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Ano: 2024
Banca:
IADES
Órgão:
Correios
Prova:
IADES - 2024 - Correios - Técnico em Segurança do Trabalho Júnior |
Q3313223
Direito do Trabalho
Um trabalhador de certa fábrica de produtos químicos foi transferido para o setor administrativo após 10 anos de
trabalho em um ambiente insalubre. Nesse caso hipotético, considerando a referida mudança, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2024
Banca:
IADES
Órgão:
Correios
Prova:
IADES - 2024 - Correios - Técnico em Segurança do Trabalho Júnior |
Q3313203
Direito do Trabalho
Em um setor de fundição, os trabalhadores estão expostos a temperaturas elevadas que ultrapassam os limites de
tolerância estabelecidos pela Norma Regulamentadora nº 15 (NR-15 - Atividades e Operações Insalubres). Nessa
situação hipotética, a medida a ser adotada para eliminar ou minimizar o risco à saúde dos trabalhadores consiste
em
Ano: 2024
Banca:
IADES
Órgão:
Correios
Prova:
IADES - 2024 - Correios - Técnico em Segurança do Trabalho Júnior |
Q3313195
Direito do Trabalho
Considere hipoteticamente que um trabalhador de determinada empresa tenha sido diagnosticado com uma doença
ocupacional após anos de exposição a poeiras e produtos químicos no local de trabalho. Durante a elaboração do
seu Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), o setor de Recursos Humanos precisa determinar como a exposição a
esses agentes deve ser registrada. A esse respeito, assinale a alternativa que descreve corretamente como essa
exposição deve ser relatada no PPP.
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Q3313148
Direito do Trabalho
Considere hipoteticamente que, em uma empresa de
construção civil, um empregado retornou de beneficio
previdenciário e, após o exame de retorno ao trabalho, foi
considerado apto. Nesse caso, a empresa não poderá
Ano: 2024
Banca:
IADES
Órgão:
Correios
Provas:
IADES - 2024 - Correios - Médico do Trabalho Júnior
|
IADES - 2024 - Correios - Enfermeiro do Trabalho Júnior |
IADES - 2024 - Correios - Engenheiro de Segurança do Trabalho Júnior |
Q3313145
Direito do Trabalho
Certa fábrica está passando por uma auditoria externa para
avaliar a gestão de segurança no trabalho. Durante a
auditoria, o auditor identificou que o valor do Seguro de
Acidente do Trabalho (SAT), pago pela empresa, está
elevado. Qual estratégia a empresa deve adotar para reduzir o
valor do SAT, considerando a legislação vigente nessa
situação hipotética?
Ano: 2024
Banca:
IADES
Órgão:
Correios
Provas:
IADES - 2024 - Correios - Médico do Trabalho Júnior
|
IADES - 2024 - Correios - Enfermeiro do Trabalho Júnior |
IADES - 2024 - Correios - Engenheiro de Segurança do Trabalho Júnior |
Q3313139
Direito do Trabalho
Suponha que um operário tenha sido atingido por uma peça
de equipamento em seu braço enquanto realizava suas
atividades diárias na fábrica. A empresa em que ele trabalha
optou por não emitir a Comunicação de Acidente de
Trabalho (CAT) imediatamente, alegando que a lesão era de
menor gravidade e que o trabalhador poderia voltar ao
serviço sem problemas. Assinale a alternativa que descreve
corretamente as possíveis consequências legais dessa
decisão.
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Maripá - PR
Prova:
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Advogado |
Q3308473
Direito do Trabalho
Com relação à interrupção e suspensão do contrato de
trabalho, levando em conta a doutrina majoritária, assinalar
a alternativa CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Maripá - PR
Provas:
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Contador
|
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Analista Administrativo |
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Advogado |
Q3308234
Direito do Trabalho
Salário é a contraprestação paga diretamente pelo
empregador ao empregado em decorrência dos serviços
prestados. Assim, conforme prevê a Constituição Federal,
são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
Ano: 2024
Banca:
IDESG
Órgão:
Prefeitura de Mantenópolis - ES
Prova:
IDESG - 2024 - Prefeitura de Mantenópolis - ES - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q3308128
Direito do Trabalho
A Norma Regulamentadora NR-6 trata dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI). De acordo com essa
norma, é obrigação do empregador:
Ano: 2024
Banca:
IDESG
Órgão:
Prefeitura de Mantenópolis - ES
Prova:
IDESG - 2024 - Prefeitura de Mantenópolis - ES - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q3308125
Direito do Trabalho
A implantação da CIPA em uma empresa é obrigatória conforme o número de empregados e o grau de
risco da atividade. Segundo a NR-5, qual é a frequência mínima para as reuniões ordinárias da CIPA?
