considerarmos que a liderança é um processo interacional, é também possível
afirmar que não há possibilidade de definir, com precisão, a pessoa que deverá ser líder de um grupo.
Isso significa dizer que o líder deverá surgir durante o processo de interação dos participantes. De
forma geral, a liderança pode ser do tipo:
I. Autocrática: por meio da coerção, o líder concentra o poder. II. Democrática: o líder representa a decisão tomada pela maioria. III. Permissiva: há situações omissas de lideranças e cada um age conforme deseja.
Quais estão corretas?
I. Autocrática: por meio da coerção, o líder concentra o poder. II. Democrática: o líder representa a decisão tomada pela maioria. III. Permissiva: há situações omissas de lideranças e cada um age conforme deseja.
Quais estão corretas?
Q1934230
Gestão de Pessoas
Sobre o desenvolvimento interpessoal, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2022
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Iguatu - CE
Prova:
FAU - 2022 - Prefeitura de Iguatu - CE - Auxiliar Administrativo |
Q1929847
Gestão de Pessoas
Entende-se que o relacionamento
interpessoal é essencial para o
desenvolvimento adequado de uma equipe de
trabalho nas organizações públicas e
privadas. Sobre as posturas que facilitam o
relacionamento interpessoal, é incorreto
afirmar:
Q1924232
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que lista problema comum
nas organizações e que afeta negativamente as relações humanas no ambiente de trabalho.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-10ª Região(SC)
Provas:
Quadrix - 2022 - CREFITO-10ª Região(SC) - Recepcionista
|
Quadrix - 2022 - CREFITO-10ª Região(SC) - Escriturário |
Q1915960
Gestão de Pessoas
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
A coesão é o grau em que os membros são atraídos entre
si e motivados a permanecer como grupo.
Q1914269
Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Autoridade é a capacidade do indivíduo de influenciar os
demais, independentemente de seu cargo na hierarquia.
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