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Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Provas:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Encarregado de Manutenção
|
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar de Serviços Gerais |
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Porteiro |
Q4383396
Português
Texto associado
Leia atentamente o trecho de uma entrevista
abaixo para responder à questão.
Auditora Fiscal do Ministério do Trabalho
desde 2007, Luciana Veloso Baruki vem se
destacando por seu pioneirismo nas
fiscalizações relacionadas aos riscos
psicossociais no trabalho, em especial o
assédio em suas diversas formas. Foi ela
quem coordenou um caso emblemático de
fiscalização no Banco do Brasil que levou a
justiça a equiparar o assédio moral apurado
no operativo a um acidente de trabalho. “Foi a
primeira vez que isso aconteceu na história da
inspeção do trabalho brasileira. O caso levou o
banco a ser condenado em março deste ano
ao valor de R$ 8 milhões em uma Ação Civil
Pública movida pelo MPT”, conta. Na
entrevista a AFT explica em detalhes quais
comportamentos caracterizam o assédio no
ambiente de trabalho, que consequências
podem advir desta prática, as mudanças
recentes previstas na legislação trabalhista
(NR 1 e NR 5) em relação ao tema, como as
empresas estão lidando (ou não) com a
questão e a importância de se perceber o
assédio de forma mais ampla, com um olhar
para os riscos psicossociais no âmbito dos
processos de trabalho das organizações.
Luciana é bacharel em Administração de
Empresas, especialista em Direito Público,
mestre e doutora em Direito Político e
Econômico e graduou-se recentemente em
Medicina pela Faculdade Santa Marcelina/SP.
Pergunta: O assédio moral na empresa vem
se tornando cada vez mais conhecido e
comentado. Quais são as principais
características desta prática?
Resposta: O assédio moral no ambiente de
trabalho é uma prática que, infelizmente, tem
sido recorrente em diversas empresas ao
redor do mundo. A palavra assédio tem
origem no latim obsidium, que significa “cerco
ou sítio”. Originalmente, o termo estava
relacionado a situações de cerco militar, onde
um exército cercava uma fortificação ou
cidade, impedindo a entrada e saída de
pessoas e recursos, com o objetivo de forçar a
rendição do inimigo. No contexto moderno, o
termo violência e assédio tem sido
frequentemente usado para descrever um
conjunto de comportamentos e práticas
inaceitáveis, indesejadas, intrusivas, invasivas na esfera íntima de segurança psicológica dos
indivíduos. Essas condutas podem ocorrer em
diversos ambientes: no trabalho, nos
ambientes educacionais, nas ruas, e até nas
relações interpessoais. Os atos que
caracterizam o assédio moral são geralmente
repetitivos, mas a recorrência não é uma
condição para a sua configuração. Nesse
sentido, existe inclusive uma referência para
empresas, que é a Convenção nº 190 da OIT,
que trata da eliminação da violência e do
assédio no mundo do trabalho (artigo 1º,
alínea a). Esse artigo define claramente que a
violência e o assédio no mundo do trabalho
podem ser oriundos de atos repetidos ou
isolados, o que significa que um único ato
pode ser suficiente para configurar uma
situação de assédio ou violência. Mesmo que o
Brasil não tenha ratificado ainda esta
Convenção, ela é, sem dúvida alguma, um
marco internacional muito importante a
respeito do tema. Assim, a etimologia da
palavra reflete a ideia de pressão e cerco, que
é coerente com a forma como entendemos o
assédio hoje: uma forma de pressionar,
perseguir, constranger, humilhar, coagir,
discriminar ou importunar alguém de maneira
isolada e pontual ou prolongada no tempo. De
forma mais específica, o que se vê no mundo
corporativo é um conjunto de seis
comportamentos principais, que podem ser
individualizados e descritos como o modus
operandi do assédio no trabalho.
BOSSLE, Daniela. Entrevista | Luciana Veloso
Baruki – O assédio é apenas um sintoma – Ed.
383.
