Questões de Segurança e Saúde no Trabalho - Psicologia e Sociologia do Trabalho para Concurso

Q4331327

Ano: 2026 Banca: ISET Órgão: Prefeitura de Canudos - BA Prova: ISET - 2026 - Prefeitura de Canudos - BA - Técnico em Segurança no Trabalho |

Q4331327 Segurança e Saúde no Trabalho

Considerando os efeitos dos acidentes de trabalho sobre o trabalhador, a família e a empresa, assinale a alternativa incorreta.

A

O acidente de trabalho pode comprometer a capacidade laborativa do trabalhador, gerando afastamentos temporários ou permanentes.

B

As consequências para a família podem incluir instabilidade financeira e sobrecarga emocional decorrente da incapacidade do trabalhador

C

Para a empresa, os acidentes podem resultar em aumento de custos operacionais, incluindo substituição de pessoal e perda de produtividade.

D

A ocorrência de acidentes pode afetar o clima organizacional e a percepção de segurança no ambiente de trabalho.

E

Os acidentes de trabalho não produzem efeitos psicológicos relevantes no trabalhador, limitando-se aos aspectos físicos.

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Q4328254

Ano: 2026 Banca: Instituto Indec Órgão: Prefeitura de Cosmópolis - SP Prova: Instituto Indec - 2026 - Prefeitura de Cosmópolis - SP - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q4328254 Segurança e Saúde no Trabalho

Na ergonomia cognitiva, indique o fator mais associado ao aumento da carga mental de trabalho:

A

Exigência decisória contínua.

B

Vibração ocupacional.

C

Iluminância elevada.

D

Umidade relativa.

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Q4328248

Ano: 2026 Banca: Instituto Indec Órgão: Prefeitura de Cosmópolis - SP Prova: Instituto Indec - 2026 - Prefeitura de Cosmópolis - SP - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q4328248 Segurança e Saúde no Trabalho

Na cultura de segurança, o conceito de “Just Culture” proposto por Sidney Dekker refere-se principalmente à:

A

Cultura punitiva para erros humanos.

B

Equilíbrio entre responsabilidade individual e aprendizado organizacional sem punição injusta.

C

Ênfase exclusiva em indicadores de produção.

D

Eliminação total de relatórios de quase - acidentes.

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Q4318049

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2026 - UNESP - Médico - Área de Atuação: Medicina do Trabalho e Clínica Geral |

Q4318049 Segurança e Saúde no Trabalho

Uma servidora de 38 anos, assistente administrativa, pro cura o serviço de saúde do trabalhador por apresentar, há cerca de seis meses, fadiga persistente, perda progressiva do envolvimento com o trabalho, irritabilidade, insônia e queda do desempenho profissional. Refere que os sintomas tiveram início após a reestruturação do setor, com aumento da carga de trabalho, estabelecimento de metas de difícil cumprimento, baixa autonomia na execução das atividades e conflitos frequentes com a chefia. O exame físico e os exames complementares não evidenciam alterações que justifiquem o quadro. Com base na principal hipótese diagnóstica, assinale a alternativa que apresenta a conduta médica adequada.

A

Instituir tratamento clínico e psicoterápico, reavaliando posteriormente a necessidade de investigar a possível relação entre o adoecimento e as condições de trabalho.

B

Iniciar acompanhamento psicológico e orientar medi das para redução do estresse ocupacional, mantendo a servidora em atividade enquanto houver capa cidade laborativa preservada, sem necessidade de avaliar a organização do trabalho neste momento.

C

Suspeitar de Síndrome de Burnout, realizar avaliação clínica e psicossocial, investigar a possível r elação entre o adoecimento e a organização do trabalho, instituir o tratamento indicado, considerar a necessidade de afastamento do trabalho, planejar o retorno ao trabalho e adotar as comunicações e notificações cabíveis.

D

Priorizar a investigação de causas clínicas e psiquiátricas antes de avaliar a possível relação entre o adoecimento e as condições de trabalho, mantendo a servidora em atividade até a conclusão da investigação.

E

Recomendar mudança de setor associada ao acompanhamento psicológico, sem necessidade de outras intervenções sobre a organização do trabalho, desde que haja melhora clínica.

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Q4308339

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: HU Brasil Prova: FGV - 2026 - HU Brasil - Residência Multiprofissional - Psicologia |

Q4308339 Segurança e Saúde no Trabalho

Os Transtornos Mentais Relacionados ao Trabalho (TMRT) constituem agravos de interesse para a Vigilância em Saúde do Trabalhador e podem ser objeto de notificação nos sistemas oficiais de informação.

