Questões de Segurança e Saúde no Trabalho - Psicologia e Sociologia do Trabalho para Concurso

Q4255030

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255030 Segurança e Saúde no Trabalho

A metodologia que utiliza pesquisa e intervenção para compreensão das relações entre saúde mental e trabalho é denominada

A

saúde do trabalhador.

B

psicodinâmica do trabalho.

C

risco ocupacional no trabalho.

D

psicopatologia do trabalho.

E

qualidade de vida no trabalho.

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Q4248235

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: IPAM - Caxias do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - IPAM - Caxias do Sul - RS - Psicólogo |

Q4248235 Segurança e Saúde no Trabalho

Em relação à análise dos processos de trabalho e vigilância no contexto de saúde do trabalho, conforme o CFP (2019), analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O processo de vigilância pode ser desencadeado por um evento sentinela, ou seja, a ocorrência de doenças, invalidez ou mortes evitáveis.
II. A participação dos trabalhadores na elaboração de propostas de vigilância deve ser dispensada, uma vez que sua atuação como fiscais prejudica a imparcialidade e a execução técnica das avaliações.
III. O psicólogo participa da equipe interdisciplinar de vigilância, atuando como agente de investigação crítico quanto à dimensão subjetiva nos ambientes de trabalho.

A

Todas as assertivas estão corretas.

B

Todas as assertivas estão incorretas.

C

Apenas as assertivas I e III estão corretas.

D

Apenas as assertivas II e III estão corretas.

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Q4248231

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: IPAM - Caxias do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - IPAM - Caxias do Sul - RS - Psicólogo |

Q4248231 Segurança e Saúde no Trabalho

Considerando os aportes de Silva e Maia (2014) na obra “CoGestão do Trabalho: Desafio Ético à Prática em Saúde do Trabalhador”, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) A ética no campo da saúde do trabalhador centra-se na possibilidade de que este assuma posições ativas na condução das relações de trabalho das quais faz parte.
( ) A busca de eficácia e eficiência no ambiente laboral é o principal elemento impulsionador do protagonismo e da saúde do trabalhador.
( ) A saúde deve ser compreendida a partir do seu binarismo com a doença, no sentido de que deve-se evitar o adoecimento e buscar a estabilidade biopsicossocial.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

F – F – V.

B

F – V – V.

C

V – F – F.

D

V – V – F.

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Q4222784

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: NAV Brasil Prova: FGV - 2026 - NAV Brasil - Pedagogo |

Q4222784 Segurança e Saúde no Trabalho

O investimento em ações de Promoção de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho é, cada vez mais, reconhecido como parte de um processo em que se aumente o bem-estar e o envolvimento dos profissionais no trabalho. Uma das mais conhecidas propostas teóricas sobre Qualidade de Vida no Trabalho foi desenvolvida por Richard Walton e considera que são oito as dimensões que a compõem.
Assinale a opção que apresenta três dessas dimensões.

A

Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança e necessidades sociais.

B

Necessidades de autorrealização, necessidades de estima e necessidades sociais.

C

Fatores higiênicos extrínsecos, fatores motivadores intrínsecos e fatores moduladores ambivalentes.

D

Compensação justa e adequada, oportunidades de crescimento e segurança e relevância social.

E

Necessidades de realização, necessidades de poder e necessidades de afiliação.

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Q4222652

Ano: 2022 Banca: FUVEST Órgão: USP Prova: FUVEST - 2022 - USP - Saúde Pública/Coletiva |

Q4222652 Segurança e Saúde no Trabalho

Na atualidade, as mudanças tecnológicas e da organização do trabalho ocorridas nos processos de reestruturação produtiva ocasionam aumento da frequência e do surgimento de novas formas de adoecimento, ainda pouco conhecidos, bem como se assistem a retrocessos no que concerne aos direitos trabalhistas (Ministério da Saúde, 2018). Analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta:

A

Em relação ao Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP), o ônus da prova é do(a) trabalhador(a), cabendo-lhe demonstrar a existência de riscos para a saúde no trabalho.

B

Profissionais de saúde não se deixam influenciar pela banalização do sofrimento e/ou adoecimento ou pelo preconceito quanto à “simulação” por parte do trabalhador.

