Questões de Segurança e Saúde no Trabalho - Psicologia e Sociologia do Trabalho para Concurso - Página 6

Q3465177

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUB - Médico - Área: Trabalho |

Q3465177 Segurança e Saúde no Trabalho

No que se refere a sofrimento psíquico e psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de álcool e outras drogas, julgue o seguinte item.

O racismo como marcador de discriminação deve ser considerado mais importante que outros preconceitos, como, por exemplo, o preconceito de gênero e o de condição socioeconômica, por seu elevado potencial de causar sofrimento psíquico para o trabalhador, resultando em estresse e ansiedade.

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Q3465170

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUB - Médico - Área: Trabalho |

Q3465170 Segurança e Saúde no Trabalho

Texto associado

O conceito de carga mental do trabalho é um produto conceitual originado da noção de carga de trabalho, entendida genericamente como um campo de interação entre as exigências da tarefa e a capacidade de realização humana. O termo também é oriundo da psicologia do trabalho, e seu conceito é retomado pela ergonomia francesa e pelo Human Factors norte-americano e difundido no campo da psicopatologia do trabalho e da saúde do trabalhador.

Gontijo. Avaliação da carga mental de trabalho:

uma estratégia da ergonomia na gestão de pessoas. 2024 (com adaptações).

Considerando o texto apresentado e os múltiplos aspectos a ele relacionados, julgue o item a seguir.

A ergonomia preza principalmente pela boa interação do trabalhador com seu ambiente físico, social e emocional.

Certo

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Q3452225

Ano: 2025 Banca: UFMG Órgão: UFMG Prova: UFMG - 2025 - UFMG - Médico - Área: Medicina do Trabalho |

Q3452225 Segurança e Saúde no Trabalho

O estado brasileiro reconhece que o mal estar e o sofrimento de trabalhadores e trabalhadoras podem ser desencadeados ou agravados pelo trabalho. Os transtornos mentais relacionados ao trabalho podem ser consequência de várias circunstâncias. Essas circunstâncias são:
I. Intoxicação aguda por substância química com efeitos neurotóxicos presentes no ambiente de trabalho.
II. Fatores psicossociais relacionados ao conteúdo das atividades de trabalho.
III. Fatores organizacionais relacionados a violência psicológica e práticas de gestão assediadoras.
IV. Vivência de uma situação que atentou contra a vida de outra pessoa.
Estão corretas as circunstâncias elencadas em:

A

I, II, III e IV, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II e IV, apenas.

D

I, III e IV, apenas.

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Q3452207

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANEPAR Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Enfermeiro do Trabalho |

Q3452207 Segurança e Saúde no Trabalho

Um trabalhador comparece ao ambulatório de medicina do trabalho da empresa e é atendido pelo enfermeiro do trabalho. Na consulta de enfermagem, o trabalhador refere sintomas como exaustão emocional, falta de envolvimento com o trabalho e despersonalização. De acordo com esses sintomas, a condição mais provável que o trabalhador apresenta é

A

síndrome de burnout.

B

estresse ocupacional.

C

transtorno de ansiedade generalizada.

D

estresse pós-traumático.

E

síndrome de Steven-Johnson.

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Q3426569

Ano: 2025 Banca: UERJ Órgão: UERJ Prova: UERJ - 2025 - UERJ - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q3426569 Segurança e Saúde no Trabalho

Os erros acontecem diretamente pela forma com que a mente processa a informação, não por estupidez ou falta de cuidado. De acordo com Frankenfeld e Mattos (2023), para diminuir os riscos de erros humanos no ambiente de trabalho, é preciso reconhecer que o trabalhador:

A

atento, desenvolvendo um procedimento malfeito, aumenta em cinco vezes a chance de erro

B

apressado na finalização de uma tarefa aumenta em duas vezes a chance de errar

C

não familiarizado com a tarefa tem dez vezes maior chance de cometer um erro

D

inexperiente tem a chance de errar três vezes mais do que o experiente

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Q3426568

Ano: 2025 Banca: UERJ Órgão: UERJ Prova: UERJ - 2025 - UERJ - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q3426568 Segurança e Saúde no Trabalho

