Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.048 questões
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834811
Gestão de Pessoas
Uma organização em crescimento verificou a necessidade de ter um método para a avaliação de seus cargos.
Contratou um especialista em cargos e salários que implantou um método de avaliação de cargos com as seguintes etapas:
I. Escolha dos fatores de avaliação;
II. Ponderação dos fatores de avaliação;
III. Montagem de uma escala de acordo com a importância dos fatores de avaliação;
IV. Montagem de um manual de avaliação;
V. Formação de um comitê para avaliação dos cargos; VI. Avaliação dos cargos pelo comitê por meio do manual de avaliação;
VII. Classificação final dos cargos avaliados.
O método de avaliação de cargos implantado foi:
I. Escolha dos fatores de avaliação;
II. Ponderação dos fatores de avaliação;
III. Montagem de uma escala de acordo com a importância dos fatores de avaliação;
IV. Montagem de um manual de avaliação;
V. Formação de um comitê para avaliação dos cargos; VI. Avaliação dos cargos pelo comitê por meio do manual de avaliação;
VII. Classificação final dos cargos avaliados.
O método de avaliação de cargos implantado foi:
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834810
Gestão de Pessoas
Uma determinada organização, com menos de 300 (trezentos) funcionários, implantou um restaurante no local
de trabalho para atender aos seus funcionários, contratando uma empresa especializada.,, Esse tipo de benefício pode ser classificado como
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834809
Gestão de Pessoas
O contexto ambiental representa todas as forças externas que influenciam as organizações e o seu comportamento. Esse contexto pode ser classificado em ambiente geral ou macroambiente e ambiente específico ou
ambiente de tarefa.
Faz parte do ambiente específico ou ambiente de tarefa da organização:
Faz parte do ambiente específico ou ambiente de tarefa da organização:
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834808
Gestão de Pessoas
A estrutura organizacional obedece a dois processos
básicos e oponentes entre si, requerendo um equilíbrio
no seu balanço dinâmico: a diferenciação e a integração.
A dispersão de órgãos e unidades de uma organização em várias localidades representa qual estratégia?
A dispersão de órgãos e unidades de uma organização em várias localidades representa qual estratégia?
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834806
Gestão de Pessoas
Organizações de Aprendizagem e Aprendizagem Organizacional não são a mesma coisa. Um dos conceitos de
Organizações de Aprendizagem pode ser: “são organizações que estão continuamente expandindo sua capacidade de criar o futuro”.
Assinale a alternativa que contém uma das características marcantes das Organizações de Aprendizagem.
Assinale a alternativa que contém uma das características marcantes das Organizações de Aprendizagem.
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834805
Gestão de Pessoas
A aprendizagem é influenciada por inúmeras condições,
sendo uma delas a de que uma pessoa tende a manter
um comportamento que percebe ser recompensador e a
descontinuar um comportamento que não lhe traz nenhuma recompensa.
A condição descrita para a aprendizagem refere-se à obediência à lei
A condição descrita para a aprendizagem refere-se à obediência à lei
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834804
Gestão de Pessoas
Motivação pode ser o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa
para o alcance de determinada meta. Uma das teorias de
motivação se baseia na comparação que geralmente as
pessoas fazem a respeito das suas contribuições à organização e de suas recompensas recebidas em relação às
contribuições e recompensas dos outros.
A descrição trata da teoria
A descrição trata da teoria
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834803
Gestão de Pessoas
Uma organização implantou um método de avaliação de
desempenho muito simples, que se baseia no fato de
que, no comportamento humano, existem características
extremas capazes de levar a resultados positivos (sucessos) ou negativos (fracassos). O método não se preocupa
com características situadas dentro da normalidade,
mas com as características extremamente positivas ou
negativas.
O método implantado pela organização foi:
O método implantado pela organização foi:
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834802
Gestão de Pessoas
Para se tornar mais competitiva no mercado em que
atua, uma determinada organização implantou um sistema de equipes de trabalho, em que as equipes eram
formadas por membros do mesmo nível hierárquico, mas
de diferentes áreas da organização, que se reuniam para
realizar uma determinada tarefa.
As equipes implantadas pela organização são denominadas equipes
As equipes implantadas pela organização são denominadas equipes
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834801
Gestão de Pessoas
Cada organização tem um estilo próprio de gestão e
pressuposições a respeito da natureza humana. Ao estudar a gestão de pessoas nas organizações, Rensis Likert
propõe quatro estilos administrativos, progressivamente
abertos: autoritário-coercitivo; autoritário-benevolente;
consultivo e participativo.
Assinale a alternativa correspondente ao sistema autoritário-benevolente.
Assinale a alternativa correspondente ao sistema autoritário-benevolente.
