Questões de Concurso Público Prefeitura de Santo André - SP 2024 para Analista de Recursos Humanos
Foram encontradas 50 questões
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521083
Administração Geral
Uma empresa de consultoria foi contratada para projetar
a estrutura organizacional de uma organização manufatureira que pretende se instalar na região da grande
São Paulo. O consultor responsável pelo projeto propôs
que a estrutura organizacional deveria ser altamente especializada, com regras e regulamentos muito formalizados, tarefas agrupadas em departamentos, a autoridade
centralizada, pequena ampliação de controle e processo
decisório que acompanha a cadeia de comando.
A proposta do consultor responsável refere-se ao modelo organizacional denominado:
A proposta do consultor responsável refere-se ao modelo organizacional denominado:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521084
Gestão de Pessoas
Benefícios sociais constituem a remuneração indireta
concedida a todos os funcionários em conjunto com a
remuneração direta, que é o salário específico para o cargo ocupado. Os planos de benefícios concedidos pelas
organizações podem ser classificados como: benefícios
assistenciais, que procuram dar segurança e previdência
ao funcionário e sua família, benefícios recreativos, que
procuram dar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação etc. e benefícios
supletivos, que procuram dar ao funcionário certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida.
Classifica-se como benefício supletivo:
Classifica-se como benefício supletivo:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521085
Gestão de Pessoas
A administração de cargos e salários é uma especialização dentro da função de Recursos Humanos que, por
sua vez, é uma especialização dentro da Administração.
Um dos seus principais objetivos é auxiliar a organização a remunerar os funcionários de forma adequada,
com justiça interna e competitividade externa. O processo de estabelecimento da remuneração envolve, entre
outras atividades, o sistema de avaliação, que pode ser
centrado no cargo ou na pessoa. Um gerente de recursos humanos de uma organização brasileira adotou um
sistema de avaliação no qual os cargos são avaliados
em cada um de uma série de fatores como escolaridade,
experiência, complexidade etc. previamente definidos e
subdivididos em graus, em que cada grau corresponde a
um número de pontos.
O sistema de avaliação adotado pelo gerente de recursos humanos foi:
O sistema de avaliação adotado pelo gerente de recursos humanos foi:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521086
Gestão de Pessoas
Treinamento de pessoal pode ser definido como o processo de desenvolvimento de qualidades nos recursos
humanos com o propósito de prepará-los para serem
mais produtivos e contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. O processo de treinamento envolve várias atividades, entre elas, a escolha de técnicas
de treinamento, isto é, a utilização de recursos didáticos, pedagógicos e instrucionais a serem aplicados no
treinamento.
O analista de recursos humanos de uma organização da área de transporte de cargas irá treinar seus funcionários sobre os conceitos de qualidade total, sem a presença de um instrutor, apresentando aos treinandos, individualmente, pequenas partes da informação que requerem respostas que, quando acertadas, possibilitam que eles sigam adiante no processo.
A técnica de treinamento utilizada pelo analista de recursos humanos é denominada:
O analista de recursos humanos de uma organização da área de transporte de cargas irá treinar seus funcionários sobre os conceitos de qualidade total, sem a presença de um instrutor, apresentando aos treinandos, individualmente, pequenas partes da informação que requerem respostas que, quando acertadas, possibilitam que eles sigam adiante no processo.
A técnica de treinamento utilizada pelo analista de recursos humanos é denominada:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521087
Gestão de Pessoas
Seleção de pessoal pode ser definida como o processo
de obtenção e uso de informações a respeito de candidatos recrutados externamente e/ou internamente para
escolher qual deles irá ocupar o cargo vago. Para a realização do processo, podem ser utilizadas várias técnicas,
como, por exemplo: entrevistas de seleção, provas de
conhecimento, testes psicológicos, testes de personalidade etc. Existem vários tipos de entrevistas relacionados à técnica de entrevista de seleção.
O tipo de entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador, é denominado:
O tipo de entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador, é denominado:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521088
Direito Administrativo
A administração pública tem como base cinco princípios,
conhecidos pela sigla LIMPE, que são citados no artigo
37 da Constituição Federal de 1988:
“A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência (…).”
Um determinado agente público é responsável pelo atendimento aos usuários do serviço de sua repartição. Em uma determinada ocasião, durante o seu atendimento, ele se depara com um parente próximo na fila. Ele o atende antes dos outros.
O princípio constitucional que fundamenta a ação dos agentes da Administração Pública violado foi o da:
“A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência (…).”
Um determinado agente público é responsável pelo atendimento aos usuários do serviço de sua repartição. Em uma determinada ocasião, durante o seu atendimento, ele se depara com um parente próximo na fila. Ele o atende antes dos outros.
O princípio constitucional que fundamenta a ação dos agentes da Administração Pública violado foi o da:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521089
Direito Constitucional
De acordo com o artigo 39 da Constituição Federal e
suas respectivas alterações subsequentes, a União, os
Estados, o Distrito Federal e os Municípios instituirão,
no âmbito de sua competência, regime jurídico único e
planos de carreira para os servidores da administração
pública direta, das autarquias e das fundações públicas.
Entre outros itens, o artigo 39 da Constituição Federal estabelece que:
Entre outros itens, o artigo 39 da Constituição Federal estabelece que:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521090
Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo
O artigo 40 da Constituição Federal, alterado pela Emenda Constitucional no
103, de 2019, estabelece que o regime próprio de previdência social dos servidores titulares
de cargos efetivos terá caráter contributivo e solidário,
mediante contribuição do respectivo ente federativo, de
servidores ativos, de aposentados e de pensionistas,
observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial.
De acordo com o item III do parágrafo primeiro do artigo 40, o servidor abrangido por regime próprio de previdência social será aposentado, no âmbito dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, na idade mínima estabelecida mediante emenda às respectivas Constituições e Leis Orgânicas.
No caso dos servidores públicos municipais de Santo André, a idade mínima estabelecida é:
De acordo com o item III do parágrafo primeiro do artigo 40, o servidor abrangido por regime próprio de previdência social será aposentado, no âmbito dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, na idade mínima estabelecida mediante emenda às respectivas Constituições e Leis Orgânicas.
No caso dos servidores públicos municipais de Santo André, a idade mínima estabelecida é:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521091
Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo
Um determinado funcionário passa a ter exercício em
outra repartição, preenchendo o claro de lotação, sem
que se modifique a sua situação funcional.
De acordo com o artigo 57 da lei no 1.492 de 2 de outubro de 1959 e suas alterações, o funcionário foi:
De acordo com o artigo 57 da lei no 1.492 de 2 de outubro de 1959 e suas alterações, o funcionário foi:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521092
Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo
De acordo com o artigo 99 da seção III da lei no
1.492 de
2 de outubro de 1959 e suas alterações, ficam asseguradas ao funcionário, além do vencimento ou remuneração,
as seguintes vantagens e concessões: ajuda de custo,
diárias, abono de faltas, auxílio por transporte e gratificação de Natal.
Assinale a alternativa correta sobre as normas para o pagamento dessas vantagens e concessões, conforme estabelecido pelo artigo 100 da lei no 1.492:
Assinale a alternativa correta sobre as normas para o pagamento dessas vantagens e concessões, conforme estabelecido pelo artigo 100 da lei no 1.492:
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