De acordo com NEWMAN (2015), conhecer o modo de performance dos trabalhadores após o erro é importante para criar as ações corretivas mais alinhadas com o real problema e ajudar na definição do remédio correto para o problema que o sistema está enfrentando. Trabalhadores no modo de performance baseado em conhecimento:

A

precisam colocar atenção redobrada para executar ações

B

erram por estarem cansados (fadigados) e por se distraírem

C

erram por excesso de confiança sobre a tarefa a ser executada

D

se caracterizam pela habilidade de controle automático das ações individuais

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Q3419668

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Valinhos - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Valinhos - SP - Enfermeiro do Trabalho |

Q3419668 Segurança e Saúde no Trabalho

Para analisar as relações humanas no trabalho, no intuito de dimensionar os problemas éticos, é possível empregar uma série de estratégicas. Nesse sentido, destaque a alternativa que condiz com “o modo aberto de pensar conjuntamente sobre as situações em que há muita incerteza com vistas à gestão responsável e prudente dos valores relacionados com a saúde e a doença. Representa um procedimento concreto, objetivo para avaliar melhor os problemas éticos, a fim de decidir mais responsavelmente”.

A

Deliberação

B

Análise quantitativa

C

Análise qualitativa

D

Estudo de caso

E

Observação sistemática

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Q3372306

Ano: 2024 Banca: IDESG Órgão: Prefeitura de Varre-Sai - RJ Prova: IDESG - 2024 - Prefeitura de Varre-Sai - RJ - Médico do Trabalho |

Q3372306 Segurança e Saúde no Trabalho

São sintomas da Síndrome do Esgotamento Profissional:
I. Cansaço excessivo, físico e mental.
II. Dor de cabeça frequente.
III. Sono excessivo.
IV. Dificuldades de concentração.
Está(ão) correta(s):

A

I, II e IV, apenas.

B

I, II e III, apenas.

C

I, III e IV, apenas.

D

II, III e IV, apenas.

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Q3367202

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: FAMEMA Prova: VUNESP - 2025 - FAMEMA - Médico I - Especialidade: Medicina do Trabalho |

Q3367202 Segurança e Saúde no Trabalho

O trabalho pode ser considerado, em algumas circunstâncias já reconhecidas, como um dos fatores psicossociais de risco para o alcoolismo crônico.

Assinale a alternativa que, corretamente, contextualiza esse uso do álcool.

A

A ingestão excessiva do álcool é um mecanismo de compensação em face da insatisfação salarial, próprio das atividades com predomínio braçal e baixa remuneração nas quais, comumente, os trabalhadores são insuscetíveis a programas de sensibilização.

B

O uso abusivo de álcool pode ser um mecanismo de defesa para viabilizar um trabalho agressivo emocionalmente, monótono, rígido e perigoso ou mesmo determinadas ocupações socialmente rejeitadas ou repulsivas como lixeiro e coveiro.

C

A exposição a agentes químicos, particularmente alguns metais com absorção pela via respiratória e após longo tempo de exposição, pode induzir diferentes alterações comportamentais e, entre elas, a busca pelo prazer proporcionado pelo álcool.

D

O trabalho que imprime jornadas fisicamente excessivas e extenuantes é, na opinião dos estudiosos do tema, entre as causas ocupacionais, o fator decisivo e de maior peso no desencadeamento do alcoolismo crônico.

E

Na escala de eventos com potencial para desenvolver o etilismo, o trabalho, como um agente etiológico, ocupa a posição de menor importância, sempre precedido pela mediação das características genéticas, familiares, sociais e comportamentais endógenas.

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Q3367183

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: FAMEMA Prova: VUNESP - 2025 - FAMEMA - Médico I - Especialidade: Medicina do Trabalho |

Q3367183 Segurança e Saúde no Trabalho

A reestruturação produtiva e as mudanças profundas na relação trabalho/capital têm concorrido para acentuar a degradação de condições de trabalho e emprego promovendo, entre outros, um aumento na informalidade e a redução das redes de proteção social do trabalhador. Essa precarização do trabalho é caracterizada pelo vínculo temporário, o tempo parcial, a terceirização e outras modalidades.

