A afirmação está incorreta.

Mesmo quando há um grande número de candidatos disponíveis no mercado, recrutamento e seleção continuam sendo processos essenciais na administração de pessoas. 

Pelo contrário quando há muita disponibilidade de candidatos o recrutamento (chamamento) e seleção (escolha dos profissionais) é bastante essencial.

Pelo contrário, o recrutamento e seleção torna indispensável para processos e seleção de pessoas nas organizações...