Alternativa Correta: C - Certo

Vamos compreender o tema central da questão: o poder de referência nas relações humanas no trabalho. Este conceito é fundamental em ambientes organizacionais, pois diz respeito à capacidade de uma pessoa influenciar outras através de suas características pessoais ou recursos desejáveis. Pessoas com esse tipo de poder são frequentemente admiradas ou respeitadas por suas qualidades pessoais, como carisma, integridade ou expertise.

Resumo Teórico:
O poder de referência é um dos cinco tipos de poder descritos por John French e Bertram Raven em seu estudo clássico sobre bases de poder, publicado em 1959. Os outros tipos são poder legítimo, poder de recompensa, poder coercitivo e poder de especialização. O poder de referência, especificamente, baseia-se na identificação e respeito que os seguidores têm pela pessoa que exerce influência.

Justificação da Alternativa Correta:
A assertiva está correta, pois descreve precisamente o poder de referência. Este tipo de poder emerge quando uma pessoa, por suas qualidades pessoais ou recursos que possui e que são desejáveis, se torna uma referência para os outros. Isso pode ser visto em líderes que inspiram suas equipes não apenas por sua posição, mas por sua personalidade e ações.

Análise das Alternativas:
Nesta questão de Certo ou Errado, não há alternativas adicionais para analisar, mas é importante entender por que a descrição fornece uma compreensão precisa do poder de referência.

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Em resumo, o poder de referência se manifesta quando alguém exerce influência devido ao desejo dos outros de se associar ou se assemelhar a essa pessoa, seja por suas qualidades pessoais ou pelo prestígio que ela possui

Questão bastante duvidosa. No meu material o poder de referência tem duas definições e nenhuma fala sobre recursos desejaveis:

Poder de Referência: Surge da identificação ou admiração

pelos outros, seja por motivos pessoais

ou atributos desejáveis.

Gera identificação!

Poder de Referência (Poder Referente ou Poder Carismático): Trata-se do poder baseado

no carisma e na empatia que o líder possui. As pessoas se identificam com as características

do líder e o veem como um tipo de “herói”. As características do líder são vistas como

“características desejáveis”. Portanto, as pessoas passam a segui-lo e são influenciadas por

ele. A visão do líder em relação aos objetivos inspira as demais pessoas. Por exemplo: o

jogador de futebol e seus fãs.

recursos desejáveis?

PODER DE REFERÊNCIA: (pode* ser sinônimo de poder carismático)

• influencia o outro pelo seu carisma ou características pessoais que são admiráveis e servem de referência;
• tem como base a identificação com o outro.

Gabarito: certo.

Certa

Poder de Referência (Poder Referente ou Poder Carismático): Trata-se do poder baseado no carisma e na empatia que o líder possui. As pessoas se identificam com as características do líder e o veem como um tipo de “herói”. As características do líder são vistas como “características desejáveis”. Portanto, as pessoas passam a segui-lo e são influenciadas por ele. A visão do líder em relação aos objetivos inspira as demais pessoas.