Como parte de um processo dinâmico, novas forças continuam atuando nesse desequilíbrio nas relações de trabalho e, entre elas, pode-se citar, corretamente,

A

o avanço das empresas multinacionais em territórios nacionais, como o Brasil, totalmente desprovidos de uma legislação trabalhista e/ou com uma classe trabalhadora sem representação.

B

o uso de novas tecnologias e novas formas de organizar e controlar o trabalho, facilitando a prática da flexibilização.

C

a flutuação do dólar em razão da multilateralidade nas relações e no comércio internacional.

D

a melhoria da renda com maior demanda por bens e serviços, particularmente nos países em desenvolvimento.

E

a maior taxa de escolaridade e, consequentemente, a melhor qualificação dos trabalhadores, promovendo coletivos insatisfeitos com modalidades de trabalho de baixo nível de exigência.

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Q3349956

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Alto Bela Vista - SC Prova: AMAUC - 2024 - Prefeitura de Alto Bela Vista - SC - Agente de Limpeza e Copa |

Q3349956 Segurança e Saúde no Trabalho

O Agente de Limpeza e Copa que participa nas repartições de serviços sociais e de saúde deverá ter um perfil profissional adequado às exigências do mercado de trabalho. Para tanto, algumas características básicas são necessárias, conforme descrito abaixo, EXCETO:

A

Executar com qualidade sua parte nos serviços e integrar-se à equipe de trabalho.

B

Ter conhecimento sobre higienização de alimentos e utensílios.

C

Saber como proceder em situações de emergências, como falta de energia elétrica e falta de água.

D

É desnecessário manter-se atualizado sobre as técnicas de serviço de atuar na copa.

E

Na copa, saber operar aparelhos, equipamentos e utensílios, como: fogões industriais e centrífugas.

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Q3341485

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Cumari - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Cumari - GO - Nutricionista |

Q3341485 Segurança e Saúde no Trabalho

Um bom relacionamento interpessoal com o público atendido e entre colegas de trabalho faz toda diferença quando alguém busca atendimento em saúde. Qual das afirmativas a seguir não é um bom exemplo de busca por bom relacionamento interpessoal?

A

Boa comunicação com diálogo positivo, clareza e saber ouvir.

B

Percepção auxiliando o indivíduo a perceber suas crenças limitantes e negativas que devem ser respeitadas e mantidas mesmo que não perceba o que há de bom no meio.

C

Aproximação como remover barreiras entre você e o indivíduo, sentar no mesmo nível e próximo tanto de colegas de trabalho quanto do público atendido.

D

Interação abrindo espaço para que o indivíduo se expresse, criar vínculo e conexões positivas.

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Q3338333

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPU Prova: FGV - 2025 - MPU - Analista do MPU - Perito em Medicina do Trabalho |

Q3338333 Segurança e Saúde no Trabalho

“Envolver as pessoas no planejamento de uma quantidade significativa de suas atividades de trabalho, com suficiente conhecimento e poder para influenciar tantos os processos, quanto os resultados de forma a atingir os objetivos desejados” é a definição de:

A

Planejamento Participativo do Programa de Gerenciamento de Riscos;

B

Planejamento Participativo de Controle de Riscos;

C

Ergonomia Participativa;

D

Planejamento Participativo do Processo Produtivo;

E

Gestão Participativa da Produção.

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Q3338328

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPU Prova: FGV - 2025 - MPU - Analista do MPU - Perito em Medicina do Trabalho |

Q3338328 Segurança e Saúde no Trabalho

Segundo a médica (cirurgiã, epidemiologista e sanitarista) e socióloga sueca Asa Cristina Laurell, o conceito de desgaste, relacionado ao trabalho, é entendido como:

A

produto de acumulação do desgaste metabólico do organismo do trabalhador, resultando em processos fisiopatológicos de adoecimento crônico, principalmente de natureza musculoesquelética, tais como as lesões por esforços repetitivos (LER) e os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), resultantes da exploração do trabalho;