C

O estímulo à competitividade e à individualidade contribui para a autoestima e a solidariedade entre os pares, e é reconhecido como protetor da saúde.

D

O assédio moral é um risco psicossocial com alto potencial para causar danos ao(à) trabalhador(a) e aos(às) colegas de trabalho.

E

Nos processos de reestruturação produtiva, mudanças tecnológicas e da organização do trabalho são responsáveis pela redução dos adoecimentos ocasionados pelo trabalho.

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Q4214051

Ano: 2025 Banca: FUNCAMP Órgão: UNICAMP Prova: FUNCAMP - 2025 - UNICAMP - Médico do Trabalho |

Q4214051 Segurança e Saúde no Trabalho

Mulher, 35 anos de idade, bancária há 10 anos, foi atendida pelo médico do trabalho com quadro de insônia, desânimo, irritabilidade, diminuição da sensação da realização profissional, sentimentos de despersonalização, tristeza, baixa autoestima e exaustão emocional. Nega patologias prévias. Informa que os sintomas começaram há 05 meses, quando houve redução do quadro de funcionários, redistribuição do trabalho e aumento da pressão pela chefia. Desde então, realiza várias horasextras, levando trabalho para realização em domicílio nos feriados e finais de semana.

Diante do quadro apresentado, assinale a alternativa que apresenta a hipótese diagnóstica e a conduta a ser adotada.

A

Depressão maior – Afastamento médico pelo INSS.

B

Síndrome de Burnout – Redução da jornada de trabalho.

C

Transtorno do pânico – Encaminhamento para psicoterapia.

D

Depressão maior – Redução da jornada de trabalho.

E

Síndrome de Burnout – Afastamento imediato do trabalho.

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Q4208329

Ano: 2025 Banca: OBJETIVA Órgão: ARIS - SC Prova: OBJETIVA - 2025 - ARIS - SC - Engenheiro Sanitarista |

Q4208329 Segurança e Saúde no Trabalho

A análise de riscos no ambiente organizacional abrange não apenas os fatores físicos, químicos e biológicos, mas também os aspectos psicossociais que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. Entre os agentes que exigem atenção nesse contexto, estão os que contribuem para o surgimento de distúrbios psicológicos relacionados ao trabalho. Assinalar a alternativa que apresenta CORRETAMENTE um exemplo de risco de natureza psicológica a ser observado no ambiente laboral.

A

Agentes ergonômicos ligados à postura corporal.

B

Fatores de estresse gerados por pressões excessivas.

C

Condições de iluminação inadequadas.

D

Substâncias presentes em produtos derivados do tabaco.

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Q4175042

Ano: 2026 Banca: LEGALLE Concursos Órgão: CISCOPAR Prova: LEGALLE Concursos - 2026 - CISCOPAR - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q4175042 Segurança e Saúde no Trabalho

A questão dos fatores de risco psicossociais, que a nova NR-1 evidenciou recentemente como necessária a todas as empresas no ambiente de trabalho, tem sido um grande desafio. Em relação à promoção de ambientes de trabalho saudáveis e à participação dos trabalhadores, analise as afirmativas a seguir:

I. A promoção de ambientes de trabalho saudáveis envolve a implementação de políticas e práticas que reduzam riscos físicos e psicossociais e incentivem a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

II. Programas como ginástica laboral, aconselhamento psicológico e campanhas de saúde são exemplos de ações que podem contribuir para a promoção da qualidade de vida no trabalho.

III. A participação dos trabalhadores nas decisões relacionadas ao ambiente de trabalho tende a reduzir o sentimento de pertencimento e a motivação, dificultando a humanização do trabalho.

Pode-se afirmar que:

A

Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

B

Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

C

Apenas as afirmativas II e III estão corretas.

D

Todas as afirmativas estão corretas.

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Q4153155

Ano: 2022 Banca: IV - UFG Órgão: Prefeitura de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Médico - Médico do Trabalho |

Q4153155 Segurança e Saúde no Trabalho

Sobre a saúde no trabalho, sabe-se que:

A

a quantidade de acidentes do trabalho não está diretamente relacionada à produtividade.