Sobre o(s) transtorno(s) que pode(m) compor essa categoria, assinale a opção correta.

A

Os transtornos neurodegenerativos.

B

O transtorno de Personalidade Borderline.

C

O tabagismo e o consumo abusivo de café.

D

O transtorno de déficit de atenção e a hiperatividade.

E

Os episódios depressivos e os transtornos de ansiedade.

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Q4303332

Ano: 2026 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Itaperuçu - PR Prova: MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Itaperuçu - PR - Psicólogo |

Q4303332 Segurança e Saúde no Trabalho

A NR-1 passou a incluir, expressamente, os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, conforme a Portaria MTE n.º 1.419/2024. Assinale a assertiva que contenha apenas fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

A

Relacionamentos familiares tóxicos, baixa justiça organizacional, trabalho remoto e isolado.

B

Assédio no trabalho, falta de suporte da Rede de Atenção Psicossocial, sobrecarga no trabalho.

C

Baixa justiça organizacional, falta de atividades físicas, (sedentarismo), sobrecarga no trabalho.

D

Baixa clareza da função profissional, baixa demanda no trabalho, (subcarga), trabalho remoto e isolado.

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Q4293078

Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Vargem Grande Paulista - SP Prova: Avança SP - 2026 - Prefeitura de Vargem Grande Paulista - SP - Médico do Trabalho |

Q4293078 Segurança e Saúde no Trabalho

Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho constituem categoria de risco ocupacional de crescente relevância, associada ao adoecimento mental dos trabalhadores. O modelo teórico que avalia o risco psicossocial no trabalho com base na combinação entre alta demanda psicológica e baixo controle do trabalhador sobre suas atividades, proposto por Robert Karasek, é denominado:

A

Modelo esforço-recompensa.

B

Modelo vitamínico de Warr.

C

Modelo demanda-controle.

D

Modelo de Burnout de Maslach.

E

Modelo transacional de estresse.

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Q4287794

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |

Q4287794 Segurança e Saúde no Trabalho

O Esgotamento profissional ou Síndrome de Burnout identificados pelo código Z73.0 no CID-10 e atualizado no CID-11 sob o código QD85 como um foco ocupacional, é determinado como uma perturbação resultante do estresse específico associado ao contexto laboral. Nas carreiras voltadas para a saúde e para a assistência social, os critérios institucionais exigem um olhar atento para o nexo causal entre o adoecimento e a dinâmica organizacional.

Assinale a alternativa correta sobre a configuração dessa síndrome e a sua relação com a organização do trabalho nessas áreas.

A

A despersonalização, uma das dimensões da síndrome, manifesta-se no trabalhador da saúde por meio de um envolvimento emocional excessivo e simbiótico com os usuários, gerando um excesso de empatia que compromete a neutralidade técnica.

B

O esgotamento profissional caracteriza-se por uma tríade de dimensões que envolve o esgotamento emocional, a despersonalização e a redução da realização profissional, mantendo um nexo estreitamento causal com organizações de trabalho marcadas pela sobrecarga de demandas emocionais, deficiência de recursos estruturais e precarização dos vínculos assistenciais.

C

O nexo causal entre o esgotamento e o trabalho em saúde é descaracterizado quando se constata que o servidor atua na modalidade de plantão, visto que o descanso interjornada anula os efeitos do estresse psicológico e da exposição ao sofrimento alheio.

D

A organização do trabalho baseada em metas quantitativas regulatórias de atendimento na assistência social atua como um fator atenuante do esgotamento, pois o cumprimento de protocolos burocráticos blinda o profissional contra o desgaste mental.

E

Por ser comum na CID-11 especificamente dentro do capítulo de fatores que influenciam o estado de saúde e não como uma doença médica de etiologia genética, o diagnóstico prescinde incluído na análise das condições organizacionais do trabalho.

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Q4274954

Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Araçariguama - SP Prova: Avança SP - 2026 - Prefeitura de Araçariguama - SP - Motorista de Ambulância |

Q4274954 Segurança e Saúde no Trabalho

A segurança do paciente no transporte também está relacionada às condições do condutor e da equipe. Em relação aos fatores que podem comprometer esse processo, assinalar a alternativa CORRETA:

A

A fadiga afeta apenas o conforto físico do profissional, sem influenciar sua tomada de decisão.

B

O estado emocional dos profissionais não interfere na condução da ambulância nem no acompanhamento do paciente.