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de São Mateus - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Procurador Legislativo |
Q3307708
Direito do Trabalho
Os princípios do Direito Trabalhista têm por objetivo
proteger o trabalhador, assegurando que a aplicação das
normas seja realizada de forma a promover a justiça
social no âmbito das relações de trabalho. Com base nos
princípios trabalhistas, analise as alternativas a seguir e
assinale a correta:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de São Mateus - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Procurador Legislativo |
Q3307707
Direito do Trabalho
A legislação trabalhista brasileira assegura a estabilidade
no emprego e a garantia de emprego para certos
trabalhadores, visando protegê-los contra dispensas
arbitrárias e garantindo-lhes maior segurança no ambiente de trabalho. Com base nisso, analise as
alternativas abaixo e assinale a correta:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de São Mateus - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Procurador Legislativo |
Q3307706
Direito do Trabalho
No âmbito do contrato de trabalho, a legislação
trabalhista estabelece limites e condições para a
alteração das cláusulas contratuais, visando proteger os
direitos do trabalhador. Com base nessa premissa,
analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de São Mateus - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Procurador Legislativo |
Q3307705
Direito do Trabalho
A jornada de trabalho está regulamentada pela
legislação trabalhista brasileira, que estabelece limites e
condições para sua duração, permitindo algumas
flexibilizações mediante acordos ou convenções
coletivas. Assim, avalie as proposições:
I.O limite máximo de horas diárias estabelecido pela Constituição Federal é de 8 horas, exceto quando houver acordo ou convenção coletiva prevendo outro limite.
II.A compensação de horas extras deve sempre ocorrer dentro do mesmo mês, sob pena de nulidade do acordo de compensação.
III.A Constituição Federal estabelece que a jornada semanal de trabalho não deve ultrapassar 44 horas, exceto em casos especiais regulamentados por lei.
Assinale a alternativa correta:
I.O limite máximo de horas diárias estabelecido pela Constituição Federal é de 8 horas, exceto quando houver acordo ou convenção coletiva prevendo outro limite.
II.A compensação de horas extras deve sempre ocorrer dentro do mesmo mês, sob pena de nulidade do acordo de compensação.
III.A Constituição Federal estabelece que a jornada semanal de trabalho não deve ultrapassar 44 horas, exceto em casos especiais regulamentados por lei.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Professor PB: História |
Q3305289
Direito do Trabalho
Durante a Era Vargas (1930-1945), o Brasil passou por
mudanças significativas nas políticas trabalhistas e
industriais. Com a promulgação da Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT) em 1943, qual foi um dos impactos diretos dessa legislação na relação entre o
Estado, os trabalhadores e os empregadores?
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Técnico em Eletrotécnica |
Q3296509
Direito do Trabalho
Têm direito ao adicional de periculosidade os
trabalhadores que executam atividades ou operações em
instalações ou equipamentos elétricos energizados em
alta tensão. O exercício de trabalho em condições de
periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de
adicional de X %, incidente sobre o salário, sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participação nos lucros da empresa. Assinale a
alternativa que apresenta corretamente o valor de X.
Ano: 2024
Banca:
IDESG
Órgão:
Prefeitura de Mantenópolis - ES
Prova:
IDESG - 2024 - Prefeitura de Mantenópolis - ES - Procurador Municipal |
Q3283986
Direito do Trabalho
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) trata dos direitos constitucionais dos trabalhadores. No que
se refere ao aviso prévio, é correto afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
IDESG
Órgão:
Prefeitura de Mantenópolis - ES
Prova:
IDESG - 2024 - Prefeitura de Mantenópolis - ES - Procurador Municipal |
Q3283979
Direito do Trabalho
Sobre o contrato individual de trabalho, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), considere
as assertivas abaixo:
I. A CLT admite a contratação de trabalhadores por prazo determinado, em casos de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
II. O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser renovado apenas uma vez, respeitando o limite máximo de dois anos de duração.
III. O contrato de trabalho por prazo indeterminado pode ser rescindido por iniciativa do empregador, sem que haja a necessidade de aviso prévio.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
I. A CLT admite a contratação de trabalhadores por prazo determinado, em casos de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
II. O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser renovado apenas uma vez, respeitando o limite máximo de dois anos de duração.
III. O contrato de trabalho por prazo indeterminado pode ser rescindido por iniciativa do empregador, sem que haja a necessidade de aviso prévio.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
IDESG
Órgão:
Prefeitura de Mantenópolis - ES
Prova:
IDESG - 2024 - Prefeitura de Mantenópolis - ES - Advogado do Creas |
Q3283933
Direito do Trabalho
Sobre o contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Monte Alegre de Goiás - GO
Prova:
Itame - 2024 - Prefeitura de Monte Alegre de Goiás - GO - Assistente Social |
Q3272625
Direito do Trabalho
Em 3 de julho de 2023 foi sancionada a Lei Federal
nº 14.611. Esta Lei dispõe sobre a igualdade salarial e
de critérios remuneratórios, nos termos da
regulamentação, entre mulheres e homens para a
realização de trabalho de igual valor ou no exercício da
mesma função e altera a Consolidação das Leis do
Trabalho. Entre os avanços contidos nesta Lei está a
formalização da garantia do pagamento de diferenças
salarias devidas a partir do momento em que for
constatada a hipótese de discriminação por motivo de
sexo, raça, etnia, origem ou idade. No caso de
ocorrência desta infração por motivo discriminatório, a
multa a ser paga pelo empregador ao empregado
discriminado corresponderá a
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