B

o sofrimento psíquico está relacionado à aposentadoria precoce, ao absenteísmo, à redução da empregabilidade e ao empobrecimento das famílias.

C

a quantidade de acidentes e doenças do trabalho não está relacionada à produtividade e sim à competitividade, sendo que os países mais competitivos apresentam maior taxa de acidentes do trabalho.

D

o sofrimento psíquico é um risco ambiental que não atinge de forma generalizada os trabalhadores e não interfere na atenção e na vontade de trabalhar.

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Q4125069

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2026 - UNESP - Médico - Área de Atuação: Medicina do Trabalho |

Q4125069 Segurança e Saúde no Trabalho

A utilização do álcool e outras drogas tem raízes em determinantes socioculturais e é um fenômeno universal em todos os setores da vida humana. Contudo, o seu impacto pode ser potencializado em ambientes de trabalho e é um desafio para um serviço médico de empresa que planeja um programa de intervenção. A sua abordagem deve levar em conta algumas premissas entre as quais pode-se citar, corretamente, que

A

a associação de medidas de prevenção e promoção é considerada estratégia apropriada, efetiva e com melhor custo-benefício para a redução do consumo e de suas consequências.

B

as medidas de prevenção (diagnóstico, tratamento e redução de danos) têm prioridade na aplicação e na maioria das vezes são suficientes, principalmente pelos resultados imediatos e seu menor custo.

C

devem ser privilegiadas as medidas de promoção (cuidados voltados aos determinantes sociais), pois o diagnóstico e tratamento (medidas preventivas) têm pouca efetividade e contribuem para a estigmatização individual.

D

o papel do serviço médico da empresa é de intermediação, desenvolvendo as estratégias de intervenção breve, aplicação de testes e diagnóstico, transferindo as demais etapas do processo para a previdência social.

E

a recomendação básica, como primeira ação, é a realocação dos sujeitos identificados e elegíveis, evitando as situações de constrangimento e discriminação, obstáculos naturais em um programa dessa magnitude.

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Q4125068

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2026 - UNESP - Médico - Área de Atuação: Medicina do Trabalho |

Q4125068 Segurança e Saúde no Trabalho

Em instituições de ensino, diferentes categorias funcionais como os docentes, discentes e técnico-operacionais podem compartilhar a exposição aos mesmos perigos e riscos no ambiente de trabalho. Contudo, por razões diversas, os possíveis desfechos em saúde podem diferir entre eles.
O adoecimento mental, por exemplo,

A

difere tanto na sua origem quanto nas suas manifestações, quando relacionado com as categorias funcionais dos profissionais envolvidos.

B

está intimamente associado à natureza das experiências e dos problemas vividos fora do ambiente de trabalho e, nessa perspectiva, o seu desencadeamento é mais prevalente nos trabalhadores técnico-operacionais.

C

tem a organização do trabalho, entre outros, como um elemento comum no processo de desgaste e sofrimento mental para todas as categorias funcionais.

D

na sua gênese, no caso dos discentes, considera-se o assédio moral como o fator mais prevalente e principal componente no desencadeamento do adoecimento.

E

se associa com maior frequência para todos, como se comprova em estudos específicos, aos agentes químicos com presença confirmada nesses ambientes de trabalho.

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Q4121727

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: PM-SP Prova: VUNESP - 2026 - PM-SP - 2º Tenente Médico PM Estagiário (Especialidade: Medicina do Trabalho) |

Q4121727 Segurança e Saúde no Trabalho

O conceito de “emprego precário” é central na análise dos determinantes sociais em Saúde do Trabalhador. Mais do que a ausência de registro formal, trata-se de fenômeno multidimensional que altera a percepção de risco e o acesso à proteção social.

No contexto da vigilância em saúde, assinale a alternativa que descreve corretamente as características e os impactos do emprego precário.

A

Manifesta-se principalmente na autonomia do trabalhador plataformizado (uberização), em que a flexibilidade da jornada e a ausência de subordinação direta reduzem os riscos psicossociais.

