Questões de Concurso
Sobre psicologia e sociologia do trabalho em segurança e saúde no trabalho
Foram encontradas 382 questões
Os sinais e sintomas apresentados são característicos de
Dentre essas novas patologias, o Burnout tem como um dos agentes e/ou fatores de risco diretos o(a)
Uma paciente se apresenta com depressão atípica, incluindo aumento do apetite, ganho de peso, aumento do sono, sensibilidade à rejeição e reatividade do humor.
Qual dos achados em sua apresentação tem maior probabilidade de persistir ao longo da vida?
Essa síndrome é caracterizada por:
I. Para a empresa, os impactos se limitam às despesas imediatas com indenizações e assistência médica.
II. Para o trabalhador, podem ocorrer desde limitações físicas e psicológicas até perda de renda e afastamento social.
III. Para a família, os efeitos incluem abalo emocional, sobrecarga nos cuidados ao acidentado e possíveis dificuldades financeiras em razão da redução de renda.
Está correto o que se afirma em
Com esse resultado, entendendo que a gestão da carga mental é um processo que envolve diversas ações, mas que o cenário requer medidas urgentes, o responsável decide, corretamente:
A ergonomia é a ciência responsável pelo estudo e implantação de normas e procedimentos que analisam e compreendem a interação entre o homem e seu ambiente, condições e ferramentas de trabalho, para promover saúde, segurança e bem-estar.
A ergonomia pode ser classificada em três tipos diferentes: Ergonomia física, ergonomia organizacional, ergonomia cognitiva.
Assinale a alternativa correta em relação a ergonomia cognitiva.
O médico do trabalho de uma empresa de logística percebeu um aumento substancial de absenteísmo no setor de despacho de mercadorias, por transtornos mentais relacionados ao trabalho, fadiga, alterações no ciclo vigília-sono, esgotamento profissional, episódios depressivos e até mesmo alcoolismo. As queixas dos trabalhadores relacionavam carga de trabalho excessiva, baixo grau de autonomia na execução das tarefas, chefia impaciente, agressiva, vertical e centralizadora, ausência de pausas compensadoras e nenhuma participação nas decisões sobre o processo de trabalho.
Em face do cenário, trata-se de exposição a riscos ocupacionais de natureza
A Organização Internacional do Trabalho – OIT define risco psicossocial como resultado da interação entre o conteúdo do trabalho, a organização e a gestão do trabalho, assim como as competências e as necessidades dos trabalhadores.
Segundo essa definição, é correto afirmar que
É correto afirmar:
I. Essa problemática é corriqueiramente comum entre profissionais da saúde, uma vez que, esses estão constantemente se relacionando com o stress ao longo da sua vida profissional, fato que ficou ainda mais evidente no período pandêmico causado pelo vírus COVID-19, tendo em vista a superlotação dos serviços de saúde.
II. De acordo a Organização Mundial de Saúde (OMS), a Síndrome de Burnout se caracteriza por sintomas psicológicos e físicos como, quadros de tristeza nos quais o portador perde a vontade de sair da cama, alterações do sono e apetite, bem como, dores no estômago, cefaleia, fadiga excessiva, alterações no ritmo intestinal, dificuldade de concentração, labilidade, alterações na pressão arterial e na frequência cardíaca.
III. Em sua forma mais grave, a patologia leva a desmotivação total podendo levar a necessidade de internamento.
IV. Geralmente esses sintomas começam de forma branda e silenciosa e se agrava com o passar do tempo. Dessa forma, é de suma importância procurar ajuda profissional logo no início dos sintomas no intuito de prevenir o agravamento da doença.
A alternativa correta é:
I.Incentivar a participação dos trabalhadores na elaboração dos procedimentos de segurança.
II.Promover campanhas educativas de segurança no ambiente de trabalho.
III.Penalizar os trabalhadores que relatam falhas, mesmo que não resultem em acidentes.
Estão corretos:
Burnout: o esgotamento que ameaça a saúde e o desempenho no trabalho
O trabalho ocupa boa parte da vida das pessoas e, embora seja uma fonte de realização para muitos, também pode ser uma das principais causas de sofrimento. Para o psiquiatra francês Christophe Dejours, o ambiente profissional nem sempre promove bem-estar. Em muitos casos, pode gerar desde simples insatisfação até quadros graves de esgotamento físico e emocional.
Nos últimos anos, estudos apontam que o adoecimento relacionado ao trabalho tem impacto direto na produtividade das empresas. O chamado absenteísmo — quando o profissional precisa se afastar por problemas de saúde — traz prejuízos como afastamentos prolongados, necessidade de contratação de substitutos e gastos com treinamentos (MorenoJimenez e Schaufeli, 2007). Além disso, afeta a qualidade dos serviços prestados e compromete os resultados financeiros das organizações.
Foi em 1974 que o psicólogo Herbert Freudenberger cunhou o termo burnout para descrever um quadro de esgotamento extremo, perda de motivação e isolamento entre profissionais da saúde mental. Desde então, o tema passou a ser debatido em congressos internacionais e entre diferentes categorias profissionais, especialmente médicos e enfermeiros, que relatam queda na qualidade do atendimento devido ao desgaste emocional.
Um levantamento citado por pesquisadores revelou que até 27% dos pacientes no Canadá avaliaram de forma negativa os cuidados recebidos em internações recentes. A escassez de enfermeiros — agravada pelo burnout e pela insatisfação — aparece como uma das principais causas desse cenário preocupante.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) e diversos estudiosos reconhecem o burnout como um risco ocupacional sério, principalmente em áreas como saúde, educação e serviços sociais (Maslach, 2007). No Brasil, o Decreto nº 3.048, de 1999, incluiu a “Síndrome de Burnout” na lista de transtornos mentais relacionados ao trabalho, com o código Z73.0 na Classificação Internacional de Doenças (CID-10).
Diante disso, cresce a urgência por estratégias que promovam ambientes de trabalho mais saudáveis, com apoio psicológico, valorização dos profissionais e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Ignorar o problema pode sair caro — para os trabalhadores, para as empresas e para a sociedade como um todo.
(ADAPTADO. Artigo: Síndrome de burnout ou estafa profissional e os transtornos psiquiátricos. Telma Ramos Trigo; Chei Tung Teng; Jaime Eduardo Cecílio Hallak)
Associe os autores da Coluna A às suas respectivas contribuições ou teorias apresentadas na Coluna B.
Assinale a sequência correta.
O assédio moral pode ter sérias consequências para a saúde dos(as) trabalhadores(as). Segundo a cartilha da Fiocruz (2022), são considerados possíveis problemas de saúde psicopatológicos que podem resultar da prática do assédio no trabalho, EXCETO:
No que se refere a sofrimento psíquico e psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de álcool e outras drogas, julgue o seguinte item.
A violência de gênero e o preconceito racial podem ser considerados assédio moral, e ambas as situações contribuem para um ambiente de trabalho tóxico e gerador de patologias.
No que se refere a sofrimento psíquico e psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de álcool e outras drogas, julgue o seguinte item.
A proposta da interseccionalidade considera a sobreposição dos marcadores sociais como raça, gênero e condição socioeconômica como característica para entender o sofrimento psíquico e a violência no trabalho.
Conheça nossos planos