Disponível em:
https://www.protecao.com.br/destaques-darevista-protecao/entrevista-luciana-velosobaruki-o-assedio-e-apenas-um-sintoma-ed383/ (adaptado). Acesso em: 10 jan. 2024
Deste período retirado do texto, assinale
a alternativa em que uma palavra com função
de ADJETIVO foi destacada:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Provas:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Encarregado de Manutenção
|
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar de Serviços Gerais |
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Porteiro |
Q4383395
Português
Texto associado
Leia atentamente o trecho de uma entrevista
abaixo para responder à questão.
Auditora Fiscal do Ministério do Trabalho
desde 2007, Luciana Veloso Baruki vem se
destacando por seu pioneirismo nas
fiscalizações relacionadas aos riscos
psicossociais no trabalho, em especial o
assédio em suas diversas formas. Foi ela
quem coordenou um caso emblemático de
fiscalização no Banco do Brasil que levou a
justiça a equiparar o assédio moral apurado
no operativo a um acidente de trabalho. “Foi a
primeira vez que isso aconteceu na história da
inspeção do trabalho brasileira. O caso levou o
banco a ser condenado em março deste ano
ao valor de R$ 8 milhões em uma Ação Civil
Pública movida pelo MPT”, conta. Na
entrevista a AFT explica em detalhes quais
comportamentos caracterizam o assédio no
ambiente de trabalho, que consequências
podem advir desta prática, as mudanças
recentes previstas na legislação trabalhista
(NR 1 e NR 5) em relação ao tema, como as
empresas estão lidando (ou não) com a
questão e a importância de se perceber o
assédio de forma mais ampla, com um olhar
para os riscos psicossociais no âmbito dos
processos de trabalho das organizações.
Luciana é bacharel em Administração de
Empresas, especialista em Direito Público,
mestre e doutora em Direito Político e
Econômico e graduou-se recentemente em
Medicina pela Faculdade Santa Marcelina/SP.
Pergunta: O assédio moral na empresa vem
se tornando cada vez mais conhecido e
comentado. Quais são as principais
características desta prática?
Resposta: O assédio moral no ambiente de
trabalho é uma prática que, infelizmente, tem
sido recorrente em diversas empresas ao
redor do mundo. A palavra assédio tem
origem no latim obsidium, que significa “cerco
ou sítio”. Originalmente, o termo estava
relacionado a situações de cerco militar, onde
um exército cercava uma fortificação ou
cidade, impedindo a entrada e saída de
pessoas e recursos, com o objetivo de forçar a
rendição do inimigo. No contexto moderno, o
termo violência e assédio tem sido
frequentemente usado para descrever um
conjunto de comportamentos e práticas
inaceitáveis, indesejadas, intrusivas, invasivas na esfera íntima de segurança psicológica dos
indivíduos. Essas condutas podem ocorrer em
diversos ambientes: no trabalho, nos
ambientes educacionais, nas ruas, e até nas
relações interpessoais. Os atos que
caracterizam o assédio moral são geralmente
repetitivos, mas a recorrência não é uma
condição para a sua configuração. Nesse
sentido, existe inclusive uma referência para
empresas, que é a Convenção nº 190 da OIT,
que trata da eliminação da violência e do
assédio no mundo do trabalho (artigo 1º,
alínea a). Esse artigo define claramente que a
violência e o assédio no mundo do trabalho
podem ser oriundos de atos repetidos ou
isolados, o que significa que um único ato
pode ser suficiente para configurar uma
situação de assédio ou violência. Mesmo que o
Brasil não tenha ratificado ainda esta
Convenção, ela é, sem dúvida alguma, um
marco internacional muito importante a
respeito do tema. Assim, a etimologia da
palavra reflete a ideia de pressão e cerco, que
é coerente com a forma como entendemos o
assédio hoje: uma forma de pressionar,
perseguir, constranger, humilhar, coagir,
discriminar ou importunar alguém de maneira
isolada e pontual ou prolongada no tempo. De
forma mais específica, o que se vê no mundo
corporativo é um conjunto de seis
comportamentos principais, que podem ser
individualizados e descritos como o modus
operandi do assédio no trabalho.
BOSSLE, Daniela. Entrevista | Luciana Veloso
Baruki – O assédio é apenas um sintoma – Ed.
383.