B

produto de acumulação do desgaste mental, ocasionado pelas relações existentes no ambiente de trabalho, resultando em processos psicopatológicos tais como a síndrome de burnout e estresse pós-traumático, advindos da pressão no trabalho por produtividade (cumprimento de metas) e assédio moral;

C

produto de uma correlação desigual de forças que interagem no processo biopsicossocial saúde/doença do trabalhador submetido aos interesses e determinações do proprietário do capital;

D

produto das relações pessoais hierárquicas desiguais no trabalho que interagem no processo psicopatológico do trabalhador, levando ao seu adoecimento mental, incluindo distúrbios de depressão e ansiedade graves;

E

produto da excessiva exploração do trabalho, com jornadas extensas e exaustivas, incluindo trabalho em situação análoga à escravidão, que levam à exaustão biológica e ao esgotamento mental.

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Q3335300

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Ibirataia - BA Prova: IDCAP - 2024 - Prefeitura de Ibirataia - BA - Psicólogo Escolar |

Q3335300 Segurança e Saúde no Trabalho

A característica mais marcante da síndrome de fadiga relacionada ao trabalho é a presença de fadiga constante, acumulada ao longo de meses ou anos em situações de trabalho em que não há oportunidade de se obter descanso necessário e suficiente. Sobre os critérios diagnósticos dessa doença ocupacional, assinale a alternativa CORRETA.

A

Paciente é incapaz de se recuperar por meio do descanso, relaxamento ou entretenimento.

B

Conteúdos das tarefas, dos modos operatórios e dos postos de trabalho.

C

Relações de trabalho entre colegas e chefias.

D

Fatores mecânicos e condições físicas dos postos de trabalho e das normas de produção.

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Q3332424

Ano: 2024 Banca: FIOCRUZ Órgão: FIOCRUZ Prova: FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Tecnologista em Saúde Pública - Saúde do trabalhador |

Q3332424 Segurança e Saúde no Trabalho

A globalização e a concorrência cada vez mais acirrada entre empresas e grandes corporações têm colocado novamente em evidência o desenvolvimento de programas de qualidade de vida no trabalho (QVT). Os empregadores têm buscado alternativas para manter uma relação sustentável entre desempenho e motivação das equipes de trabalho. Sobre essas iniciativas na realidade brasileira, há elogios e críticas. Dentre as principais críticas negativas ao modelo, destaca-se que:

A

a automação e o avanço das novas tecnologias informacionais provocaram um maior disciplinamento e controle benéfico sobre a atividade sob o argumento da necessária busca de qualidade do que é produzido com ênfase na QVT como estratégia para comprometimento dos trabalhadores e aumento da competitividade.

B

tratar-se de um modelo importado e ultrapassado que não encontrou adesão das empresas brasileiras.

C

para alguns estudiosos, a QVT encerra uma concepção positiva, pois estimula o engajamento do trabalhador na melhoria da qualidade de vida pela mudança de hábitos e comportamentos de modo a se adaptar e otimizar sua qualidade de vida e de trabalho.

D

os programas de QVT envolvem, também, mecanismos de controle da percepção e subjetividade para enquadrar os trabalhadores mediante artifícios no plano simbólico que visam introjetar as normas e metas da empresa em ambientes organizacionais pouco democráticos.

E

os programas de QVT visam a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho e são importantes para estimular a colaboração dos trabalhadores e adesão aos valores da empresa com o objetivo de melhoria dos processos e o alcance de metas.

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Q3332420

Ano: 2024 Banca: FIOCRUZ Órgão: FIOCRUZ Prova: FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Tecnologista em Saúde Pública - Saúde do trabalhador |

Q3332420 Segurança e Saúde no Trabalho

Segundo Minayo-Gomez et al. (2018, p. 1964), “o campo da Saúde do Trabalhador (ST) no Brasil é resultante de um patrimônio acumulado no âmbito da Saúde Coletiva, com raízes no movimento da Medicina Social latino-americana e influenciado significativamente pela experiência operária italiana”. Sobre a ST, assinale a afirmativa INCORRETA.

A

Para a saúde do trabalhador a interlocução com trabalhadores e trabalhadoras nas ações de vigilância em saúde é uma premissa metodológica.

