Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A cultura de obediência está preocupada em ter
absoluto controle sobre os resultados do negócio.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A cultura de resultado é democrática e participativa e
encoraja as pessoas a assumirem riscos e
responsabilidades.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O líder autocrático é o que conduz ou motiva os
liderados na direção das metas preestabelecidas,
esclarecendo papéis e exigências do trabalho.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Um líder centrado nas relações pessoais é um líder
democrático.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Segundo a teoria da substituição, os líderes são
desnecessários caso as pessoas saibam cuidar de si
próprias.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Os instrumentos são todas as coisas que, em seu
conjunto, definem uma cultura e revelam como esta dá
atenção a elas.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Quanto mais competências possuírem os liderados,
menor será a necessidade de intervenção e ação do
líder.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Chefia define-se como a função, o papel, a tarefa ou a
responsabilidade que qualquer pessoa precisa
desempenhar quando é responsável por um grupo.
Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.
O comportamento organizacional em termos de gestão
de pessoas ocorre quando as contribuições dadas pelos
colaboradores são compatíveis, em quantidade e
qualidade, com as respectivas recompensas ofertadas
pela organização.
I. O bem-estar comum depende, cada vez mais, de ações cooperativas e integradas entre todos os setores da economia, focadas, exclusivamente, na preservação do meio.
II. A prática da responsabilidade social vai além da postura legal das empresas, da prática filantrópica ou do apoio à comunidade, pois significa, antes de tudo, mudança de atitude com foco na qualidade das relações e na geração de valores para todos.
III. A responsabilidade social nas empresas decorre da compreensão de que a ação social deve buscar trazer benefícios para a sociedade, não tendo relação com a promoção de benefícios para com os seus parceiros.
É correto o que se afirma
I. Tratar com cortesia os colegas de trabalho e o público.
II. Promover manifestações de desapreço a colegas de trabalho.
III. Referir-se de forma depreciativa aos superiores ou a repartição onde trabalha.
IV. Guardar sigilo sobre os assuntos de trabalho.
São atitudes éticas as que constam APENAS em:
Quanto à gestão de qualidade, julgue o item.
A qualidade dos funcionários é a competência que uma
organização apresenta para conceber e desenvolver
produtos e processos, de forma a alcançar a satisfação
do cliente, com custos e prazos compatíveis.
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