Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia terão substitutos indicados no regimento interno.
A nomeação, em qualquer hipótese, far-se-á, exclusivamente, em caráter efetivo.
O servidor ocupante de cargo em comissão não poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança.
O sistema de avaliação serve como importante ferramenta gerencial para melhorar o desempenho das pessoas, alavancar sua satisfação e melhorar o contexto do trabalho e a qualidade de vida.
Ao gestor compete a remoção contínua das restrições ambientais que possam afetar negativamente o desempenho humano.
A satisfação obtida pelo indivíduo funciona como um reforço positivo para um novo desempenho, enquanto a insatisfação ou frustração funciona como um reforço negativo.
O mau desempenho deve ser avaliado de forma superficial, uma vez que o gestor deve se concentrar no desempenho excelente e nas suas formas de recompensa.
Cabe somente ao indivíduo o desenvolvimento sistemático das habilidades e competências como base fundamental para um desempenho eficiente e eficaz.
O esforço pessoal é eficaz quando a pessoa possui as habilidades adequadas para a execução da tarefa e as condições ambientais não lhe provocam restrições ou limitações.
O desempenho pode ser continuamente melhorado pela própria pessoa, sem necessidade de interferência externa.
A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro, bem como os resultados alcançados, para compará-los com os resultados esperados.
O desempenho humano depende de uma complexidade de fatores que atuam interagindo entre si de maneira rígida.
A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial pontual.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
Os incentivos são pagamentos feitos pela organização
aos seus participantes, enquanto as contribuições são os
pagamentos que cada participante efetua à organização
a que está ligado.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
O contrato psicológico é uma expectativa de
reciprocidade entre o indivíduo e a organização,
consistindo naquilo que eles esperam realizar e ganhar,
o que vai além do contrato formal.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
As habilidades técnicas são necessárias, mas
insuficientes, para o sucesso das atividades de gestão.
Considerando os aspectos relacionados ao contrato de trabalho, julgue o item.
Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja
a sua causa, será devida ao empregado a remuneração
simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente
ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A participação das pessoas na organização pode ser
distinguida pela eficácia e pela eficiência, estando esta
relacionada ao alcance dos objetivos individuais, como
promoção pessoal, prestígio, carreira e salário.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O líder representa a autoridade formal, sendo o produto
de um único fator: o cargo a ser ocupado.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A chefia emerge da necessidade de um grupo de ser
liderado e está ligada à conjuntura social, econômica e
política em que o grupo se apresenta.
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