Os processos de recrutamento e seleção, baseados em
critérios técnicos e comportamentais, buscam garantir
aderência entre candidatos, cargos e contexto
organizacional. Considerando os modelos
contemporâneos desses processos, é CORRETO
afirmar que:

Question

Os processos de recrutamento e seleção, baseados em
critérios técnicos e comportamentais, buscam garantir
aderência entre candidatos, cargos e contexto
organizacional. Considerando os modelos
contemporâneos desses processos, é CORRETO
afirmar que: Alternativa A: O recrutamento interno tende a reduzir custos, mas
prejudica a motivação, pois limita oportunidades e
impede a mobilidade dos colaboradores dentro da
instituição. Ou Alternativa B: O recrutamento externo é mais rápido e econômico
do que o interno, sendo recomendado quando a
organização deseja preencher uma vaga
emergencial em curto prazo. Ou Alternativa C: Processos de seleção por competências avaliam
exclusivamente experiências formais do
candidato, desconsiderando comportamentos,
atitudes e evidências de entrega em contextos
anteriores. Ou Alternativa D: A entrevista por competências estrutura perguntas
baseadas em comportamentos passados do
candidato, considerando que comportamentos
reais anteriores são indicadores confiáveis de
desempenho futuro.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] A entrevista por competências estrutura perguntas
baseadas em comportamentos passados do
candidato, considerando que comportamentos
reais anteriores são indicadores confiáveis de
desempenho futuro. Gabarito: DFundamento decisivo: A decisão estava em identificar a entrevista por competências como técnica baseada em comportamentos passados do candidato, o que corresponde à alternativa D.Tema central: Entrevista por competênciasAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque atribui ao recrutamento interno efeitos opostos aos usuais. Pela base, o recrutamento interno tende a ser mais econômico e mais rápido e, em regra, favorece motivação, reconhecimento e mobilidade interna; por isso é incorreto afirmar que ele prejudica a motivação e impede a mobilidade.BErradaEstá errada porque inverte a comparação entre recrutamento interno e externo. Pela base, o recrutamento externo, em geral, demanda mais tempo e mais custo do que o interno, em razão de divulgação, triagem e integração de novos ingressantes; portanto, não pode ser tratado como mais rápido e econômico em regra.CErradaEstá errada porque restringe indevidamente a seleção por competências às experiências formais. Pela base, esse modelo considera conhecimentos, habilidades, atitudes, comportamentos e evidências de entrega, de modo que não desconsidera comportamentos, atitudes e resultados demonstrados em contextos anteriores.DCertaA alternativa D está correta porque a entrevista por competências estrutura perguntas com foco em comportamentos passados observáveis do candidato, tomando-os como base para inferir desempenho futuro.Pegadinha da questãoA questão explorou três confusões reais: trocar vantagens típicas do recrutamento interno e do externo, confundir seleção por competências com mera análise de currículo e usar termos absolutos como “prejudica”, “impede” e “exclusivamente” para tornar as assertivas incompatíveis com a prática descrita na base.Dica para questões semelhantesSe a alternativa descrever perguntas sobre comportamentos passados reais para prever desempenho futuro, ela está alinhada à entrevista por competências.Compare recrutamento interno e externo pela regra geral de tempo e custo: o interno tende a ser mais rápido e econômico; o externo, mais demorado e oneroso.Em seleção por competências, elimine alternativas que reduzam a avaliação a experiência formal, porque o foco inclui comportamentos, atitudes e evidências de entrega.

🎯 Saiba o que estudar

🎯 Saiba o que estudar

Os processos de recrutamento e seleção, baseados em critéri...

Gabarito comentado

Gabarito: D

Clique para visualizar este gabarito

Comentários

Clique para visualizar este comentário

Resumos relacionados

Indicadores de RH: conceitos e exemplos para concursos públicos

Gestão do Conhecimento: Conceitos e Aplicações na Gestão de Pessoas

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas