Questões de Concurso Para analista ministerial - psicologia

Foram encontradas 756 questões

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Q3992497 Gestão de Pessoas
É um sistema de avaliação fundamentado em entrevistas padronizadas mantidas com a gerência imediata do avaliado. Nesses contatos, obtém-se o máximo de informações sobre o desempenho do empregado avaliado por meio de levantamento das causas, origens e dos motivos do citado desempenho. Trata-se do método: 
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Q3992496 Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho denominado gráficos analíticos é aquele
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Q3992495 Psicologia
O conceito de atividade, fio condutor da análise ergonômica, pode ser compreendido sob diferentes dimensões: o que o trabaIhador faz, como o trabalhador utiliza de si para atingir os objetivos e as estratégias
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Q3992494 Psicologia
A psicodinâmica do trabalho constata que os trabalhadores desenvolvem um conjunto de estratégias defensivas, individuais e coletivas, para se protegerem de constrangimentos psíquicos impostos pelo trabalho. Essas estratégias surgem como forma de negação e/ou proteção diante de situações de risco no trabalho. A normalidade surge, então, como resultado
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Q3992493 Psicologia
As teorias de aprendizagem dividem-se em dois grandes grupos:
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Q3992492 Gestão de Pessoas
O desenvolvimento de pessoas envolve programas
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Q3992491 Pedagogia
A educação continuada visa à
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Q3992490 Psicologia
Quando o interesse de uma pesquisa está centrado no desenvolvimento de uma teoria psicológica, ou de um modelo abstrato simbólico ou matemático, para dar conta de um fenômeno presente nas organizações ou no mundo do trabalho, mas sem qualquer coleta ou análise de dados, seu objetivo é denominado de
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Q3992489 Relações Humanas
A autogestão, as comunicações diretas, a autossuficiência e a agilidade são algumas vantagens da estrutura baseada em
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Q3992488 Psicologia
Uma forte tendência da moderna modelagem do trabalho é a substituição do trabalho individual e isolado pelo trabalho coletivo e social por meio da criação de equipes de trabalho preferencialmente autônomas e autogerenciáveis. Segundo essa abordagem, o trabalho deve ser desenhado no sentido de reunir cinco dimensões profundas:
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Q3992487 Psicologia
Três paradigmas são listados ao se ressaltarem os motivos da importância das organizações gerirem a diversidade. São eles: discriminação e justiça; acesso e legitimidade; aprendizagem e efetividade. Aprendizagem e efetividade é o paradigma
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Q3992486 Gestão de Pessoas
Uma maneira de construir motivadores intrínsecos ao próprio trabalho
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Q3992485 Psicologia
As teorias da Hierarquia das Necessidades, dos Dois Fatores, ERC e das Necessidades aprendidas são classificadas como teorias da motivação de
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Q3992484 Comunicação Social
Denomina-se consonância quando
Alternativas
Q3992483 Psicologia
A escolha dos padrões de liderança, o modelo contingencial e a teoria caminho-meta são teorias de liderança
Alternativas
Q3992482 Psicologia
Os poderes que decorrem da posição formalmente ocupada pelo gestor são: o poder
Alternativas
Q3992481 Psicologia
Trata-se de uma ferramenta teórica e prática que tem como finalidade contribuir para uma abordagem clínica do adoecimento e do sofrimento que leva em conta a singularidade do sujeito e a complexidade do processo saúde/doença, permitindo superação da fragmentação do conhecimento e das ações de saúde. Corresponde à Clínica
Alternativas
Q3992480 Psicologia
O declínio comportamental e cognitivo de causas fisiológicas capaz de interferir nas atividades diárias, comum com a idade avançada, é denominado
Alternativas
Q3992479 Psicologia
A reabilitação cognitiva inicia-se com um processo de avaliação, a fim de identificar o funcionamento das funções cognitivas do indivíduo, suas possíveis perdas ou comprometimentos, permitindo o reconhecimento das limitações cognitivas, emocionais e
Alternativas
Q3992478 Psicologia
A dor é dividida geralmente em três categorias:
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Respostas
61: A
62: B
63: B
64: C
65: E
66: E
67: B
68: C
69: E
70: A
71: A
72: D
73: B
74: E
75: C
76: A
77: C
78: E
79: E
80: B