Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 584

Q738561

Ano: 2016 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IFN-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - IFN-MG - Tecnólogo - Gestão de Pessoas |

Q738561 Gestão de Pessoas

Sobre os processos de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir.
I. O concurso público está vinculado ao processo de agregar pessoas. II. O pagamento do vale-transporte está vinculado ao processo de aplicar pessoas. III. A avaliação de desempenho está vinculada ao processo de desenvolver pessoas. IV. A relação com sindicatos e empregados se vincula ao processo de monitorar pessoas.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):

A

I e II, apenas.

B

III e IV, apenas.

C

I, apenas.

D

III, apenas.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q738560

Ano: 2016 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IFN-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - IFN-MG - Tecnólogo - Gestão de Pessoas |

Q738560 Gestão de Pessoas

De acordo com Nelson Marcondi, são características das áreas de recursos humanos do setor público brasileiro, EXCETO:

A

ênfase na rotina de pagamentos.

B

ênfase no pagamento de benefícios.

C

ênfase na elaboração do planejamento estratégico em recursos humanos.

D

ênfase na proposição de regras.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q738559

Ano: 2016 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IFN-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - IFN-MG - Tecnólogo - Gestão de Pessoas |

Q738559 Gestão de Pessoas

Analise esta frase.
A gestão ______ de RH pode ser compreendida como a definição de políticas e ______ em relação aos recursos humanos para aumentar a ______ dos servidores – e, por consequência, do próprio órgão público para realizar seu trabalho de modo a alcançar seus objetivos.
Com base no texto Políticas Integradas de Recursos Humanos no Setor Público de Nelson Marconi, assinale a alternativa que apresenta as palavras que completam correta e respectivamente essa frase.

A

Participativa / diretrizes / eficiência

B

Coordenada / metas / habilidade

C

Estratégica / diretrizes / habilidade

D

Pública / metas / eficiência

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q737013

Ano: 2016 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFRA Prova: CEPS-UFPA - 2016 - UFRA - Assistente em Administração |

Q737013 Gestão de Pessoas

A atividade de gerenciamento das pessoas nas organizações públicas tem avançado com profundas modificações nos últimos anos. Esse avanço no gerenciamento de pessoas tem chegado a pontos importantes, como o da participação na formulação de

A

estabelecimento de rotinas.

B

definição de funções.

C

mudança nos fluxos internos.

D

estratégias organizacionais.

E

normas de condutas internas.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q735975

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG) |

Q735975 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta. Dentro da seleção de pessoal há técnicas apropriadas. Aquela técnica em que há psicodrama e dramatização denomina-se:

A

Técnica de Simulação.

B

Testes de Personalidade.

C

Testes Psicométricos

D

Provas de conhecimento.

E

Entrevista de Seleção.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q735974

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG) |

Q735974 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato há seis processos básicos da Gestão de Pessoas. Assinale a alternativa que não contém um desses processos.

A

Processos de agregar pessoas.

B

Processos de auditar pessoas.

C

Processos de aplicar pessoas

D

Processos de recompensar pessoas.

E

Processos de desenvolver pessoas.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q735973

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG) |

Q735973 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta. O trabalho do departamento de Recursos Humanos dentro de uma empresa é muito complexo. Sendo assim aquela atividade em que atribui tarefas ao cardo e desenha o cargo denomina-se:

A

Recrutamento e Seleção.

B

Admissão de candidatos selecionados.

C

Análise e descrição de cargos.

D

Administração de cargos e salários.

E

Incentivos salariais e benefícios sociais.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q735972

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG) |

Q735972 Gestão de Pessoas

A Gestão das pessoas dentro de uma empresa tem uma importância muito grande. Abaixo estão relacionados alguns objetivos da gestão de pessoas, assinale a alternativa que não condiz com um desses objetivos.

A

Ajudar a organização a alcançar suas metas, objetivos e realizar sua missão.

B

Proporcionar competitividade à empresa.

C

Treinar e motivar as pessoas para a empresa.

D

Desenvolver e manter a qualidade de vida do trabalho.

E

Conseguir retirar, a qualquer custo, o máximo de energia do funcionário para a empresa.

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Q735971

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG) |

Q735971 Gestão de Pessoas

Leia a afirmação a seguir e assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.___________________ é o não comparecimento do funcionário durante parte da jornada diária de trabalho.

A

Ausência.

B

Falta.

C

Atraso.

D

Absenteísmo.

E

Turn over.

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Q735970

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG) |

Q735970 Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Sobre esse tema leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta. I. O recrutamento de pessoal é feito mediante divulgação em veículos que possam atingir o público-alvo. II. A seleção de pessoal pode contar com entrevistas a fim de observarem se o candidato possui as características necessárias para preencher os requisitos dos cargos. III. Os pré-requisitos dos cargos estão disponíveis no Plano de Cargos e Salários da empresa.

A

Somente a afirmação I está correta.

B

Somente a afirmação II está correta.

C

Somente a afirmação III está correta.

D

Todas as afirmações estão corretas.