B

Pode ocorrer tanto no setor informal quanto em vínculos formais, especialmente quando há contratos instáveis ou fragilidade na proteção social, não garantindo necessariamente acesso pleno à atenção à saúde.

C

Representa adaptação tecnológica em que a transferência da gestão do risco ao trabalhador é compensada por ganhos produtivos, sem associação com aumento de agravos à saúde.

D

Caracteriza-se pela associação entre instabilidade contratual, insuficiência de renda e desproteção social, resultando em maior vulnerabilidade, sendo a insegurança no emprego um fator que dificulta a notificação de acidentes e doenças do trabalho.

E

Limita-se à remuneração variável e à intensificação de metas, sem impacto relevante sobre a vigilância em saúde, sendo a notificação de agravos condicionada à iniciativa individual do trabalhador.

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Q4121712

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: PM-SP Prova: VUNESP - 2026 - PM-SP - 2º Tenente Médico PM Estagiário (Especialidade: Medicina do Trabalho) |

Q4121712 Segurança e Saúde no Trabalho

Hipoteticamente, um oficial da Polícia Militar de São Paulo (PM-SP), com 15 anos de serviço operacional, procura o serviço médico apresentando quadro de exaustão emocional, distanciamento afetivo em relação às ocorrências (“despersonalização”) e sentimento de ineficácia profissional. Relata flashbacks e hipervigilância após um confronto armado ocorrido há seis meses.

Assinale a alternativa correta à luz da 11ª Revisão da Classificação Internacional de Doenças (CID-11).

A

A persistência de sintomas como hipervigilância e revivescência seis meses após o evento traumático é incompatível com o diagnóstico de transtorno de estresse pós-traumático, sendo mais sugestiva de uma reação aguda ao estresse prolongada.

B

A síndrome de burnout é classificada na CID-11 como transtorno mental, podendo ser diagnosticada independentemente da avaliação das condições ocupacionais do paciente, sendo seu manejo centrado na abordagem clínica individual.

C

A síndrome de burnout é conceituada na CID-11 como um fenômeno ocupacional decorrente de estresse crônico no local de trabalho que não foi gerenciado com sucesso, caracterizando-se pela tríade: exaustão, distanciamento mental/cinismo em relação ao trabalho e redução da eficácia profissional.

D

O nexo causal entre o ambiente de trabalho e o transtorno mental do policial militar pode ser estabelecido predominantemente com base na percepção subjetiva do trabalhador, sendo secundária a análise objetiva da organização do trabalho ou da carga psíquica das escalas de serviço.

E

O transtorno de estresse pós-traumático (TEPT) e a síndrome de burnout correspondem a condições distintas, sendo incomum sua ocorrência concomitante, uma vez que se relacionam a mecanismos etiológicos diferentes — o primeiro, a um evento agudo; o segundo, ao estresse crônico no trabalho.

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Q4121424

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Tremembé - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Tremembé - SP - Médico do Trabalho |

Q4121424 Segurança e Saúde no Trabalho

Agente comunitária de saúde, lotada em Unidade Básica de Saúde, retorna ao trabalho após afastamento de 45 dias por transtorno de ansiedade. Refere exaustão emocional ao final da jornada, distanciamento progressivo de colegas e usuários e perda de sentido no trabalho. Relata aumento do número de famílias sob sua responsabilidade desde o retorno e ausência de mudanças organizacionais. Nega ideação suicida, humor deprimido persistente, anedonia, alucinações ou história de exposição a evento traumático recente.

Considerando o quadro clínico, a relação com o trabalho e os referenciais atuais em saúde do trabalhador, a principal hipótese diagnóstica e a conduta mais adequada são, respectivamente:

A

Transtorno de ansiedade generalizada; afastamento imediato do trabalho como medida terapêutica principal.

B

Episódio depressivo maior; início de farmacoterapia e manutenção das condições de trabalho habituais.

C

Síndrome de Burnout (esgotamento profissional); avaliação das condições organizacionais, com redistribuição da carga de trabalho e implementação de suporte psicossocial institucional.

D

Transtorno de estresse pós-traumático; notificação do caso aos órgãos competentes por exposição a risco ocupacional.