C

A ansiedade melhora a percepção de riscos e contribui para a estabilidade das ações da equipe.

D

O estresse, a fadiga e o esgotamento psicológico podem reduzir a capacidade de resposta da equipe durante o atendimento e o transporte.

E

Jornadas prolongadas aumentam a capacidade de concentração, favorecendo decisões mais rápidas.

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Q4255030

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255030 Segurança e Saúde no Trabalho

A metodologia que utiliza pesquisa e intervenção para compreensão das relações entre saúde mental e trabalho é denominada

A

saúde do trabalhador.

B

psicodinâmica do trabalho.

C

risco ocupacional no trabalho.

D

psicopatologia do trabalho.

E

qualidade de vida no trabalho.

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Q4248235

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: IPAM - Caxias do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - IPAM - Caxias do Sul - RS - Psicólogo |

Q4248235 Segurança e Saúde no Trabalho

Em relação à análise dos processos de trabalho e vigilância no contexto de saúde do trabalho, conforme o CFP (2019), analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O processo de vigilância pode ser desencadeado por um evento sentinela, ou seja, a ocorrência de doenças, invalidez ou mortes evitáveis.
II. A participação dos trabalhadores na elaboração de propostas de vigilância deve ser dispensada, uma vez que sua atuação como fiscais prejudica a imparcialidade e a execução técnica das avaliações.
III. O psicólogo participa da equipe interdisciplinar de vigilância, atuando como agente de investigação crítico quanto à dimensão subjetiva nos ambientes de trabalho.

A

Todas as assertivas estão corretas.

B

Todas as assertivas estão incorretas.

C

Apenas as assertivas I e III estão corretas.

D

Apenas as assertivas II e III estão corretas.

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Q4248231

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: IPAM - Caxias do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - IPAM - Caxias do Sul - RS - Psicólogo |

Q4248231 Segurança e Saúde no Trabalho

Considerando os aportes de Silva e Maia (2014) na obra “CoGestão do Trabalho: Desafio Ético à Prática em Saúde do Trabalhador”, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) A ética no campo da saúde do trabalhador centra-se na possibilidade de que este assuma posições ativas na condução das relações de trabalho das quais faz parte.
( ) A busca de eficácia e eficiência no ambiente laboral é o principal elemento impulsionador do protagonismo e da saúde do trabalhador.
( ) A saúde deve ser compreendida a partir do seu binarismo com a doença, no sentido de que deve-se evitar o adoecimento e buscar a estabilidade biopsicossocial.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

F – F – V.

B

F – V – V.

C

V – F – F.

D

V – V – F.

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Q4222784

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: NAV Brasil Prova: FGV - 2026 - NAV Brasil - Pedagogo |

Q4222784 Segurança e Saúde no Trabalho

O investimento em ações de Promoção de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho é, cada vez mais, reconhecido como parte de um processo em que se aumente o bem-estar e o envolvimento dos profissionais no trabalho. Uma das mais conhecidas propostas teóricas sobre Qualidade de Vida no Trabalho foi desenvolvida por Richard Walton e considera que são oito as dimensões que a compõem.
Assinale a opção que apresenta três dessas dimensões.

A

Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança e necessidades sociais.

B

Necessidades de autorrealização, necessidades de estima e necessidades sociais.

C

Fatores higiênicos extrínsecos, fatores motivadores intrínsecos e fatores moduladores ambivalentes.

D

Compensação justa e adequada, oportunidades de crescimento e segurança e relevância social.

E

Necessidades de realização, necessidades de poder e necessidades de afiliação.

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Q4175042

Ano: 2026 Banca: LEGALLE Concursos Órgão: CISCOPAR Prova: LEGALLE Concursos - 2026 - CISCOPAR - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q4175042 Segurança e Saúde no Trabalho

A questão dos fatores de risco psicossociais, que a nova NR-1 evidenciou recentemente como necessária a todas as empresas no ambiente de trabalho, tem sido um grande desafio. Em relação à promoção de ambientes de trabalho saudáveis e à participação dos trabalhadores, analise as afirmativas a seguir:

I. A promoção de ambientes de trabalho saudáveis envolve a implementação de políticas e práticas que reduzam riscos físicos e psicossociais e incentivem a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

II. Programas como ginástica laboral, aconselhamento psicológico e campanhas de saúde são exemplos de ações que podem contribuir para a promoção da qualidade de vida no trabalho.