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834800
Gestão de Pessoas
O pressuposto que subsidia a estratégia em recursos
humanos consiste na ideia de que o desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de
recursos humanos para aumentar a vantagem competitiva organizacional. No estudo da gestão estratégica de
recursos humanos, existem três perspectivas teóricas básicas: a universalista, a configuracional e a contingencial.
Em relação à teoria configuracional, é correto afirmar:
Em relação à teoria configuracional, é correto afirmar:
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834799
Gestão de Pessoas
Os valores estabelecem as bases para compreensão
das atitudes e da motivação, além de influenciarem as
percepções. Entra-se em uma organização com noções
preconcebidas das coisas que deveriam ou não deveriam
ser feitas.
Em relação aos valores, é correto afirmar que
Em relação aos valores, é correto afirmar que
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834798
Gestão de Pessoas
Em relação ao processo de negociação, existem dois
tipos extremos: a negociação distributiva (ganha/perde) e
a negociação integradora ou integrativa (ganha/ganha).
A negociação integradora ou integrativa tem como objetivo trazer benefícios e vantagens para ambas as partes, e nela é importante o negociador utilizar a seguinte habilidade:
A negociação integradora ou integrativa tem como objetivo trazer benefícios e vantagens para ambas as partes, e nela é importante o negociador utilizar a seguinte habilidade:
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834796
Gestão de Pessoas
Os gerentes precisam prever as necessidades e capacidades futuras da empresa, a fim de realizar um trabalho
efetivo de planejamento estratégico. Os gerentes focalizam, pelo menos, três elementos: previsão da demanda
de pessoal, previsão da disponibilidade de pessoas e
equilíbrio sobre oferta e demanda. As abordagens para
a previsão em RH podem ser quantitativas e qualitativas.
Assinale a alternativa em que a abordagem é quantitativa.
Assinale a alternativa em que a abordagem é quantitativa.
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Nova Veneza - SC
Prova:
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Auxiliar de Serviços Gerais I |
Q3830819
Gestão de Pessoas
O comportamento dos trabalhadores no ambiente laboral
influencia diretamente o clima organizacional, a
produtividade e a qualidade das relações interpessoais.
Com relação ao comportamento no ambiente de
trabalho, registre V para as afirmativas verdadeiras e F
para as falsas.
(__)A postura respeitosa é dispensável quando há hierarquia formal claramente definida.
(__)O bom comportamento no trabalho restringe-se ao cumprimento das tarefas técnicas atribuídas ao cargo.
(__)A cordialidade no trabalho compromete a objetividade das relações profissionais.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA, de cima para baixo:
(__)A postura respeitosa é dispensável quando há hierarquia formal claramente definida.
(__)O bom comportamento no trabalho restringe-se ao cumprimento das tarefas técnicas atribuídas ao cargo.
(__)A cordialidade no trabalho compromete a objetividade das relações profissionais.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA, de cima para baixo:
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Concórdia - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Concórdia - SC - Analista de Gestão Administrativa |
Q3827626
Gestão de Pessoas
No âmbito da Administração Pública municipal,
o controle de entrada e saída do pessoal tem por
finalidade assegurar a correta apuração da jornada de
trabalho, observados os casos de exceção legalmente
previstos.
Assinale a alternativa correta considerando a regra geral e as exceções aplicáveis.
Assinale a alternativa correta considerando a regra geral e as exceções aplicáveis.
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Agudo - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Agudo - RS - Professor de Anos Iniciais |
Q3819854
Gestão de Pessoas
O Plano de Carreira do Magistério do Município de Agudo tem como objetivo principal
organizar a carreira docente, valorizando a formação, a experiência e o desempenho profissional.
Nesse sentido, sua finalidade é:
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 7ª Região - BA
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ - 7ª Região - BA - Assistente Administrativo |
Q3815418
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, acerca do trabalho em equipe.
A eficácia de uma equipe de trabalho é uma métrica objetiva que se concentra na qualidade do resultado final e no cumprimento dos prazos.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 7ª Região - BA
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ - 7ª Região - BA - Assistente Administrativo |
Q3815417
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, acerca do trabalho em equipe.
O principal objetivo da gestão de um relacionamento interpessoal eficaz da equipe é a promoção de um ambiente de harmonia, o que, geralmente, requer que os gestores intervenham para moderar manifestações que possam gerar conflitos.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 7ª Região - BA
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ - 7ª Região - BA - Assistente Administrativo |
Q3815416
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, acerca do trabalho em equipe.
A personalidade de um indivíduo, como traço psicológico relativamente estável, deve ser o fator primordial na definição de seu papel e de seu potencial de relacionamento na equipe.
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