Os processos de recrutamento e seleção, baseados em critéri...
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Ano: 2026
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Eusébio - CE
Prova:
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Eusébio - CE - Analista de Controle Interno - Administração |
Q3912236
Gestão de Pessoas
Os processos de recrutamento e seleção, baseados em
critérios técnicos e comportamentais, buscam garantir
aderência entre candidatos, cargos e contexto
organizacional. Considerando os modelos
contemporâneos desses processos, é CORRETO
afirmar que:
Gabarito comentado
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Gabarito: D
Fundamento decisivo: A decisão estava em identificar a entrevista por competências como técnica baseada em comportamentos passados do candidato, o que corresponde à alternativa D.
Tema central: Entrevista por competências
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque atribui ao recrutamento interno efeitos opostos aos usuais. Pela base, o recrutamento interno tende a ser mais econômico e mais rápido e, em regra, favorece motivação, reconhecimento e mobilidade interna; por isso é incorreto afirmar que ele prejudica a motivação e impede a mobilidade.
B
Errada
Está errada porque inverte a comparação entre recrutamento interno e externo. Pela base, o recrutamento externo, em geral, demanda mais tempo e mais custo do que o interno, em razão de divulgação, triagem e integração de novos ingressantes; portanto, não pode ser tratado como mais rápido e econômico em regra.
C
Errada
Está errada porque restringe indevidamente a seleção por competências às experiências formais. Pela base, esse modelo considera conhecimentos, habilidades, atitudes, comportamentos e evidências de entrega, de modo que não desconsidera comportamentos, atitudes e resultados demonstrados em contextos anteriores.
D
Certa
A alternativa D está correta porque a entrevista por competências estrutura perguntas com foco em comportamentos passados observáveis do candidato, tomando-os como base para inferir desempenho futuro.
Pegadinha da questão
A questão explorou três confusões reais: trocar vantagens típicas do recrutamento interno e do externo, confundir seleção por competências com mera análise de currículo e usar termos absolutos como “prejudica”, “impede” e “exclusivamente” para tornar as assertivas incompatíveis com a prática descrita na base.
Dica para questões semelhantes
- Se a alternativa descrever perguntas sobre comportamentos passados reais para prever desempenho futuro, ela está alinhada à entrevista por competências.
- Compare recrutamento interno e externo pela regra geral de tempo e custo: o interno tende a ser mais rápido e econômico; o externo, mais demorado e oneroso.
- Em seleção por competências, elimine alternativas que reduzam a avaliação a experiência formal, porque o foco inclui comportamentos, atitudes e evidências de entrega.
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