Questões Militares
Para cespe / cebraspe
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Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404287
Redação Oficial
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
Caso se pretendesse utilizar argumentos do texto CG1A1 para
compor um ofício de encaminhamento de documento com uma
proposta de política pública a determinada autoridade política,
seria correto, de acordo com as normas de redação oficial
previstas no Manual de Redação da Presidência da República,
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404286
Português
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
Considerando-se as características das tipologias textuais, é
correto afirmar que o texto CG1A1 é desenvolvido,
majoritariamente, com base nos tipos
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404285
Português
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
No texto CG1A1, a diversidade na administração pública é
abordada como
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404284
Português
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
No texto CG1A1, o principal argumento que fundamenta a defesa
da representatividade na administração pública consiste na
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126998
Direito Processual Penal Militar
Com base no CPPM, assinale a opção que corresponde ao prazo
para a conclusão do IPM no caso de o indiciado estar preso.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126997
Direito Processual Penal Militar
De acordo com o CPPM, o inquérito policial militar (IPM) pode
ser iniciado
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126996
Direito Processual Penal Militar
Consoante o disposto no CPPM, é competência da Polícia
Judiciária Militar
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126995
Direito Processual Penal Militar
Conforme as hipóteses de impedimento estabelecidas no Código
de Processo Penal Militar (CPPM), estará impedido de atuar no
processo penal militar o membro do Ministério Público que
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126994
Direito Constitucional
De acordo com o disposto na Constituição Federal de 1988 (CF)
e com a jurisprudência dos tribunais superiores, compete à justiça
militar da União
I processar e julgar os militares dos estados nos crimes militares definidos em lei.
II decidir sobre a perda do posto e da patente dos oficiais e da graduação das praças.
III processar e julgar os crimes militares cometidos por civis.
Assinale a opção correta.
I processar e julgar os militares dos estados nos crimes militares definidos em lei.
II decidir sobre a perda do posto e da patente dos oficiais e da graduação das praças.
III processar e julgar os crimes militares cometidos por civis.
Assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126993
Direito Penal Militar
Considere a situação em que se encerrou o horário do turno de
uma sentinela, o militar que deveria assumir o turno seguinte não
a substituiu e ela, sem autorização, foi embora e não mais
retornou. Nesse caso, segundo o CPM, a sentinela em questão
cometeu o crime de
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126992
Direito Penal Militar
De acordo com o CPM, caracteriza o crime de deserção
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126991
Direito Penal Militar
De acordo com o artigo 123 do CPM, extingue-se a punibilidade
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126990
Direito Penal Militar
Entre as penas principais previstas no artigo 55 do CPM, consta a
de
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126989
Direito Penal Militar
De acordo com o artigo 149 do Código Penal Militar (CPM),
configura-se o crime de motim quando militares se reúnem com o
propósito de
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126988
Direito Processual Penal
De acordo com a Lei Maria da Penha, assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126987
Direito Penal
Acerca de abuso de autoridade, assinale a opção correta à luz da
Lei n.º 13.869/2019.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126986
Legislação Federal
Em relação às formas de violência doméstica e familiar contra a
mulher, julgue os itens seguintes, conforme a Lei Maria da
Penha.
I Configura-se violência psicológica quando o agente pratica qualquer conduta que ofenda a dignidade da mulher por meio, por exemplo, da prática de injúria.
II De acordo com a Lei Maria da Penha, a violência doméstica e familiar contra a mulher constitui uma das formas de violação dos direitos humanos.
III A violência física é caracterizada pela prática de qualquer conduta que vise controlar as ações da mulher, mediante ameaça, vigilância constante, perseguição contumaz, exploração e limitação do seu direito de ir e vir.
Assinale a opção correta.
I Configura-se violência psicológica quando o agente pratica qualquer conduta que ofenda a dignidade da mulher por meio, por exemplo, da prática de injúria.
II De acordo com a Lei Maria da Penha, a violência doméstica e familiar contra a mulher constitui uma das formas de violação dos direitos humanos.
III A violência física é caracterizada pela prática de qualquer conduta que vise controlar as ações da mulher, mediante ameaça, vigilância constante, perseguição contumaz, exploração e limitação do seu direito de ir e vir.
Assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126985
Direito Penal
Em relação aos crimes de tortura, assinale a opção correta de
acordo com a Lei n.º 9.455/1997.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126984
Direito Processual Penal
Com base na Lei n.º 12.850/2013, que dispõe sobre crime
organizado, assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - PM-DF - Oficial Policial Militar - 2º Tenente |
Q4126983
Direito Processual Penal
Em relação às medidas protetivas de urgência previstas na Lei
Maria da Penha, assinale a opção correta.
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