III. A participação dos trabalhadores nas decisões relacionadas ao ambiente de trabalho tende a reduzir o sentimento de pertencimento e a motivação, dificultando a humanização do trabalho.

Pode-se afirmar que:

A

Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

B

Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

C

Apenas as afirmativas II e III estão corretas.

D

Todas as afirmativas estão corretas.

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Q4125069

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2026 - UNESP - Médico - Área de Atuação: Medicina do Trabalho |

Q4125069 Segurança e Saúde no Trabalho

A utilização do álcool e outras drogas tem raízes em determinantes socioculturais e é um fenômeno universal em todos os setores da vida humana. Contudo, o seu impacto pode ser potencializado em ambientes de trabalho e é um desafio para um serviço médico de empresa que planeja um programa de intervenção. A sua abordagem deve levar em conta algumas premissas entre as quais pode-se citar, corretamente, que

A

a associação de medidas de prevenção e promoção é considerada estratégia apropriada, efetiva e com melhor custo-benefício para a redução do consumo e de suas consequências.

B

as medidas de prevenção (diagnóstico, tratamento e redução de danos) têm prioridade na aplicação e na maioria das vezes são suficientes, principalmente pelos resultados imediatos e seu menor custo.

C

devem ser privilegiadas as medidas de promoção (cuidados voltados aos determinantes sociais), pois o diagnóstico e tratamento (medidas preventivas) têm pouca efetividade e contribuem para a estigmatização individual.

D

o papel do serviço médico da empresa é de intermediação, desenvolvendo as estratégias de intervenção breve, aplicação de testes e diagnóstico, transferindo as demais etapas do processo para a previdência social.

E

a recomendação básica, como primeira ação, é a realocação dos sujeitos identificados e elegíveis, evitando as situações de constrangimento e discriminação, obstáculos naturais em um programa dessa magnitude.

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Q4125068

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2026 - UNESP - Médico - Área de Atuação: Medicina do Trabalho |

Q4125068 Segurança e Saúde no Trabalho

Em instituições de ensino, diferentes categorias funcionais como os docentes, discentes e técnico-operacionais podem compartilhar a exposição aos mesmos perigos e riscos no ambiente de trabalho. Contudo, por razões diversas, os possíveis desfechos em saúde podem diferir entre eles.
O adoecimento mental, por exemplo,

A

difere tanto na sua origem quanto nas suas manifestações, quando relacionado com as categorias funcionais dos profissionais envolvidos.

B

está intimamente associado à natureza das experiências e dos problemas vividos fora do ambiente de trabalho e, nessa perspectiva, o seu desencadeamento é mais prevalente nos trabalhadores técnico-operacionais.

C

tem a organização do trabalho, entre outros, como um elemento comum no processo de desgaste e sofrimento mental para todas as categorias funcionais.

D

na sua gênese, no caso dos discentes, considera-se o assédio moral como o fator mais prevalente e principal componente no desencadeamento do adoecimento.

E

se associa com maior frequência para todos, como se comprova em estudos específicos, aos agentes químicos com presença confirmada nesses ambientes de trabalho.

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Q4121727

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: PM-SP Prova: VUNESP - 2026 - PM-SP - 2º Tenente Médico PM Estagiário (Especialidade: Medicina do Trabalho) |

Q4121727 Segurança e Saúde no Trabalho

O conceito de “emprego precário” é central na análise dos determinantes sociais em Saúde do Trabalhador. Mais do que a ausência de registro formal, trata-se de fenômeno multidimensional que altera a percepção de risco e o acesso à proteção social.

No contexto da vigilância em saúde, assinale a alternativa que descreve corretamente as características e os impactos do emprego precário.

A

Manifesta-se principalmente na autonomia do trabalhador plataformizado (uberização), em que a flexibilidade da jornada e a ausência de subordinação direta reduzem os riscos psicossociais.

B

Pode ocorrer tanto no setor informal quanto em vínculos formais, especialmente quando há contratos instáveis ou fragilidade na proteção social, não garantindo necessariamente acesso pleno à atenção à saúde.

C

Representa adaptação tecnológica em que a transferência da gestão do risco ao trabalhador é compensada por ganhos produtivos, sem associação com aumento de agravos à saúde.

D

Caracteriza-se pela associação entre instabilidade contratual, insuficiência de renda e desproteção social, resultando em maior vulnerabilidade, sendo a insegurança no emprego um fator que dificulta a notificação de acidentes e doenças do trabalho.

E

Limita-se à remuneração variável e à intensificação de metas, sem impacto relevante sobre a vigilância em saúde, sendo a notificação de agravos condicionada à iniciativa individual do trabalhador.