Disponível em:
https://www.protecao.com.br/destaques-darevista-protecao/entrevista-luciana-velosobaruki-o-assedio-e-apenas-um-sintoma-ed383/ (adaptado). Acesso em: 10 jan. 2024
A palavra “sítio” (no início da resposta de
Luciana) empregada na definição de assédio
pode ter como sinônimo uma das palavras
abaixo, exceto:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Provas:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Encarregado de Manutenção
|
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar de Serviços Gerais |
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Porteiro |
Q4383394
Português
Texto associado
Leia atentamente o trecho de uma entrevista
abaixo para responder à questão.
Auditora Fiscal do Ministério do Trabalho
desde 2007, Luciana Veloso Baruki vem se
destacando por seu pioneirismo nas
fiscalizações relacionadas aos riscos
psicossociais no trabalho, em especial o
assédio em suas diversas formas. Foi ela
quem coordenou um caso emblemático de
fiscalização no Banco do Brasil que levou a
justiça a equiparar o assédio moral apurado
no operativo a um acidente de trabalho. “Foi a
primeira vez que isso aconteceu na história da
inspeção do trabalho brasileira. O caso levou o
banco a ser condenado em março deste ano
ao valor de R$ 8 milhões em uma Ação Civil
Pública movida pelo MPT”, conta. Na
entrevista a AFT explica em detalhes quais
comportamentos caracterizam o assédio no
ambiente de trabalho, que consequências
podem advir desta prática, as mudanças
recentes previstas na legislação trabalhista
(NR 1 e NR 5) em relação ao tema, como as
empresas estão lidando (ou não) com a
questão e a importância de se perceber o
assédio de forma mais ampla, com um olhar
para os riscos psicossociais no âmbito dos
processos de trabalho das organizações.
Luciana é bacharel em Administração de
Empresas, especialista em Direito Público,
mestre e doutora em Direito Político e
Econômico e graduou-se recentemente em
Medicina pela Faculdade Santa Marcelina/SP.
Pergunta: O assédio moral na empresa vem
se tornando cada vez mais conhecido e
comentado. Quais são as principais
características desta prática?
Resposta: O assédio moral no ambiente de
trabalho é uma prática que, infelizmente, tem
sido recorrente em diversas empresas ao
redor do mundo. A palavra assédio tem
origem no latim obsidium, que significa “cerco
ou sítio”. Originalmente, o termo estava
relacionado a situações de cerco militar, onde
um exército cercava uma fortificação ou
cidade, impedindo a entrada e saída de
pessoas e recursos, com o objetivo de forçar a
rendição do inimigo. No contexto moderno, o
termo violência e assédio tem sido
frequentemente usado para descrever um
conjunto de comportamentos e práticas
inaceitáveis, indesejadas, intrusivas, invasivas na esfera íntima de segurança psicológica dos
indivíduos. Essas condutas podem ocorrer em
diversos ambientes: no trabalho, nos
ambientes educacionais, nas ruas, e até nas
relações interpessoais. Os atos que
caracterizam o assédio moral são geralmente
repetitivos, mas a recorrência não é uma
condição para a sua configuração. Nesse
sentido, existe inclusive uma referência para
empresas, que é a Convenção nº 190 da OIT,
que trata da eliminação da violência e do
assédio no mundo do trabalho (artigo 1º,
alínea a). Esse artigo define claramente que a
violência e o assédio no mundo do trabalho
podem ser oriundos de atos repetidos ou
isolados, o que significa que um único ato
pode ser suficiente para configurar uma
situação de assédio ou violência. Mesmo que o
Brasil não tenha ratificado ainda esta
Convenção, ela é, sem dúvida alguma, um
marco internacional muito importante a
respeito do tema. Assim, a etimologia da
palavra reflete a ideia de pressão e cerco, que
é coerente com a forma como entendemos o
assédio hoje: uma forma de pressionar,
perseguir, constranger, humilhar, coagir,
discriminar ou importunar alguém de maneira
isolada e pontual ou prolongada no tempo. De
forma mais específica, o que se vê no mundo
corporativo é um conjunto de seis
comportamentos principais, que podem ser
individualizados e descritos como o modus
operandi do assédio no trabalho.
