Alternativa Correta: E - errado

O tema central da questão é a análise de cargos, que é um processo fundamental no contexto de gestão de recursos humanos. A análise de cargos envolve a coleta e avaliação de informações sobre um cargo específico, incluindo suas responsabilidades, requisitos e condições de trabalho. Este é um elemento crucial para a descrição de cargos e definição de critérios para recrutamento e seleção.

Na análise de cargos, é essencial considerar os aspectos físicos e as condições de trabalho, pois eles influenciam diretamente na descrição do cargo e nos requisitos necessários para o desempenho adequado das funções. Ignorar esses fatores pode levar a contratações inadequadas e, em último caso, comprometer a qualidade de vida no trabalho e a eficiência organizacional.

De acordo com a Pesquisa de Clima Organizacional e manuais de recursos humanos, como o de Chiavenato, esses aspectos são fundamentais na análise de cargos, pois ajudam a entender o ambiente em que as tarefas serão realizadas e o que se espera de quem ocupa o cargo.

Justificativa da Resposta: A alternativa está errada porque afirma que aspectos físicos e condições de trabalho são irrelevantes para a análise de cargos. Pelo contrário, esses fatores são críticos para garantir que as atribuições do cargo sejam bem compreendidas e que as pessoas certas sejam selecionadas para desempenhá-las de forma eficaz.

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 ANÁLISE OU ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS:

• REQUISITOS (FÍSICOS, MENTAIS, RESPONSABILIDADES) do ocupante do cargo ("perfil" desejado).
• Aspectos EXTRÍNSECOS ao cargo.
• Relaciona os CONHECIMENTOS, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS, necessários ao desempenho adequado do cargo.

(CESPE/2012/TJ-AC) Os requisitos mentais, os requisitos físicos e as condições de trabalho são fatores de especificação utilizados na análise de cargos. (CERTO)

s físicos e condições de trabalho são fatores RELEVANTES