Questões de Concurso para Analista do Ministério Público

Q380398

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380398 Administração Geral

O modelo de departamentalização que envolve a diferenciação e o agrupamento de atividades de acordo com as saídas e resultados (ouputs) relativos a um ou vários projetos é denominado:

A

Estrutura matricial.

B

Estrutura funcional.

C

Estrutura por projeto.

D

Estrutura por clientela.

E

Departamento de pessoal.

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Q380397

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380397 Administração Geral

A departamentalização por produtos ou serviços caracteriza-se por:

A

Distinguir o poder das funções principais.

B

Refetir uma diferenciação lógica por funções.

C

Simplifcar o treinamento do pessoal da empresa por focar em uma especialidade.

D

Manter o foco na avaliação do seu desempenho por meio do sucesso do produto ou do serviço, e não na atividade funcional.

E

Seguir o princípio da especialização ocupacional.

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Q380396

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380396 Administração Geral

Não é um elemento principal do modelo básico do PERT:

A

A rede.

B

A competência.

C

A alocação de recursos.

D

A consideração de tempo e de custo.

E

O caminho crítico.

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Q380395

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380395 Modelagem de Processos de Negócio (BPM)

O gráfco no qual as colunas marcam o tempo em semanas ou meses e as linhas demonstram as tarefas a serem realizadas é denominado:

A

Gráfco de Pizza.

B

Gráfco Espinha de Peixe.

C

Gráfco de Séries Temporais.

D

Gráfco de Gantt.

E

Gráfco Radar.

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Q380394

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380394 Administração Geral

A classifcação do conceito de racionalidade em seis tipos (objetiva, subjetiva, consciente, deliberada, organizada, pessoal) foi gerada por:

A

Peter Drucker.

B

Earnest Acher.

C

Herbert Simon.

D

Joseph Newman.

E

Frederick Taylor.

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Q380393

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380393 Administração Geral

A teoria da hierarquia das necessidades foi desenvolvida por:

A

Earnest Acher.

B

Abraham Maslow.

C

Joseph Newman.

D

Frederick Taylor.

E

Peter Drucker.

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Q380392

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380392 Administração Geral

A hierarquia das decisões nas organizações segue a respectiva ordem do menor ao maior nível:

A

Estratégicas, táticas, operacionais.

B

Táticas, operacionais, estratégicas.

C

Táticas, estratégicas, operacionais

D

Operacionais, táticas, estratégicas.

E

Operacionais, estratégicas, táticas.

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Q380391

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380391 Gestão de Pessoas

Quando se trata de uma queixa de um empregado, a primeira e a mais importante competência que um gestor de recursos humanos deve ter é:

A

Escutar o empregado.

B

Realizar uma avaliação 360 graus.

C

Realizar estritamente o que está delimitado nas regras da organização.

D

Entender a teoria da motivação para saber motivar novamente o empregado.

E

Encaminhar o problema para os novos talentos.

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Q380390

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380390 Gestão de Pessoas

A melhor forma de conceituar a boa performance dos indivíduos nas organizações consiste:

A

Em gerar o maior lucro possível.

B

Em possuir as habilidades para o emprego.

C

Em atingir efcientemente as tarefas agendadas de acordo com os objetivos.

D

Em possuir os recursos materiais necessários para fazer as tarefas.

E

No nível de incentivo que o empregado recebe em seu trabalho.

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Q380389

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380389 Gestão de Pessoas

O conceito de competência é explicado pela teoria administrativa como o(a):

A

Capacidade de gerar lucro.

B

Conjunto de conhecimentos.

C

Conjunto de fatores que fazem parte da personalidade.

D

Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes

E

Forte apego para a competitividade e motivação.

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Q380388

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380388 Gestão de Pessoas

É considerado um estudo longitudinal o seguinte exemplo:

A

Os trabalhadores de uma organização recebem um treinamento periódico e são observados durante o período de quatro anos.

B

Uma aplicação de um questionário aos membros de uma organização para averiguar o clima organizacional.

C

A aplicação de uma entrevista em um dia, com candidatos a uma vaga na organização, para identifcar características da personalidade.

D

Uma dinâmica de grupo aplicada no último dia do mês com os membros do setor fnanceiro de uma determinada organização.

E

Um estudo com questões fechadas aplicado aos membros de uma organização, em um determinado momento, para verifcar aspectos motivacionais.