BOSSLE, Daniela. Entrevista | Luciana Veloso
Baruki – O assédio é apenas um sintoma – Ed.
383.
Disponível em:
https://www.protecao.com.br/destaques-darevista-protecao/entrevista-luciana-velosobaruki-o-assedio-e-apenas-um-sintoma-ed383/ (adaptado). Acesso em: 10 jan. 2024
De acordo com o texto, qual das
alternativas abaixo melhor resume os
principais pontos abordados sobre o assédio
no ambiente de trabalho?
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382955
Administração Geral
Centralização é o grau em que a decisão
é concentrada em um único ponto da
organização, via de regra, na cúpula gerencial
e a descentralização ocorre quando pessoal
de nível inferior fornece subsídios ou é de
fato dotado de arbítrio para tomar decisões.
Assinale a alternativa que não se refere à centralização.
Assinale a alternativa que não se refere à centralização.
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382954
Administração Geral
Delegação é o processo que possibilita a
administração, porque administrar é o
processo
de se obter resultados por meio de outras
pessoas. A delegação inclui a existência de
obrigações e restrições. São obrigações na
delegação, exceto:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382953
Administração Geral
Agrupar pessoas e cargos em unidades
de trabalho gerenciáveis para atingir os
objetivos organizacionais de maneira mais
eficiente e eficaz é a departamentalização.
Assinale a única alternativa correta sobre o assunto.
Assinale a única alternativa correta sobre o assunto.
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382952
Administração Geral
Os elementos dentro de uma empresa
que estão disponíveis para o cumprimento de
seus
objetivos são os recursos organizacionais.
Das afirmativas a seguir, assinale aquela que
não se trata de um recurso organizacional.
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382951
Administração Geral
Considerando a responsabilidade social
da empresa, a abordagem da obrigação social
supõe que os objetivos principais da empresa
são de natureza econômica, principalmente a
maximização dos lucros e do patrimônio dos
acionistas, não o cumprimento de obrigações
sociais. Um gerente que adota a abordagem
da obrigação social defenderá as seguintes
políticas, exceto:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382950
Direito Civil
Para criar uma fundação, o seu instituidor
fará, por escritura pública ou testamento,
dotação especial de bens livres, especificando
o fim a que se destina, e declarando, se
quiser,
a maneira de administrá-la. De acordo com o
Código Civil as fundações somente podem ser
criadas para fins:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382949
Direito Civil
Conforme o Código Civil, são públicos os
bens do domínio nacional pertencentes às
pessoas jurídicas de direito público interno. Os
bens públicos de uso comum e de uso especial
são:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382948
Direito Constitucional
O princípio da impessoalidade na
Administração Pública, previsto na
Constituição Federal de 1988, significa:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382947
Direito Administrativo
Conforme os termos dispostos na Lei nº
8.429/1992, é INCORRETO afirmar:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382946
Direito Administrativo
A anulação de um ato administrativo
ocorre quando:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382945
Direito Administrativo
De acordo com a Lei nº 14.133/2021,
que trata das licitações e contratos
administrativos,
uma das hipóteses que autoriza a rescisão do
contrato administrativo é:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382944
Direito Administrativo
No contexto da teoria geral do Direito
Administrativo, assinale a alternativa que
representa um atributo inerente aos atos
administrativos, conforme reconhecido
majoritariamente pela doutrina:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382943
Direito Administrativo
De acordo com a Lei nº 8.429/1992, lei
que dispõe sobre improbidade administrativa,
em seu art. 12 que trata das sanções
aplicáveis aos atos de improbidade
administrativa, é correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382942
Direito Administrativo
Nos termos da Lei nº 14.133/2021, no
que tange à escolha da modalidade de
licitação, é
correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382941
Direito Administrativo
Conforme estabelece a Lei nº
14.133/2021, Lei de Licitações e Contratos
administrativos, a contratação direta pela
Administração Pública, sem a realização de
licitação, é juridicamente
válida:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382940
Legislação Municipal
As doações com encargos feitas à FEA:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Prova:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar Administrativo |
Q4382939
Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo
Nos termos da Lei Ordinária nº
1.306/1967, as faculdades e escolas mantidas
pela Fundação têm:
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