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Q4121712

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: PM-SP Prova: VUNESP - 2026 - PM-SP - 2º Tenente Médico PM Estagiário (Especialidade: Medicina do Trabalho) |

Q4121712 Segurança e Saúde no Trabalho

Hipoteticamente, um oficial da Polícia Militar de São Paulo (PM-SP), com 15 anos de serviço operacional, procura o serviço médico apresentando quadro de exaustão emocional, distanciamento afetivo em relação às ocorrências (“despersonalização”) e sentimento de ineficácia profissional. Relata flashbacks e hipervigilância após um confronto armado ocorrido há seis meses.

Assinale a alternativa correta à luz da 11ª Revisão da Classificação Internacional de Doenças (CID-11).

A

A persistência de sintomas como hipervigilância e revivescência seis meses após o evento traumático é incompatível com o diagnóstico de transtorno de estresse pós-traumático, sendo mais sugestiva de uma reação aguda ao estresse prolongada.

B

A síndrome de burnout é classificada na CID-11 como transtorno mental, podendo ser diagnosticada independentemente da avaliação das condições ocupacionais do paciente, sendo seu manejo centrado na abordagem clínica individual.

C

A síndrome de burnout é conceituada na CID-11 como um fenômeno ocupacional decorrente de estresse crônico no local de trabalho que não foi gerenciado com sucesso, caracterizando-se pela tríade: exaustão, distanciamento mental/cinismo em relação ao trabalho e redução da eficácia profissional.

D

O nexo causal entre o ambiente de trabalho e o transtorno mental do policial militar pode ser estabelecido predominantemente com base na percepção subjetiva do trabalhador, sendo secundária a análise objetiva da organização do trabalho ou da carga psíquica das escalas de serviço.

E

O transtorno de estresse pós-traumático (TEPT) e a síndrome de burnout correspondem a condições distintas, sendo incomum sua ocorrência concomitante, uma vez que se relacionam a mecanismos etiológicos diferentes — o primeiro, a um evento agudo; o segundo, ao estresse crônico no trabalho.

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Q4121424

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Tremembé - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Tremembé - SP - Médico do Trabalho |

Q4121424 Segurança e Saúde no Trabalho

Agente comunitária de saúde, lotada em Unidade Básica de Saúde, retorna ao trabalho após afastamento de 45 dias por transtorno de ansiedade. Refere exaustão emocional ao final da jornada, distanciamento progressivo de colegas e usuários e perda de sentido no trabalho. Relata aumento do número de famílias sob sua responsabilidade desde o retorno e ausência de mudanças organizacionais. Nega ideação suicida, humor deprimido persistente, anedonia, alucinações ou história de exposição a evento traumático recente.

Considerando o quadro clínico, a relação com o trabalho e os referenciais atuais em saúde do trabalhador, a principal hipótese diagnóstica e a conduta mais adequada são, respectivamente:

A

Transtorno de ansiedade generalizada; afastamento imediato do trabalho como medida terapêutica principal.

B

Episódio depressivo maior; início de farmacoterapia e manutenção das condições de trabalho habituais.

C

Síndrome de Burnout (esgotamento profissional); avaliação das condições organizacionais, com redistribuição da carga de trabalho e implementação de suporte psicossocial institucional.

D

Transtorno de estresse pós-traumático; notificação do caso aos órgãos competentes por exposição a risco ocupacional.

E

Transtorno de adaptação; manutenção das atividades laborais com foco exclusivo em estratégias individuais de enfrentamento.

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Q4121423

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Tremembé - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Tremembé - SP - Médico do Trabalho |

Q4121423 Segurança e Saúde no Trabalho

Médico do trabalho é acionado pela gestão de RH diante de alto absenteísmo em um setor. A análise aponta indefinição de atribuições e modelo de liderança excessiva mente centralizado.

Considerando a gestão de recursos humanos voltada à saúde do trabalhador, a medida prioritária deve ser a seguinte:

A

reavaliar o quadro funcional, considerando histórico de ausências na organização das equipes.

B

aperfeiçoar mecanismos de controle de frequência e indicadores de desempenho individual.

C

estruturar canais de diálogo e revisar atribuições e fluxos de decisão no setor.

D

reorganizar o modelo de gestão do setor, com terceirização das atividades desenvolvidas.

E

adotar medidas disciplinares proporcionais às ausências registradas.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e sociologia do trabalho em segurança e saúde no trabalho

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