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Q380387

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380387 Administração Pública

São organizações de interesses comerciais as:

A

Organizações públicas

B

Organizações flantrópicas

C

Organizações do Terceiro Setor

D

Sociedades Anônimas

E

Autarquias

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Q380386

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380386 Administração Geral

Prever, organizar, comandar, coodenar, controlar são funções:

A

motivacionais.

B

administrativas.

C

descritas por Maslow.

D

da teoria da burocracia.

E

da teoria das relações humanas.

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Q380385

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380385 Economia

O conceito de “vantagem competitiva” refere-se a:

A

Um desenvolvimento sustentável.

B

Uma comissão de negócios internacionais para gerar competição.

C

Uma vantagem que uma organização possui em relação aos seus concorrentes, que geralmente se refete em um desempenho econômico-fnanceiro superior.

D

Uma comissão gerada pela ONU que visa proporcionar uma competição leal no ambiente de globalização.

E

Uma organização que tem a vantagem de atuar em um ambiente globalizado e competitivo.

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Q380384

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380384 Economia

Quando você lê a notícia de que o dólar está fraco, a interpretação correta é que:

1. Isso poderia prejudicar as empresas brasileiras por tornar as matérias-primas importadas mais caras.
2. Isso poderia ajudar as empresas brasileiras por tornar suas exportações mais baratas.
3. O número de organizações do terceiro setor tende a aumentar.

Assinale a alternativa que indica todas as afrmativas corretas.

A

É correta apenas a afrmativa 2.

B

São corretas apenas as afrmativas 1 e 2.

C

São corretas apenas as afrmativas 1 e 3.

D

São corretas apenas as afrmativas 2 e 3.

E

São corretas as afrmativas 1, 2 e 3.

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Q380383

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380383 Economia

O conceito de “mão invisível” remete ao pensador:

A

Chris Argyris.

B

Frederick Taylor.

C

Idalberto Chiavenato.

D

David Hampton.

E

Adam Smith.

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Q380382

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380382 Psicologia

Analise as afrmativas abaixo sobre Avaliação de Desempenho.

1. O Efeito de Halo consiste em um clima de simpatia e afnidade que se estabelece entre o avaliador e o avaliado, e que leva o avaliador a ser mais generoso.

2. Um passo importante na avaliação de desempenho é defnir e conciliar as tarefas-chave: os objetivos, as prioridades e os critérios de avaliação.

3. A reunião de avaliação, o feedback e o out- sourcing consistem no espaço e tempo necessários para planejamento, defnição dos pontos-chave a cobrir, obtenção de respostas para as questões relevantes e resultados esperados.

Assinale a alternativa que indica todas as afrmativas corretas.

A

É correta apenas a afrmativa 2.

B

São corretas apenas as afrmativas 1 e 2.

C

São corretas apenas as afrmativas 1 e 3.

D

São corretas apenas as afrmativas 2 e 3.

E

São corretas as afrmativas 1, 2 e 3.

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Q380381

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380381 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que não é uma área ou função da área de Gestão de Pessoas

A

Logística

B

Cargos e salários

C

Relações sindicais

D

Recrutamento e seleção

E

Avaliação de Desempenho

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Q380380

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380380 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas abaixo acerca do perfil e dos objetivos do profissional de Gestão de Pessoas.

1. A área de Gestão de Pessoas tem como objetivo principal administrar as relações da organização com as pessoas que a compõem.
2. Nas organizações as pessoas são parceiras do negócio, e não meros recursos empresariais.
3. O profissional de Recursos Humanos deve prover a organização de meios para avaliar as pessoas em todos os sentidos, desde a sua formação acadêmica, profissional. Ele deve coletar informações que possam lhe fornecer uma indicação, ainda que parcial, do caráter destes indivíduos.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 2.

B

São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.

C

São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.

D

São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

E

São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.

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Q380378

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Provas: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público | FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista - Serviço Social | FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista - Tecnologia da Informação | FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista - Pedagogia | FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista - Economia | FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista - Auditoria |

Q380378 Administração Financeira e Orçamentária

Classificam-se como créditos adicionais especiais aqueles destinados:

A

às despesas urgentes e imprevistas.

B

às despesas de guerra e comoção intestina.

C

às despesas decorrentes de calamidade pública.

D

às despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica.

E

ao reforço de dotação orçamentária existente no orçamento.

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