Os processos de recrutamento e seleção, baseados em
critérios técnicos e comportamentais, buscam garantir
aderência entre candidatos, cargos e contexto
organizacional. Considerando os modelos
contemporâneos desses processos, é CORRETO
afirmar que:

Question

Os processos de recrutamento e seleção, baseados em
critérios técnicos e comportamentais, buscam garantir
aderência entre candidatos, cargos e contexto
organizacional. Considerando os modelos
contemporâneos desses processos, é CORRETO
afirmar que: Alternativa A: O recrutamento interno tende a reduzir custos, mas
prejudica a motivação, pois limita oportunidades e
impede a mobilidade dos colaboradores dentro da
instituição. Ou Alternativa B: O recrutamento externo é mais rápido e econômico
do que o interno, sendo recomendado quando a
organização deseja preencher uma vaga
emergencial em curto prazo. Ou Alternativa C: Processos de seleção por competências avaliam
exclusivamente experiências formais do
candidato, desconsiderando comportamentos,
atitudes e evidências de entrega em contextos
anteriores. Ou Alternativa D: A entrevista por competências estrutura perguntas
baseadas em comportamentos passados do
candidato, considerando que comportamentos
reais anteriores são indicadores confiáveis de
desempenho futuro.

Instituto Consulpam – Consultoria Público-Privada · Accepted Answer

Alternativa [D] A entrevista por competências estrutura perguntas
baseadas em comportamentos passados do
candidato, considerando que comportamentos
reais anteriores são indicadores confiáveis de
desempenho futuro.

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Os processos de recrutamento e seleção, baseados em critéri...

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