Um órgão da Administração Pública direta realizou concurso ...
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Ano: 2026
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de Contagem - MG
Prova:
Instituto Access - 2026 - Prefeitura de Contagem - MG - Administrador |
Q3907666
Gestão de Pessoas
Um órgão da Administração Pública direta realizou
concurso público para cargos administrativos,
estruturado exclusivamente com provas objetivas de
conhecimentos gerais e específicos. Embora os
aprovados apresentassem elevado desempenho técnico
inicial, após a posse constatou-se alta evasão funcional,
dificuldades de adaptação ao trabalho em equipe,
resistência a normas internas e desempenho aquém do
esperado nas atividades institucionais. À luz da gestão
estratégica de pessoas no setor público, assinale a
alternativa correta.
Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: A seleção foi feita exclusivamente por provas objetivas de conhecimentos, mas os problemas apareceram depois na adaptação, no trabalho em equipe, no cumprimento de normas e na permanência no cargo. Isso indica que o processo aferiu apenas o aspecto cognitivo/técnico e não captou competências comportamentais nem a aderência ao contexto organizacional.
Tema central: Seleção por competências
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque desloca o problema para o estágio probatório e ainda afirma serem irrelevantes os critérios de recrutamento e seleção. A base aponta o contrário: os indícios do caso decorrem da limitação de uma seleção feita apenas por provas objetivas de conhecimento. Além disso, não há dado no enunciado que permita afirmar má execução do estágio probatório.
B
Errada
Está errada porque trata a evasão funcional como algo esperado e sem relação com gestão de pessoas. O caso apresentado permite inferir justamente um nexo entre os resultados pós-posse e a forma de seleção adotada, já que houve bom desempenho técnico inicial, mas inadequação em aspectos comportamentais e organizacionais.
C
Certa
A alternativa C está correta porque aponta a limitação de um processo seletivo baseado somente em provas objetivas de conhecimentos gerais e específicos. Esse modelo mede sobretudo domínio cognitivo e técnico, mas não assegura a avaliação de competências comportamentais nem da adequação ao ambiente organizacional. O caso mostra exatamente isso: alto desempenho técnico inicial, seguido de evasão funcional, dificuldade de integração, resistência a normas internas e desempenho institucional insatisfatório.
D
Errada
Está errada porque transforma o princípio da impessoalidade em proibição absoluta de instrumentos voltados à identificação de competências comportamentais. Pela base, impessoalidade exige critérios objetivos e isonômicos, não uma vedação absoluta a esse tipo de avaliação, desde que haja previsão jurídica e aplicação objetiva.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi tomar bom desempenho em prova objetiva como suficiente para demonstrar adequação plena ao cargo e, daí, ignorar a limitação de uma seleção exclusivamente cognitiva.
Dica para questões semelhantes
- Se o enunciado mostrar sucesso técnico inicial, mas fracasso em integração, permanência, observância de normas ou desempenho contextual, verifique se a seleção avaliou apenas conhecimento.
- Em gestão de pessoas, recrutamento e seleção não se limitam a medir domínio técnico; também buscam adequação ao cargo e ao ambiente organizacional.
- Não trate impessoalidade como proibição absoluta de avaliar competências; o ponto é a objetividade e a aplicação isonômica dos critérios.
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