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Q3955543
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,
Ano: 2026 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: IFAL Prova: COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Administração |
Q3955543 Gestão de Pessoas
De acordo com a abordagem contemporânea de liderança no Comportamento Organizacional, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma diferença conceitual entre liderança transacional e liderança transformacional. 
Alternativas

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Gabarito: E

O que precisava saber: Era necessário distinguir os dois modelos: a liderança transacional se baseia em relação de troca, com definição de expectativas, monitoramento do desempenho e uso de recompensas ou punições; a liderança transformacional vai além da troca imediata e busca inspirar, estimular intelectualmente e desenvolver os liderados, ampliando motivação, comprometimento e sentido do trabalho.

Critério decisivo: A liderança transacional opera por trocas entre líder e liderado, com foco em recompensas contingentes e correção por exceção; a liderança transformacional busca elevar a motivação, o engajamento e o desempenho para além da simples troca, inspirando propósito, visão e mudança.

Tema central: Diferença conceitual entre liderança transacional e liderança transformacional no Comportamento Organizacional.
Análise das alternativas
A
Errada
Está incorreta porque contraria diretamente a base: a liderança transacional não elimina trocas, mas justamente se fundamenta nelas; e a transformacional não depende apenas de transações formais, pois seu núcleo é inspirar, estimular e ampliar a motivação para além da troca imediata.
B
Errada
Está incorreta porque atribui à liderança transacional elementos que a base reserva à transformacional, como criação de visão compartilhada e estímulo à inovação. Ao mesmo tempo, desloca para a transformacional um foco em tarefas rotineiras que não corresponde ao critério central apresentado na base.
C
Errada
Está incorreta porque coloca na liderança transacional o desenvolvimento individual dos liderados, quando a base vincula esse aspecto à liderança transformacional. Além disso, dizer que a transformacional se baseia exclusivamente em normas e controle burocrático contraria a definição de inspiração, estímulo intelectual e ampliação do comprometimento.
D
Errada
Está incorreta porque troca os conceitos centrais dos dois estilos. Inspirar e fazer os liderados transcenderem interesses pessoais é traço da liderança transformacional, enquanto a ênfase em recompensas contingentes pertence à liderança transacional, segundo a base.
E
Certa
A alternativa E está correta porque descreve a liderança transacional como baseada em recompensas e punições para motivar o desempenho, o que corresponde à relação de troca e ao uso de recompensas contingentes. Também acerta ao afirmar que a liderança transformacional busca aumentar a motivação além da simples troca de recompensa, exatamente como aponta a base ao definir esse modelo como voltado a inspirar, desenvolver os liderados e ampliar engajamento e sentido do trabalho.
Pegadinha da questão
A pegadinha está na troca das definições entre liderança transacional e transformacional. A questão usa termos como 'inspirar', 'visão compartilhada' e 'recompensas contingentes' para confundir qual modelo corresponde a cada característica. O ponto-chave era separar motivação por troca e controle da motivação por propósito, engajamento e mudança.
Dica para questões semelhantes
  • Associe liderança transacional a troca instrumental: expectativas definidas, monitoramento do desempenho e uso de recompensas ou punições.
  • Associe liderança transformacional à elevação da motivação e do comprometimento para além da recompensa imediata.
  • Quando a alternativa mencionar inspiração, visão, desenvolvimento dos liderados e mudança, a referência é à liderança transformacional.
  • Quando a alternativa destacar recompensas contingentes, punições e controle do cumprimento de metas, a referência é à liderança transacional.

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Comentários

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Essa questão explora uma das distinções mais importantes no estudo do Comportamento Organizacional moderno: a diferença entre o líder que opera por meio de negociações (transacional) e o líder que gera mudanças profundas (transformacional).

A principal diferença reside na natureza do vínculo entre o líder e os liderados:

  • Liderança Transacional (A "Troca"): Como o nome sugere, baseia-se em uma transação. O líder guia ou motiva seus seguidores em direção a metas estabelecidas, esclarecendo os requisitos da tarefa. Ele utiliza recompensas contingentes (se você fizer o trabalho, ganha o bônus) e o manejo por exceção (intervém apenas quando os padrões não são atingidos ou ocorrem erros).
  • Liderança Transformacional (A "Mudança"): O líder inspira os seguidores a transcenderem seus próprios interesses em prol do bem da organização. Ele atua sobre a motivação intrínseca, utilizando a estimulação intelectual, a consideração individualizada e a influência idealizada (carisma). O objetivo é que o liderado se torne também um líder.

INCORRETAS

  • A: Inverte os conceitos. A liderança transacional depende de trocas, enquanto a transformacional busca ir além delas.
  • B: Inverte totalmente as definições. A criação de visão e inovação são marcas da liderança transformacional.
  • C: Novamente invertido. O desenvolvimento individual é foco da liderança transformacional (consideração individualizada).
  • D: Outra inversão. Inspirar e transcender interesses é o papel da liderança transformacional.

RESUMO PARA PROVA

  • Transacional: Foco no "Custo-Benefício" (Eu te dou isso, você faz aquilo). Foca no presente e na estabilidade.
  • Transformacional: Foco na "Inspiração" (Vamos mudar o mundo juntos). Foca no futuro e na mudança.

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