E

Nenhuma das afirmações está correta.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q734976

Ano: 2016 Banca: UFMT Órgão: UFMT Prova: UFMT - 2016 - UFMT - Assistente em Administração |

Q734976 Gestão de Pessoas

Em uma Universidade Federal no Brasil, é empregado o método de avaliação de desempenho denominado 360 graus. De acordo com esse método, assinale a opção que NÃO apresenta um avaliador de um Assistente em Administração dessa universidade.

A

Ministro da Educação

B

Chefe imediato

C

Próprio servidor

D

Cliente-cidadão

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q734533

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA - Engenheiro Eletricista |

Q734533 Gestão de Pessoas

Acerca do tipo de conflito que está relacionado à como o trabalho é executado, assinale a alternativa correta.

A

Conflito de Relacionamento.

B

Conflito interpessoal.

C

Conflito de processo.

D

Conflito de tarefa.

E

Nenhuma das alternativas está correta.

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Q734532

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA - Engenheiro Eletricista |

Q734532 Gestão de Pessoas

Acerca do método de desenvolvimento de pessoas no cargo, em que a pessoa defronta-se com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido, marque a alternativa correta.

A

Aprendizagem prática.

B

Estudo de casos.

C

Jogos de empresas.

D

Centros de desenvolvimentos internos

E

Nenhuma das alternativas está correta.

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Q734530

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA - Engenheiro Eletricista |

Q734530 Gestão de Pessoas

Joana, ao ingressar no cargo de uma organização, foi encaminhada para realizar um treinamento de integração à empresa. Acerca deste treinamento, chamado de técnicas de treinamento quanto ao tempo, assinale a alternativa correta.

A

Visa à adaptação e à ambientação inicial.

B

Visa mudança de atitudes.

C

Visa transmitir conhecimentos explícitos.

D

Visa transmitir informações e procura-se mudar competências atitudinais.

E

Nenhuma das alternativas está correta.

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Q734529

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA - Engenheiro Eletricista |

Q734529 Gestão de Pessoas

A avaliação dos resultados do treinamento pode ser feita em três níveis. Assinale a alternativa correta sobre um resultado da avaliação em nível dos recursos humanos.

A

Redução da rotatividade de pessoal.

B

Aumento da produtividade.

C

Melhoria da qualidade dos produtos e serviços

D

Aumento da eficácia organizacional.

E

Aumento da eficiência.

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Q734363

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA - Técnico Segurança do Trabalho |

Q734363 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre a ação que demonstra a capacidade da pessoa apresentar sentimentos sinceros sem constrangimentos e exercer os próprios direitos e interesses sem desconhecer os dos outros.

A

Assertividade.

B

Agressividade.

C

Passividade.

D

Submissão.

E

Nenhuma das alternativas está correta.

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Q734362

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA - Técnico Segurança do Trabalho |

Q734362 Gestão de Pessoas

As equipes consideradas independentes que, além de solucionar os problemas, também implementam soluções e assumem toda responsabilidade pelos resultados são consideradas como:

A

Multifuncionais.

B

Interfuncionais.

C

Virtuais.

D

Auto gerenciadas.

E

Nenhuma das alternativas está correta.

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Q734361

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA - Técnico Segurança do Trabalho |

Q734361 Gestão de Pessoas

Considerando as abordagens tradicionais sobre o conflito, assinale a alternativa correta.

A

Todo conflito para a organização é ruim, por isso deve ser evitado.

B

Conflito é a consequência natural e inevitável em qualquer grupo.

C

Pode ter potencial de ser uma força positiva, no entanto é indesejado.

D

É necessário para o desempenho eficaz de um grupo.

E

Nenhuma das alternativas está correta.

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Q734359

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA - Técnico Segurança do Trabalho |

Q734359 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta a entidade educacional responsável pelo estabelecimento do processo de desenvolvimento de pessoas alinhado à definição das estratégias de negócio e às competências essenciais da organização, bem como todos os processos de treinamento, desenvolvimento e educação em uma organização.

A

Educação corporativa

B

Universidade corporativa

C

Ensino a distância.

D

E-learning.

E

Nenhuma das alternativas está correta.

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Q733142

Ano: 2016 Banca: FCM Órgão: IF Farroupilha - RS Prova: FCM - 2016 - IF Farroupilha - RS - Docente - Administração - Área Administração |

Q733142 Gestão de Pessoas

Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais (LIMONGI FRANÇA, 2008).
NÃO complementa a ideia do processo de treinamento:

A

É também objetivo do treinamento suprir o desenvolvimento de gestores.

B

O objetivo do processo de treinamento é exclusivamente preparar pessoas para novas atividades e ocupações.

C

O planejamento prévio de treinamento é importante para garantir a eficácia dos resultados de recursos humanos.

D

Os processos de treinamento devem atuar de forma integrada juntamente aos outros órgãos e atividades de recursos humanos.

E

A maioria das atividades de treinamento são operacionais, apesar de esse subsistema ter enfoque estratégico dentro da empresa.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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