E

Transtorno de adaptação; manutenção das atividades laborais com foco exclusivo em estratégias individuais de enfrentamento.

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Q4121423

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Tremembé - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Tremembé - SP - Médico do Trabalho |

Q4121423 Segurança e Saúde no Trabalho

Médico do trabalho é acionado pela gestão de RH diante de alto absenteísmo em um setor. A análise aponta indefinição de atribuições e modelo de liderança excessiva mente centralizado.

Considerando a gestão de recursos humanos voltada à saúde do trabalhador, a medida prioritária deve ser a seguinte:

A

reavaliar o quadro funcional, considerando histórico de ausências na organização das equipes.

B

aperfeiçoar mecanismos de controle de frequência e indicadores de desempenho individual.

C

estruturar canais de diálogo e revisar atribuições e fluxos de decisão no setor.

D

reorganizar o modelo de gestão do setor, com terceirização das atividades desenvolvidas.

E

adotar medidas disciplinares proporcionais às ausências registradas.

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Q4106128

Ano: 2026 Banca: FURB Órgão: SED-SC Prova: FURB - 2026 - SED-SC - Professor - Segurança |

Q4106128 Segurança e Saúde no Trabalho

Uma organização registra aumento de afastamentos por transtornos mentais, conflitos interpessoais e absenteísmo. A área de gestão de pessoas propõe campanha de bem-estar, aplicativo de meditação e palestra sobre resiliência individual. O setor de segurança observa sobrecarga de demandas simultâneas, metas contraditórias entre setores, assédio por mensagens fora da jornada e baixa autonomia para decisões operacionais. Considerando riscos psicossociais relacionados ao trabalho, assinale a alternativa que apresenta a resposta mais adequada para a situação descrita:

A

Criar canal de denúncia com mediação independente, pois assédio por mensagens fora da jornada depende de acolhimento, apuração e responsabilização como condições de prevenção.

B

Treinar lideranças em comunicação não violenta e gestão de conflitos, pois o estilo de liderança é o fator mais sensível para reduzir conflitos interpessoais e absenteísmo.

C

Implementar programa estruturado de bem-estar com acompanhamento periódico, pois ações de autocuidado e suporte emocional reduzem estresse e favorecem adesão dos trabalhadores.

D

Encaminhar casos recorrentes ao serviço de saúde mental, pois afastamentos e conflitos persistentes indicam sofrimento que exige abordagem clínica especializada como medida central.

E

Incorporar fatores organizacionais ao gerenciamento de riscos, avaliando demandas, autonomia, assédio, suporte e comunicação, com medidas de prevenção acompanháveis por indicadores.

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Q4103149

Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Itapecerica da Serra - SP Prova: Avança SP - 2026 - Prefeitura de Itapecerica da Serra - SP - Médico do Trabalho |

Q4103149 Segurança e Saúde no Trabalho

No planejamento de estratégias de manejo em saúde mental no ambiente corporativo, as intervenções da medicina do trabalho devem ser hierarquizadas conforme o nível de atuação. Constitui um exemplo prático e direto de medida preventiva de nível primário, focada na raiz organizacional do estresse ocupacional:

A

A disponibilização de plantão psicológico ou psicoterapia breve para funcionários com sintomas depressivos.

B

O estabelecimento de programas de ginástica laboral, meditação e técnicas de relaxamento durante os intervalos da jornada.

C

A reestruturação da carga de trabalho para garantir maior autonomia decisória ao empregado e o ajuste de metas de produtividade a limites viáveis.

D

O encaminhamento ambulatorial precoce de trabalhadores com diagnóstico de dependência química para grupos de mútua ajuda.

E

A realização periódica de palestras motivacionais focadas no desenvolvimento da resiliência individual e do controle emocional.

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Q4103147

Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Itapecerica da Serra - SP Prova: Avança SP - 2026 - Prefeitura de Itapecerica da Serra - SP - Médico do Trabalho |

Q4103147 Segurança e Saúde no Trabalho

O esgotamento profissional (Síndrome de Burnout), classificado pela Organização Mundial da Saúde como um fenômeno estritamente ocupacional, resulta de um estresse crônico no local de trabalho que não foi gerenciado adequadamente. Assinale a alternativa que apresenta as três dimensões clínicas e conceituais que definem obrigatoriamente essa síndrome:

A

Ansiedade generalizada crônica, ideação persecutória e isolamento social progressivo.

