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Acerca do poder nas relações humanas no trabalho, julgue o item que se segue.
A pessoa que exerce poder pela razão busca obter apoio dos níveis mais altos da organização para suas ideias.
Acerca do poder nas relações humanas no trabalho, julgue o item que se segue.
O poder de referência é exercido por uma pessoa quando ela influencia outras a partir de características pessoais ou de recursos desejáveis.
A respeito do papel da liderança nas relações humanas e no trabalho em equipe, julgue o item seguinte.
Líderes que utilizam seu carisma nas relações humanas para aumentar seu poder sobre os membros da equipe tendem a ser vistos como antiéticos.
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A respeito do papel da liderança nas relações humanas e no trabalho em equipe, julgue o item seguinte.
A liderança que constrói confiança nas relações humanas com base na compreensão mútua de intenções adota a estratégia baseada no conhecimento.
A respeito do papel da liderança nas relações humanas e no trabalho em equipe, julgue o item seguinte.
Considera-se que há integridade nas relações humanas entre líderes e suas equipes quando as pessoas tendem a demonstrar disposição para proteger e defender uns aos outros, pois é essa conduta que define o conceito de integridade.
A respeito do papel da liderança nas relações humanas e no trabalho em equipe, julgue o item seguinte.
As habilidades sociais dos líderes são demonstradas por meio da capacidade de liderar esforços para a mudança, da capacidade de persuasão e da competência na construção e liderança de equipes.
A respeito do papel da liderança nas relações humanas e no trabalho em equipe, julgue o item seguinte.
Nas equipes de trabalho, líderes podem ser vistos como representantes da equipe, solucionadores de problemas e administradores de conflitos interpessoais e treinadores de pessoas.
Considerando a relevância da comunicação interpessoal no trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
A empatia nas relações humanas é utilizada prioritariamente como habilidade interpessoal para solucionar conflitos no trabalho.
Considerando a relevância da comunicação interpessoal no trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Equipes inseridas em culturas organizacionais de baixo contexto utilizam essencialmente a linguagem verbal para transmitir significados em sua comunicação.
Considerando a relevância da comunicação interpessoal no trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Nas relações humanas em equipes de trabalho, é importante que as pessoas relativizem suas interpretações acerca das situações, em vez de assumi-las como verdades absolutas.
Considerando a relevância da comunicação interpessoal no trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
A confiança é o que regula as relações entre os membros de uma equipe de trabalho em contextos organizacionais de maior formalidade.
Considerando a relevância da comunicação interpessoal no trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Assumir que não há tantas diferenças entre as pessoas é uma forma de evitar erros de intepretação, de percepção e de avaliação em equipes de trabalho.
Em relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, análise de cargos e educação corporativa, julgue o próximo item.
Aspectos físicos e condições de trabalho são fatores irrelevantes para a realização de uma análise de cargos.
Em relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, análise de cargos e educação corporativa, julgue o próximo item.
A utilização de banco de talentos como metodologia de recrutamento e seleção de pessoas é uma solução que tem deixado de ser aplicada pelas organizações por se demonstrar ineficaz.
Em relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, análise de cargos e educação corporativa, julgue o próximo item.
A educação corporativa possibilita o desenvolvimento de competências críticas da organização e evidencia as necessidades de aprimoração essenciais ao cumprimento das estratégias organizacionais.
No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item.
O desenvolvimento de estratégias para obtenção de produtividade, coesão das equipes e bem-estar dos colaboradores é um dos novos desafios enfrentados pela gestão de pessoas em decorrência do aumento do trabalho remoto.
No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item.
A realização de feedback em processos de gestão de desempenho é essencial para direcionar a atuação dos colaboradores e para promover o alcance dos resultados pretendidos.
A administração de salários de uma organização deve buscar equilíbrio interno e externo por meio do estabelecimento de salários justos e equitativos, tanto dentro da própria organização, quanto em relação aos mesmos cargos em outras empresas que atuam no mercado.
No âmbito da gestão de competências, a descrição de uma competência, seja para utilização em instrumentos de avaliação, seja para uso na formulação de ações de treinamento, deve ser feita através da pormenorização dos comportamentos a serem observados.
A modalidade de trabalho home office é uma tendência de gestão de pessoas no setor público cuja aplicação deve se restringir aos trabalhadores autogerenciáveis.
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