B

A saúde do trabalhador se opõe a concepções ainda hegemônicas que desconsideram a dimensão social e histórica do trabalho e do binômio saúde/doença.

C

A saúde do trabalhador é um campo de práticas e de conhecimentos estratégicos interdisciplinares multiprofissionais e interinstitucionais, voltados para analisar e intervir nas relações de trabalho que provocam doenças e agravos.

D

Apesar das distintas origens, não há diferenças conceituais e metodológicas da Saúde do Trabalhador com a Medicina do Trabalho e a Saúde Ocupacional.

E

A saúde do trabalhador é contemporânea ao Movimento da Reforma Sanitária e foi fortalecida com a realização da I Conferência Nacional de Saúde do Trabalhador, em Brasília, em 1986.

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Q3313246

Ano: 2024 Banca: IADES Órgão: Correios Prova: IADES - 2024 - Correios - Enfermeiro do Trabalho Júnior |

Q3313246 Segurança e Saúde no Trabalho

Considere hipoteticamente que, em uma avaliação periódica de saúde no ambiente de determinada empresa, o enfermeiro do trabalho tenha identificado um aumento significativo nos relatos de assédio moral e sexual entre os funcionários, com impacto negativo observado na saúde mental e no desempenho laboral. Diante dessa situação, a empresa solicitou a elaboração de um plano de intervenção. Tendo em vista o papel do enfermeiro do trabalho na promoção de um ambiente seguro e saudável, assinale a alternativa correspondente à estratégia que deve ser priorizada para prevenir e combater o assédio moral e sexual, mitigando seus efeitos na saúde mental dos trabalhadores.

A

Implementar campanhas educativas focadas na conscientização acerca de assédio moral e sexual, com treinamento periódico para todos os funcionários, incluindo gestores, para criar um ambiente de respeito e apoio.

B

Criar um canal de denúncia anônima exclusivo para casos de assédio moral e sexual, sem necessidade de investigações subsequentes, para evitar a exposição das vítimas.

C

Desenvolver políticas de tolerância zero ao assédio, que incluam medidas punitivas imediatas, mas sem a necessidade de programas de apoio psicológico para as vítimas.

D

Focar na reorganização das equipes de trabalho, transferindo regularmente funcionários entre diferentes setores para reduzir os conflitos interpessoais, mas sem abordar diretamente o assédio.

E

Estabelecer um programa de avaliação de desempenho embasado na produtividade, sem considerar o impacto das condições psicológicas dos trabalhadores.

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Q3313242

Ano: 2024 Banca: IADES Órgão: Correios Prova: IADES - 2024 - Correios - Enfermeiro do Trabalho Júnior |

Q3313242 Segurança e Saúde no Trabalho

Comum em profissionais que atuam diariamente sob pressão e com responsabilidades constantes, como médicos, enfermeiros, professores, policiais, jornalistas, entre outros, esta síndrome se caracteriza como distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade. Sua causa principal é justamente o excesso de trabalho.

As informações apresentadas referem-se à síndrome de

A

Guillain-Barré.

B

Asperger.

C

Raynauld.

D

Burnout.

E

Caplan.

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Q3313175

Ano: 2024 Banca: IADES Órgão: Correios Prova: IADES - 2024 - Correios - Médico do Trabalho Júnior |

Q3313175 Segurança e Saúde no Trabalho

Na síndrome de burnout, sintomas como exaustão extrema, estresse e esgotamento fisico tendem a ser resultantes de situações de trabalho desgastantes, as quais demandam muita competitividade ou responsabilidade. Acerca dessa síndrome, assinale a alternativa correta.

A

Dosagens alteradas de TSH confirmam o diagnóstico.

B

Raramente resulta em estado de depressão profunda.

C

É composta por três dimensões relacionadas entre si, mas independentes: exaustão emocional, despersonalização e baixa realização profissional.

D

Ocorre em situações nas quais o profissional está começando a carreira, nos primeiros meses de contratação.

E

É um fenômeno psicossocial em resposta aos estressores crônicos presentes no âmbito individual, familiar e social, com consequências negativas no ambiente do trabalho.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e sociologia do trabalho em segurança e saúde no trabalho

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