B

Labilidade afetiva severa, insônia terminal e episódios recorrentes de pânico situacional.

C

Hiperatividade autonômica, flashbacks relacionados a eventos laborais traumáticos e evitação fóbica.

D

Fadiga crônica, dores musculoesqueléticas migratórias sem causa orgânica e anedonia global.

E

Sensação de esgotamento de energia, sentimentos de negativismo ou cinismo relacionados ao trabalho e eficácia profissional reduzida.

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Q4098736

Ano: 2026 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Prova: MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Médico do Trabalho |

Q4098736 Segurança e Saúde no Trabalho

Um trabalhador de 42 anos, motorista de aplicativo, com jornada prolongada e elevada pressão financeira, evolui com quadro de esgotamento emocional, insônia, irritabilidade, anedonia e queda progressiva do desempenho laboral, sendo afastado pelo INSS com diagnóstico de episódio depressivo associado a fatores ocupacionais. Após meses de acompanhamento, apresenta melhora parcial, porém, mantém lentificação cognitiva, insegurança para tomada de decisões e medo intenso de recaída ao retornar ao trabalho.
Durante o processo de avaliação para retorno laboral, discute-se a inclusão em programa de reabilitação profissional, considerando os princípios da funcionalidade, incapacidade e fatores contextuais.
Com base nas diretrizes brasileiras de habilitação e reabilitação profissional, na interface com os transtornos mentais relacionados ao trabalho, assinale a alternativa verdadeira.

A

Transtornos mentais relacionados ao trabalho possuem baixa objetividade diagnóstica, razão pela qual não são, em regra, elegíveis para programas formais de reabilitação profissional no âmbito previdenciário.

B

A reabilitação profissional deve priorizar a restituição do trabalhador à sua função original, uma vez que a manutenção do vínculo ocupacional prévio é essencial para a recuperação psíquica.

C

A concessão de alta previdenciária implica reconhecimento de plena capacidade laborativa, sendo desnecessária a continuidade de estratégias de reabilitação ou adaptação funcional.

D

O processo de reabilitação profissional deve ser orientado pela avaliação das capacidades remanescentes, podendo envolver readaptação, requalificação e suporte psicossocial, especialmente, quando há comprometimento cognitivo e emocional persistente

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Q4098727

Ano: 2026 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Prova: MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Médico do Trabalho |

Q4098727 Segurança e Saúde no Trabalho

O médico do trabalho avalia uma gerente de 38 anos, atuando há 6 anos em empresa de telemarketing, com metas progressivamente mais agressivas, controle rígido de pausas e monitoramento constante de desempenho. A trabalhadora evoluiu com insônia, irritabilidade, fadiga extrema, sensação de ineficácia e distanciamento afetivo do trabalho. Após afastamento pelo INSS, retorna com diagnóstico de episódio depressivo moderado, associado a esgotamento profissional.
Na avaliação médico-pericial para definição de nexo causal e conduta, considerando a legislação brasileira, a psicodinâmica do trabalho e os critérios técnicos, marque a alternativa verdadeira.

A

O retorno ao trabalho após afastamento previdenciário elimina, automaticamente, a necessidade de reavaliação do ambiente laboral e de medidas de reabilitação profissional.

B

A ausência de afastamento prolongado e de incapacidade permanente invalida o estabelecimento de nexo causal entre o trabalho e o transtorno mental.

C

O diagnóstico de transtorno mental não exige marcador biológico para estabelecimento de nexo causal, devendo a análise considerar organização do trabalho, fatores psicossociais, história ocupacional e exclusão de causas extra-laborais predominantes, podendo caracterizar nexo concausal.

D

Apenas transtornos mentais com etiologia, exclusivamente, ocupacional podem ser reconhecidos como doenças do trabalho, sendo vedado o reconhecimento de concausalidade em transtornos psiquiátricos.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e sociologia do trabalho em segurança e saúde no trabalho

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